Является ли сложный тест, который приносит пользу компании, этической практикой? [закрыто]

Такого рода вещи беспокоили меня в течение долгого времени, поэтому я решил поделиться тем, что я узнал до сих пор.

Во-первых, с юридической точки зрения я не встречал ни дел, ни юридических заключений, в которых говорилось бы, что практика "пробы работы", особенно когда она ограничена 1-2 днями, хоть как-то осуждается. Кажется, есть некоторая литература, подтверждающая, что образцы работы могут быть особенно подвержены неблагоприятному воздействию (непропорционально благоприятствуя большинству претендентов, читай: белым мужчинам), но это все.

Во-вторых, с этической точки зрения это проблематично из-за того, что существует смешение нескольких вопросов. Четыре самых актуальных:

1. Сколько можно/должно попросить человека инвестировать (время и деньги) в простое собеседование для получения потенциальной работы.

2. Должен ли человек платить за предоставление нетривиального образца работы?

3. Этично ли использовать любую работу соискателей в свою пользу, без компенсации (оплаты) за свое время тем, кто выполнил работу.

4. Является ли даже предложение человеку работы достаточным вознаграждением за выполнение реальной работы?

Дело в том, что во всех исследованиях и опросах, которые я проводил среди профессионалов в области HR/IO, ответ был таков: «Для этого не существует универсального этического кодекса». Это зависит, и это варьируется.

Однако это не означает, что нельзя выносить этическое суждение — просто это не то же самое этическое суждение, которое вы могли бы вынести, если бы человек сказал вам: «Извините, мы не нанимаем выходцев из Латинской Америки».

К чему это приводит:

Какова ваша этика и как она соотносится с очевидной этикой потенциального работодателя?

Одно из моих этических правил заключается в том, что если человек выполняет реальную работу для бизнеса по конкретному запросу этого бизнеса, то этому человеку должна быть выплачена справедливая ставка за его время - абсолютно безотносительно к будущему трудоустройству. Справедливая ставка определяется как сумма, которую должно платить этому человеку в случае его найма в течение начального периода обучения.

Я поделюсь своими личными рассуждениями о том, как я пришел к этим убеждениям.

Впервые я столкнулся с чем-то подобным в качестве художника-графика и «дигитайзера», когда меня попросили прийти и выполнить настоящую работу на месте в течение нескольких часов; цель была сформулирована просто: чтобы я увидел, действительно ли я могу справиться с такой работой самостоятельно (это был очень специализированный набор навыков, с работой, которой я точно не занимался раньше), а для бизнеса — увидеть, смогу ли я может быть в состоянии сделать работу и, следовательно, стоит нанять. Человек недвусмысленно сказал: «Конечно, я заплачу вам за ваше время в любом случае» — как будто было бы явно неприемлемо просить человека работать и не платить ему.

Это ставило меня, как соискателя, в положение «если меня не наймут, по крайней мере, я заработаю несколько баксов за свои хлопоты, что лучше, чем заполнять дополнительные анкеты», и «или я заработаю». несколько долларов и получу работу, что было бы здорово», или «может быть, я узнаю, что это ужасная работа в ужасном месте, и я просто вежливо откажусь». Почему бы мне не приложить все усилия, не беспокоясь и не беспокоясь? Пусть фишки падают, где могут, минусов нет!

С точки зрения бизнеса это именно то, что вам нужно — потенциальный шанс увидеть, как человек действительно будет выполнять свою работу. Я получил эту конкретную работу и работал точно так же, как в первый день, плюс становился лучше по мере того, как я изучал эту работу.

Для моего следующего опыта меня попросили попробовать себя в качестве специалиста по компьютерам/сетям. Меня снова попросили дать несколько часов испытательного срока, но никакой оплаты не предложили. Мне это не особенно понравилось, но я подумал, что это всего на несколько часов, так что ничего страшного. Это превратилось в 8-10-часовой рабочий день настоящей, фактической работы «это то, за что бизнесу платят», и в конце дня мне предложили 10 долларов, чтобы «поблагодарить меня за потраченное время» (60 долларов было бы минимальная заработная плата, менее половины заработной платы якобы оплачиваемой должности).

Мне предложили эту работу, и обращение с «образцом работы» было одной из причин, по которой я категорически отказался от работы, и это помогло укрепить мою личную этику. Мое правило таково: «Если человек не будет относиться к вам и платить вам честно до того, как наймет вас, с какой стати вы ожидаете, что он будет платить и относиться к вам справедливо после того, как наймет вас?» Даже высокооплачиваемая должность не стоит того, чтобы ее разыгрывали, обесценивали или капризно играли с вашей компенсацией. Нет, спасибо.

YMMV, но я обнаружил, что шанс получить настоящую работу без оплаты был бесценным, то есть шанс для меня продолжать искать другую работу.

Этична ли эта практика разработки программного обеспечения вашей компании с использованием тестирования кандидатов?

ИМХО, совершенно разумно просить вас продемонстрировать свои способности к разработке на реальной проблеме, неразумно ожидать, что вы сделаете реальную работу бесплатно. Люди заслуживают оплаты за свою работу, и я предполагаю, что они не планировали платить вам компенсацию, кроме оценки ваших способностей.

Мне кажется логичным, что вы отказались от этой части интервью.

Один из способов справиться с этим — отказаться от этой части, но предложить продемонстрировать свои способности каким-то другим способом — возможно, работая над модулем, который не является предстоящей частью их производственной системы, или работая над модулем для открытого проекта. исходный проект.

Это кажется мне очень скользкой дорожкой. У меня был подобный опыт, когда я в последний раз обращался за работой. Компании просили меня внедрить плагины/компоненты/модули для их систем. В зависимости от компании, я получал компенсацию от нуля до минимальной заработной платы и вплоть до того, что я ожидал получить как сотрудник. Пара моментов:

1. Я определенно больше уважал компании, которые выплачивали мне компенсацию, независимо от суммы. Они сразу показывают, что считают ваше время ценным и намерены справедливо компенсировать его.

2. Будьте осторожны с размахом. Некоторые из этих проектов на первый взгляд казались довольно разумными, но когда я начал над ними работать, я понял, что они довольно масштабны и выходят далеко за рамки того, что было предложено. Я связался с большинством этих работодателей и сообщил им, что, по моему мнению, масштаб проекта выходит далеко за рамки примера. Один из них знал это с самого начала и заметил, что масштаб проекта больше, чем предполагалось, что было частью теста.

3. Следовать за. Пару раз со мной связывались постфактум и просили вернуться и исправить ошибки в моем образце. Это тип компаний, которые питаются бесплатной/дешевой рабочей силой. Я сообщил им, что готов подписать контракт с ними в качестве подрядчика (по очень высоким ставкам, учитывая, что это было не то, что мне нужно), и после этого я был бы рад выполнить любую работу, в которой они нуждались. мне.

Вывод для меня заключается в том, что это не кажется плохой или даже необычной практикой, но сделайте все возможное, чтобы понять мотивы компании, с которой вы имеете дело, и убедитесь, что вас не затянет в вечность. яма бесплатного труда.

Это может быть или не быть неэтичным в зависимости от намерений компании, если они проводят собеседование с единственной целью заставить кандидатов писать для них производственный код без намерения кого-либо нанимать, тогда это очень неэтично. Если, с другой стороны, это настоящая проверка ваших способностей к кодированию, то все в порядке.

Проблема в том, что то, как они работают, создает дефицит доверия между ними и потенциальными сотрудниками, о чем свидетельствует ваш отказ пройти тест. Так что я бы сказал, что это определенно серьезный недостаток в их процессе найма больше, чем что-либо еще.