Я подаю заявку на несколько новых профессий, и я наткнулся на вопрос об одной из них под названием «Рабочие рекомендации»:
Имя:
Телефон:
Работали вместе:
Теперь они ограничены для меня (если только я не использую несколько человек от одного и того же работодателя), поэтому, естественно, я заполнил все, что мог, и продолжил. (Возможно, в конечном итоге будет больно, но это то, что у меня есть.)
Мой вопрос: как участник проекта (ов) с открытым исходным кодом, могу ли я использовать другого участника/мейнтейнера в качестве рабочей ссылки? Является ли это подходящим ответом на этот конкретный вопрос о найме? Я говорю о не -начальниках в контексте заданного вопроса о найме. То есть коллеги и т.д.
Больше контекста: интересующий меня проект затрагивает несколько пользователей (по крайней мере, более одного) и может стать более популярным в будущем. Это также демонстрирует знание и опыт работы с жизненно важными технологиями в конкретной области, на которую я подаю заявку, и, поскольку я несу непосредственную ответственность за закрытие нескольких проблем в репозитории GitHub, демонстрирует, что у меня есть тесные отношения с проектом (и другими пользователями). ).
Мы также (регулярно) общаемся через чат Stack Exchange, который мы используем для доски, мозгового штурма и обсуждения поставленной задачи, помимо проблем / коммитов GitHub. Однако: у меня никогда не было с ними личного или прямого устного общения. Мы также никогда не занимались парным программированием. Мы одновременно работали над одной и той же частью кода и объединили каждую нашу работу через чат, коммиты, проблемы и запросы на включение .
Проблема в том, если это приемлемо, как мне заполнить форму (учитывая, что я нахожусь в Соединенных Штатах, и некоторые возможности могут быть в других странах)?
Имя: An Awesome Contributor
Телефон: xxx-xxx-xxxx
Работали вместе в: Awesome Open Source Project X
Я намерен включить в свои рабочие ссылки только одного участника программного обеспечения с открытым исходным кодом, пока не составлю их более широкий список. Я могу очень легко получить двух других через предыдущую работу, но третий должен быть у одного из двух тех же работодателей. (Это означало бы, что у меня будет две рекомендации от компании Y и одна от компании Z.)
Вы можете добавить этих людей. Фактически, вы можете добавить кого угодно в качестве ссылки, даже не обязательно в том же поле. Я был рекомендателем друга, который хотел работать в сфере ИТ, хотя мы работали вместе только как волонтеры над чем-то совершенно не связанным.
Ключевые моменты, которые следует учитывать при выборе референса:
(очевидно, этот человек хочет быть моим рекомендателем)
знает ли этот человек меня достаточно хорошо, чтобы отвечать на вопросы о том, как я работаю?
может ли этот человек объяснить, почему я был бы ценным дополнением к компании
знает ли этот человек что-нибудь о моих технических навыках и пригодности для задач, для которых я буду нанят
Не будет ли этот человек явно предвзятым (поэтому вы не добавляете своего партнера или родителя, даже если вы работали с ними)
В идеале вы должны выбрать людей, которые соответствуют всем этим критериям: по этой причине лучше всего подходят бывшие коллеги или менеджеры из той же отрасли. (Кроме того, некоторые люди придают большее значение оплачиваемой работе, чем неоплачиваемой, так что это также влияет на то, почему предыдущие коллеги считаются лучшими)
Но иногда вы не можете заполнить список ими, потому что вы новичок в этой области, или только начинаете свою карьеру, или что-то еще. В этом случае вы можете добавить некоторых людей, которые пропустили один из пунктов (ваши онлайн-сотрудники пропустили пункт 2, в то время как с моим другом-добровольцем я пропустил пункт 4), если вы убедитесь, что у вас есть хотя бы одна ссылка по каждой точке. (Плохо будет выглядеть, если ни один из ваших рекомендаций никогда не работал с вами или никто из них не знает ваших технических навыков.)
Просто убедитесь, что вы раскрываете эту информацию, когда даете свои рекомендации. Выглядит очень плохо, если они спросят этого парня: «Каково это работать с ним?», а потом узнают, что он никогда не встречался с вами. Но если они знают, что это будет собеседование по техническим навыкам, они могут задать разные вопросы и все равно узнать о вас немного больше.
Конечно, можно, это не так дорого, как «настоящая» работа, но это намного лучше, чем ничего. Постарайтесь включить некоторые навыки, необходимые для выполнения вашей роли, потому что это очень важно.
friend@foundation.x.org
, которую так же трудно подделать, как иfriend@ibm.com
Да, вы можете и должны перечислить интересные проекты с открытым исходным кодом, над которыми вы работали, и если вы внесли значительный вклад и действительно работали в команде, то не стесняйтесь перечислять их в качестве рекомендаций.
Проекты с открытым исходным кодом в резюме имеют для меня большую ценность, чем перечисленные проекты с закрытым исходным кодом. Я могу посмотреть на код и сложность команды и увидеть, что вы можете писать код и что вы можете решать задачи, связанные с политикой отправки коммита в большом проекте.
Часто я прошу и меня просят профили на GitHub. Это хороший способ получить представление о том, как вы работаете. Я могу сделать быстрый обзор кода, увидеть ваш стиль кодирования и посмотреть, насколько хорошо вы соответствуете стилю кодирования групп. Есть, конечно, оговорки, но это гораздо лучше, чем ничего, или "мини-проект", или "тесты навыков".
Что касается списка форматов, это то же самое, что и все остальное. Для справки, как у вас это в вашем вопросе, совершенно нормально. Просто имейте в виду, что люди по-прежнему называют ссылки, и вы не хотите, чтобы ваша ссылка говорила «Кто?» так что вам лучше дать им голову (как вы должны со всеми своими ссылками).
Эрик
Комиссар
Эрик
Комиссар
Эрик
Комиссар
Лилиенталь
Комиссар
HLGEM
Гонки легкости на орбите
Комиссар
Лилиенталь
Гонки легкости на орбите
пользователь8365