Как долго вы должны ждать, чтобы повторно подать заявку в компанию?

Около 6 месяцев назад я проходил собеседование в компании-разработчике программного обеспечения, но, к сожалению, не получил продления предложения о работе. Они не сказали мне, над чем работать профессионально или что я сделал неправильно и т. д. (как и ожидалось), но я изучал вещи, которые, по моему мнению, имеют отношение к отрасли и моей карьере. Некоторые вещи основаны на интервью, которое у меня с ними было.

Совсем недавно из отраслевых списков рассылки я увидел объявление этой же компании о наборе сотрудников. У меня также было 2-3 рекрутера, которые отправили мне по почте мою учетную запись LinkedIn, говоря, что они помогают этой компании набирать сотрудников, и если я заинтересован. Похоже, эта компания хочет быстро развиваться прямо сейчас. Когда я разговаривал с ними 6 месяцев назад, они сказали, что хотят удвоиться в течение 18 месяцев. Прямо сейчас у них есть еще около 12 месяцев, чтобы достичь своей цели.

Так как они, кажется, делают толчок найма прямо сейчас, должен ли я попытаться снова подать заявку или 6 месяцев слишком быстро для этого? Я не решаюсь подать заявку снова так скоро, потому что я не хочу, чтобы меня зачислили в черный список как надоедливую. Возможно, через 3 года я буду лучшим кандидатом, но из-за этой отметки в их внутренних записях меня застрелят до того, как я постучу в дверь.

Заранее спасибо за ваш ответ.

Я думаю, что 6 месяцев - это приличный срок для повторной подачи заявления. Впрочем, это зависит от компании. Если вы считаете, что хорошо подготовились к собеседованию, я бы посоветовал подать заявку. Нечего терять.
"Мне не сказали, над чем работать профессионально или что я сделал не так" - спросите вы?
@AskashM - нет, я не спрашивал после письма с отказом. тем не менее, одна или две другие компании, с которыми я беседовал, рассказали мне об этом, и я принял совет близко к сердцу и изучил области, в которых, по их мнению, я был слаб.
я также понимаю, что большинство компаний не скажут мне, что со мной не так, опасаясь юридических проблем и т. д., но было бы неплохо знать, чтобы я знал, над чем работать/учиться.

Ответы (3)

Вполне возможно, что вас не наняли просто потому, что ваши навыки в то время не совсем соответствовали тому, что они искали в то время. Если они все еще нанимают, это может быть хорошей возможностью продемонстрировать, над чем вы работали с тех пор.

Преимущество, которое у вас есть, заключается в том, что вы знаете процесс собеседования, поскольку вы уже испытали его раньше. Вы знаете, что они искали в то время, и похоже, что вы готовы продемонстрировать, что вы узнали за 6 месяцев с момента вашей последней встречи с интервьюерами.

Хотя никогда не повредит подать заявку во второй раз, сосредоточив внимание на конкретных областях и навыках, которые важны для этой должности, вы будете выглядеть более привлекательным кандидатом. Если вы упомянули, что уже подавали заявку, объясните им, на что вы потратили свое время с момента последнего выступления, и объясните, как ваши навыки помогут продвинуть организацию вперед. По крайней мере, это демонстрирует вашу страсть и преданность делу, что может быть преимуществом.

Если бы я брал у вас интервью, и вы следовали этим правилам, я бы настоятельно рассмотрел возможность нанять вас. Это, конечно, предполагает, что вы не сделали и не сказали ничего такого, что заставило бы меня почувствовать, что вы не будете хорошим кандидатом. Если были проблемы с культурным соответствием, применение во второй или последующий раз может не привести к успеху.

Наконец, помните, что поиск работы — это игра чисел. Не зацикливайтесь на каком-то одном работодателе, так как есть много отличных работодателей, которым нужны ваши навыки.

Я в такой же ситуации. Дошел до финального раунда собеседований в компании. Они сказали, что я хорошо представил себя, но мне не хватало опыта по сравнению с кандидатами, которых они в итоге привели. Они сказали, что я могу повторно подать заявку через год. А пока я возвращаюсь к чертежной доске, чтобы поработать над несколькими вещами, чтобы получить больше полномочий/опыта. Если у меня не будет работы в течение года, я подам заявление и скажу, что работал над несколькими вещами, где я был слаб.

Около 6 месяцев назад я проходил собеседование в компании-разработчике программного обеспечения, но, к сожалению, не получил продления предложения о работе.

Это возможно по разным причинам. В дополнение к тому, что сказал jmort, есть множество возможностей:

  1. Вы не прошли квалификацию (это то, что все сразу думают)
  2. Вы были квалифицированы, но кто-то другой был более квалифицирован
  3. У них было много отличных собеседований с кандидатами, и они смогли выбрать только 1
  4. Из-за бюджетных причин их позиция больше не была доступна или возникли другие внутренние проблемы.
  5. У кого-то был плохой день, когда вы брали у вас интервью
  6. Конкретная должность, на которую вы проходили собеседование, требовала очень специфического навыка, которого у вас не было.
  7. Интервьюеры думали, что вы не соответствуете корпоративной культуре.

Куча возможных причин. Некоторые из них относятся к типу «вы бы не изменили их точку зрения». Некоторые в порядке.

Возможно, вы сможете получить хорошее представление от некоторых рекрутеров, стоит ли вам подавать заявку или нет.

Может быть, даже изучить эту тему с некоторыми из тех, с кем вы беседовали, если у вас есть связи с ними.

Я думаю, что наша общая тенденция с предложениями о работе (особенно с отказами) состоит в том, чтобы предположить, что компания отвергла нас, потому что мы неудачники, а затем предположить, что компания будет помнить все о нас. Компании проводят собеседования со многими людьми, и хотя нам может нравиться думать, что мы настолько особенные, что менеджеры по персоналу/найму помнят всех, кто мы есть, это гораздо менее вероятно...

хахаха, спасибо, что поместили это в перспективу. извините за немного нарциссизм. Я просто подумал, что у них есть база данных с заметками предыдущих интервьюеров, поэтому, если мое имя появится в запросе, они увидят, что все сказали/думали/и т. д. и может держать это против меня. только я и моя паранойя.
@SL хорошо, кто знает. Может быть, а может и нет, трудно сказать наверняка.

Без подачи заявления вы не можете получить работу! Нет определенного срока, который нужно ждать. Основная проблема, с точки зрения рекрутера, заключается в том, что кандидат претендует на множество вакансий без последовательности. Если ваши заявки сфокусированы, что указывает на то, что вы увлечены карьерой и компанией, в которой вы работаете, то вы можете подать заявку несколько раз.

Есть много ситуаций, когда отсутствие выбора не является негативным отражением вас самих. Например, они могли изначально отдать предпочтение внутреннему кандидату, а на следующей вакансии, которую они решили, отдать внешнему кандидату.

Общее эмпирическое правило заключается в том, что рекрутинговые истории или слухи, такие как «подождите __ количество времени, прежде чем подавать заявку снова», могут быть оправданием, используемым для того, чтобы не нанимать кого-то, кто не подходит для начала, однако что-то настолько поверхностное не будет быть причиной упустить возможность нанять кого-то, кто хорошо подходит.

Как долго вы должны ждать, чтобы повторно подать заявку в компанию?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v