Плохо ли оставаться на первой работе в течение длительного времени (> 2 лет)?

Я бы сказал совсем не плохо .

Если все волнующие вас моменты обеспечены, а именно ваш профессиональный рост (за счет новых вызовов) и денежное вознаграждение за вашу работу, и вас это устраивает, то нет смысла делать ставку на новую Окружающая среда. Если, конечно, вам не попадется отличное (в сравнении) предложение.

Трудно предсказать будущее, но я бы сказал, что будущие интервьюеры будут воспринимать стабильность как актив, а не как пассив; это доказывает, что у вас не было проблем с вхождением в профессиональную среду.

Просто постарайтесь оставаться в тонусе и поддерживать актуальность своих навыков.

Как многолетний веб-разработчик, я был в нескольких поисковых комитетах, и мы всегда ценили НИЗКИЙ оборот. Никто не хочет инвестировать 6 месяцев в обучение кого-то, чтобы продержаться 18 месяцев. У нас было несколько хороших кандидатов, которых мы даже не рассматривали, потому что они никогда не задерживались на работе более нескольких лет.

Если это хреновая работа или вам сильно недоплачивают, то продолжайте, но мы подумали, что сохранение работы на какое-то время является скорее преимуществом: демонстрация стабильности (особенно в молодости) и лояльности сотрудников (всегда желательно).

Это правда, что в ИТ-индустрии люди часто меняют работу, простите за обобщение, обычно от одного до трех лет, в основном потому, что это такая конкурентная рабочая среда.

При этом, когда я вижу кого-то, кто проработал в компании какое-то время, это делает его выдающимся кандидатом.

Затем необходимо ответить на вопрос, почему кандидат выделяется, рискует ли кандидат неблагоприятным образом, или ему не хватает амбиций, или они остались, потому что компания постоянно находила новые способы воодушевить, вдохновить и мотивировать их?

Кандидат, который вырос и остался в компании с течением времени, может на законных основаниях предлагать лояльность потенциальным будущим работодателям, что является очень редким товаром.

В отличие от ваших друзей, похоже, вы нашли отличную должность, которая может бросить вам вызов и вознаградить вас на какое-то время.

Плохо ли долго оставаться на первой работе?

Это действительно зависит от того, чего вы пытаетесь достичь. Нет никакого волшебства, оптимальное количество лет работы, которое идеально подходит для всех.

Причины, по которым можно уйти с работы раньше:

• расширить свой опыт (изучить новую отрасль, корпоративную культуру, технологический стек)
• чтобы увеличить вашу компенсацию (3% ежегодного повышения против 10+% нового предложения)

Причины, по которым можно дольше оставаться на работе:

• у вас отличное удовлетворение от работы
• вы можете работать над множеством различных проблем/решений
• у вас отличные коллеги и позитивная, веселая корпоративная культура

если я решу провести здесь еще год или два, не осудят ли это мои будущие интервьюеры?

Вовсе нет — интервьюеры обычно хотят, чтобы на каждой работе было больше лет. Работодатель, скорее всего, сделает инвестиции в кого-то, кто, по их мнению, будет рядом.

Будет ли хорошо продуманный ответ на вопрос «Почему вы оставались на прежней работе целых X лет?» хватит вопроса?

Никогда не будет плохой идеей быть готовым к любым вопросам о продолжительности вашего пребывания на какой-либо работе. Работодателей, как правило, больше интересует , почему вы думаете об уходе с работы. Хорошие ответы включают в себя:

• в настоящее время я не чувствую вызов
• Я хочу взять на себя более старшую роль
• Я хочу заняться технологиями X

К плохим ответам относятся:

• Мои коллеги сказали мне, что я должен уйти
• Я не хочу оставаться на работе слишком долго

Если работа такая замечательная, почему бы просто не остаться там на всю жизнь?

Да, это правда, если ваша зарплата застопорилась, и вы чувствуете, что вас не ценят, то пора бежать с корабля. Но я не понял этого, прочитав ваш исходный пост.

Кроме того, в небольших компаниях, если вы работаете там «с первых дней», вас могут когда-нибудь рассматривать на должность старшего менеджера. Никаких гарантий, конечно, но когда руководство ищет место для заполнения вакансии, оно в первую очередь смотрит на своих долгосрочных сотрудников (если только это не компания, которая не любит продвигаться изнутри, но я этого тоже не понял). ).

Один урок, который я усвоил слишком поздно, заключается в том, что иногда что-то хорошее случается на вашем пути — если это происходит, хватайтесь за это и не отпускайте (и я говорю здесь не только о работе). Где-то в другом месте вы можете оказаться в лучшей ситуации, а может быть и в худшей (и вернуться назад, как правило, невозможно).

Не уходите только из-за достижения некоторого числа. Делайте то, что кажется правильным.

Вы должны перейти на новую работу по правильным причинам.

Подумайте, как бы вы объяснили, почему вы перешли на другую работу, интервьюеру.

Лично, если бы вы были честны со мной и сказали, что это происходит из-за того, что вы достигли некоего воображаемого «жесткого предела» своего пребывания в должности у предыдущего работодателя, я, вероятно, чувствовал бы себя менее склонным нанимать вас, потому что я знал бы это, несмотря на то, сколько возможностей у меня есть. дал вам как наемному работнику, это было бы плохим вложением, так как вы снова уйдете через год или два.

Если бы вы сказали, что переехали, потому что почувствовали, что изучили все, что могла предложить ваша роль, и хотели получить шанс на новые возможности и расти как разработчик, я бы увидел вас в более позитивном свете, поскольку эти вещи приписываемый кому-то с амбициями и готовностью достичь.

Все это говорит о том, что рынок является конкурентоспособным, и движение вперед по денежным причинам является обычным явлением, и это факт, с которым работодатели должны смириться.

Я думаю, что вознаграждение является важной причиной для перехода через пару лет.

Оглядываясь назад на свою собственную историю работы, я заметил значительное увеличение заработной платы при переходе на нового работодателя. Но поскольку в сфере ИТ практически нет профсоюзов, маловероятно, что будет хороший ежегодный прирост.

Я действительно провел 8 лет, занимаясь информационными технологиями в роли образовательного учреждения, где меня покрывал профсоюз, и каждый год «стоимость жизни» увеличивалась на 1-3% в зависимости от инфляции. Такого просто не существует в коммерческом мире.

Таким образом, единственный способ вернуть зарплату парру — это сменить работу.

Я определенно рекомендую остаться дольше.

Тем не менее, вы должны провести исследование. Проверьте газеты, Интернет и т. д., чтобы узнать, что ищут другие работодатели. Особенно обратите внимание на многолетний опыт работы. Проверьте другие компании в Интернете и посмотрите, являются ли они хорошими местами для работы.

Ключевым моментом здесь является то, что вы определенно не хотите уходить, пока у вас не будет достаточно опыта, чтобы претендовать на множество других вакансий. Если на других хороших работах требуется 5-летний опыт, а вы уходите с 2-мя, вы просто стреляете себе в ногу. Вы не хотите работать в ужасной компании, потому что они единственные, кто нанимает сотрудников с двухлетним опытом.

Если слишком много людей уходят из компании всего через 2 года, это может быть признаком плохого управления или других скрытых проблем.

Я знаю, что кажется немного преждевременным думать о выходе на пенсию, но ваша компания уже может предложить или в будущем предложить вам преимущества, которые вы не можете получить в другом месте. Вы должны смотреть на общую сумму ваших преимуществ при сравнении этой работы с другой. Кроме того, отпуск по болезни, отпуск и медицинское страхование являются основными преимуществами, которые также необходимо учитывать.

Трава определенно, не всегда зеленее на другой стороне и не всегда трава.

Люди остаются в моей компании из-за зарплаты и льгот. Стаж работы 25+ лет в моей компании – обычное дело, и для многих это была первая и единственная работа. Коллега только что вышел на пенсию как минимум на 5+ лет раньше, в 41 год, очевидно, это была его первая значимая работа.

Я оставался со своим первым работодателем в течение 8 лет, это не было проблемой при поиске новой работы.

Однако ключевым моментом было то, что я не был в одной и той же роли все эти 8 лет. На самом деле в своем резюме я разбил свою работу за это время, как если бы это было 4 или 5 разных должностей. Тем самым я показал, как я двигался дальше и прогрессировал от младшего разработчика, нанятого сразу после университета, до постепенно все более и более старших должностей.

У меня был один работодатель в течение 8 лет, но за это время у меня было больше 5 работ, и для каждой я мог указать название своей должности и описание того, что я делал, чему я научился и как я развивался. что для следующей роли. В конце концов я пошел дальше только тогда, когда увидел несколько вариантов прогресса в этом первом работодателе.

Я считаю, что 2 года — это магическое число для первоначального срока работы.

Вам не следует устраиваться на работу, если вы не можете себе представить, что продержитесь так долго.

И через 2 года вы должны пересмотреть, чтобы увидеть, «что будет дальше». Освежите свое резюме, получите представление о своей «рыночной стоимости» (это поможет, даже если вы не двигаетесь, когда придет время говорить о повышении) и местах, которые вы могли бы и должны развивать. А затем решите, может ли ваша текущая работа предложить вам то, что вам нужно, в течение следующего года.

Вам не нужно уходить, если вы можете посмотреть на свою работу и сказать: «Да, я доволен тем, что это по-прежнему интересно, сложно и компенсация по-прежнему подходит».

Но не стоит держаться, если это не так. Заманчиво остаться по причинам, не связанным с работой. Короткие поездки, страх перед переездом, возможно, придется переехать и т. д. Это нормально, но не питайте никаких иллюзий — если ваша работа вас больше не удовлетворяет, пришло время следить за рынком труда.

Через 2 года — и каждый последующий год — вы должны сделать свой личный «обзор карьеры» и сознательно решить остаться. Или двигаться дальше.

История моей карьеры, кажется, предполагает, что я остаюсь здесь около 5 лет, несмотря на то , что ежегодно просматриваю обзоры после 2 лет.

Один из способов взглянуть на это так: в идеале вы должны быть в состоянии разделить всю свою карьеру на две фазы: фазу, на которой вы растете как разработчик (с точки зрения обучения, опыта, сетей и т. д.), и фазу, на которой вы извлечь из этого выгоду.

Из этого логически следует, что на вашем этапе (а это начало вашей карьеры) ключевой вопрос, который вы должны задать себе, звучит так: учусь ли я еще? Если да, то нет причин для беспокойства. Если нет, немедленно уходите оттуда. Если кто-нибудь когда-нибудь спросит, почему вы так долго оставались на работе, ответ, что вы чувствовали, что у вас все еще есть возможности для обучения, обычно будет хорошо принят.

Не поймите меня неправильно: если вы тем временем наткнетесь на предложение о работе, которое дает вам больше возможностей для развития, обязательно примите его. Все, что я хочу сказать, это то, что не существует золотого правила, согласно которому 2 года — это абсолютный максимум, который вы должны проработать в одной компании. Скорее, вам следует подумать, есть ли у этой работы что-то, что она вам может предложить.

Кроме того, наем и обучение нового сотрудника обходятся дорого, поэтому я не понимаю, почему какой-либо рекрутер будет неодобрительно относиться к любому, кто работает в одной компании в течение длительного периода времени. Я бы предпочел, чтобы это сработало в вашу пользу.

Два года - это не срок. Если ты счастлив, оставайся. Просто имейте в виду, что в большинстве компаний теперь вы можете зарабатывать больше денег и улучшать свои навыки, переезжая (вы познакомитесь с новыми способами ведения дел, новой философией, новыми задачами и т. д.). Но, в конце концов, все дело в том, чтобы заработать достаточно денег, чтобы жить так, как вы хотите, и наслаждаться жизнью.

Я думаю, что, вероятно, есть момент, когда я задаюсь вопросом об отсутствии амбиций и стагнации навыков кандидата, но это гораздо ближе к десятилетию, а не к двум годам.

Мне нравятся другие ответы, но я не нашел одного: ПОЧЕМУ люди говорят, что оставаться дольше двух лет на любой технической должности — это плохо. Я тоже слышал об этом, и несколько сотрудников в прошлом практиковали это.

Первая проблема заключается в том, что на многих технических позициях работа через некоторое время переходит в режим резервирования/обслуживания. Например, вы можете создать веб-сайт с использованием новейших технологий, фреймворков и практик, а затем приступить к исправлению ошибок или добавлению небольших функций или корректировок. В общем, ничего нового вы не делаете. При этом некоторые люди беспокоятся, что через некоторое время у них не будет хорошего резюме, или им станет скучно.

Вторая проблема заключается в том, что в некоторых случаях вещи йо-йо. Возьмем, к примеру, программистов на Коболе. Они были самой горячей вещью в какой-то ранней технологической эре. Благодаря этому многие люди вышли на пенсию и сделали большую карьеру. Новое поколение людей не знает, как поддерживать/развивать эти системы. Я знаю старых технических специалистов Cobol, которые ушли на пенсию, и их снова вызывают на работу, чтобы обсудить некоторые вещи. С учетом сказанного, если вы останетесь кем-то, чтобы стать древним, вы можете стать более ценным в будущем, поскольку вы пережили всех остальных, а компания по какой-то причине хочет поддерживать большую базу устаревшего кода. Однако это крайне маловероятно, но все же происходит. Я знаю ситуацию 5 лет назад, когда только один парень знал, как работают системы, и он уволился, и ему пришлось звонить. Ему не заплатили за это.

Третья проблема — рост заработной платы. Обычные технологические компании задают базу, потом дают 2% роста. В конце концов, новые люди будут получать деньги рядом с вами или выше вас. У меня такое случилось с самим собой, когда я попал в компанию, и после моего ежегодного роста я застрял, получая меньше, чем мои коллеги, хотя я был самым старшим, выполняя большую часть работы. Я думаю, что это большая проблема, которую большинство людей предлагают не оставаться более чем на 2 года, если только вы не сделаете большой скачок в зарплате. Вы, вероятно, стоите на 10-20% больше, если остаетесь в компании более 2 лет. На третьем году вам, вероятно, недоплачивают на 20-25% и т. д. Некоторые редкие обстоятельства, такие как пункт № 2, могут сделать вас более ценным, но в остальном нормальные люди не увидят такого огромного роста заработной платы, не вступив в управление.

Итак, подумайте об этих трех вещах. Я думаю, что самый большой третий и первый пункт. В большинстве интервью спрашивают о том, какие современные технологии вы используете, и если вы остаетесь в компании достаточно долго, вы можете не познакомиться с этими новыми технологиями, и, кроме того, во многих местах спрашивают, сколько вы зарабатываете сейчас. Если вам много недоплачивают и вы хотите сделать огромный скачок, это может быть соображением. В целом неплохо оставаться на одном месте долгое время, если вам это удобно.