Поиск работы при поступлении на работу

Я замечаю, что выдвижение кандидатуры на должность/получение должности часто является возможностью перейти в другое учебное заведение (даже если срок предоставляется). Как это работает на практике? Часто ли доценты официально выходят на рынок труда в тот год, когда они претендуют на должность? Делают ли они это только неформально, расспрашивая окружающих? Делают ли школы предложения AP с продлением срока пребывания без подсказки?

Мне любопытно, как это работает, потому что кажется, что часто эти шаги прорабатываются вскоре после принятия решения о сроках полномочий, поэтому кажется, что они должны были быть в работе заранее.

Меня больше всего интересуют высокорейтинговые американские исследовательские университеты.

Ответы (2)

Это проявление игры, и это вполне понятно, если начать мыслить в таких терминах.

Например, если человек находится в отличном положении, чтобы получить постоянную работу в своем нынешнем учреждении, он, вероятно, находится в таком же хорошем положении, чтобы получить другую работу, возможно, с постоянством.

Еще одна особенность: если человек проделал достаточно хорошую работу, чтобы получить предложения со стороны, это может запустить процесс получения должности в его нынешнем учреждении.

(По большому счету, «лучшее» свидетельство академической добродетели — вне предложений.)

В то же время, я думаю, что большинство ассистентов профессоров в США на самом деле не ищут внешних предложений, поскольку они приходят на постоянную работу, поэтому, даже если бы они могли их получить, они не стали бы пытаться. В этом отношении, несмотря на «награды», многие люди находят эту игру неприятной, поэтому не делайте этого.

Чтобы ответить на другую часть вашего вопроса: да, большинство официальных предложений о работе появляются только после неофициальных запросов и взад и вперед, потому что... как и в случае со школьными свиданиями... быть отвергнутым смущающе. :)

Люди, которые заинтересованы в том, чтобы играть в систему, продолжают делать это после пребывания в должности, как правило...

Я не могу вспомнить ни одного ассистента профессора в США, который бы активно не выходил на рынок труда, когда им предстояло занять должность. Мне кажется, это разумное поведение, даже если у вас нет желания переезжать, потому что

  • Получение должности в вашем нынешнем учебном заведении — это что-то вроде дерьмовой стрельбы. Очевидно, на это влияет то, насколько хороша ваша предыдущая работа, но есть и много других факторов. Вероятность успеха не особенно высока.
  • Я также считаю, хотя у меня нет подтверждающих это данных, что наличие постоянного предложения от одного университета увеличивает ваши шансы на постоянное предложение от другого университета. Это, конечно, может быть корреляцией, а не причинно-следственной связью, но я не уверен.
  • Быть кандидатом на постоянную работу — это не черная метка в вашем резюме. Если вам отказали в должности, а затем выход на рынок труда вызывает большой вопросительный знак.
«Показатель успеха не особенно высок» — это должно сильно различаться, потому что я знаю учреждения, где он очень близок к 100%.
Отказ в приеме на работу, а затем отказ от выхода на рынок труда ведет к безработице.
@DavidKetcheson: К сожалению, это сильно различается, потому что есть также учреждения, где ставка близка к нулю процентов. Существуют даже огромные различия внутри университетов. Это во многом связано с внутренней культурой данного отдела или школы.
Я могу подтвердить, что я не активно работал на рынке труда в прошлом году, когда я пришел на постоянную работу.
Поиск работы при поступлении на работу
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v