Работодатель не хочет платить мне, потому что я потратил больше времени, чем предполагалось, чтобы закончить работу

Я не знаю, почему в других ответах это не подчеркивается, но как можно скорее обратитесь за юридической консультацией . Серьезно. Вам абсолютно необходимо знать, чего вы можете ожидать и как реагировать на вашу локализацию.

Дело в том, что все говорят, что закон на вашей стороне. Да, но вы не можете ничего сделать, если не докажете, что ваш работодатель делает что-то противозаконное. Единственное, что произошло, это выражение недоказуемого умысла. Проблема в том, что у вас не будет доказательств, пока не придет ваша зарплата. Этого времени предостаточно.

Ваш работодатель кажется злонамеренным. Они, вероятно, не настолько глупы, чтобы сделать что-то настолько явно незаконное, но я не удивлюсь, если они подставят вас, чтобы покрыть воображаемый ущерб. Например, они могут заставить вас нарушить некоторые внутренние правила, что приведет к законному вычету. Это действительно не так просто, как «закон на вашей стороне». Закон не простой. Конечно, такая вопиющая вещь, как отказ от оплаты, незаконна, но есть масса других способов надуть работника.

Только специалист, знающий местное законодательство и обычаи, сможет подготовить вас к тому, что может случиться. Например, как документировать свое поведение руководства и свою работу, чтобы вы были в безопасности.

Вероятно, для этого есть какие-то государственные учреждения, или кто-то из друзей знает какого-нибудь юриста, который может посоветовать вам типичные вещи или дать контакт. Вам не нужно полноценное судебное обслуживание, но некоторые базовые советы следует считать обязательными. Они скажут вам, говорить ли что-либо вашему боссу или нет. Вероятно, не стоит идти и говорить им, что «то, что вы пытаетесь сделать, является незаконным», если вы не хотите получить практический жизненный урок.

Я не хочу вас пугать, я хочу предостеречь вас от самоуспокоенности. Это может быть случай разъяренного менеджера, который выпалил что-то совершенно не относящееся к делу в данный момент, или это действительно злонамеренный работодатель. Однако в худшем случае вы не поймете, пока не станет слишком поздно реагировать. Действия вашего руководства кажутся совершенно неразумными, т.е. ожидать, что младший персонал будет выполнять свою работу должным образом с полной отдачей, а не контролировать и не реагировать должным образом.

Словакия является членом ЕС с 2004 года. То, что хочет сделать ваш босс, является незаконным в любом месте ЕС. Мы можем игнорировать все ваши аргументы, почему это заняло больше времени, ведь вы были наняты на три недели, поэтому он должен платить за три недели. Это все, что имеет значение по закону: вы были наняты, следовательно, он должен платить.

Вот и скажите ему, не вступайте ни в какие дискуссии, а если он не заплатит, то, скорее всего, в Словакии есть что-то вроде суда мелких тяжб.

Я бы порекомендовал поискать работу и в другом месте, но он никак не может не платить вам. И если он захочет вас уволить, его попытка незаконных действий может сделать это очень дорого.

Я не юрист, но я надеюсь, что следующее поможет вам лучше понять вашу собственную позицию.

Ваш работодатель относится к вам как к подрядчику, а не как к работнику. Как упоминалось ранее, пока вы являетесь сотрудником, вам платят за время, которое вы отработали в рамках своей работы. Независимо от того, зависит ли это от часов, которые вы отработали, или от фиксированной месячной суммы, вы по-прежнему имеете право на компенсацию. Тот факт, что ваши коллеги не помогли, может указывать на то, что ваш работодатель относится к ним так же и настраивает вас друг против друга.

Если работодатель не доволен вашей работой, у него есть два варианта:

1. Продолжайте нанимать вас.
2. Уволить вас в соответствии с условиями вашего контракта и законами вашей местности (страны, провинции, штата, округа). Обычно это включает в себя период уведомления (это означает, что вы не можете уйти или быть уволены на месте, если только вы не причинили вред умышленно).

Вариант 1 - это то, что произошло здесь. Пока вы работаете, ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы вы выполняли свою работу. Они наняли вас за ваши навыки. Их ожидания — не ваши проблемы. Если они не хотят продолжать работать с вами, они должны вас уволить, а не портить вам жизнь. Вас наняли и вам платят как младшему разработчику. Ваш работодатель не должен заставлять вас брать на себя обязанности старшего разработчика и иметь против вас отрицательный результат, точно так же, как он не должен заставлять вас брать на себя обязанности торгового представителя, бухгалтера, дизайнера или автогонщика. Если они хотят кого-то из них, они должны нанять и их.

Может быть, все это продуманная схема, чтобы заставить вас уйти из компании по собственному желанию, потому что ваше увольнение будет стоить им слишком много времени, денег или бумажной волокиты.

Какой бы ни была причина, ваше недовольство своей работой является уважительной причиной для ухода от вашего работодателя. Тем не менее, может быть разумно начать искать другую работу по-тихому, а не увольняться с текущей работы до подписания контракта (никаких обещаний, контракта!) со следующим работодателем. Помните, работодатель не имеет права портить вам жизнь. Вы находитесь в деловом соглашении с ними и не имеете никаких обязательств, кроме того, что предписано законом и вашим контрактом.

Удачи!

у меня 3 балла

1. Ваш босс сказал: «Если я не смогу объяснить, почему это заняло так много времени, мне не заплатят». Вы здесь четко объяснили, почему это заняло больше времени, объясните так же и ему.

2. Они не могут разумно попросить вас провести рефакторинг чего-либо, не сообщив вам, почему это необходимо, т.е. что именно вы сделали не так в первый раз. Из этого вы можете затем экстраполировать, как сделать его лучше. Если они просто попросили вас провести рефакторинг, не дав вам отзыва, вам нужно поднять это как проблему.

3. Было бы очень необычно и почти всегда противозаконно, если бы наемный работник с трудовым договором был лишен своей зарплаты за несвоевременную поставку программного обеспечения. В худшем случае можно получить письменное предупреждение.

Вам следует поговорить с отделом кадров или юристом.

Уже есть хорошие ответы, но я хочу поделиться своим мнением о вашем случае:

1. Я никогда раньше не встречал такого босса/лидера, как ваш. У меня задачи просрочены много-много раз, но никто мне об этом не кричал. Неправильная оценка — совершенно нормальное явление для младшего разработчика.
2. У меня есть некоторые знания в области управления проектами. Во-первых, хороший босс/PM/лидер должен оценить ресурсы, необходимые для достижения цели. Во-вторых, они не только планируют, они контролируют и постоянно корректируют этот план в зависимости от ситуации. Он видел, что ты не справился со своей задачей, но не дал тебе никакого подкрепления. Это совсем не нормально. В их руках власть, а вместе с ней и ответственность. Я считаю, что он не имеет права урезать вам жалованье.
3. Независимо от того, получите вы деньги или нет, вы должны отказаться от этого босса. Какой он ужасный менеджер.

Снижение заработной платы регулируется законодательством ЕС. Некоторые из этих скидок у вас будут, независимо от того, предусмотрено это в вашем контракте или нет (кстати, они весьма существенны).

Тогда в договоре могут быть любые формулировки, но если они противоречат закону, то эти элементы недействительны. В частности, он может заявить, что 10% вашей зарплаты пойдет на благотворительность, и даже если вы подпишете это, никому не будет позволено снять эти 10%.

Не волнуйтесь. Либо это маленькая компания, которая не понимает трудового законодательства и считает, что может его заново изобрести, либо это крупная компания, и это просто менеджер, который пошел на юг. Вы получите свои деньги в конце месяца, или вы можете обратиться в суд.

Нет. Если вы работаете наемным работником, он категорически не может этого делать.

Он может вас уволить, в этом случае он должен выплатить вам заработную плату до окончания срока уведомления — даже если вам пришлось покинуть свое рабочее место на месте .

Он может сделать это, если вы работаете фрилансером (примечание: фрилансерам обычно платят за часы/дни, и они обслуживают как минимум двойную заработную плату того же сотрудника). Но, вероятно, вы наемный работник, фриланс в Словакии редкость.

Другие вещи:

• Если ваша заработная плата не поступает на ваш банковский счет вовремя (как указано в вашем трудовом договоре или по закону, если ее нет), вы можете уволиться без предварительного уведомления.
• Если вы не получите свои деньги, вы можете инициировать порядок оплаты за него. Если он откажется, вы можете подать на него в суд по трудовым спорам. Если он не отреагирует, вы можете инициировать ликвидацию компании. В случае процесса ликвидации компании задержка заработной платы сотрудников является одним из первых приоритетов для выполнения.

Если вы работали по-чёрному (без договора, без уплаты налогов), то всё. Вы ничего не можете сделать, чтобы получить свои деньги, но вы можете пригрозить ему сообщить о нем властям. В этом случае вас защищает закон. Вы уж точно не будете наказаны черной работой, но он будет. Для верности скажите, что «Он каждую неделю обещал, что наконец-то мы заключим наш трудовой договор, но ничего не произошло, и в итоге он даже не заплатил» . Заканчивается тем, что вы хотели работать на него в черном.

Как правило, налоговым органам разрешается задним числом переквалифицировать любое отношение к трудовым отношениям. Это будет означать, что ему придется задним числом платить все налоги после вашей зарплаты (+ наказание и т. д.).

Вы можете извлечь из этого выгоду, если на самом деле не сообщите о нем властям, но вы можете эффективно угрожать ему, если сделаете это. Конечно в этом случае вы можете смело забыть о каком-либо сотрудничестве с ним в будущем, но у вас есть хороший шанс наконец-то получить свои деньги.

Вы можете использовать адвоката, чтобы урегулировать это дело, если оно того стоит. Вероятно, он может гораздо эффективнее справиться с этой угрозой, чем вести переговоры. Никто не хочет ни на кого подавать в суд, никто не хочет ни на кого жаловаться, вы хотите свои деньги, и - после того, как ваш адвокат связался с ним - он хочет только, наконец, освободиться от вас навсегда. Он обязательно заплатит.

Мой работодатель теперь не хочет платить мне за работу, он подождал, пока я ее закончу, а затем прислал мне электронное письмо, что, если я не могу объяснить, почему это заняло так много времени, мне не заплатят.

Это очень циничный тип поведения, и я бы посоветовал вам проверить, есть ли в Солвакии что-то вроде трибунала по трудовым спорам, который мог бы помочь вам в решении этой проблемы.

Однако я бы посоветовал вам подумать, хотите ли вы продолжать работать на кого-то, кто явно в лучшем случае является высокомерным хулиганом, а в худшем — мошенником. Лично я бы просто сразу начал искать другую работу.

Существует также юридическая проблема, связанная с предпринимаемыми работодателями действиями, которые эффективно вынуждают сотрудников увольняться — насколько я помню, это термин « конструктивно-мрачный ». Это может иметь значение, хотя я не могу говорить о словацком законодательстве по этому вопросу. Отказ платить сотрудникам и даже угроза не платить вполне можно рассматривать как попытку вытеснить людей.

Что касается вопроса о том, что он ждет, пока будет поздно подавать жалобу, если это дело станет формальным судебным разбирательством (и я призываю вас избегать этого - это обычно дорого и напряженно), существует юридический принцип, называемый попустительство , который может быть полезно знать (хотя это может не иметь прямого значения здесь). Стоит изучить некоторые из этих основных правовых принципов.

Я бы посоветовал вам воспользоваться «возможностью», которую это представляет, чтобы изучить основы трудового права в Словакии (просто обзор, а не детали). Это будет полезно в будущем.

Как только у вас будет приблизительное представление о том, где вы находитесь с юридической точки зрения, вы можете подумать, как решить эту проблему. Я не в вашей стране, но если это того стоит, я бы просто немедленно начал искать работу, а когда она у меня появится, уведомить об этом. Если бы моя зарплата не была выплачена в связи с такого рода вопросами в то время, я бы написал официальное письмо с просьбой о деньгах (заказным письмом, электронной почтой и сохранил копию), указав свою позицию и примерно то, что я считал обязательствами работодателя по договору и трудовому законодательству. мы.

Как правило, не стоит нанимать юриста для решения этих вопросов, поскольку расходы быстро растут, и мы, вероятно, не говорим о достаточном количестве денег, чтобы сделать это практичным. Мой ограниченный личный опыт с судебными делами состоит в том, что люди обращаются к проводу, попадают в суд, и судья просит найти урегулирование, и именно в этот момент они соглашаются. Обычно к этому моменту только юристы зарабатывают на этом деньги, а все остальные проигрывают.

Это еще одна причина, по которой я предлагаю воспользоваться возможностью изучить основы того, как работают суды и контракты в вашей стране — это хорошая инвестиция, и, по моему опыту, хорошие работодатели (и вы их получите) хорошо отреагируют на интервью с людьми из технических дисциплин, которые могут обсудить эти вопросы на базовом уровне.

Если оставить в стороне законность, в мире программирования гораздо чаще, чем можно было бы подумать: 1. Считать оценки жестким сроком. Тем не менее, вас должны были предупредить об этом. 2. Настроить младшего программиста на провал. Раньше я мог сделать это за день, так что дайте ему неделю. Если вы не получили предупреждения, платите или не платите, возможно, они хотят, чтобы вы ушли. Возможно, вы не уловили культуру. 3. Работать не по часам за почасовика.
И хотя это незаконно в большинстве мест, вам придется выбирать то, что вы хотите. Все три ядовиты. Удачи.

Вы официально трудоустроены в стране ЕС. Конечно, это будет отличаться от страны к стране, но в целом должна быть какая-то защита от таких случаев, начиная от представителей работников или отделов кадров и заканчивая профсоюзами.

1) Если вы работаете в средней/крупной компании, то в компании должен быть представитель сотрудников, который поможет другим сотрудникам в случае возникновения проблем с работодателем. По крайней мере, в Финляндии это требуется по закону.

2) Если их нет, то есть профсоюзы. Во многих странах, даже если вы не являетесь членом, вам могут помочь с консультацией или даже позвонить вашему работодателю. В таком ясном случае этого может быть достаточно. Так что стоит проверить, делают ли это профсоюзы в вашей стране.

Вывод: не боритесь с этим сами. Промышленность должна иметь отлаженные механизмы для разрешения таких случаев. Что еще более важно, у профсоюзов гораздо больше опыта ведения таких дел, чем у юристов общей практики.

Как сотрудник, ваш начальник не может этого сделать.

Первое, что нужно сделать, это обратиться к юристу за консультацией по словацкому законодательству. Я живу в Великобритании, но моя невестка работает юристом в Словакии, и я знаю, что там могут быть другие законы. В зависимости от формулировки вашего контракта ваш начальник может не иметь возможности использовать ваш код, потому что вы будете владеть авторскими правами, если он не будет соблюдать условия вашего трудового контракта.

Во-вторых, искать новую работу. Вы не хотите работать на такого босса.

Ваша защита времени, которое потребовалось вам для выполнения задач, подразумевает некоторую неуверенность в том, была ли угроза вашего босса справедливой или разумной, а не законной.

Законодательство будет зависеть от юрисдикции, но это было несправедливо. Работникам, работающим полный или неполный рабочий день, почасово или по окладу, платят за их усилия, а не за успехи. Поставщикам, сдельщикам и некоторым подрядчикам платят за успех (если работодатель платит за бушель, то тому, кто не сдает, не платят).

Успех, естественно, является частью постоянной работы, но прошлое есть прошлое. Работодатель соглашается оплачивать время и усилия сотрудников, а работник соглашается уделять время и усилия в обмен на оплату. Несправедливо пытаться изменить соглашение после того, как работник потратил время и усилия. В это время вы могли бы работать в другом месте.

Ваш работодатель может иметь право уволить вас, но не может отказать вам в выплате.

Вообще говоря, никакая полная занятость не может быть начата без заключения трудового договора. В большинстве случаев то, что ваш работодатель ожидает от вас, будет разъяснено. Так что, за исключением, может быть, если прямо указано, что за медленную работу будет снижена заработная плата, то, что он делает, скорее всего, является нарушением контракта.

Даже если опоздание упоминается в договоре, договорное право предоставляет средство правовой защиты: если договор считается крайне несправедливым по отношению к одной из сторон, то может быть подана петиция о признании его недействительным. Я думаю, у вас был бы достойный случай для этого. Помните, что трудовой договор, как и любой другой, имеет право на его исполнение обеими сторонами.

Вы можете нанять адвоката по трудовым спорам или, по крайней мере, представителя профсоюза, кажется, это именно тот тип эксплуататорского поведения, против которого они борются.