Меня повысили, пока я искал работу. Будет ли разумно упомянуть о повышении во время собеседования?

Я ищу работу, и мое первое собеседование с компанией B прошло хорошо. К моему удивлению, на следующий день на моей нынешней работе меня повысили. Я все еще хочу искать новую компанию, и компания B связалась со мной для второго собеседования. И это собеседование будет со старшим менеджером (1-е собеседование было с помощником менеджера). Можно ли будет упомянуть о повышении в нынешней компании? Могу ли я использовать эту акцию как один из моих аргументов в пользу продажи?

На какую должность вы претендовали и какое продвижение вы получили?
Повышение как-то изменило ваши должностные обязанности или это просто прибавка к зарплате?
Я подал заявку на должность инженера по качеству продукции, и они упомянули, что по результатам собеседования также можно получить должность помощника инженера по качеству продукции. Раньше я был помощником инженера по продукту, и мои обязанности — это обязанности инженера по продукту. С этого года на меня также перешли некоторые обязанности моего менеджера. А на прошлой неделе меня повысили до инженера по продукту.
Я просто хочу убедиться, что понимаю. Вы подали заявку на должность инженера по качеству продукции, но по результатам собеседования вы могли получить предложение либо на должность помощника инженера по качеству продукции, либо на должность инженера по качеству продукции. Является ли помощник инженера по качеству продукции уровнем ниже должности инженера по качеству продукции (так кажется из названия, но я хотел бы подтвердить).
Да это верно. @thomasowens

Ответы (3)

Как минимум, обновите свой профиль LinkedIn, чтобы отразить вашу новую должность и роль.

Я недостаточно знаю о вашей ситуации, чтобы дать дельный совет по поводу обсуждения вашего продвижения по службе с вашим потенциальным работодателем.

Я подал заявку на должность инженера по качеству продукции, и они упомянули, что по результатам собеседования также можно получить должность помощника инженера по качеству продукции. Раньше я был помощником инженера по продукту, и мои обязанности — это обязанности инженера по продукту. С этого года на меня также перешли некоторые обязанности моего менеджера. А на прошлой неделе меня повысили до инженера по продукту. Раньше я выполнял работу 2 человек. Теперь я делаю работу 4 человек

Мой совет — продолжать интервью, не поднимая этот вопрос явно. Я бы порекомендовал обновить все резюме, которые вы отправляете в другие компании, а также любые онлайн-профили (например, LinkedIn), которые у вас есть. В настоящее время вам не нужно сообщать компании, у которой вы проводите собеседование, какие-либо обновления или изменения, поскольку вы находитесь в середине процесса собеседования.

Если компания Б вернется к вам с предложением, вы сами сможете решить, что делать. Если предложение того стоит, вы можете принять его и сообщить об этом своему нынешнему работодателю. Однако, если предложение компании Б недостаточно, вы можете вести переговоры. Одним из пунктов переговоров может быть отказ от должности, которая была бы шагом назад, или зарплата меньше той, что вы получаете сейчас.

Не зная подробностей вашей ситуации, я не могу сказать, что не согласился бы на более низкую зарплату или более низкий титул. Если вы находитесь в токсичной среде, возможно, для вашей карьеры или вашего здоровья стоит согласиться на более низкую зарплату (хотя убедитесь, что вы не ставите себя в финансово опасное положение). Титулы также различаются в зависимости от компании — я перешел от старшего инженера-программиста к должности инженера-программиста, потому что я перешел из компании с 6 разными званиями в одну с 2 — так что вы можете принять или обосновать изменение названия.

Когда придет время принять, отклонить или обсудить предложение, делайте это исходя из достоинств должности и того, что она вам предлагает. Не зацикливайтесь на текущей зарплате (если она достаточна для удовлетворения ваших потребностей) или должности, если она лучше для вас (особенно в долгосрочной перспективе).

Спасибо за совет. Нужно ли обновлять резюме, которое я дал hr для компании b? И если мой второй интервьюер спросит, какова моя текущая должность, можно будет назвать «Инженер по продукту», да?
@TxRx Я бы сказал, что вам не нужно обновлять HR резюме, по крайней мере, в США. Однако, если они попросят его снова или попросят вас заполнить какие-либо другие документы, я позабочусь о том, чтобы они были точными. И если кто-то спросит, какова ваша должность, вы должны точно назвать свою должность. Просто не нужно заключать сделку из того факта, что вы получили повышение или сменили титул. На самом деле это ничего не меняет на данный момент.

Когда компания собирается сделать предложение о работе новому сотруднику, она беспокоится о встречном предложении. Они пытаются определить, почему человек ищет новую работу и может ли он отклонить предложение, когда его нынешняя компания сделает встречное предложение.

Хотя хорошо, что вы продолжаете заботиться о повышении по службе, все же нет гарантии, что вы примете предложение от новой компании. На самом деле продвижение по службе могло снизить дельту между старой и новой компаниями.

Если вы расскажете им о повышении, они, скорее всего, забеспокоятся. Теперь они знают, что вы получили встречное предложение. Они могут быть обеспокоены тем, что продвижение по службе может затруднить уход. Они будут обеспокоены тем, что их второй выбор займет другую работу, в то время как вы ждете максимальное количество дней, прежде чем отклонить их.

Говорить им не будет коммерческим аргументом, потому что они могут подумать, что продвижение по службе происходит только потому, что нынешняя компания беспокоится о том, что вы собираетесь уйти. Это не говорит им о ваших качествах, а только о том, что ваша нынешняя компания хочет, чтобы вы были рядом еще немного, потому что вам неудобно уходить.

Общий совет — отклонить встречное предложение. Общий совет также состоит в том, чтобы не использовать встречное предложение в качестве разменной монеты с новой компанией, потому что вы можете потерять обе работы. Рассказывая им об акции еще до того, как будет сделано предложение, вы увеличиваете риск того, что предложения не будет.

В вопросе не видно, что нынешний работодатель знает, что он ищет новую должность. Как это можно рассматривать как встречное предложение? Встречное предложение приходит только тогда, когда вы уведомляете и сообщаете компании, что у вас есть другое предложение, а не тогда, когда они даже не знают, что вы ищете. Последние три абзаца о встречном предложении вообще не имеют отношения к вопросу.
Если вы расскажете новой компании об акции, они, скорее всего, воспримут это как встречное предложение. Я знаю, что хотел бы. Я был бы обеспокоен тем, что мотивация изменилась, и было бы просто целесообразно выбросить их из рассмотрения.
@thomasowens да. Текущая компания не знает, что я ищу работу.
@TxRx - Мхорна советует не сообщать компании, в которой вы проходили собеседование, если вы получите предложение.
Меня повысили, пока я искал работу. Будет ли разумно упомянуть о повышении во время собеседования?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v