Как сформулировать встречное предложение после того, как вы нашли объявление о той же вакансии с гораздо более высоким уровнем заработной платы, чем предлагалось?

Получив описание полного пакета, я понял, что это предложение неплохое, но не отличное, хотя базовая зарплата находится в диапазоне, который я указал изначально.

Один из вариантов — в вашем встречном предложении сосредоточиться на аспектах полного пакета, которые сделают вас согласным с этой базовой зарплатой — на вещах, которых вы, по-видимому, изначально ожидали. Затем вы можете упомянуть, что готовы пойти на компромисс по этим аспектам в обмен на более высокую базовую зарплату — и это может быть конечным результатом, потому что менеджеры по найму часто имеют гораздо больше возможностей для изменения базовой зарплаты, чем другие аспекты пакета — но вам не нужно сосредотачиваться на том факте, что это подразумевает более высокую базовую зарплату, чем вы изначально просили.

Я думаю, что вы можете немного облажаться на этом. Как только вы даете число, вы устанавливаете базовую линию для переговоров. Было бы несколько... неуместно возвращаться после определения базовой линии и просить X + 70%. Они могут полностью отменить предложение.

Я имею в виду, это своего рода жизненный урок. Всегда всегда всегда знайте соответствующий диапазон заработной платы для работы, на которую вы претендуете раньше. Если кто-то спрашивает вас, какую компенсацию вы хотите получить, всегда лучше спросить, можете ли вы вернуться к ним, чем самому придираться.

Имейте в виду, что в интересах компании тратить на вас как можно меньше денег, поэтому, если вы собираетесь просить меньше, вы получите именно это.

Единственная другая вещь, о которой я мог думать, - это если бы вы могли каким-то образом получить конкурентное предложение от другой компании в диапазоне заработной платы, который вы видели в рекламе. Таким образом, вы можете использовать одно предложение против другого, но я не знаю, сможете ли вы сделать это в течение подходящего периода времени, чтобы принять предложение или договориться.

tl;dr - 1. Если вы вернетесь и попросите на 70% больше, это будет выглядеть плохо. Хорошее эмпирическое правило заключается в том, что при выделении бюджета на работу компания предусматривает возможность платить на 20% больше, чем предлагается изначально. Здесь они явно планировали нечто большее, но если вы вернетесь и попросите гораздо больше, они, вероятно, испытают серьезный шок от наклеек. 2. Не упоминайте рекламу.

Ты напортачил, так что исправляй.

Расскажите им об Интернете и скажите, что вам нужен этот диапазон зарплат. Если вы не беспокоитесь о том, что они отменят предложение, то вам нечего терять. Ваша стартовая зарплата задает тон на все время работы в компании.

«Я только что увидел объявление об этой вакансии в Интернете по цене от $xxx до $yyy (ссылка). Я был бы готов принять предложение в пределах этого диапазона». Затем двигайтесь вперед от ответа.

Вы должны быть открытыми и честными в отношении ваших ожиданий пособий. Являются ли они ниже того, что у вас есть сейчас, или того, что вы считали отраслевым стандартом? Ожидали ли вы большего потенциала для бонуса?

Все подлежит обсуждению. Если они настаивают на том, чтобы вы придерживались своего первоначального диапазона заработной платы, попросите их увеличить льготы, чтобы они соответствовали тому, что вы хотите. Вы можете думать, что работаете на компанию в определенной отрасли, которая известна хорошими пакетами льгот, только для того, чтобы узнать, что вы работаете на какого-то подрядчика, который этого не делает.

В будущем предваряйте свои ожидания по заработной плате исходя из приемлемых льгот и ожиданий от работы.