Судимость коллеги по уголовному делу и нынешнее поведение заставляют меня чувствовать себя некомфортно

Я работаю в какой-то ИТ-фирме, и недавно они наняли «бывшего» преступника (в качестве программиста), который считался возможным подозреваемым в двух делах об изнасиловании и провел несколько лет в тюрьме за грабеж. Дело в том, что я 24-летняя девушка и мне не очень комфортно с ним работать.

Фирма, в которой я работаю, довольно новая, и мы все работаем в одном маленьком зале. Часто он приходил ко мне на станцию ​​и говорил что-то вроде: «Что у тебя сегодня задание?», «Ну, какой у тебя славный носик», «Ты знаешь, что ты фруктовый салат?» и прочие приколы.

Раньше он делал это часто, но перестал делать это в последние несколько недель. Но он по-прежнему просто ходит по залу и несколько секунд смотрит на меня очень....странно, что заставляет меня чувствовать себя неуверенно. Это звучит странно, но как бы вы себя чувствовали, если бы на вас смотрел преступник? Он всегда бездельничает, и вчера, когда зашел менеджер по персоналу (это женщина), он начал разговор, которого я не слышал, но он сказал: «Дорогой... моя голова полна солнца!» высоким голосом, который я услышал, и она просто рассмеялась и прошла мимо с улыбкой.

В следующий вторник я буду работать с ним над чем-то в команде, и я не хочу этого делать, потому что он хорошо... вы знаете, кто он такой. Это очень сильный проект, от которого я не хочу отказываться, потому что это увеличит мою смену продвижения по службе. Однако, с ним рядом, я думаю, это маловероятно.

Стоит ли говорить менеджеру, что я с ним не работаю? Менеджер, мужчина, любит его, несмотря на его криминальное прошлое. Если я должен, то как я должен?

Комментарии о вашей внешности и называние вас «фруктовым салатом» совершенно неуместны и непрофессиональны. Таких надо вызывать. Однако будете ли вы когда-нибудь в ситуации, когда вы будете с ним наедине в офисе? Убедитесь, что вы избегаете этого, учитывая ваши опасения. В противном случае будьте профессиональны, сообщайте о ненадлежащем поведении, но нет причин, по которым вы не должны просто делать свою работу в меру своих возможностей.
@sjuan Это не гипотетический вопрос; следовательно, мы должны предположить, что об этом спрашивают добросовестно. Новые пользователи с 1 представителем постоянно задают здесь вопросы, так что в этом нет ничего необычного.
Здесь было много комментариев, которые неприемлемы. Если вам интересно, как вести себя профессионально, обязательно прочитайте этот мета-пост и помните — если не можете сказать ничего хорошего, не говорите вообще ничего.
Я немного запутался в этом вопросе. Было ли этому лицу действительно предъявлено обвинение в чем-либо или оно было просто подозреваемым?
Первый абзац @iismathwizard «провел несколько лет в тюрьме за грабеж»
@AakashM Мои извинения! Я пропустил это, кажется. Спасибо :)
Что касается вопроса ОП, то время в тюрьме было за грабеж, тогда как ситуация с изнасилованием «считалась возможным» подозреваемым. Я думаю, справедливости ради их нужно рассматривать по-разному. Не говоря уже о том, что ОП не должен быть осторожным, но только потому, что кто-то схематичен / неуместен, не означает, что он виновен.

Ответы (5)

Хотя это может быть сложно, я бы посоветовал вам не сосредотачиваться на его криминальном прошлом. Дать осужденному преступнику "второй шанс" было решением вашей компании, а не вашим.

Однако вы можете сосредоточиться на неуместных комментариях, которые он сделал. Комментарии «фруктовый салат» и «милый носик» явно неуместны. Я вижу сразу несколько вариантов, доступных для вас:

  • Межличностные проблемы часто можно решить, четко сообщив обидчику о своих опасениях. Я понимаю, что вам может быть неудобно говорить об этом напрямую с ним, но вам следует подумать о том, чтобы сделать обидчика своей первой остановкой. Возможно, вам удастся объяснить ему, что комментарии о вашей внешности вызывают у вас дискомфорт, и что вы были бы признательны, если бы он воздержался от них в будущем. Если он ответит положительно, проблема решена. Если нет, то у вас есть немного больше боеприпасов, если вам нужно увеличить его. Всякий раз, когда вы обращаетесь к руководству за помощью в решении межличностных проблем, всегда лучше иметь возможность сказать: «Я пытался позаботиться об этом сам, но это не сработало».

  • Если это не сработает или вас это просто не устраивает, вы можете обратиться в отдел кадров. Когда вы разговариваете с менеджером по персоналу, которого вы упомянули, вы можете начать разговор со слов: «Я знаю, что вас это не беспокоит, но меня это беспокоит, потому что…» и только потому, что что-то не беспокоит менеджера по персоналу, не дает ей права игнорировать ваши опасения.

  • Наряду с HR, вы также должны поставить в известность своего непосредственного начальника, если прямой разговор с ним не остановил поведение.

Если и ваш отдел кадров, и руководство не могут или не хотят реагировать на такое поведение, вам, возможно, придется обратиться за юридической консультацией за пределами компании. Законы будут различаться в зависимости от местности, но такое поведение может подпадать под действие сексуальных домогательств или «враждебной рабочей среды» в США.

Опять же, я бы не стал упоминать криминальное прошлое. Думаю, у вас достаточно веские доводы, учитывая текущее поведение. Если вы выдвинете обвинительный приговор, люди могут воспринять ваши жалобы как попытку наказать его за поведение в прошлом, за которое он (предположительно) уже был наказан.

Я удалил здесь довольно много комментариев, которые были... немного конфронтационными по своей природе. Многие были откровенно неуместны. Резюме, связанное с проблемами № 1 - говорить молодой женщине, которой неудобно рядом с кем-то из-за неуместных комментариев, поговорить с человеком, который доставляет ей неудобство 1/1, не обязательно является хорошей идеей.
Кроме того, просто к вашему сведению, предназначенный в первую очередь для мужчин, которые думают, что это просто «преодолеть это», я бы посоветовал вам прочитать этот вопрос на Reddit . Это было очень поучительно для меня, когда я прочитал это несколько месяцев назад. Женщины сталкиваются с откровенно неуместными сексуальными домогательствами/взглядами/комментариями в молодом возрасте. Степень (и неуместность) этого также гораздо более вопиющая, чем я когда-либо осознавал. Предложение контекста 1/1, когда она так себя чувствует, на самом деле упускает эту перспективу...
@enderland Я не согласен с тем, что в этом ответе отсутствует эта перспектива, хотя я немного перефразировал / переформатировал его, чтобы уделять меньше внимания встрече 1: 1. Я сам стал жертвой сексуального насилия, поэтому уверяю вас, что понимаю последствия прямого общения с кем-то, кто заставляет вас чувствовать себя неловко таким образом. Я думаю, что в этом случае общение с правонарушителем является справедливым предложением, поскольку и у отдела кадров, и у начальника ОП нет проблем с ним. Попытка сначала решить проблему дает ей пуленепробиваемый случай, если/когда это нужно будет обострить.
@enderland Как бы то ни было, я благодарю вас за разумное и уважительное несогласие со мной. Я понимаю, что многие люди могут (и не согласны) со мной не согласиться, поэтому я ценю то, что вы держите ветку комментариев более вежливой, чем раньше.
Отличные правки! Я бы также предложил провести эту встречу в полной видимости других людей (возможно, в конференц-зале с окнами, выходящими на всех) и делать подробные записи о событиях, которые происходят из-за домогательств. Более правдоподобно сказать HR: «парень сказал X в 15:43, смотрел на меня 10 секунд в 17:34» и т. д., чем «парень жуткий».
Возможно, это было решение компании дать осужденному преступнику второй шанс, но это ежедневное решение ОП поддерживать ее личную безопасность, и доверие своим инстинктам имеет большое значение. Я бы не стал вспоминать прошлое коллеги, если бы мне пришлось сообщить об этом в отдел кадров, но я определенно рассмотрю любые юридические варианты, чтобы обеспечить свое личное благополучие. Оставайтесь в безопасности превыше всего.

Когда я был примерно твоего возраста, на меня напал коллега в офисе, который пытался изнасиловать меня на глазах у 20 человек. Прошло уже почти 30 лет, а я до сих пор не могу сидеть в офисе, если не вижу, кто ко мне приближается. Так что я понимаю, почему ты нервничаешь. Доверяйте этим инстинктам, если кто-то заставляет вас чувствовать себя неловко, вы правы, проявляя осторожность. То, что вы написали, меня очень обеспокоило, и у меня тоже были бы проблемы с работой с этим человеком.

К сожалению, когда этот кто-то находится на работе, этого человека трудно избежать. Так что вам нужно защищать себя до тех пор, пока вы либо не найдете другую работу и не уйдете (что я настоятельно рекомендую в данном конкретном случае), либо это сделает он.

Сначала поговорите со своим начальником и дайте ему понять, что этот человек отпускает неуместные комментарии и смотрит на вас так, что вам неудобно, и что вы беспокоитесь о своей безопасности. Попросите его не назначать вас работать с ним, если это вообще возможно. Попросите рабочее место, где вы находитесь в поле зрения других людей и откуда вы можете видеть, как он приближается. Идти в отдел кадров нужно. Убедитесь, что у него нет доступа к вашему номеру мобильного телефона или личным данным. Вы находитесь в опасной ситуации, защита вашей безопасности важнее любой работы.

Далее, никогда и ни при каких обстоятельствах не оставайтесь наедине с этим человеком. Если он попытается оставить вас наедине, немедленно покиньте это место. В вашем конкретном случае будьте особенно осторожны на парковке. Всегда выходите к своей машине в компании другого человека. Если возможно, коммутируйте с кем-то еще.

Лично я бы предложил найти другую работу как можно скорее. Уходя, измените номер мобильного телефона (и адрес, если есть вероятность, что он мог иметь к нему доступ).

Может, я слишком остро реагирую, а этот парень совершенно невиновен. Да, он мог быть. Но когда кто-то заставляет вас чувствовать себя небезопасно, вам нужно убедиться, что вы можете попасть туда, где вы действительно чувствуете себя в безопасности. Вы не выдвигаете здесь обвинения (за исключением того, что указываете, что его жуткие заявления и пристальное внимание к вам заставляют вас чувствовать себя некомфортно) и вы не просите их уволить его (что было бы несправедливо, если бы он не совершил преступление против вас).

Но вы должны нести ответственность за свою безопасность, когда этого требует ситуация. Примите меры, которые необходимо предпринять, чтобы быть в безопасности, и не беспокойтесь о своей карьере на этом этапе. Это одна из причин, почему я рекомендую вам уйти как можно скорее. Вы никогда не будете чувствовать себя в безопасности на этом рабочем месте, пока там находится этот человек. Если вы можете позволить себе бросить, я бы сделал это сегодня.

Если вы видите, что этот парень околачивается рядом с вами, или если он следует за вашей машиной, когда вы уходите, немедленно уходите и уходите. Не связывайтесь с потенциальным преследователем.

Очень консервативный подход, но, безусловно, самый безопасный в данной ситуации. Я бы добавил, что если он начнет следить за вами вне работы, ваш первый звонок должен быть не начальнику, а в полицию. Поговорите о своих опасениях с друзьями и задокументируйте их так, как считаете нужным. Как бы цинично это ни звучало, в ваших же интересах начать закладывать основу для ТРО на тот случай, если его поведение обострится (и вы не можете/не захотите бросить курить и переехать в любой момент).
Должен сказать, что меня больше всего беспокоит в этой истории то, что его дважды обвиняли в изнасиловании. Если бы его несправедливо обвинили, можно было бы ожидать, что он научился бы быть более осторожным в отношении беспокоящего поведения, которое описывает ОП. И, как программисту, ему, вероятно, относительно несложно найти ее личные данные. Это очень небезопасная ситуация для любой молодой женщины. Никакая работа не стоит того, чтобы оставаться в такой ситуации.
Учитывая криминальное прошлое, вам следует скрыться от его радаров. Как осужденный преступник, он показывает, что следует закону только тогда, когда хочет. Разговор с HR, вероятно, не замедлит его. Это несправедливо по отношению к ОП, но она должна пойти дальше и выйти из этой ситуации.
@HLGEM Когда мне было 17, меня подозревали в краже со взломом. Почему? Ну, откровенно говоря, потому что полиция была некомпетентна. Парень в этом вопросе может просто чувствовать себя неловко с женщинами и имел несчастье быть незаслуженно подозреваемым в изнасиловании. Мы просто не знаем. Что касается грабежа, это беспокоит, но опять же, возможно, это было плохое поведение в детстве, и с тех пор он понял свою ошибку. Или, может быть, его выпустили вчера. Опять же, мы не знаем, каковы детали, и два меня, какой это сценарий, имеет огромное значение. Буквы Скарлетт следует раздавать с осторожностью.
@andy, защищать себя от хищников - главная обязанность. Я сказал, мы не можем знать, что он опасен, мы знаем, что его действия подозрительны, учитывая его предыдущую историю. и эта молодая женщина не обязана защищать его от себя. Ей не нужно обвинять его, ей нужно немедленно выйти из ситуации. Дважды ошибочно заподозренные должны были изменить его поведение, если он не хотел пережить это снова. Этого не произошло, поэтому его действия подозрительны, и для нее лучше уйти, чем остаться и обнаружить, что подозрения были верны.
Это моя точка зрения, хотя мы не знаем, что он хищник. Быть подозреваемым, быть арестованным и быть осужденным — совершенно разные вещи. И мы не знаем, подозревали ли его дважды, мы знаем, что есть два случая, но может быть, когда-то его подозревали и в том, и в другом. Мы также не знаем, является ли его поведение причиной того, что его заподозрили. Возможно, он был в том районе, когда женщины подверглись нападению, и причина, по которой он больше не является подозреваемым, в том, что они поймали парня или парней, которые действительно это сделали. По твоей логике мне больше нельзя доверять, потому что я когда-то был подозреваемым.
Есть разумная осторожность, а есть откровенная паранойя. По какой причине она должна немедленно выйти из ситуации, когда вы сами говорите, что мы не знаем, что он опасен? Будьте осторожны, конечно, но будьте разумны.
В этом случае определенный уровень паранойи оправдан. Хотя мы не знаем, что он хищник, мы знаем, что он уголовник. Единственный способ узнать, настоящий ли он насильник, — это подождать и посмотреть. Как осужденный преступник, его поведение должно быть абсолютно честным, и он не заслужил презумпцию невиновности.
@sevensevens Я не согласен, и, кстати, паранойя по определению иррациональна. Да, определенная осторожность оправдана. Но я действительно думаю, что следует расширить пользу сомнения, поскольку, хотя он и уголовник, он заплатил свой долг обществу, и, по-видимому, работодатель (который предположительно знает больше о уголовном преступлении) решил, что он заслуживает доверия, чтобы нанять его. Так что немного доверяйте своему работодателю (а если нет, то почему вы там работаете?). И, как я уже сказал, это также имеет огромное значение, если он был освобожден на прошлой неделе, а не 20 лет назад, а 20 лет без дальнейших инцидентов действительно заслуживают сомнения.
@ Энди - без осуждения и обвинений в изнасиловании я бы с тобой согласился. Проблема в том, что цена ошибки для ОП огромна. У компании могут быть веские основания доверять ему, или он может быть приятелем детства с боссом. По крайней мере, ей нужно ограничить общение с этим человеком, что ставит ее в невыгодное положение на нынешней работе.
@sevensevens Как я уже сказал, он больше не может быть подозреваемым, потому что полиция поймала настоящего насильника (насильников). Если это причина, то это немного меняет дело. Да, не оставайтесь с ним наедине, а уходите с другим сотрудником на ночь, нормально, разумно. Даже жалуются на неуместные и откровенно странные комментарии. Но этот ответ скорее вызовет проблемы у спрашивающего, чем поможет, так как он слишком близок к паранойе. Помните, что человек, решивший нанять парня, вероятно, знает больше, чем просящий, и заявление работодателю, что вы не можете с ним работать, не поможет.
Безопасность молодой женщины превыше всего. Здесь она никогда не почувствует себя в безопасности, и ей нужно выбраться отсюда. Ее беспокойство вполне оправдано. Перестаньте защищать этого человека. Он осужденный преступник, за плечами которого не одно обвинение, а два. Любые женщины, которые не уклоняются от работы с ним, откровенно глупы.
Это, и если ОП разбирается в ИТ, она сможет легко найти что-то еще. Ну и хищники обычно харизматичные люди, недаром он любимец босса. Даже не считая его криминального прошлого, его поведение хищническое.

Поговорите со своим боссом. Скажите ему прямо, что этот человек вас пугает, и чем меньше вы с ним общаетесь, тем лучше. На самом деле, вы даже не хотите, чтобы он смотрел на вас, не говоря уже о том, чтобы смотреть на вас. Попросите, если вы будете работать с ним над каким-либо проектом, чтобы вы никогда не оставались с ним наедине.

Скажите, что это справедливо, что, поскольку фирма решила нанять его, фирма заботится о вас и прилагает дополнительные усилия, чтобы предоставить вам рабочую среду, которую вы считаете безопасной. Скажите, что вам нравится работать в фирме и что вы действительно цените возможность работать и не оглядываться через плечо во время работы.

Также я понимаю, что несколько комментариев парня неуместны и должны быть отмечены, ваш ответ действительно странный. Трудно работать с людьми, не глядя на них. У меня в офисе есть люди, которые служили в спецподразделениях в армии. Они могут быть намного страшнее, чем описано здесь. Стоит ли мне начать просить своего сотрудника выделить пару телохранителей, чтобы я чувствовал себя в безопасности?
Разговаривая с HR, сосредоточьтесь больше на том, что он сделал, и на его неподобающем взаимодействии с вами, чем на его прошлом.
Проблема/риск при таком подходе обычно заключается в том, что, в зависимости от юрисдикции и характера контракта, работодатель может иметь законные права уволить вас за выражение вашего дискомфорта. Теперь, в тот момент, я был бы почти уверен, что не хочу продолжать работать на этого работодателя, но я бы предпочел иметь возможность уйти на своих условиях, с другой возможностью.
@Air А ты бы предпочел, чтобы она ничего не говорила? Обращение к HR — это только часть решения и лишь часть проблемы. Она ДОЛЖНА сообщить своему руководству о своем беспокойстве, чтобы, если руководство проигнорировало ее беспокойство и с ней или с кем-либо еще случилось что-то плохое, ее руководство столкнулось с серьезными проблемами.
Я не призываю ее хранить молчание, я указываю на риск, который следует учитывать и по возможности снижать. Сказать кому-то прийти в офис своего начальника и потребовать, чтобы коллега не работал с ним или даже не смотрел на него, не указывая на связанные с этим риски, не кажется мне ответственным ответом.
@SalvadorDali: Проще говоря, если в офисе происходит ссора и женщина весом 100 фунтов становится агрессивной, это одно. Если бывший спецназовец становится агрессивным, это другое дело. Во втором случае я сделаю все, что в моих силах, чтобы успокоить спор из-за страха, а следующим делом будет звонок в отдел кадров.
@Hazel: фон является его частью. У вас может быть коллега, который иногда говорит глупости, но вы знаете, что он и мухи не обидит. И у вас может быть другой коллега, который иногда говорит глупости, но имеет судимость, а это значит, что он признан виновным в причинении вреда людям. Это не то же самое.
@ gnasher729 извините, но я не могу понять, как ваш комментарий относится к моему. Я имел в виду, что многое доставляет кому-то неудобство, и то, что так случилось, что А чувствует себя некомфортно, не означает, что работодатель должен сделать все, чтобы убрать это чувство у А. И нет, нельзя просто прийти и потребовать: " вы наняли А, я чувствую себя неуверенно, так что прямо сейчас ваша обязанность защищать меня все время"
@SalvadorDali: Это не «Вы наняли меня, я чувствую себя неуверенно, это ваша обязанность защищать меня». Это «вы наняли меня, я чувствую себя неуверенно, и исходя из прошлой истории, это чувство очень разумно, и вы обязаны защитить меня». И там, где я живу, работодатель обязан защищать сотрудников. Фон меняет интерпретацию действий.
@ gnasher729, так что в моем случае, когда я работаю с парой бывших морских котиков по вашему определению, я могу просто прийти к своему работодателю и сказать, что, основываясь на их прошлой истории, я чувствую себя неуверенно, и он (мой работодатель) обязан защищать меня. Я прав? Я надеюсь, что вы живете в США, и вы поможете мне с тем, как именно я должен подать такое нелепое требование. Также в месте, где я ем, есть парень с какими-то психическими проблемами, который работает уборщиком. Он постоянно разговаривает сам с собой и ведет очень длинные диалоги (что может выглядеть странно). Должны ли они защитить меня и от него?
@SalvadorDali, ты приравниваешь быть бывшим морским котиком к бывшему заключенному?
@jcm нет. Что-нибудь в моем тексте предполагает, что я? Я просто говорю, что эти люди намного страшнее. Если бы я остался один на один с бывшим грабителем, зная, что он действительно на меня зол, мне было бы все равно. Но если бы это случилось с экс-морским котиком, я бы очень забеспокоился.
Почему они должны быть «намного страшнее»? Ваше сравнение действительно не работает. Ничто в прошлом бывшего SEAL не заставило бы вас поверить, что он причинил вам боль (он легко ~мог~, но это не одно и то же). Это сильно отличается от ситуации с ОП.

Вам нужно подать жалобу в отдел кадров или в любую другую политику компании. Моей первой заботой было бы официально задокументировать это поведение на случай, если произойдет что-то более серьезное.

Кроме того, HR-специалист должен думать о своем поведении при взаимодействии с этим человеком. Надеюсь, кто-то, кто не возражает против того, чтобы его называли «Дорогой», не пойдет дальше и думает, что то, что его называют «фруктовым салатом», тоже ничего не значит. Человеку, получившему второй шанс работать после осуждения, лучше научиться вести себя на рабочем месте. Я не думаю, что его следует выделять и предъявлять к нему более высокие стандарты, но я надеюсь, что у него есть хотя бы половина мозга, и он понимает, что ему следует быть более усердным в этой области.

Я без труда выделю его - а, кто здесь уголовник? - и предъявляя к нему более высокие требования - он делает что-то глупое с одним из сотрудников, и адвокат этого сотрудника будет выступать в суде по всей фирме. Como se dice «должен был знать» и «не проявил инициативы в обеспечении безопасной рабочей среды»? Второй шанс с любым работодателем и, в частности, с работодателем ОП, следует рассматривать как привилегию, а не право.

Вы имеете право чувствовать себя в безопасности на работе, не опасаясь личных нападок, и ответственность за это лежит на вашем работодателе.

Часть этого состоит в том, чтобы поговорить с HR, рассказать о том, что вы чувствуете себя некомфортно и ищете подтверждение того, что прошлое этого человека осталось в прошлом, и что у компании есть веские основания полагать, что он не представляет для вас опасности.

Если компания сделает шаг вперед, серьезно отнесется к вашим опасениям и разработает для вас стратегию укрепления уверенности и доверия, тогда отлично.

Однако, если они платят немного больше, чем на словах, или игнорируют ваши опасения, то я бы порекомендовал искать вашу следующую роль как можно раньше. Отчасти — только для вашего собственного здравомыслия и душевного благополучия, но, что более важно, есть лучшие работодатели.

Судимость коллеги по уголовному делу и нынешнее поведение заставляют меня чувствовать себя некомфортно
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v