Почему интервьюеры спрашивают, провожу ли я собеседование в других компаниях?

Честность лучшая политика.

Основная причина, по которой интервьюеры задают этот вопрос. Проводите ли вы собеседования в каких-либо других компаниях? это потому, что они заинтересованы в вас, и они хотят выяснить, какую зарплату они должны предложить вам. Другими возможными причинами являются любопытство, исследование рынка труда и т. д.

Если бы они не интересовались вами, они бы не беспокоились (у них есть дела поважнее). Они заканчивали рутинные вопросы и говорили: « Приятно познакомиться». тогда отпусти тебя.

Таким образом, это показатель того, что они в некоторой степени заинтересованы, они хотят знать, есть ли у вас или будут ли у вас другие предложения.

Теперь, с вашей стороны, если у вас еще не было интервью , просто скажите об этом. Это не повредит вам, потому что у вас на самом деле еще ничего нет, и вы говорите им, что будете немного доступны. Если вы ответите «да», вы уже брали интервью в других компаниях, есть две возможности. Во-первых, они сделают лучшее предложение, которое хорошо для вас. Другая возможность заключается в том, что у них есть проблемы с бюджетом, или они думают, что вы хороши, но не идеально подходите, они скорее подождут и подумают об этом. Это затянет процесс найма. Если бы я был на вашем месте и если бы я хотел работать в этой компании, я бы хотел выйти на работу как можно скорее. В частности, если я работаю без работы (безработный), начало новой работы на неделю раньше означает, что я заработаю на 2% больше в этом году. (Я бы сделал еще одну неделю оплаты.)

Если вы уже брали интервью у других компаний или запланировали интервью, предоставьте им информацию. Но не говорите им, в каких компаниях вы работаете или с кем будете брать интервью.

Честность лучшая политика. Тем не менее, вы не должны говорить им все!

Мое общее предположение заключалось в том, что самым большим фактором является время. Люди смотрят с самыми разными мотивами и по разным причинам, и нет волшебной формулы для выяснения того, какое давление существует со стороны интервьюируемого.

Я бы сказал, что большая сила - это срочность. И у должности, и у кандидата, вероятно, есть негласные сроки, которые в какой-то степени подлежат обсуждению, и, как правило, лучше, если каждый сможет их четко определить. Вот несколько примеров:

• Вы усердно проходили собеседования или откликались на вакансии, потому что действительно стремитесь к чему-то новому. Вы можете быть трудоустроены и ищете что-то получше, вы можете переезжать или полностью остаться без работы - в любом случае, вы нетерпеливы, и мне не придется долго ждать, пока вы свяжете какие-либо существующие обязательства.

• Вы поняли, что вы популярны на рынке труда, вы проходите сумасшедшее количество собеседований... давление на компанию по найму - если вы нам нужны, нам лучше не подстраховываться и не возиться. Имейте в виду - давление не равняется желательности. Это работает в обе стороны: если мне придется принять быстрое решение, я могу исключить вас, не принимая во внимание ваши многочисленные возможности.

• У вас есть настоящее, серьезное, конкурентоспособное предложение, но вы были слишком вежливы, чтобы сказать об этом прямо. Я бы предпочел знать, нужен ли вам 2-дневный оборот для предложения. Наши временные рамки могут не совпадать, но, по крайней мере, я знаю, что там реальный крайний срок.

• Не торопитесь - вы ищете без особой срочности, вы просто открыты для новых возможностей. Это тоже может быть выигрыш или проигрыш. Может быть, это означает, что процесс предложения работы замедлится, но, возможно, это означает, что компания потратит время на то, чтобы рассмотреть, где вы лучше всего подходите, и если эта работа не подходит, они будут держать вас в файле.

На самом деле здесь нет единого ответа ... цель состоит в том, чтобы предотвратить момент «если бы я только знал».

Во- вторых — да, здесь есть элемент конкуренции — если у вас есть предложение о работе, у вас есть возможность договориться о лучшем предложении для вашей зарплаты и льгот. Имейте в виду, однако, что это не та ситуация, когда компании вкладывают в банки неограниченные деньги — слишком завысите оценку, и вы упретесь в потолок из «нет, этот парень не стоит для нас» и « если мы заплатим ему столько, остальная часть персонала будет разорена, очень плохо, я думаю, мы не будем предлагать» — некоторые компании достаточно уверены в том, что они сделают низкое предложение, просто чтобы посмотреть, примете ли вы его, но не надейтесь на это. Как и в любых переговорах, чем больше у вас информации о возможностях компании платить вам столько, сколько вы хотите, и о вашей собственной рыночной ставке, тем лучше для вас.

Но, честно говоря, спрашивая о других интервью, моя главная цель — убедиться, что я знаю ограничения в отношении времени.

Как человек, который много берет интервью, я всегда был бы признателен за честность, чтобы не тратить время друг друга. Тем не менее, меня больше интересует общая информация о вашей доступности, чем конкретные детали.

Если вы проходите собеседование в конкурирующей компании на важную или руководящую должность или на любую работу, которая может считаться конфликтной по своему характеру, и вы сообщаете мне все подробности, это чаще всего будет иметь неприятные последствия.

Основная причина в том, что я, возможно, не смогу доверить тебе держать рот на замке, когда ты начнешь работать на меня...

Ответ может варьироваться в зависимости от вашей текущей ситуации с трудоустройством, но они пытаются получить больше информации о вашем поиске работы: Вы доступны? Вы востребованы? Вы серьезно ищете работу? Вы работаете с другим рекрутером?

Доступность является проблемой при планировании интервью. Если вы недоступны, они должны определить, должны ли они предъявлять дополнительные требования к интервьюеру. Чаще всего с этой проблемой сталкиваются рекрутеры и HR-специалисты, потому что им приходится обращаться с этим запросом к кому-то другому. Менеджеру, который работает непосредственно с вами, вероятно, будет все равно, и я не думаю, что когда-либо менеджер по найму спрашивал меня, проходил ли я другие собеседования.

Некоторые считают, что отсутствие других интервью является признаком того, что вы не пользуетесь спросом. Это не всегда так. Пример: Кто-то, у кого есть работа, может время от времени «развлекаться» с другими предложениями о работе, но редко соглашается на собеседование. Они избирательны, и их требования к зарплате намного выше среднего, так что это пустая трата времени. Это не относится к недавнему выпускнику или безработному.

Чем больше у вас собеседований, тем выше шансы получить предложение, поэтому они могут попытаться взять у вас интервью раньше. Опять же, я думаю, что это более важно для рекрутеров и HR-специалистов, чем человек, непосредственно занимающийся наймом.

Я хотел бы добавить (для чего бы это ни стоило), что есть разница между тем, чтобы вас спросил об этом фактический потенциальный работодатель, и кадровым агентством. У меня было кадровое агентство, которое спросило меня об этом, а затем повернулось и позвонило в компанию, чтобы попытаться заключить с ними сделку. Я проходил собеседование на эту работу через другое агентство, и работодатель сообщил об этом агентству, которое затем позвонило мне. Я не думаю, что это как-то связано с тем, что я не получил работу, но это было довольно неловко.

Я бы сказал, что если рекрутер из агентства спросит и станет очень конкретным (с кем вы там говорили и т. д.), просто скажите им, что вы договорились с другим агентством не делиться этой информацией. Эти места могут меньше заботиться о вас и будут звонить в другое место, где вы проходите собеседование, чтобы попытаться завести их бизнес.

На самом деле есть две причины, по которым вы могли бы откликнуться на вакансию: во-первых, у вас есть работа, а затем вы видите объявление, которое кажется вам отличной возможностью. Вы были бы вполне готовы остаться там, где вы сейчас, но вы хотели бы получить эту новую работу. Очевидно, что это единственная работа, на которую вы претендуете, поскольку такие возможности редки. Ясно, что это то, что вы должны сообщить, а также. Они конкурируют с вашей нынешней работой, и им придется предложить что-то существенно лучшее, иначе вы останетесь на месте.

Во-вторых, вы решили уйти с текущей работы (или решение было принято за вас). Вы будете подавать заявки везде, где это кажется достойной возможностью. Вы будете проходить как можно больше собеседований, пока не найдете того, кто готов нанять вас и предложит достаточно хорошее предложение. Никто не будет так легкомысленно отсылать вас за другие интервью, если только они не думают, что «у него так много интервью, он обязательно найдет какое-нибудь предложение получше, не будем заморачиваться».

Ваша ситуация на собеседовании дает им некоторый намек на то, насколько конкурентоспособным должно быть предложение и насколько им, возможно, придется торопиться. Вы должны описать свою ситуацию честно, но в максимально позитивном ключе. Например, «это мое первое собеседование, но я начал искать работу всего неделю назад» — это означает, что вы можете принять быстрое предложение, не глядя дальше. «У меня несколько собеседований, но я, возможно, подал заявку в некоторые места, где я слишком квалифицирован» — конкурс есть, но вы примете хорошее предложение. С другой стороны, будет много других компаний, которые превзойдут их, если они сделают плохое предложение.

Я предпочитаю двусмысленность и отвечаю, что «вы должны действовать исходя из предположения, что я есть» по трем причинам:

• Конфиденциальность. Это не дело компании-кандидата. Если вы работаете в узкоспециализированной области, раскрытие того, что вы проходите собеседование в другом месте, может дать компании-кандидату информацию о ее конкурентах , которую конкуренты могут не захотеть раскрывать. Тот факт, что вы нигде не берете интервью, также может говорить о многом.

• Честность. Теоретически вы можете выйти из офиса компании-кандидата, столкнуться на тротуаре со старым другом и получить приглашение на собеседование и предложение о работе от его компании. Если вы примете это предложение и отклоните предложение компании-кандидата, сказав им «нет» в то время, это не будет выглядеть хорошо, каким бы рациональным ни было объяснение. Это может привести к тому, что вы будете исключены из числа кандидатов в будущем.

• Использовать. Компания, делающая предложение хорошему кандидату, должна представить свою игру «А» за столом. В конце концов, кандидат принес его на собеседование, и от него ожидают, что он принесет его на работу, если согласится. Компании должны проводить тщательное собеседование и достаточно хорошо разбираться в бизнес-ландшафте, чтобы определить, будет ли кандидат пользоваться спросом, без необходимости срезать путь и спрашивать. Это показывает готовность предложить только свою игру «B» и позволяет кандидатам применять лучшие предубеждения при оценке предложений.

Еще одна важная причина, о которой скаааху не упомянул, - это время. Если у вас есть другие процедуры, они находятся под большим давлением, чтобы принять решение и сделать предложение, если они этого хотят.
Это также указывает на то, что они не единственные, кто считает вас потенциально хорошим активом, конечно, не повредит :)