Должен ли я пройти через рекрутинговую компанию или подать заявку напрямую?

На прошлой неделе я отправил свое резюме в рекрутинговую компанию, и рекрутер позвонил мне и сказал, что на данный момент у них нет вакансий, связанных с моими навыками в области ИТ.

Вчера я увидел там объявление о работе, рекламируемое компанией, связанной с моими навыками в области ИТ. Я планировал подать заявку напрямую, как только у меня будет больше деталей в моем резюме, но затем мне позвонил мой предыдущий рекрутер и сказал: «Если вы еще не подали заявку на указанную вакансию, я передам ваше резюме вышестоящему руководству», а затем он прислал мне электронное письмо, в котором говорилось, что:

i) Вы не предоставили свои полномочия какой-либо организации, кроме найма, чтобы быть представленным клиенту на подходящей должности (должностях).

(ii) Если вы ищете представителя на постоянную вакансию, вы не были представлены клиенту или не обращались напрямую в эту организацию в течение последних 6 месяцев.

Я ответил на почту и ответил «Да» обоим.

Но я все еще не понимаю (i) и особенно (ii)

Можно ли подать заявку напрямую, не сообщая об этом рекрутеру? (вакансию рекламировала компания, а не рекрутер) Каковы риски при этом? Есть ли преимущества в обращении через внешнего рекрутера?

Хотите, чтобы вас представляла эта рекрутинговая компания? Не похоже, что они хорошо справляются с этой конкретной задачей, так что вы можете поискать другую. Но иногда у компаний есть один эксклюзивный рекрутер, который занимается этим делом, поэтому у вас не будет выбора. Именно (скорее на руководящую должность, а не на эту).
спасибо, AndrewC, и я добавил больше комментариев к моему вопросу
спасибо да понятнее. Является ли набор Y вашим старым рекрутером? Я думаю так.
да. старый рекрутер означает, что я отправил свое резюме на прошлой неделе, чтобы найти работу для меня..
что означает пункт (ii)? мне нравится эта компания и я хочу получить эту работу...
Подписывать что-то, а затем разворачиваться и спрашивать у третьих лиц, что именно вы подписали, — это очень плохая деловая практика.
Смысл в том, что если вы претендуете на постоянную должность и уже представлены или подали заявку в последние 6 месяцев напрямую, то они не могут вас туда устроить.
Вопросы «да» или «нет», как правило, не дают здесь хороших ответов. Поэтому я обновил вопрос, чтобы задать то, что, по моему мнению, было логичным продолжением вопросов, которые должны предоставить отличный ресурс для вас и будущих посетителей. Добро пожаловать на рабочее место.
Два вопроса: что вы сказали кадровому агентству, когда вам позвонили? Вы платите агентству за то, чтобы оно представляло вас?

Ответы (4)

Все зависит от того, подписали ли вы что-нибудь о том, что кадровое агентство будет единственным, кто примет вас на работу в компанию X? (Это необычно — обычно это будет что-то вроде «Агентство 1 будет единственным агентством, которое представит человека в компании X на должность Y».) Если вы подписали что-то подобное... 1) никогда ничего не подписывайте вот так снова 2) больше не работайте с этой рекрутинговой фирмой и 3) ищите работу в другом месте.

Никогда не подавайте заявку на ту же работу, на которую вас уже отправила какая-либо рекрутинговая фирма. Это называется «дублировать представление», и многие компании будут игнорировать любые дубликаты.

Но - если у вас есть агентство 1, подающее ваше резюме в компанию X на позицию Y, вы можете без проблем подать заявку в компанию X на любую -=другую=- позицию.

(Вот почему часто бывает полезно вести записи о том, кто представил вас на какую роль в какой компании/компаниях. Это позволяет вам подавать заявление самостоятельно, позволяет вам работать с другими агентствами, если вы того пожелаете, и позволяет вам консультировать любые рекрутеры, когда вас уже отправили на роль, чтобы они не вызвали повторную заявку.)

(i) верно: вы предоставили свои полномочия рекрутинговой компании.

(ii) верно. Это означает, что вас никто, кроме рекрутинговой компании , не познакомил с компанией, в которой вы хотите работать (знакомством будет, например, отправка им вашего резюме или звонок о вас), а также что вы не обращались напрямую в компанию за последние 6 месяцев. Однако также верно и то, что вы намеревались подать заявку непосредственно до того, как ваш рекрутер связался с вами.

Если вы хотите подать заявку напрямую по какой-либо причине, вам нужно будет убедить своего рекрутера, что вы уже видели это объявление о вакансии и работали над тем, чтобы подать заявку напрямую. Поскольку вы уже согласились по электронной почте (что является бумажным доказательством), это трудно доказать.

Если подача заявки напрямую не является существенным преимуществом, вы также можете позволить своему рекрутеру разобраться с этим (возможно, рассказать им о вашем исправленном резюме). Можно согласиться с пунктом (ii).

Спасибо. но извините, что запутал вас .. это только один рекрутер, которого я имею в виду .. в качестве резюме .. эта вакансия рекламируется самой компанией в Интернете, а не рекрутером. но старый рекрутер (означает, что я отправил свое резюме на прошлой неделе ... на прошлой неделе не искал работу для моих ИТ-навыков) только что позвонил мне вчера и отправил мне электронное письмо с более чем 2 баллами. я думаю, что он видел эту работу, он ищет веб-сайт и хочет участвовать в этом процессе, чтобы получить деньги.. мой вопрос, хотя я дал письменное разрешение, могу ли я подать заявку непосредственно на эту работу... будет ли это проблемой для получения работа?
я позвонил рекрутеру 2day и сказал, что он связался с руководителем компании по поводу работы, и на получение отзыва уходит несколько дней. я чувствую, что компания не хочет тратить дополнительные деньги, чтобы найти подходящего кандидата, поэтому они рекламировали эту работу прямо на веб-сайте поиска ... если компания отклонит рекрутера, у меня не будет шанса ...
Я думал подождать 2 дня, и если я не получил никакого ответа от рекрутера, подайте заявку на эту вакансию напрямую через поиск, прежде чем эта вакансия исчезнет с веб-сайта поиска ... может ли кто-нибудь написать какие-нибудь идеи? Благодарность
@ran1 О, теперь понятно. Уточните у своего рекрутера, справляются ли они с этим быстро. Если это так, вам не нужно действовать.

После того, как вы сказали рекрутеру, что они могут отправить ваше резюме в компанию для поиска работы, есть два распространенных сценария:

  • Рекрутер делает то, что сказал, и ваша информация передана в компанию. Часто, если вы также подаете заявку, компания просто удаляет вас из списка рассмотрения.
  • Рекрутер паршивый, и у компании нет вашей информации. Если вы не подадите заявку, компания не узнает о вас.

В любом варианте есть всевозможные побочные сценарии. Если вы считаете рекрутера порядочным, значит, вы уже заключили соглашение и должны позволить ему делать свою работу.

я позвонил рекрутеру 2day и сказал, что он связался с руководителем компании по поводу работы, и на получение отзыва уходит несколько дней. я чувствую, что компания не хочет тратить дополнительные деньги, чтобы найти подходящего кандидата, поэтому они рекламировали эту вакансию прямо на веб-сайте поиска ... если компания отклонит рекрутера, у меня не будет шанса.
Я думал подождать 2 дня, и если я не получил никакого ответа от рекрутера, подайте заявку на эту вакансию напрямую через поиск, прежде чем эта вакансия исчезнет с веб-сайта поиска ... может ли кто-нибудь написать какие-нибудь идеи? Благодарность
Компании часто размещают рекламу напрямую, а также готовы работать с рекрутерами. Однако, если вы думаете, что компания не хочет работать с этим рекрутером, а у рекрутера есть ваша информация, вам, вероятно, не повезло. Даже если вы отправите информацию напрямую, и вы понравитесь компании, им все равно придется иметь дело с рекрутером, потому что у вас с ним договор, и у него есть тому подтверждение.

Спросите рекрутера о его/ее отношениях с интересующей вас компанией. Если у рекрутера хорошие отношения с компанией, вам будет выгодно позволить им представить вас, а не обращаться в черную дыру, которая может быть порталами для вакансий компании. Хороший рекрутер может представить вас непосредственно в орган по найму и продать вас таким образом, чтобы помочь вам попасть на собеседование.

Было бы действительно хорошим ответом, если бы вы описали другую ситуацию, когда рекрутер еще не имеет отношения к компании. Некоторые крупные компании работают только с ограниченным набором рекрутеров, поэтому обращение к этим рекрутерам является огромным преимуществом, поскольку они знают, кому нужно звонить. Если у рекрутера нет налаженных отношений с компанией, то лучший маршрут зависит от рекрутера. Хороший рекрутер, который может значительно увеличить ваши шансы на собеседование, заставит вас поверить, что он сможет это сделать. Если вы немного скептичны, то не беспокойтесь. Применить напрямую.
Должен ли я пройти через рекрутинговую компанию или подать заявку напрямую?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v