Менеджер по найму попросил меня не принимать другие предложения, но не дает устного подтверждения, не говоря уже об официальном предложении.

Я проходил собеседования на две вакансии практически параллельно. Одно предложение, назовем его Работа-А, намного лучше для моей карьеры, чем (назовем это) Работа-Б. Мне предложили работу-B, и работодатель ждет, пока я подпишу письмо с предложением.

Прошло 1,5 недели с момента последнего собеседования на месте для Job-A. Менеджер по найму написал мне по электронной почте через неделю и сказал, что они проходят внутренний процесс и что все, что он может посоветовать, это не принимать никаких других предложений о работе. Он знает, что я провожу собеседования по поводу других вакансий, что у меня есть другие предложения о работе, а также сроки истечения срока действия. Хотя он отвечает на мои электронные письма, он не подтверждает, что будет расширять предложение. Он ожидает, что я позволю истечь другим предложениям. Работа-B истекает завтра.

Возможно, оформление документов занимает больше времени, чем ожидалось, и он действительно хочет продлить предложение, но застрял. Это многомиллиардная финансовая компания с большим количеством бюрократических проволочек, и он новичок в этой компании. Кроме того, в процессе интервью я мог видеть, что общение не является его сильной стороной.

Однако я не чувствую себя комфортно, отказываясь от предложения на столе, основываясь на его «совете» не принимать другие предложения. В худшем случае он может проводить собеседования с другими кандидатами или ждать, пока истечет срок действия других предложений, поэтому я не могу вести переговоры, потому что ясно дал ему понять, что работа-А является моим первым предпочтением. Звучит ужасно и, вероятно, только 10% делают это, но это не является незаконным. Я лично не знаю этого парня, поэтому у меня нет причин ему доверять. Еще раз повторю, что эта должность — отличная возможность с точки зрения того, что она может сделать для моей карьеры, но у меня общее недоверие к людям, занимающим высшие руководящие должности в корпоративном мире — ничего конкретного о нем или компании.

Поскольку я буду отчитываться перед ним, я хочу убедиться, что мы не начнем не с той ноты. Как мне сказать ему, что его «совета» недостаточно, чтобы отказаться от предложения? И послать мне письмо с официальным предложением, не звуча отчаянно и не показывая, что я ему не доверяю?

ОБНОВЛЕНИЕ: Итак, я поставил менеджеру по найму Job-A ультиматум, сказав, что мне нужно письмо с предложением сегодня, чтобы ждать дольше. Он вернулся через два часа и сказал, что я должен принять предложения, которые у меня есть, потому что ему потребуется месяц, чтобы принять решение, потому что теперь они меняют требования к работе! Только после того, как я оттолкнулся, я узнал реальную ситуацию. До тех пор он формулировал свои электронные письма так, как будто решение принято, он просто выполняет формальности. Он сказал, что я хорошо прошел собеседование, но сейчас он не может предложить мне работу.

Я знаю, что он никогда не предлагал мне работу с самого начала, но я позволил себе поверить, что он скоро это сделает, потому что он прямо просил меня не соглашаться на другую работу. После этого он также задал мне несколько вопросов относительно даты начала. Этот факт, тот факт, что я знал, что хорошо справился с собеседованием и что я действительно хотел получить работу, я позволил себе поверить, что у меня есть работа.

На данный момент я продвигаюсь вперед с Job-B.

Всем тем, кто напомнил мне, что у меня нет работы, пока я ее не получу: Спасибо!

Он не твой босс (пока). Вероятно, он неопытен в найме. Если он опытен в найме, то он определенно пользуется вами и не уважает вас. Ради собственного достоинства скажите ему, что без официального предложения от него вы продолжаете изучать другие варианты. Если это расстраивает его, упустите эту возможность. У вас уже есть другие предложения о работе.
«.. Я вообще не доверяю людям, занимающим высшие руководящие должности в корпоративном мире». Умная. Это будет ценно для вас на протяжении всей вашей карьеры.
Попробуйте попросить его не проводить собеседования с другими кандидатами, пока он не будет готов с вашим предложением о работе, и посмотрите, как все пойдет.
Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .

Ответы (13)

Я называю "BS" на этом. Крупная финансовая компания? Красная лента? "Он новый?" Вы оправдываетесь от его имени — остановитесь. Когда большие деньги ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотят, чтобы что-то произошло, это может произойти в тот же день или раньше. Этот менеджер скормил вам линию, в которой нет никакого риска для его средств к существованию, но большой риск для вас, если вы не примете это другое предложение. Может быть, ему и близко не до письма с предложением, но он не собирается вам об этом говорить. Если он хочет, чтобы вы подождали, он должен ЗАПЛАТИТЬ ВАМ, чтобы оставаться доступным, и не меньше.

Вы не сможете позвонить ни одному из профессионалов, которых мы используем ежедневно (врачу, сантехнику, подрядчику и т. д.), чтобы сидеть красиво бесплатно (и не зарабатывать деньги), пока вы не выясните, что вам нужно, и если вы можете заплатить. Они бы посмеялись над тобой прямо по телефону. Так что, если этот парень считает себя разумным , чтобы просить вас об этом, возможно, он не тот парень, на которого стоит работать!

Очень хороший. Очевидно, что людям в этой компании все равно. Не о вас, не о своих коллегах, которые нашли хорошего кандидата. Иначе они бы поторопились.
Я полностью не согласен с этим ответом, учитывая, что я в основном работаю в банковской сфере. «Когда большие деньги ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотят, чтобы что-то произошло, это может произойти в тот же день или раньше». Это совершенно неправда. Тем не менее, фактический перевод того, что говорит менеджер, таков: «Головной офис инициировал мораторий на найм (вы получали FT за последние, скажем, 6 месяцев?). HR отказывается увеличить численность персонала, хотя половина отдела уволилась в этом году. , и я действительно постараюсь протолкнуть эту вербовку, потому что я не знаю, как банки измеряют обороты в годах».
Однажды я подал заявку в крупную немецкую автомобильную компанию, менеджер, с которым я беседовал, был моим другом, и он сказал мне, что процесс займет время, но работа была гарантирована. Процесс занял 6 месяцев, и меня наняли, хотя решение было принято с самого начала (мой друг узнал о моих навыках еще до подачи заявки). Так что в больших корпорациях все ДЕЙСТВИТЕЛЬНО требует времени.

Есть простое правило.

Если у вас нет официального предложения, у вас нет работы.

Примите другое предложение о работе без чувства вины. Не беспокойтесь о том, что он думает или что он при этом чувствует. Это бизнес. Он переживет это. И если он воспримет это на свой счет, вам все равно не захочется работать с таким человеком.

Если бы они хотели вас достаточно сильно (и достаточно сильно нуждались в вас), они, скорее всего, могли бы найти способ поторопиться. И если они не могут, они не хотят тебя достаточно сильно.

Серьезно, несколько «птиц в руках» лучше, чем одна большая птица в кустах.

РЕДАКТИРОВАТЬ: ДОБАВЛЕНО несколько советов ниже.

Я бы еще добавил один совет. НИКОГДА не говорите потенциальному работодателю, что вы больше хотите его работу. Вы отказались от переговорного инструмента, потому что теперь он знает, к чему вы склоняетесь. Всегда лучше подстраховаться. Вы можете сказать ему, что вам «действительно нравится эта возможность, и она отлично подойдет…», но если вас спросят, что вам больше нравится, скажите: «Другая позиция тоже хороша по многим причинам». Если они считают, что обе позиции равны, им придется предположить, что вы, скорее всего, примете первое предложение. Обычно это побуждает их поторопиться, если они могут. Затем, когда вы получаете предложение, вы позволяете ему возражать, если это та работа, которую вы действительно хотите. Но если они не могут сделать встречное предложение до того, как вам придется принять другое предложение, вы узнали, что они не хотят вас так сильно, как вы думали.

Принятие одного предложения вместо другого (или предложения, которого не существует) не сжигает мосты. Это бизнес. Любой, кто обижается на это, не тот, на кого вы бы хотели работать в любом случае. Единственный способ сжечь мост в переговорах — это повести их за собой.

+1 за то, что сказал это как есть и указал, что этот менеджер просто заставит ОП проиграть другие предложения, ничего не предлагая сам. Я слышал от других, кто видел это из первых рук, что некоторые пытаются «держать свои двери открытыми», говоря подобные вещи, полагаясь на иллюзию надежды, что дает им больше времени, чтобы решить, хотят они нанять кого-то или нет . . Думаю, некоторые менеджеры думают, что играют в Pokemployee Go.
Я не думаю, что вопрос в вине, а в том, чтобы выбрать хорошее, но сомнительное предложение или хорошее и надежное.
Я не знаю, есть ли это в стране ОП (которая не упоминается), но во Франции вы можете подписать «обещание найма». Которые заставят работодателя нанять вас, как только все будет готово. Одна из сторон, не выполнившая это обещание, подлежит судебному разбирательству. Обратите внимание, что во Франции в нем должны быть указаны только работа и ожидаемая (но не окончательная) дата трудоустройства.
@Walfrat Это очень близко к тому, что означает «твердое предложение» в Соединенных Штатах (и в большинстве англоязычных стран или, по крайней мере, стран общего права). Менеджер на работе А определенно не желает давать такое обещание.
@chrylis я думаю, что я смешал термин «официальное предложение» с реальным контрактом, верно? Затем Кристофер Эстеп сказал об этом достаточно. Я бы сказал, что тот факт, что он не хочет его делать, является тревожным сигналом.
Возможно, стоит упомянуть о возможности спросить «Работу Б», готовы ли они дать ОП немного больше времени для принятия решения. В том, чтобы спросить их, очень мало недостатков: крайне маловероятно, что они внезапно откажутся от предложения, поэтому в худшем случае вы не получите дополнительное время. это также служит для того, чтобы дать понять сотруднику Б, что у вас сильная позиция на переговорах, поскольку у вас есть несколько возможностей.
@Cronax: недостатком является то, что он как бы говорит им, что вы ждете другого предложения, которое вы предпочитаете. Вредит ли это вам, зависит от того, как они отреагируют на эту информацию. Мое предположение (и это всего лишь предположение), что наиболее вероятные результаты, в порядке вероятности, таковы: (1) они говорят, что нет продления, завтрашний крайний срок остается в силе; (2) вам дают короткую отсрочку, но кто-то в роте-Б затаил обиду; (3) они отказываются (что не является потерей, если бы вы пропустили крайний срок); (4) они дают вам отсрочку и не возражают (и признают, что их работа второсортна, а их сроки не важны).
Но на самом деле ОП хочет работу А. Что, если он возьмется за работу Б, а через неделю или две придет работа А и скажет: «Вот официальное предложение, извините, мы так долго тянули, наша собака съела отдел кадров». Тогда он не сможет легко бросить Б. Конечно, это раздражает и непрофессионально, но действительно ли стоит отказываться от работы своей мечты?
Тысячу раз да! То, как он себя ведет, кричит, что он вас совсем не уважает. Это красный флаг, на который стоит обратить внимание в этот момент. Ваше другое предложение в любом случае звучит лучше, оно сработает.
-1 Я не вижу ничего в ОП о том, что работодатель Job-A принимает это на свой счет. Этот ответ также подразумевает, что оба предложения одинаково привлекательны. Проблема в том, что ОП не хочет упускать лучшую, но менее надежную возможность.
@SteveJessop, хотя я вижу ценность вашего аргумента, я чувствую, что в сегодняшнем деловом климате компании занимают позицию «вы должны быть счастливы, что мы делаем вам предложение разрешить вам работать на нас», тогда как в В большинстве случаев компания должна быть счастлива, что этот новый сотрудник рассматривает возможность решения своей проблемы. Возможно, мое мнение слишком окрашено моей сферой деятельности.
@Superbest Какая разница, чего хочет ОП? У него нет предложения работы А. Да, стоит отказаться от несуществующего предложения о работе в пользу того, которое у вас есть.
@Meelah Здесь вы сталкиваетесь с проблемой XY. Проблема в том, что ОП не понимает, что работа «мечты», которая может быть предложена когда-нибудь в будущем, в настоящее время бесполезна, особенно если ее ожидание может привести к тому, что он потеряет предложение, которое у него уже есть.
Иногда, даже если у вас есть предложение, у вас нет работы. У меня был работодатель, который «аннулировал» свое письмо с предложением человеку, который уволился с работы и был на пути к новой должности.
@JeremyHolovacs Точно. И даже если вы подпишете контракт, он ВСЕ ЕЩЕ не окончательный, потому что вам не будут платить за то, что на самом деле не работает. Таким образом, вы можете зайти так далеко, что примете предложение, уволитесь с работы, переедете в новый город, а когда вы приедете на работу, вам скажут, что бюджет был аннулирован и вакансий не существует.
Определенно беритесь за работу, которая на самом деле хочет вас СЕЙЧАС, потому что я не согласен с @Superbest: если работа A будет предлагаться с нокаутом через шесть недель, вы можете уйти с работы B без особых душевных страданий. Да, они будут раздражены, но вы можете изящно откланяться, сказав: «Мне просто не кажется, что это подходит» или что-то в этом роде. Не парься о своих чувствах - "это не личное, это просто бизнес". У большинства вакансий будет предварительный период в 90 дней, в течение которого вам дадут пробный запуск, и они могут уволить вас в течение этого времени, если им не понравится. Не расстраивайтесь из-за того, что чувствуете к ним то же самое.
Говорить потенциальному работодателю, что я больше хочу его работу, следует избегать только в том случае, если это действительно вредит вашей позиции на переговорах. Например, у вас есть два предложения, и вы хотите использовать второе, чтобы улучшить свое предложение на работе, которую вы предпочитаете. Если нет временных ограничений, то сказать кому-то, что мне больше нравится его работа, ничего не значит. Я мог солгать. Я мог бы говорить правду, но я запланировал собеседование по поводу работы, которая мне нравится еще больше, позже в тот же день. Моя позиция на переговорах не пострадала, потому что я не разглашала информацию, которая повлияла бы на мои переговоры.

У вас нет официального предложения. У вас нет условного предложения. Он даже не подтвердил, что будет предложение.

Даже если мы предположим, что он заботится о ваших интересах, вполне вероятно, что он не сможет принять решение о найме и будет вынужден ждать, пока комитет по найму не примет решение и не будут завершены все проверки биографических данных. Даже если вы получите устное подтверждение, это не будет иметь значения.

На этом этапе вы можете либо:
1. рискнуть отклонить предложение Б в надежде получить (удовлетворительное) предложение от А
2. попытаться добиться продления срока от компании Б
3. принять предложение Б и согласиться с тем, что вы могли бы пропустил предложение от А

Хотя лично я бы выбрал предложение Б, только вы можете оценить риски и выгоды и сделать вывод о том, что является лучшим выбором.

О, и

Как мне сказать ему, что его «совета» недостаточно, чтобы отказаться от предложения?

если он не может этого понять, то он либо крайне наивен, либо лжет

в этот момент вы даже не знаете, что если бы вы получили предложение, оно было бы лучше, чем то, которое у вас есть на столе. Что, если вы откажетесь от второго варианта за 100 000, а ваш первый ответ вернется только за 80 000?
@HLGEM действительно - и дело не только в зарплате.
4. принять предложение B и дождаться предложения от A. Если A > B - увольняйтесь из B. По крайней мере, в зависимости от вашего местного законодательства/трудового договора. Скорее всего, компания B не собирается гарантировать вам X месяцев работы или даже X недель уведомления, это просто культурное ожидание / двойной стандарт, когда мы ожидаем, что люди будут относиться к занятости по желанию, как к чему-то другому.

Просто позвоните ему и скажите, что хотите работать в его компании, но если он не сможет сделать предложение, вам придется согласиться на другую работу. Это вполне понятно с любой точки зрения.

Если он не может понять / обижается на это, то он ведет себя неразумно и, вероятно, не тот парень, на которого вы хотите работать!

Я был в этом положении. Я спросил Джоб-А, могут ли они немедленно предложить мне роль; они сказали «еще нет», поэтому я согласился на Job-B и ни разу об этом не пожалел.

Я бы определенно посоветовал принять предложение и не рисковать всем из-за расплывчатой ​​возможности от компании А. То, что они сейчас так издеваются над вами, не сулит ничего хорошего в будущем с ними, даже если они, наконец, предложат вам эту должность.

Я был в этом положении. Я попросил Джоба-Б о небольшом продлении, во время которого я, наконец, добрался до позиции финального собеседования с Джобом-А. «Работа-А» звучала как кошмарная потогонная компания. Я действительно остаюсь с Джобом-Б очень счастливым.
Я никогда не был в такой ситуации, но по логике вещей, если работа-А действительно хотела вас, но медлила, принимая работу-Б, вы увеличивали свою НИМ. К тому времени, когда они соберутся вместе, им просто придется победить Джоб-Би.

Если срок действия предложения от Вакансии Б истекает через день (который к этому моменту, вероятно, все равно уже прошел), то вы действительно опоздали, чтобы иметь лучшие доступные варианты.

Я бы последовал совету, который предлагают большинство других ответов: возьмите работу B до истечения срока ее действия.

Однако, на будущее, я решил поделиться своим собственным опытом в этой ситуации.

Я проходил собеседования в нескольких компаниях. Моя «Работа А» дала рекрутеру, над которым я работал, очень положительный отзыв и прямо заявила, что они собираются сделать предложение, но им придется подождать владельца.

Моя «Работа Б», в которой рекрутер не участвовал, продвигалась вперед с несколькими собеседованиями после того, как я услышал отзыв от Работы А.

Работа Б сделала мне предложение.

Я немедленно связался с рекрутером, сказал ему, что у меня на столе есть еще одно предложение, что у меня осталось всего 3 дня, чтобы принять решение, и что если у меня не будет официального предложения от работы А к третьему дню, я бы принять предложение работы Б.

На следующий день я получил официальное предложение от работы А.

Я уверен, что вы могли бы связаться с менеджером по найму напрямую, если вы не работаете через рекрутера. В любом случае, установление крайнего срока иногда может привести к тому, что эти необъяснимые задержки... необъяснимым образом исчезнут.

Абсолютно правильный способ справиться с этим. Справедливая по отношению ко всем участникам, она держит дверь открытой как можно дольше, не ставя под угрозу собственную безопасность, и ни у кого нет причин обижаться. Жаль, что ОП оставил это слишком поздно.

Я бы предпочел прокомментировать ответ coder4fun, но мне не хватает репутации, извините! Обратите внимание, что в Австралии многие контракты включают льготный период при приеме на работу, обычно около 3 месяцев, когда любая из сторон может расторгнуть контракт, уведомив об этом за неделю. Я полагаю, что это имеет место и в других местах, но я не могу сказать наверняка.

Если это тот случай, где вы живете, это может быть вариантом для вас. При этом я согласен с комментариями к упомянутому ответу о том, что если это ваше намерение, то это будет что-то вроде скользкого шага.

Это существует и во Франции, но вы будете сжигать мосты с работой Б, так как причиной ухода будет что-то вроде «Я терпеть не могу эту среду» или «Это далеко не то, что вы рассказывали мне о вашей компании/проектах». . Вернуться через несколько недель/месяцев, если работа А хуже, не сработает.

Я интерпретирую фразу «все, что он может посоветовать, — это не принимать никаких других предложений о работе» в том смысле, что он хочет нанять вас, но другие люди должны с ним согласиться. Ему не разрешено совершать. Невозможно сказать, правда это или нет, но я думаю, что именно это он и имеет в виду.

Если он действует добросовестно, то он хочет взять на себя обязательство, точно так же, как он хочет нанять вас. Первая из этих вещей не происходит. Таким образом, мы приходим к выводу, что либо у него нет власти в организации, чтобы заставить происходить то, что он хочет, либо что он действует недобросовестно.

В любом случае, вы не можете предполагать, что это просто отсрочка, а предложение — формальность: вполне может быть, что предложения и не будет. В любом случае, вы не можете сидеть сложа руки и ждать, пока он предложит работу. Вы ничего не можете сделать сейчас, чтобы заставить его сделать предложение к завтрашнему дню, разве что сказать ему, что если у вас не будет предложения на руках к завтрашнему дню, то вы говорите о другом предложении. Это максимально близко к «дружескому» ультиматуму: если он это сделает, то получит то, что хочет, если нет, то вы не причините ему вреда. это полностьюразумно для вас отозвать свое заявление до того, как он сделает предложение, в случае, если вы принимаете другое предложение, и он не может разумно обижаться на это. Также нет ничего такого, чего бы он уже не знал: вы говорите, что у него уже были ваши крайние сроки, и он не смог выполнить свою задачу.

Вы должны решить, насколько важно для вас на данном этапе вашей жизни получить работу, которая «намного лучше для вашей карьеры». Если вы ищете очень желанную работу с очень желанным работодателем, то иногда это занимает больше времени. Вы должны планировать, что процесс подачи заявки займет больше времени, чем время, необходимое для истечения срока действия меньшего предложения. Если у вас еще нет работы, это означает, что вы должны планировать период безработицы, пока вы проходите этот медленный процесс.

Вы просто не можете подать заявку «параллельно» в одну компанию (Б), чей процесс найма занимает пару недель с момента подачи заявки до истечения срока действия предложения, и в другую (А), чей процесс найма занимает много недель или месяцев. Очень желанных работодателей иногда не волнует это несоответствие: они предпочитают не торопиться, даже если часть рыбы таким образом сорвется с крючка. Тем не менее, в хорошо организованном процессе найма задержка будет вызвана тем, что вы проходите несколько раундов тестирования и собеседований, а не потому, что существует много бюрократии, когда менеджер по найму выясняет, как заполнять формы и чье разрешение он должен получить. были все время. Опять же, задержка указывает на то, что даже если он действует полностью добросовестно, есть очень большая вероятность, что он этого не сделает.

Одна большая проблема здесь заключается в том, насколько легко, по вашему мнению, будет получить другое предложение, сравнимое с работой-B. Если это легко, то цена отказа от работы-Б невелика, и поэтому вам следует отказаться от нее. Если вы считаете, что это сложно, или если вам очень скоро понадобится новая работа, то, вероятно, в данный момент вам не стоит долго подавать заявку на вакансию-А. Тогда вы в значительной степени вынуждены согласиться на работу-Б. Вы можете подать заявку на другую «работу мечты» через год или два, как бы долго вы ни чувствовали, что должны оставаться, чтобы избежать очевидных смен работы.

Наконец, вы можете согласиться на работу-Б, а затем передумать, если работа-А действительно материализуется. Если вы смотрели «Парки и зоны отдыха» , то это подход «Бен Вятт». Это может быть совершенно несовместимо с вашей личной неприкосновенностью и может навсегда лишить вас права когда-либо снова обращаться в компанию-B. Но это доступный ход в игре, поэтому, даже если вы никогда его не сделаете, вы должны обдумать его достаточно долго, чтобы понять, почему вы его не делаете.

Первые два абзаца сводятся к тому, что «компания не предлагает свою лучшую игру на столе предложений», что разочаровывает кандидатов, которые приносят свои лучшие игры на собеседование.

Поднимите трубку и поговорите с менеджером по найму — они могут быть более открытыми, когда не пишут.

Вот что вам нужно знать:

  1. Сколько кандидатов они еще рассматривают на эту роль?
  2. Какие оставшиеся шаги им необходимо выполнить, прежде чем они смогут официально предложить работу?
  3. Что должно произойти на оставшихся шагах, чтобы они решили не предлагать работу?

Если они все еще рассматривают других кандидатов, то на данный момент нет решения предложить вам эту роль - это все еще возможно...

Если они рассматривают только вас и проверяют биографические данные перед тем, как сделать официальное предложение, то лицо, принимающее решения, решило предложить работу вам — если у вас нет скелетов или если роль не будет снята, тогда вы Вы можете ожидать, что появится предложение, но вы не знаете, какую зарплату вам предложат, и иногда роли ДЕЙСТВИТЕЛЬНО сокращаются.

Как правило, если первое предложение о работе приемлемо, я рекомендую вам принять его.

Есть одно исключение. Если вы считаете вторую роль действительно исключительной, работой, о которой мечтаете раз в жизни, и готовы отказаться от гарантированного предложения о работе, то объяснение этого первой компании имеет шанс (в лучшем случае 10%) они продлевают предложение еще на несколько дней.

Я позвонил ему после того, как он ответил, что не может продлить предложение. Он упомянул, что, хотя я хорошо прошел собеседование, требования к работе изменились, поэтому он не может предложить мне эту работу. Когда я спросил его, когда же он просил меня не принимать другие предложения, он сказал, что до вчерашнего дня (дня, когда я ему позвонил) они планировали сделать мне предложение, но только сейчас решили изменить требования к работе! Я не понимаю, в чем смысл этого делать. Он не мог ожидать, что я действительно поверю в это!
Привет Джо, это, вероятно, более распространено, чем вы думаете. Я брал интервью у людей на предмет ролей, ожидая, когда правление утвердит выбранного кандидата — только для того, чтобы правление сняло финансирование на роль.

Вы уже все знаете, вы сказали это в 4-м абзаце. Структура компании либо слишком некомпетентна, чтобы принять решение в разумные сроки, либо намеренно пытается поставить вас в худшую позицию на переговорах. В любом случае, это красный флаг. А это значит, что вам стоит серьезно пересмотреть свое желание работать в компании А вообще.

В следующий раз помните, что переговоры идут в обе стороны. Точно так же, как компания ставит вам крайний срок, вы должны дать им свой. В этом случае вы должны просто передать срок B для вас как ваш срок для A. Не объясняйте, как вы к этому пришли, это не их дело: это ВАШ срок для НИХ, и точка. Это делает все проще с самого начала, так как компания-долгожитель может в самом начале заявить «мы не можем принять решение так быстро», поэтому вы можете воспользоваться вторым предложением на неделю раньше, таким образом, выглядя более профессионально и экономно. всем стресс от неопределенности.

Сначала примите работу-B*, если вы получите другое предложение, просто примите работу-A*, бросьте работу-B и скажите, что это не то, что вы ожидали.

*при условии, что условия контракта справедливы и вас это устраивает.

Примечание. Я знаю, что некоторые люди могут ненавидеть это, но, как кто-то сказал, это просто бизнес.

Вы предполагаете, что ОП заранее сообщает правду об обеих позициях. Работа-А может оказаться чем-то совершенно другим, за меньшие деньги. Был там, обливался этим. И вы, возможно, сможете избежать неприятностей с работодателем, работающим на Вакансии-Б, выручив Работу-А, а может и нет. ОП не предоставил нам подробностей о местоположении, отрасли и т. Д.
Я ненавижу людей, которые делают такие вещи. Пожалуйста, не будь таким парнем.
Такое поведение похоже на придурок и может создать вам плохую репутацию при любых будущих взаимодействиях с Б.
Или любой, кто работает в B и знает об этом, кто позже работает с C, или разговаривает с людьми в D, или когда вы упоминаете об этом коллегам, когда вы позже работаете в E ... это запятнает вас, и это заражение будет следовать за тобой
Не делайте этого, если вы живете в маленьком или среднем городе. Возможно, вам это сойдет с рук в Нью-Йорке, Лондоне или где-то в этом роде.
Люди помнят такие вещи. Вы не отправили бы правильное сообщение
Многие люди негативно относятся к этому. Я думаю, будет справедливо обратиться к Б и сказать им, что вы не собираетесь начинать с этого, потому что у вас было лучшее предложение (они на самом деле не инвестировали в вас) — это несправедливо, если вы уйдете через пару недель.
@MartinBonner: У вас есть точка зрения, что чем дольше после начала в B, тем большим придурком является человек. А процесс адаптации обходится намного дороже, чем может представить себе новичок на рынке труда. Но как только вы согласились, письма с отказом могут быть отправлены другим кандидатам, которые, в свою очередь, могут принять другие предложения, и происходит целый ряд событий, которые обходятся компании Б в приличную сумму. Не говоря уже о моральном риске сказать «да» без реального намерения довести дело до конца, если только обстоятельства не вынуждают его. Я думаю, вы были бы исключением, если бы вы были работником компании Б.
@LightnessRacesinOrbit почему? это просто бизнес. разве работники не имеют права добиваться максимальной компенсации за свое время?
@emory: Да, и у меня есть право презирать людей, которые изводят меня в максимально возможной степени в поисках этой максимальной компенсации. Когда ваша жадность преобладает над элементарной порядочностью и вежливостью, вы зашли слишком далеко.
@LightnessRacesinOrbit с вами действительно нельзя связываться, если вы не предлагаете компенсацию на субрынке - в этом случае ваша добрая воля не имеет большого значения.

Беритесь за работу Б и не звоните А. Если А звонит, скажите ему, что вы уже находитесь на испытательном сроке для работы Б, но все еще готовы рассмотреть вариант А.

Поясню: приверженность измеряется ценой лжи. Работа А — всего лишь виртуальная надежда. Не существует. Действительно. Легко сказать А: «Я подожду, но дайте мне 10 тысяч долларов в качестве залога, которые я верну, когда вы меня наймете». Вы увидите, действительно ли А честен в том, чтобы заставить ОП ждать.

Между тем, я бы не беспокоился о своей репутации, если бы присоединился к B, а затем ушел в A: справедливо выбрать то, что вам больше нравится. Вы по-прежнему можете помочь Б заменить вас или дать ему время найти замену.

Я настоятельно рекомендую вам подождать.

«Не принимать никаких предложений о работе» — это лучшее, что вы можете получить от менеджера по найму, что означает: «Вы получили работу, но нужно заполнить документы, и у меня нет полномочий предоставлять вам какую-либо информацию раньше». это сделано."

Вероятность того, что они ждут от вас переговоров или лгут вам, очень мала, но даже это только для небольших компаний. Крупные компании не будут об этом заботиться.

Единственный риск, это если что-то придумают с оформлением документов, а это тоже шансов меньше нет.

Я не могу не согласиться с этим ответом. У вас нет письменного предложения. У вас нет устного предложения. У вас нет предложения о работе. Может быть, он придет, но у вас его еще нет. Абсолютно нормально слышать такой комментарий, а потом не получить реального предложения о работе. Так происходит все время.
У тебя нет работы. Вы получили работу, когда обе стороны согласовали контракт и подписали его. Вероятность того, что вы получите работу, составляет 50%, а менеджер скажет: «Видите ли, вы можете доверять мне на слово». или что вы не получаете работу, и этим должен заниматься не менеджер, а вы, ваша жена и ваши дети.
Вы абсолютно правы насчет части «Вы еще не получили работу», которую я никогда не игнорировал. Однако вы упускаете из виду тот факт, что менеджер по найму также не может сказать: «Подождите, больше ничего не принимайте». Если с их стороны нет ничего определенного, он просто ответит: «Наш процесс еще не завершен». Если он нарушает правила и говорит "Подожди", это должно быть что-то окончательное. Особенно в крупных корпорациях.
@NecatiHakanErdogan, нет. Ваш комментарий выше просто неверен. Период.
@NecatiHakanErdogan «Не принимайте ничего другого» — это удерживающее предложение, которое время от времени всплывает. Все это означает, что они еще не отвергли вас. Больше ничего. Правильный ответ на это: «Это фантастика, запишите это в письменной форме с датой начала работы и щедрой зарплатой».
@Necati Hakan Все, что это означает, это то, что менеджер надеется, что появится лучший кандидат, но они хотят оставить ОП в качестве резерва. Если лучший кандидат не появится к определенному времени, они могут вернуться к ОП. Но, конечно, проблема в том, что этот хитрый план несет в себе риск того, что ОП не будет в режиме ожидания, когда их таймер истечет. Отсюда и «совет» не принимать никаких других предложений.
Спасибо за все противоположные комментарии. По моим наблюдениям, когда я обращаюсь к любому менеджеру по найму за немедленным ответом (что ясно указывает на то, что я получил другое предложение и собираюсь его принять), мне обычно немедленно отказывают, даже если процесс все еще продолжается, потому что они не хотят чтобы заставить меня ждать. Имейте в виду, что это не агент по найму, который сделает все, чтобы держать вас в своих руках, это менеджер крупной корпорации, который не будет строить хитрый план, чтобы испортить вашу карьеру. Мне? Я лично тоже не стал бы ждать. Поэтому врачи не могут оперировать своих родственников.
Не думайте об этом как о «коварном плане испортить вашу карьеру». Подумайте об этом, как о том, чтобы убедиться, что у вас нет места, чтобы попросить лучшую зарплату. Они наймут вас, они просто предпочли бы, чтобы это было дешевле.
Менеджер по найму попросил меня не принимать другие предложения, но не дает устного подтверждения, не говоря уже об официальном предложении.
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v