Есть ли какой-то тест, аналогичный тесту FizzBuzz для разработчиков, для графических дизайнеров? То есть короткий и простой вопрос/задача, которую можно задать/назначить только для того, чтобы определить, обладает ли кандидат базовыми навыками, необходимыми для того, чтобы его вообще стоило рассматривать.
Недавно я помогал нанять нового дизайнера, и меня попросили разработать ту часть интервью, которая проверяла бы правильность практического творческого мышления.
То, с чем я пошел - что, казалось, работало довольно хорошо и дало очень полезные результаты - заключалось в следующем:
Это было очень информативно - реальное понимание того, как думают кандидаты и какие идеи они выдвигают. Конечно, есть некоторые ограничения:
Но в качестве теста на дизайнерские способности, не связанного с вещами, которые люди могут усвоить на работе или с обучением, например навыкам работы с программным обеспечением, он работал и казался лучше, чем что-либо еще.
Портфолио упоминалось в других комментариях и ответах. Просмотр портфолио кандидата по-прежнему является самым важным тестом, но вряд ли он надежен, особенно для выявления основных способностей, таких как креативность.
Многие младшие дизайнеры работают в соответствии со спецификациями и подписью старшего или арт-директора, поэтому для многих (но не всех) младших/ниже средних кандидатов большая часть портфолио будет состоять из чьего-то творчества и внимания к деталям на выставке, а также от кандидатов. . Вы также должны принимать во внимание ограничения, налагаемые клиентами: портфолио одного кандидата может показаться гораздо более креативным, чем у другого, но, возможно, ему просто повезло, что у него больше непредубежденных клиентов.
Люди иногда включают самостоятельную, безвозмездную и/или намного более раннюю работу в колледже/внештатную работу, чтобы быть уверенными, что есть много работы, которая на 100% принадлежит им, но не каждый сможет это сделать.
Я бы предложил рассмотреть возможность использования теста, как указано выше, если:
Может показаться заманчивым посмотреть, что люди могут придумать в свободное время, но делая это, вы:
Как и программирование, графический дизайн на самом деле связан с творческим мышлением и решением проблем.
Также, как и в программировании, любой тест, который вы могли бы дать, скорее всего, акцентирует внимание на навыках реализации, а не на творческом мышлении.
ИМХО, эти типы тестов проверяют понимание определенного синтаксиса кода или конкретной части программного обеспечения ... оба навыка просты в освоении, поэтому не должны быть основным фактором в том, нанимаете ли вы их или нет.
С точки зрения поиска дизайнеров, которые, по вашему мнению, стоит рассматривать или нет, для этого предназначено их портфолио.
Недавно на открытую вакансию мы искали веб-дизайнера. Многие резюме, которые мы видели, были ориентированы на печать, большой опыт Adobe, и, возможно, год назад они посещали веб-курсы.
Тест, который я создал, заключался в том, чтобы попросить кандидатов вживую написать простой прототип продукта. Заголовок, панель навигации, 25% левого столбца с дополнительной навигацией. Мне было все равно, какие инструменты или фреймворки они использовали. Втайне я надеялся, что они будут использовать бутстрап или любую современную CSS-инфраструктуру, но писать код с нуля было вполне нормально. Но я быстро увидел, насколько хорошо они знают HTML/CSS.
Скотт