Как я могу справиться с тем, что моя компания удерживает мою зарплату из-за низкого качества работы предыдущего консультанта для клиента?

Учитывая, что у вас есть контракт с вашим работодателем, вычет вашей заработной платы в одностороннем порядке, очевидно, незаконен. В вашем трудовом договоре в основном указано, что вы выполняете определенную работу и взамен получаете определенную сумму денег за эту работу. Таким образом, снижение этой суммы является нарушением договора и, следовательно, незаконным. Сначала вам следует поговорить со своим начальником (в компании А) и сообщить ему, что вы не принимаете никаких вычетов из вашей зарплаты. Если они все еще настаивают, сообщите им, что это незаконно. Если они все еще настаивают, эскалируйте проблему в отдел кадров. Если решения по-прежнему нет, вы можете поговорить с юристом и одновременно искать новую работу.

Ваша зарплата не может быть просто вычтена, потому что вы неэффективны. Тем более, если кто-то другой совсем не справляется.

Возможно, было бы не самым умным ходом обвинять в проблемах предыдущего консультанта (который является вашим коллегой), но вместо этого вы должны были указать на проблемы с кодом, не обвиняя никого. Понятно, когда ваш менеджер в компании А недоволен этой ошибкой с вашей стороны, и вы можете получить предупреждение (или даже быть уволенным, хотя это довольно крайность), но они не могут просто удержать вашу зарплату.

Они возьмут эти деньги из моей зарплаты.

Ха. Это не то, как эти вещи работают. Трудовое законодательство Италии довольно сложное, но есть такое понятие, как «закон о справедливой заработной плате». Работники имеют право на заработную плату, которая, как минимум, приближается к средней для их отрасли, и эта средняя, ​​вероятно, не равна 0. Кроме того, есть еще тот простой вопрос, что отношения между работодателем и работником повсеместно рассматриваются как деловая сделка, в которой вы обмениваете свои деньги. время для своих денег, и это обычно обрисовано в общих чертах в контракте, который будет включать зарплату. Они не могут просто решить не платить вам.Это явно незаконно и никогда не будет рассмотрено в суде, хотя эта ситуация никогда не должна зайти так далеко. В большинстве стран есть крайний срок, к которому вам должны заплатить за отработанные часы, и если они пропускают это, бюрократия начинает работать, и работодатель начинает накапливать штрафы и пени за просрочку платежа. Часто выплата заработной платы происходит автоматически, и в Италии, по-видимому, существует аналогичная система выплаты работникам потерянной заработной платы.

Это не юридическая консультация, поскольку мои знания итальянского трудового законодательства ограничены. Вы можете связаться с эквивалентом министерства труда или министерства труда или с группой защиты интересов сотрудников, чтобы получить реальную юридическую консультацию.

Они говорят, что не хотят начинать судебные разбирательства, чтобы вернуть деньги от предыдущего консультанта.

И они должны были бы сделать то же самое, чтобы получить его от вас.

Помимо юридических вопросов, это также совершенно бессмысленно. Вы здесь не виноваты. Предыдущий разработчик облажался, даже если бы они могли потребовать обратно его зарплату, чего они не могут по закону. Требование возмещения ущерба за некачественную работу также обычно считается неэтичным, по крайней мере, в западной офисной культуре. Плохая работа является основанием для увольнения, но не дает работодателю права требовать возврата зарплаты. Это просто затраты на ведение бизнеса, и их всегда должна нести компания, а не сотрудники.

Что теперь?

Что ж, вы должны сначала ответить на это письмо соответствующим образом. Неверие и насмешки были бы эмоциями, с которыми я бы пошел здесь. Пример скрипта:

Я понимаю, почему компания запросила возмещение и почему вы решили предоставить его, учитывая важность их бизнеса для нас. Но я, очевидно, не буду отказываться от своей зарплаты ради этого. До сих пор моя работа была на высоком уровне, и я всегда получал хорошие отзывы о ней. Тот факт, что предыдущий разработчик промахнулся, вызывает обеспокоенность, но не по моей вине, и я не обязан брать на себя это финансовое бремя. Я искренне ошеломлен тем, что вы даже предложили такую ​​странную схему и не знаете, что было бы незаконно удерживать мою плату за часы/дни, которые я отработал.

Добавьте что-нибудь вроде «пожалуйста, подтвердите, что мне все равно будут платить как обычно». Здесь был бы уместен очень прямой язык, но вы, очевидно, должны оставаться профессионалом во всем общении здесь.

Надеюсь, этого должно быть достаточно, чтобы прояснить любое недопонимание, которое может быть на работе, или, если они действительно серьезны, заставить их понять, что то, что они делают, безумно. Если вы столкнетесь с каким-либо сопротивлением, пришло время привлечь к этому HR, обратиться к вышестоящему руководству или найти юриста.

Хотя я полностью согласен с другими ответами, что удерживать от вас оплату было бы незаконным. Я думаю, есть еще один аспект, на который стоит обратить внимание.

Если вы обнаружите, что ваша компания выполнила некачественную работу, обычно не стоит начинать с указания на это заказчику. Гораздо лучше в первую очередь передать информацию вашей собственной компании и позволить им разобраться с проблемой. Я могу придумать несколько способов, которыми компания могла бы справиться с этим, чтобы предотвратить необходимость возмещения. Обратите внимание, что я не защищаю ничего тайного или сокрытия, а просто позволяю компании управлять тем, как раскрывается информация.

Так что в каком-то смысле вы действительно могли стоить своей компании такую ​​сумму денег . Я не собираюсь повторять другой совет о том, как реагировать на это.

РЕДАКТИРОВАТЬ: шкала времени, описанная Аноном в комментариях, очень затруднила бы что-то другое, но я оставлю этот ответ в качестве ссылки для других.

Контракты в Италии очень строгие, и если вы не подписали нестандартный контракт, в них есть конкретные таблицы минимальной заработной платы и четко определенные почасовые / месячные заработные платы.

Есть очень ограниченные случаи, когда ваш работодатель может вычесть из него любую сумму, и это если вы умышленно причините экономический ущерб своей компании (это должно быть очень хорошо задокументировано) или если вы внезапно уволитесь, не предупредив об этом.

Прочтите свой контракт от начала до конца и посмотрите, есть ли в нем конкретные пункты, которые могут применяться, а затем уточните у своего работодателя, будете ли вы получать оплату в обычном порядке. Если нет, немедленно обратитесь к юристу или в профсоюз.

Потребуется некоторое время, чтобы вернуть ваши деньги, и вы, вероятно, потеряете часть, поскольку это долгий и дорогостоящий процесс (итальянский закон для вас). Я бы также начал полировать свое резюме, так как ваша рабочая среда станет токсичной, если вы решите подать в суд на своего работодателя.

РЕДАКТИРОВАТЬ (спасибо luk32): возможно, ваш работодатель считает, что вы сообщаете клиенту прямой ущерб компании, поэтому у него могут быть какие-то законные основания для вычета вашей зарплаты, однако то, что вы сделали, должно быть хорошо задокументировано и обычно должно быть найдено быть злонамеренным вне всякого сомнения.
В вашем контракте могут быть положения об удержании заработной платы из-за умышленного ущерба.
Если вам кажется, что это так, немедленно обратитесь к юристу .

Я согласен с другими ответами о неэтичном поведении вашей нынешней компании, а также о том, что это незаконный шаг.

Как итальянец, у которого были проблемы с предыдущими работодателями, я могу посоветовать вам обратиться за помощью в профсоюз. В зависимости от района, где вы живете, у вас могут быть разные варианты; однако, если вы живете в сельской местности (скажем, в южной провинции страны), обратитесь за помощью к кому-нибудь крупному, например, к Cgil, Cisl или Uil; если вы находитесь в городе или что-то в этом роде, Кобас тоже подойдет.

Даже если вы не являетесь частью их организаций, позвоните им, договоритесь о встрече и поговорите с ними. Они обычно дружелюбны и осведомлены, они расскажут вам о ваших правах и обязанностях компании.

Вполне вероятно, что они предложат вам написать им со ссылкой на какой-то закон для защиты своих прав, а в случае отрицательного ответа попросят присоединиться к ним (годовой взнос очень низкий), и тогда они будут защищать ты.

Описанная вами ситуация может быть такой, когда компания пытается использовать ваше незнание норм, регулирующих юридический рынок. Есть огромная вероятность, что если вы дойдете до того, что профсоюз свяжется с ними, они сразу же попытаются договориться, потому что будут знать, что вы готовы к бою.

Кроме того, как одно из основных правил жизни в Италии, делайте все сообщения по этому вопросу в письменной форме! Ни в коем случае не принимайте официальный ответ без письменного ответа, если что-то решено на собрании, попросите изложить это в письменной форме, а потом, в случае согласия или несогласия на основании того, что написано. Никогда раньше.

Небольшое редактирование, юристы тоже ценный ресурс, но они дороже, и вам стоит сначала попробовать с профсоюзом, на мой взгляд.

Я прочитал все остальные ответы, и во всех из них отсутствует только одна важная вещь.

Не действуйте преждевременно. В частности, не отказывайтесь сразу от работы , если не пропустили зарплату.

Когда вам говорят , что деньги будут вычтены из вашей зарплаты, это, конечно, возмутительно. Но, если он еще не вышел, есть шанс, что это безобразное действо будет остановлено до того, как оно действительно будет выполнено.

Это не значит, что вы прячете голову в песок. Это означает, что вы не считаете информацию, которую вам дали, официальной.

Если вы предполагаете, что это бессмысленное утверждение является чепухой и очевидно, что оно не подействует, и вы общаетесь с этой точки зрения, у вас есть хороший шанс воплотить это в жизнь.

Другими словами, ответьте на электронное письмо (я предполагаю, что это было электронное письмо?) с чем-то вроде этого:

Эй, я понимаю ваше недовольство финансовым бременем, вызванным возмещением денег клиентов за плохую работу моего предшественника. Очевидно, это произошло не из-за моей работы, так как моя работа была и остается качественной, я буду продолжать рассчитывать на свою обычную зарплату согласно нашему контракту.

Я уверен, что могу рассчитывать на то, что финансовый отдел выполнит обязательство компании по перечислению моей зарплаты, как обычно, ___ числа.

Пожалуйста, дайте мне знать о любых других технических запросах/вопросах/предложениях относительно очистки кода XYZ для нашего клиента ABC; Я уделяю этому вопросу первостепенное внимание.

Другими словами, назовите их блеф. Преуменьшить проблему. Даже если человек, который сказал , что вам не будут платить, является каким-то высокопоставленным лицом, есть много людей, которым приходится сотрудничать, чтобы фактически сократить вашу зарплату. (Человек, который звонит в платежную компанию, человек, который подписывает чеки, и так далее.) И есть по крайней мере шанс, что эти люди будут выяснять этот вопрос. Особенно, если вы продолжите общаться в позитивном ключе и решать проблему.

Да, вы можете превратить это в большую проблему. Но как насчет того, чтобы оставить это им ?

Если вам еще не задержали зарплату, просто преуменьшите проблему, посмейтесь над ней как над очевидной чепухой и вдобавок незаконной, и продолжайте делать свою работу хорошо.

Я не понимаю, как я несу ответственность за проблемы предыдущих консультантов.

Это не имеет значения. Даже если вы были ответственны, они все равно нарушают ваши права, уменьшая вашу зарплату. По этой же причине они не хотят возбуждать дело против предыдущего консультанта: не могут.

Единственное, что они могут сделать, чтобы получить эти деньги, это попросить вас и предыдущего консультанта дать им деньги и надеяться, что вы согласитесь подарить им деньги.

Во-первых, убедитесь, что у вас есть письменное доказательство того, что вы сказали им, что не согласны дарить им деньги.

Если у вас есть средства, чтобы подождать несколько недель, подождите, пока вы не получите свою месячную зарплату*, и, если она короткая, уведомите их о непогашенном остатке, который они вам должны.

Если они не решат проблему на этом этапе, обратитесь к юристу.

*Здесь я надеюсь, что у вас есть ежемесячный платеж в рамках вашего контракта - если вы согласились на единовременную выплату только после окончания пары месяцев работы, сокращайте свои потери и бегите.

Одна вещь, которая не была упомянута: даже если у компании была веская юридическая причина требовать от вас денег, они не имеют права уменьшать вашу зарплату. Это незаконно, даже если они могут, например, доказать, что вы намеренно уничтожили имущество компании или что-то подобное, и по этой причине вы должны им деньги.

Единственный законный способ действий в таком случае – это выплатить вам зарплату, а затем подать на вас в суд. Крайне противозаконно пытаться использовать более короткий путь, не выплачивая зарплату.

Еще одна вещь, которая не была упомянута: преднамеренная невыплата зарплаты может считаться конструктивным увольнением. Плохо, если у компании заканчиваются деньги, но еще хуже, если они просто отказываются платить. Вы можете обсудить это с компанией-клиентом и, возможно, с юристом по трудоустройству, но у вас будет возможность работать подрядчиком для компании-клиента, что, вероятно, принесет вам больше денег и меньше денег для них.

Похоже на токсичную компанию. Считаете ли ВЫ приемлемым снижение вашей зарплаты из-за того, что кто-то другой сделал? Точно нет.

Плохой идеей было рассказать клиенту о предыдущей работе разработчиков — нужно было держать рот на замке, выполнять работу, за которую вам платят, и получать платежку. Пусть ваше начальство беспокоится о сроках.