Как дать печатный материал на собеседовании?

У меня собеседование по поводу работы, и мне интересно, как я должен раздавать печатные материалы интервьюерам. У меня есть резюме, список рекомендаций, моя текущая визитная карточка и 4 страницы примера кода. Я подумал о трех способах раздачи предметов, но не уверен, что будет наиболее эффективным:

  1. Я мог бы дать каждый пункт, как просили, или если это кажется уместным.
  2. Я мог бы предложить резюме и визитную карточку и, возможно, предложить образец кода и рекомендации только по запросу.
  3. Я мог бы предложить пакет из всех 4 предметов, скрепленных вместе, по 1 набору для каждого интервьюера.

Как вы думаете, что было бы лучше?

Еще одна идея: купить кучу флешек и отдать одну в конце интервью. Разместите его на веб-сайте и контролируйте доступ с помощью индивидуальных паролей, таких как «johns_apple_interview».
В моей компании мне не разрешили бы подключить этот USB-накопитель, и в этом случае я действительно согласен с нашими ИТ-специалистами.
Действительная точка. Для нас это было бы нормально, хотя кандидаты проходят тщательную проверку, прежде чем мы привезем их на собеседование, и я не думаю, что существует высокий риск поймать кибер-террориста. В любом случае, осторожность всегда желательна.
@Hilmar Не обязательно быть кибертеррористом; вполне достаточно, чтобы это был кто-то, кто не знает, что его флешка заражена.

Ответы (2)

Это определенно одна из тех деталей, которые волнуют соискателей и некоторых менеджеров по найму, но, в конце концов, не имеют значения для подавляющего большинства людей. Но это не значит, что детали не важны (у нас даже есть вопрос на Workplace SE о качестве бумаги для таких вещей), если только не для того, чтобы очистить голову от деталей, о которых нужно беспокоиться.

Прежде всего, если вам не сказали, что принести, просто спросите заранее, что они хотят увидеть. Это стирает любые сомнения о том, что взять с собой.

Что касается того, как его преподнести, вы можете сделать что-то из своего списка и быть в рамках этикета и подготовки. Как менеджер по найму, я бы посчитал положительным фактором в вашу пользу, если бы вы выполнили любое из них.

Что бы я хотел видеть от вас, независимо от того, на какую должность я нанимаюсь, так это чувство подготовки. А именно, меня может вообще не интересовать бумажное резюме (потому что я уже видел его в электронном виде), но если вы придете с таким, я подумаю:

  • Как хорошо, эталонный экземпляр. Вдумчивый !
  • Вероятно, в наши дни никто не использует бумагу, но кандидат не знал, что я один из тех чудаков, которые ею пользуются, и поэтому они готовы к любым неожиданностям!

Предположим, вам сказали принести именно эти 4 предмета, и вопрос в том, как их передать. Если они сказали вам, что им нужны эти 4 предмета, то они, вероятно, попросят их конкретно. Если нет, я, вероятно, предложил бы их в самом начале: «Я принес вещи, которые вы просили. Хотите их сейчас?» Индивидуальные пакеты хороши, если вы знаете, сколько человек будет в комнате.

Теперь предположим, что вам не сказали принести именно эти 4 предмета. Убедитесь, что вы приносите пользу. Почему эти 4 пункта? С точки зрения менеджера по найму, который не просил вас приносить их, меня бы полностью устроило резюме и список рекомендаций (потому что, как отметили комментаторы, возможно, я незаблаговременно ознакомиться с вашими материалами), удивляться, почему вы даете мне визитную карточку компании, которую собираетесь покинуть (если только это не ваша личная карточка, и в этом случае эта информация также должна быть на вашем резюме), и мне интересно, почему вы случайно выбрали 4 страницы кода для распечатки, потому что я не собираюсь смотреть на это на собеседовании, и если я буду брать интервью у разработчика, я попрошу профиль на GitHub. или что-то не напечатанное и вырванное из контекста. Но это только я , и тем не менее, в конце концов, это не повлияет на мое суждение так или иначе.

Спасибо, что нашли время написать все это; имеет смысл для меня. Собеседование завтра утром, поэтому у меня не будет подходящей возможности спросить, что взять с собой, к сожалению, я не подумал заранее. Похоже, было бы лучше просто составить мое резюме со списком рекомендаций и предлагать их с самого начала, а остальные элементы использовать только в случае необходимости. Спасибо!
В целом согласен. Визитная карточка не представляет никакой ценности. Как и код на бумаге (если только вы не изобрели портативный сканер/устройство OCR, которое определяет язык и автоматически компилирует или что-то в этом роде). Принесите несколько копий своего резюме, хотя у них будут свои копии, и расслабьтесь.
Поскольку многие системы запрашивают резюме в текстовом виде или просят вставить его в электронную форму, чтобы ответить на конкретные вопросы, у них может не быть удобочитаемой копии резюме.
Я был на собеседованиях, где кого-то вызывали в качестве одного из интервьюеров в последнюю минуту (сделай, чтобы кто-то заболел или был вызван по какой-то срочной причине), и не читал мое резюме. Полезно иметь бумажную копию, если это произойдет.

К этому превосходному ответу я хотел бы добавить несколько моментов, основанных (совсем недавно) на интервью, на которые я был кандидатом.

Во- первых, разделите свои материалы на вещи, которые можно раздавать, и вещи, которые вы оставите себе, если они вам не понадобятся . Код или примеры написания являются примером первого; дополнительные копии вашего резюме являются примером последнего.

Во время первой встречи, на которой вы разговариваете с одним из интервьюеров (не администратором), скажите что-то вроде: «Я принес образцы кода на случай, если вы захотите их разослать, пока я здесь». В моем случае это была папка с тремя кольцами и несколькими документами (я подавал заявку на должность технического писателя), но это работает и для кода. Я расскажу больше о содержимом этой папки через минуту. Дело в том, что это, возможно, более крупный предмет (так что вы не хотите просто делать копии для всех), он требует некоторого времени для просмотра (рассматривать его во время интервью нецелесообразно) и, возможно, вам нужно возьмите его с собой, когда уходите (как если бы это было дизайнерское портфолио). Если интервьюеры вообще заинтересованы,и вернуть в конце дня.

Второй тип элементов — это то, что вам может понадобиться, а может и не понадобиться, например, дополнительные копии вашего резюме. Держите их при себе и предлагайте по мере необходимости. Если интервьюер входит в комнату с копией вашего резюме, вы в порядке; если кто-то приходит с пустыми руками, вы можете сказать что-то вроде «Я принес запасные копии своего резюме» и предложить одну. Интервьюеров иногда прослушивают для этого в последнюю минуту, так что это полезно.

Теперь, предположим, что вы приносите образцы своей работы, например код: не просто распечатайте код и передайте его; никто не будет знать, как это оценить. Напишите небольшую документацию — титульный лист, поясняющий следующее:

  • из чего это отрывок (или, если это полный проект, что это такое)

  • любые важные ограничения, влияющие на то, как вы писали код (чтобы парировать мысли «почему вы не сделали то-то и то-то, что было бы проще?»)

  • объяснения ключевых дизайнерских решений, которые очевидны в этом примере («Я решил использовать делегирование здесь, потому что...» в случае, когда это неочевидно)

Если есть соответствующий проектный документ или архитектурная схема, включите и его. Помогите своим интервьюерам понять, на что они смотрят, не вникая в ваш код построчно.

Кстати, если это пример кода, вы можете получить бонусные баллы, включив в него свои модульные тесты. Как интервьюер, я видел это ровно один раз; это произвело впечатление.

Как дать печатный материал на собеседовании?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v