Можно ли обходить рекрутера, когда я ничего от него не получаю?

Я работаю с рекрутером, чтобы получить работу за пределами штата. Компания, которую он нашел, дала мне 3 интервью, все с положительными отзывами. Все развивалось довольно быстро, 3 собеседования были в течение 2 недель, включая личное собеседование. Прошло несколько дней, и я ничего не слышал. Хуже всего то, что когда я позвонил рекрутеру на этой неделе, меня перевели на чей-то личный мобильный, который был очень зол и сказал, что им много звонили люди, которые ищут этого человека.

Менеджер, с которым я познакомился лично, дал мне свою карточку (Компания А), поэтому я подумал о том, чтобы связаться с ним напрямую, но я не уверен, буду ли я выходить за рамки своих границ или выглядеть чрезмерно нетерпеливым или раздражающим. В том же районе есть еще одна компания (Компания Б), которая хочет, чтобы я пришел на личное собеседование. У меня было 2 телефонных интервью и собеседование по скайпу с этой компанией, но я хотел бы увидеть, на каком этапе я нахожусь, прежде чем тратить деньги на другую поездку.

Как вы думаете, можно ли обойти рекрутера? Если бы вы пытались продать машину своему другу и проделали большую работу, чтобы продать эту машину, то один из ваших клиентов купил машину непосредственно у него, как бы это вас устроило?
Несколько дней тишины здесь не конец света. Рекрутер должен был сообщить вам, планировал ли он/она внерабочее время. Может быть и ЧП.
Понятно, проблема не в молчании, а в том, что меня переводят к тому, кто не связан с компанией. Человек, с которым меня соединяет оператор и прямая линия, — это медсестра из другой части штата, которая расстроена тем, что люди звонят ей в поисках этого парня, которого она не знает.
Рекрутер возьмет вашу кровь, пока вы спите, чтобы разместить кандидата. Это узаконенные торговцы людьми. Всякое бывает ;)
@ Чад - да, все в порядке. Это бизнес, твоей сентиментальности здесь не место.
@Chad Рекрутер почти наверняка все равно получит деньги, поскольку они представили. (По крайней мере, это есть в T&C всех рекрутеров, с которыми мы работали.)
Нет никакой лояльности к рекрутеру. Вы хотите получить работу, это проблема рекрутеров, потому что они не связываются с вами/с вами невозможно связаться. Однако для того, чтобы показаться внимательным, я бы сказал менеджеру, когда вы связываетесь с компанией напрямую), что вам не удалось связаться с рекрутером, и поэтому вы пришли прямо к ним. Кто знает, возможно, у них есть правильный контактный номер рекрутера.
@Davor - Нет, это не совсем нормально. У вас была договоренность со своим другом, что вы продаете ему его машину и получаете вознаграждение. Тогда ваш контакт покупает машину у вашего друга, и он не дает вам плату. Вы действительно считаете, что это приемлемая деловая практика?
@Chad В том-то и дело: он не твой друг; это просто бизнес.
@NewWorld - это аналогия. Но это фактически одно и то же. Речь идет не о вашей дружбе, это может быть ваш сосед, которого вы ненавидите, неприемлемо заключать соглашение с деловым партнером, а затем исключать этого делового партнера. Если вы подадите в суд, человек, которого вырезают, вероятно, выиграет.
@ReallyTiredOfThisGame Проблема в том, что рекрутер был совершенно недоступен. Это как если бы вы договорились с соседом, а потом заходите к нему домой и обнаруживаете, что он переехал и там живет кто-то другой.
@DavidK - Или, скорее, вы пытались позвонить соседу, которого он не брал, поэтому вы решили исключить его из сделки. Даже если рекрутер ушел из компании, должны быть другие рекрутеры, с которыми можно поговорить. Если компания вышла из бизнеса, это совсем другая история, но не та, с которой, кажется, мы имеем дело.

Ответы (4)

  1. Дважды проверьте номер телефона рекрутера. Вы уверены, что не ошиблись?
  2. Вы пробовали писать рекрутеру по электронной почте?
  3. У вас есть реквизиты рекрутера? Вы можете позвонить в его офис/головной офис/боссу/и т.д.?

Если вы пробовали все вышеперечисленное, я бы сказал, что вы предприняли добросовестную попытку связаться с рекрутером.

Если бы менеджер по найму дал вам свою карточку, я бы сказал, что это приглашение связаться с ним.

Не прерывайте его день телефонным звонком — отправьте короткое профессиональное электронное письмо, объясняющее, что вы с нетерпением ждете ответа на интервью. Объясните, что вы связываетесь с ними напрямую, потому что с рекрутером нельзя связаться.

Обычно обходиться без рекрутера не принято. В этом случае, поскольку рекрутер не отвечает, я думаю, что можно пойти напрямую.

И если вы пойдете напрямую, объясните это менеджеру по найму. Даже если какой-то рекрутер попал под автобус, у компании по найму есть договорные обязательства с рекрутинговой компанией, и если менеджер по найму по ошибке договорился о том, чтобы вы были наняты/заключены по контракту другим агентством по подбору персонала, устранение беспорядка может привести к тому, что вы потеряете эту работу.
Спасибо за ответ, Теренс. Я дважды проверил номер, и он оказался правильным. Я позвонил администратору и попросил ее перевести меня, но безрезультатно. Я тоже отправил ему письмо вчера. Я отправляю письмо менеджеру, но, поскольку я отправил письмо только вчера, я подожду, чтобы увидеть, получу ли я ответ первым.
Если вы отправите копию рекрутеру в электронном письме, я думаю, это можно рассматривать как показатель вашей добросовестности. Вопрос не в разговоре напрямую с компанией. Проблема в том, чтобы отсечь рекрутера.
«Я звонил администратору и просил ее перевести меня, но безрезультатно». Спросили ли вы ее, работает ли ваш рекрутер по-прежнему в этом кадровом агентстве и/или может ли она спросить его о проблеме с переадресацией телефонов?

Если вы не можете связаться с рекрутером, есть шанс, что менеджер по найму тоже не сможет связаться с ним. В обычных ситуациях пытаться обойти рекрутера — однозначно нет, так как это свидетельствует о недобросовестности как с вашей стороны, так и со стороны компании по отношению к рекрутеру. В ситуациях, когда вы не можете связаться с рекрутером, я бы предпринял следующие шаги:

  1. Попробуйте снова связаться с рекрутером
  2. Попробуйте обратиться в рекрутинговую компанию.
  3. Подумайте о том, чтобы отправить электронное письмо как рекрутинговой компании, так и менеджеру по найму, сообщая о ситуации.

Свяжитесь с рекрутером снова

Если вы не можете связаться с рекрутером по телефону, попробуйте написать по электронной почте. Попробуйте позвонить в офис и получить перевод. Попробуйте любые средства, чтобы связаться с ним напрямую. У большинства специалистов, у которых есть работа, срочная работа, есть автоматический ответ, если они по той или иной причине отсутствуют, или офис может сообщить вам, если их сбил автобус, они покинули компанию или что-то еще.

Если вы не можете связаться с рекрутером или кем-то еще, кто знает статус вашей заявки в этой компании, я бы предложил сделать следующий шаг.

Связаться с рекрутинговой компанией

Предполагая, что это не операция одного человека, в компании должны быть и другие люди. Попробуйте связаться с начальником рекрутера, с которым вы работали, и постарайтесь объяснить ситуацию. Возможно, рекрутер неожиданно уволился, или не сообщил людям, какой у него был статус перед поездкой в ​​отпуск на Борнео, или переболел марсианским смертельным гриппом, и никто точно не знает, каков статус всех его обязанностей. .

Если вы не можете связаться с кем-то, кто занимает ответственную должность в организации, или вам не дали ответ, который указывает на то, что он в курсе ситуации, переходите к следующему шагу.

Рассмотрите возможность связаться с менеджером по найму

Скорее всего, у менеджера по найму достаточно информации о вас, чтобы связаться с вами в случае необходимости. Если вы добавили свой адрес электронной почты, номер телефона, веб-сайт (с контактной формой) или что-либо еще в своем резюме или приложении, они могут связаться с вами. Скорее всего, если с вами не связались, есть одна из двух причин:

  1. Они еще не приняли решение
  2. Они поддерживают связь с рекрутером, даже если вы не

Если вы по каким-то причинам считаете, что у них нет возможности связаться с вами, и они приняли решение (например, на собеседовании вам сказали, что они обязательно сделают вам предложение к дате X, и это прошедшая дата X), то вы, возможно, захотите связаться с менеджером по найму по электронной почте. Дай ему знать:

  1. Вы не смогли связаться с рекрутером
  2. Попытки узнать статус через рекрутинговую компанию не увенчались успехом
  3. Вы не пытаетесь обойти рекрутера, а просто хотите убедиться, что ваши контактные данные доступны менеджеру по найму на всякий случай

Я бы сделал CC рекрутеру и менеджеру рекрутинговой компании, с которым вы разговаривали, чтобы всем было ясно, что происходит. Если вы сделаете это, имейте в виду, что рекрутер будет выглядеть так, будто он не выполняет свою работу, а рекрутинговая компания плохо управляет процессом. И это, вероятно, не очень хорошая вещь, если вы проходите через рекрутера для других вакансий или если у вас есть какая-то связь с этим рекрутером через вашу текущую работу. Выставление рекрутера в дурном свете также означает, что компания, использующая рекрутера, приняла неправильное решение, что также, вероятно, не будет выглядеть хорошо для вас.

Поэтому, если вы решите отправить электронное письмо, убедитесь, что вы не торопитесь и не пристаете к менеджеру по найму, прежде чем он успеет принять окончательное решение.

Спасибо @Jmac, я последую вашему предложению. Я постараюсь выяснить, уволился ли он неожиданно или какова ситуация. У меня было несколько телефонных интервью, поэтому я уверен, что у них есть мой номер телефона и резюме. Меньше всего мне хочется быть вредителем, но с учетом того, что его номер телефона с его прямой линии, а также переданный от оператора компании отправляет меня совершенно другому человеку в совершенно другом месте, не аффилированном с компания - моя самая большая забота.

  1. Менеджер дал вам свою визитку. Это в основном зеленый свет, чтобы позвонить или написать ему по электронной почте. Я бы сказал, обязательно скажите ему, что вы спрашиваете его о статусе, потому что вы не можете связаться с рекрутером.

  2. Учтите, что процесс собеседования занимает некоторое время. В моем случае, как менеджер по найму, я должен был просмотреть свои записи, сравнить записи с командой и выбрать первый и второй варианты. Иногда первый выбор просил дополнительное время, а затем отказывался от нас. В этот момент мы делали предложение потенциальному клиенту № 2. Эти случаи, когда выбор был настолько очевиден, что мы могли сделать предложение в течение 24–48 часов, были очень редки. Обычно нам требуется одна или две недели, чтобы сделать предложение. Имейте в виду, что собеседования — не единственное, чем мы занимаемся весь день.

  3. Учитывая этот контекст, не звоните нам только потому, что вы нетерпеливы. Если вы не будете выделяться среди других кандидатов, мы не будем хорошо воспринимать ваше вмешательство в наш рабочий день. Электронная почта является более приемлемой и более внимательной, потому что мы можем игнорировать вашу электронную почту, пока у нас не будет достаточно перерыва в нашей деятельности, чтобы ответить вам, даже если это будет ответ, что процесс найма все еще продолжается. С вашей точки зрения как кандидата, следуйте совету @jmac о том, чтобы убедиться, что вы копируете: рекрутера во всех ваших электронных сообщениях с менеджером по найму - вы берете на себя инициативу и связываетесь с менеджером по найму, но вы не обходите никого, включая рекрутер.

  4. Я предлагаю вам пойти дальше и начать собеседование с другой компанией, потому что нет никакой гарантии, что первая компания вернется с предложением, и вторая компания может вам понравиться больше, чем первая.

Примечание:

Из ваших комментариев к моему ответу я понимаю, что ваша ситуация исключительна и довольно ужасна:

  1. Вы могли использовать тот же телно, чтобы связаться с вашим рекрутером до того дня, когда вы не смогли. Основная линия компании выглядит живой, но тот же добавочный номер теперь переадресован на этот мобильный телефон с разгневанным человеком, который, по-видимому, не имеет никакого отношения к компании рекрутера.

  2. Я предложил вам попросить секретаршу, чтобы она перевела вас к кому-нибудь, кто находится в управлении компании. Я предположил, что, если секретарь не может этого сделать, менеджер по найму — это почти единственный оставшийся вариант контакта, и что вам нужно связаться с менеджером по найму как можно скорее.

  3. Возможно, компания рекрутера разорилась, что секретарша работает на телефонную службу и дает вам единственный известный ей номер. Учитывая, что такая возможность вполне реальна, вам необходимо связаться с менеджером по найму, поскольку у вас нет другого выбора.

Vietnhi, похоже, вы отвечаете на вопрос, отличный от заданного. Спрашивающий пытался связаться с рекрутером , а не с менеджером по найму, и не смог связаться с ним. Рекрутер определенно не тот, кто сравнивает записи или принимает решения, и если рекрутер потерял связь без причины, есть вероятность, что он также потерял связь с менеджером по найму. Это не приставание к кому-либо по поводу решения, а проверка того, что отсутствие рекрутера не вызывает проблем, препятствуя необходимому общению.
@jmac Я отредактировал ответ, чтобы учесть ваш комментарий. Насколько я понимаю, ОП спрашивает, уместно ли сейчас связываться с менеджером по найму, учитывая, что его попытки связаться с рекрутером оказались тщетными.
Я все еще думаю, что вы полностью упустили суть вопроса. Спрашивающий не пытается никого приставать, они задаются вопросом, что, черт возьми, ему делать, если он не может связаться с рекрутером после нескольких успешных собеседований с компанией, которой его познакомил рекрутер. Он попытался позвонить, но безуспешно, и задается вопросом, остается ли у него единственный выбор (напрямую связаться с менеджером по найму), учитывая ситуацию, - абсолютный отказ. Речь идет не о том, чтобы кого-то торопить с принятием решения, а о стопроцентной логистической заботе.
@jamac Я думаю (ошибочно?), что я довольно ясно выразился: 1. ОП дано неявное разрешение позвонить менеджеру, потому что менеджер дал ОП свою визитную карточку; 2. ОП должен дать некоторое время, чтобы процесс собеседования затух; 3. ОП должен обязательно сообщить менеджеру, что ОП связывается с менеджером, потому что попытки ОП связаться с рекрутером не увенчались успехом. Я попробую изменить порядок абзацев моего ответа.
Спасибо за понимание @VietnhiPhuvan. Будьте уверены, я ни в коем случае не пытаюсь ускорить процесс. Меня беспокоит тот факт, что рекрутер, который был моим посредником в общении, похоже, исчез. Его номер телефона теперь переводит меня на кого-то, кто никак не связан с компанией или кадровым агентством. Мои попытки дозвониться на главную линию рекрутингового агентства также привели меня к этому человеку. Мои 3 интервью с этой компанией (компания А) были очень положительными и свидетельствовали о предложении, которое я не хотел бы потерять. Вот почему я рассматриваю прямой контакт.
@Glenak По сути, вы могли связаться с рекрутером по тому же номеру до того дня, когда не смогли? Если да, то это тоже странно. На ум приходит несколько вопросов: 1. Был ли вербовщик «уволен с крайним предубеждением»? Если вы позвонили на мобильный вербовщику и вам ответил сердитый ответчик, то он, должно быть, исчез с лица земли, и вам нужно говорить с компанией вербовщика; 2. Компания рекрутера прекратила свою деятельность? Если вы не получили ответа с общего номера, вам нужно обратиться к менеджеру по найму (продолжение)
@Glenak 3. Менеджер по найму уволил компанию рекрутера? Вам нужно поговорить с менеджером по найму и выяснить, кто должен быть вашим контактным лицом в будущем. Я только что понял, что вы завершили ветвь 1 и 2 дерева решений. Теперь вам нужно перейти к ответвлению 3. Разве жизнь не захватывающая? :)
@Glenak На данный момент абсолютно необходимо, чтобы вы связались с менеджером по найму, так как он ваш последний живой свидетель. В то время как процесс найма может идти своим чередом, вам нужно тем временем найти у него подходящий набор контактов. Это исключительное обстоятельство.
Хорошо, позволь мне немного перефразировать. Мне удалось дозвониться до основной линии рекрутинговой компании, и человек, с которым я разговаривал, перевел меня. Затем меня перевели к человеку, который не имеет никакого отношения к компании. Я перезвонил и попросил добавочный номер, чтобы убедиться, что у меня есть правильный номер, а также убедиться, что они соединили меня с правильным добавочным номером. И да, номер, который я использовал изначально, работал в четверг, а в понедельник — нет.
@Glenak Я не совсем понимаю - 1. Ты вообще смог связаться с рекрутинговой компанией? 2. Если вы это сделали, убедитесь, что администратор переведет вас к кому-то из руководства рекрутинговой компании. 3. Кстати, спросите у администратора, не является ли она сотрудником автоответчика. Это может быть дело в том, что секретарь из автоответчика просто невежественен. Кто-то, возможно, дал администратору неправильный номер 4. Если вы все еще терпите неудачу, то вы можете сказать менеджеру по найму, что разговариваете с ним, потому что вы в отчаянии, пытаясь связаться с ЛЮБЫМ в рекрутинговой компании.
@Glenak Попросите секретаршу попробовать какой-нибудь другой номер, кроме номера, на который она вас перевела, если у нее есть такой номер. Суть в том, что вам все равно придется поговорить с менеджером по найму, потому что вы не должны тратить столько времени и энергии, просто пытаясь связаться с кем-то. В этот момент я чувствую, что кто-то что-то знает и не говорит вам. Вот почему так важно поговорить с менеджером по найму. Скорее всего, он будет единственным живым, с кем вы можете поговорить на данный момент.
@VietnhiPhuvan 1. Мне удалось дозвониться до основной линии рекрутинговой компании. 2. Я попросил, чтобы меня перевели к рекрутеру, с которым я имел дело, а также попросил добавочный номер убедиться, что я набираю правильный номер, но я этого не сделал, как для кого-то из руководства 3. Я не спросил, была ли она частью автоответчика, но номер, который я набирал, и номер, на который она меня переадресовала, были одинаковыми и доходили до одного и того же неверного номера. 4. Это мое текущее настроение :)
@Glenak Спросите кого-нибудь из руководства рекрутинговой компании. Если вы все еще терпите неудачу, то это «Привет, менеджер по найму!» так как у вас нет другого выхода :)
«@jamac Я думаю (ошибочно?), что я достаточно ясно выразился» — это был бы отличный ответ на вопрос о пассивной агрессивности :)
@RobertGlass Это не было целью. Я ломал голову, пытаясь понять, к чему он клонит. С jmac очень приятно работать, и я очень серьезно отношусь к любой его критике.

Простой ответ. Да, все в порядке. Несправедливо, если рекрутера уволили и ему не платят, так что держите всех в курсе.

Рекрутеры нередко исключают кандидатов и подталкивают других в свою пользу, поэтому свяжитесь с компанией, чтобы убедиться, что им сообщается верная информация о вашей должности.

Рекрутер будет получать деньги в любом случае. Как только они представили вас, их услуги предоставляются. Но рекрутеры, которые делают себя «сложными», не годятся для этого процесса.
Можно ли обходить рекрутера, когда я ничего от него не получаю?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v