В настоящее время у меня два контракта с нулевым рабочим днем с разными работодателями и разной зарплатой. Допустим, для простоты работодатель А платит 20 долларов, а работодатель Б платит 30 долларов. Проблема в том, что у работодателя А есть много работы для меня, а у работодателя Б иногда есть работа для меня.
Как мне поступить в этой ситуации? В настоящее время я склоняюсь к работающему работодателю B, когда это возможно, если нет, я работаю на работодателя A. Проблема с этим подходом заключается в том, что мне нужно разъяснить это работодателю A, и я не хочу выстраивать этих двух работодателей против каждого. другим или рисковать своей работой у работодателя А.
Примечание: причина, по которой я не хочу терять работодателя А, не (полностью) из-за отсутствия (возможного) дохода. Это потому, что я чувствую, что работодатель А может предложить мне больше возможностей трудоустройства в ближайшем будущем.
Я бы рассматривал контракт нулевого часа как двусторонний. Работодатель намеренно ставит себя в положение, когда он вам ничего не должен. Это означает, что вы ничего им не должны взамен. Вы не обязаны А объяснять, что вы работаете и на Б. С нулевым контрактом они ничего от вас не заслуживают. Это отвратительная практика.
Я бы пошел на работу, которая оплачивается больше, когда это возможно. Если бывают случаи, когда они оба хотят, чтобы вы работали, дайте А любое разумное оправдание, которое вы можете придумать. Если они жалуются, скажите им, что если бы они предложили вам фиксированные часы, вы бы всегда были доступны в эти часы.
Стефан Бранчик
Стефан Бранчик