Что делать, если у меня ограниченные рекомендации по работе?

Я переделываю свое резюме после нескольких лет использования его для подачи заявок на работу в розничной торговле. Это очень хорошо сработало для этих вакансий, и я горжусь этим, но я не думаю, что это подходит сейчас, когда я учусь в университете (3-й курс), надеясь искать должности менеджера по розничной торговле (а позже и начального уровня). работы после окончания учебы). До сих пор я никогда не включал рекомендации в свое резюме, и только один раз меня спросили о некоторых, однако, когда я сделал дополнительный телефонный звонок, они сказали мне, что у них не было возможности позвонить им, но предложили мне работу прямо тогда.

По многим причинам, которые я с удовольствием объясню, у меня нет надежных/хороших рекомендаций по работе, которые я мог бы предоставить сегодня, если бы меня попросили. Мне сказали, что на уровне университета неприемлемы личные и семейные рекомендации, хотя для меня они самые надежные (долгосрочные, хорошо меня знаете).

Должен ли я предоставлять рекомендации независимо от ситуации на старой работе? Должен ли я в любом случае предоставлять личные, пока я не могу предоставить рабочие?

(Я извиняюсь, если это написано неправильно для этого сайта. Я могу переписать/сформулировать это, если это необходимо.)

Я должен уточнить, что я не рассматриваю возможность добавления ссылок в мое новое резюме; именно то, что переписывание моего резюме заставило меня задуматься над этой проблемой и попытаться найти решение.
Я думаю, что достаточно указать «Доступно по запросу» в разделе «ref».
Но вы не должны использовать семью в качестве ссылок. это явно несколько предвзято
@JoeStrazzere Две розничные компании, в которых я проработал дольше всего (1 год+), могут только подтвердить занятость, а не комментировать меня или мою работу. Кроме того, менеджер одной из этих компаний с тех пор ушел, и место закрылось (у меня нет профессиональных контактов в этом месте, но есть другие сотрудники отдела продаж). Три работы закончились на, как мне кажется, менее чем хороших условиях: одну, потому что они больше не хотели приспосабливаться к моему (неизменному) университетскому графику, вторую работу я оставил после того, как меня обвинили в краже (и у меня были неоплачиваемые часы), а третью я уволил. был отпущен без объяснения причин.
@JoeStrazzere Я не следил за последними двумя и не бросал им вызов (хотя мой отец поощрял меня к этому), опасаясь, что это нанесет ущерб моему имиджу, поэтому вместо этого тихо ушел. Конечно, теперь мне даже неудобно использовать их в качестве ориентиров, поэтому часть меня сожалеет, что не предприняла дальнейших действий. Хотя я полагаю, что если бы я отчаянно нуждался в рекомендациях, они могли бы их дать. Они бы не сказали ничего плохого, но я сомневаюсь, что они сказали бы что-то хвалебное, что выглядит плохо для меня.

Ответы (5)

Ссылки существуют не только для того, чтобы дать представление о ваших навыках, но и о вашей трудовой этике. Независимо от того, в какую новую область вы переходите, ваши прежние коллеги и менеджеры могут легко оценить ваши общие рабочие навыки:

Например, работая в сфере розничной торговли, предыдущий менеджер мог бы поговорить о таких вещах, как:

  • Надежность : "Джорджинн работала в реестре X лет, и я ни разу не обнаружил несоответствия. Это позволило мне доверить им дополнительные задачи.",
  • Пунктуальность : «Они всегда были вовремя и готовы к работе»,
  • Презентация : «В роли клиента, сталкивающегося с розничной торговлей, они всегда были хорошо представлены и уважительно относились к клиентам»,
  • Производительность : «Джорджинн проявила инициативу, выполняя такие задачи, как расстановка полок без спроса, гарантируя, что их станция всегда будет чистой и опрятной для клиентов и персонала».

Когда вы впервые подаете заявление на работу, особенно сразу после окончания университета, часто понимается, что у вас не будет обширных рекомендаций по навыкам для этой новой роли. Тем не менее, очевидной позитивной трудовой этики, наряду с хорошей успеваемостью, скорее всего, будет достаточно, чтобы вы попали в дверь.

Если вы беспокоитесь о том, чтобы иметь рецензента по этому конкретному навыку, я бы порекомендовал обратиться к лектору/профессору по поводу вашей работы и посмотреть, смогут ли они оценить ваши навыки в новой роли.

Термин «рекомендация» может означать две разные вещи в зависимости от того, на каком этапе процесса найма вы находитесь.

  • Рекомендация может быть устным или письменным указанием от доверенной третьей стороны, которая дает представление о ваших навыках, имеющих отношение к должности.
  • В резюме ссылка может быть синонимом рефери , то есть фактической третьей стороной, которая может предоставить указанную выше ссылку, определенную выше.

При обсуждении резюме, если люди спрашивают «рекомендации», они обычно имеют в виду последнее, список рекомендателей, которые могли бы дать рекомендации для вас, а не набор письменных отчетов о ваших навыках.

Если бы меня спросили на собеседовании о рекомендациях для должности, я бы указал на список контактов в конце моего резюме, который включает имя, контактную информацию и отношения с этим человеком. Например, мой раздел ссылок может включать:

Использованная литература:

  • Макс Бургер (менеджер смены в ресторане Burger): (03) 555-3901
  • Джейн Смит (менеджер Widget Co.): j.smith@widgetco.com
  • Профессор Профессорсон (преподаватель/руководитель теорий заговора): prof.professorson@greendale.edu

Это позволяет менеджеру по найму звонить моим рекомендациям/рекомендациям, чтобы получить рекомендацию, если это необходимо.

Исключение в отношении предоставления только имен в качестве «рекомендаций» часто возникает при подаче заявлений на руководящие должности, когда может потребоваться более полное досье.

Я всегда понимал, что ссылки нужны больше по этой причине, чем «да, она могла бы сделать эту работу». Никакого конфликта, из-за которого она ушла, не произошло». Это одна из причин, по которой меня беспокоит их отсутствие. Я работал на многих работах в сфере розничной торговли, но у меня нет никаких рекомендаций, подтверждающих это или подтверждающих мою работу.
@georgienne Думаю, я вижу здесь проблему. Позвольте мне внести правку.
Не уверен, что у меня появилось лучшее понимание после редактирования. Я согласен с тем, что «рекомендации» — это список людей, которые могут подтвердить навыки, способности или привычки. Это моя забота; что я перечислил в своем резюме навыки, которые, по моему мнению, у меня есть и которые я могу продемонстрировать, но никто из тех, кто работал в прошлом, чтобы подтвердить, что это было в моем резюме, не выдуман. Я старался изо всех сил на нескольких работах, чтобы облегчить себе и другим работу, но у меня нет контактов или рекомендаций, чтобы сказать: «Она действительно сделала это, и это улучшило ситуацию». На этом этапе люди могли посмотреть мое резюме и увидеть список неподтвержденных навыков.

Отличные рекомендации становятся все труднее и труднее найти, но они остаются чрезвычайно ценными, когда они доступны. Ваши рекомендации должны быть людьми, с которыми вы действительно работали ежедневно. Мы приобретаем опыт и навыки со временем, но если вы только начинаете свою карьеру, вам может не хватать этих вещей. Будьте честны и добавьте прозрачности в процесс.

Определенно понятно. Просто приятно иметь их, и страшно не иметь их, когда они у меня были в прошлом (теперь очень, очень старые контакты).

Умные работодатели используют другие ресурсы, такие как профили Facebook, Twitter и LinkedIn (особенно), чтобы искать любые положительные комментарии от других людей.

В LinkedIn есть рекомендации. Это большой плюс, поэтому, если у вас ограниченные справочные ресурсы, посмотрите, что вы можете сделать с социальной/деловой социальной стороной вещей. Это помогает установить характер - что в любом случае сделает стандартная ссылка.

Бонусный балл, работодатели могут только сказать, что вы проработали на месте XXX. Они не могут говорить негативные вещи, а только позитивные. в Великобритании это закон в любом случае.

Я знаком с законодательством Великобритании, но в настоящее время живу в Канаде. У меня есть одна рекомендация, которая может только подтвердить мою занятость, так что никаких комментариев нет.

Короче говоря, любая ссылка (обычно) является хорошей ссылкой. Я никогда не слышал о компании, которая пишет негативную характеристику вместо того, чтобы вообще ничего не писать. Единственным исключением, как уже упоминалось, является любое упоминание, в котором семья (или друзья) вовлечены существенным образом, например, работают в мастерской вашего отца или в цветочном магазине вашей матери.

Справка больше для того, чтобы показать , кто вы есть, поэтому, если вы были вовремя, аккуратны, добры к клиентам, уважали коллег и активно участвовали в различных задачах, вы уже в хорошем положении.

Обычно требуется общее знание того, с чем вы работаете, но редко можно просто войти в рабочее пространство и мгновенно освоить его правила. Что-то, что отлично принимается в одном месте, может быть осуждено где-то в другом.

Так что да, используйте свои ссылки, это лучше, чем оставаться пустым. В конце концов, худшее, что может случиться, — это получить «нет», а ведь не редкость, что за это «да» придется потрудиться.

Я обязательно передам некоторые ссылки по запросу, надеюсь, некоторые важные. Спасибо

Вы никогда не можете использовать семью и друзей в качестве рекомендаций, это сразу же поднимет тревожные флажки на вашей новой работе. С точки зрения менеджера, если единственный человек, который скажет о вас что-то хорошее, это мама, вы, вероятно, были школьным хулиганом.

Я бы устроился на стажировку или на сезонную временную работу, которая не требует проверки рекомендаций, а затем обязательно хорошо себя зарекомендовал бы и использовал своего менеджера в качестве рекомендации.

Что делать, если у меня ограниченные рекомендации по работе?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v