Если вы берете отпуск, ваша начальница считает это прекрасной идеей в теории, но на практике она никогда не предложит вам взять отпуск в определенный день или неделю. Вам нужно будет предложить это. Я не рекомендую требовать в качестве первой стратегии.

Оглянитесь на прошлый год. Есть ли закономерность затишья? Например, после вытеснения крупного проекта? После окончания года, конца квартала или другой предсказуемой даты? Если есть, вы можете предложить взять конкретную неделю отпуска, основываясь на своих наблюдениях. Если нет, то просто произвольно выберите неделю. Вероятно, это должно произойти как минимум через месяц, если только это не «следующая неделя», и у вас есть основания полагать, что это может сработать.

Затем составьте план того, как компания может продолжать работать, пока вас нет. Это может означать, что некоторые люди связываются с начальником вместо вас. Это может означать, что им говорят подождать (моя фирма сейчас настолько мала, что мы просто говорим: «Извините, если не стоит звонить тому, кто буквально по пояс в теплой воде, придется подождать». И в 2015 году любовь моей жизни действительно решил огромную проблему системного администратора, удалив обратно из тропического пула.) Решите, как сообщить план другим.

Наконец, и это важно, возьмите отпуск. Вам не нужно бронировать поездку — выспаться, убраться дома, наверстать упущенное в покупках и т. д. — все это полезно для вашего первого отпуска за долгое время. Но не проверяйте электронную почту и не проверяйте сервер, чтобы убедиться, что все работает стабильно. Вам нужно доказать, что у вас есть свободное время. Если кто-то связывается с вами в панике, это нормально для решения их проблем — знание того, что они могут связаться с вами, является частью доказательства того, что у вас есть свободное время. Но вам нужно выбросить работу из головы на некоторое время, чтобы вы могли отдохнуть.

Теперь, чтобы вернуться на несколько шагов, что, если ваш босс сказал «нет», эта неделя не будет работать, потому что [что угодно.] Вы не говорите «хорошо, спасибо, поговорим позже». Вы говорите: «Какую неделю мы должны выбрать вместо этого?» И вы вдвоем проработаете неделю, которая сработает. Если нужно, вы напоминаете начальнику, как важно для вас отлучиться на некоторое время. Если вы получаете четкие сигналы о том, что разговор должен закончиться сейчас, даже если неделя не выбрана, скажите что-то вроде: «Мы должны вернуться к этому в ближайшие несколько дней, потому что мне нужно забронировать билеты». Затем через день или около того, поднимите его снова.

Если вы несколько раз пытались проработать неделю, которая была бы отличной, и ни одна неделя не была бы отличной, вы можете попробовать стратегию Билла Мейсона, просто объявив, когда вы уезжаете и на какой срок. Вы говорите начальнику, что от него зависит, увольняетесь вы или в отпуске, и что вы не против узнать, что это было, когда попытаетесь вернуться. Если вы удивительно хороши и вам действительно нужно свободное время, вы обнаружите, что вам все равно, какое именно; если вы не работаете там, когда вернетесь, вы можете работать в другом месте. (Будьте любезны: не говорите «на следующей неделе», если вы проделаете этот трюк, скажите «через 6 недель» и не берите перерыв на 4 месяца с помощью этой техники.)

Ситуация становится действительно ужасной, когда у босса всегда есть причины, по которым конкретная неделя не будет работать, и вы больше не уверены (частично из-за эмоционального выгорания), что сможете получить другую работу, если просто возьмете отпуск. В этом случае, вероятно, ваша единственная надежда состоит в том, чтобы сначала найти другую работу, установить, что люди в этой компании регулярно берут отпуск, а затем в первую очередь уведомить их и сказать им, что это произошло потому, что они не позволили вам взять отпуск . Будем надеяться, что до этого не дойдет.

Очевидно, что ваш начальник не ставит вашу потребность в перерыве в приоритет. Откровенно говоря, ваша потребность в перерыве не является для нее приоритетом, и она не считает, что это требует высокой степени срочности. Вам, вероятно, придется включить обаяние и поставить ее в задницу / разбудить звонком, который побудит ее увидеть вашу потребность в перерыве как в приоритете, так и в срочном порядке. Это должно быть объявлением от вас, что вы нашли другую работу? Возможно. Или это может быть ваше одностороннее объявление о том, что вы берете перерыв, и если мир, каким она его знает, рухнет в этот день, это очень плохо.

Твои дела чертовски заняты. Это означает, что если она собирается позволить вам сделать перерыв, ей придется сделать ЯВНЫЕ договоренности, чтобы кто-то временно заменил вас на время вашего отсутствия. Она посвящает всю свою энергию зарабатыванию денег, и кажется, что она не приложила никаких усилий, чтобы обеспечить работу своего офиса, чтобы вы могли пойти на перерыв. Ее мольбы о том, что у нее нет/не было времени на эти приготовления, не должны вызывать у вас раздражения: если что-то достаточно важно, люди потратят на это время и усилия.

Вы можете в одностороннем порядке СКАЗАТЬ ей, что вы берете перерыв на такое-то и такое-то свидание на неделю или две, и что ваш перерыв после стольких лет не подлежит обсуждению. Это не просьба с твоей стороны, это больше похоже на предложение, от которого она не может отказаться. Назовите это шоковой терапией — вам это сойдет с рук, если она почувствует, что не хочет заменять вас кем-то, кто, скорее всего, будет менее мотивирован и менее продуктивным. И что она чувствует, что твой разрыв давно назревал, и она действительно тебе обязана.

Ваша начальница кажется достаточно милой женщиной, но ей пора сдержать свое обещание и дать вам передышку. Ее добрые намерения просто недостаточно хороши - у Людовика XVI было много хороших намерений, но мы все знаем, чем закончился этот фильм.

Как мне адекватно объяснить своему начальнику, что я абсолютно истощен и что, если эта проблема не исчезнет, ​​я, скорее всего, поищу более зеленое пастбище в другом месте?

В некоторых крошечных компаниях, таких как ваша, такое случается.

Вы находите спокойное время, чтобы поговорить с вашим боссом. Вы говорите что-то вроде: «Босс, я чувствую себя совершенно измотанным. И если я не смогу получить положенный отпуск, боюсь, мне придется начать искать новую работу». Вы должны будете сказать это и иметь это в виду. Не ждите 4 месяца снова, чтобы начать действовать.

И если нужно, вы начинаете искать новую работу, получаете и принимаете предложение, затем уведомляете.

Пока вы ищете свою следующую работу, спросите о необходимых сверхурочных. Если сверхурочных часов, за которые вы работаете, достаточно, чтобы вы захотели уйти, вы должны четко понимать, сколько сверхурочных часов вы ожидаете, и при необходимости отказаться от работы.

Вы также можете искать компании, в которых вы не являетесь единственным сотрудником и где ваше отсутствие во время отпуска не будет столь значительным.

[Теперь вы говорите, что отработали 400 часов сверхурочно. Не беда - совет в силе. Попросите любой свободный день, который, по вашему мнению, вам нужен. Если вы не получите его, найдите новую работу, которая не потребует больше часов, чем вы хотите потратить. И на этот раз не будьте единственным сотрудником.]

Напишите официальный запрос на отгул. Укажите количество дней и когда. Сделайте это заранее, за несколько недель. Если у вас есть официальная политика, следуйте ей, если нет, то напишите профессионально написанное электронное письмо с запросом.

Если одобрено, составьте свои планы и не тяните сроки.

Вам также нужно прекратить все сверхурочные, я надеюсь, что это оплачиваемые сверхурочные, так как это оплачиваемые часы. Если у вас есть право голоса в процессе планирования, улучшите свою оценку, основываясь на своем прошлом опыте, если нет, вежливо сообщите своему боссу/владельцу, что вы не можете работать дополнительное время, и она должна была выделить больше времени в расписании, особенно на основе на прошлые превышения времени.

Наконец, возьмите отпуск и найдите новую работу. Вы правы, когда говорите, что выгораете. Вы не можете поддерживать такой темп. При поиске новых вакансий внимательно изучите рабочее время. Когда интервьюеры спрашивают, есть ли у меня какие-либо вопросы, я задаю вопрос: «Расскажите мне о типичном дне/неделе». Если вы спросите об этом обычного интервьюируемого сотрудника по сравнению с менеджером, вы часто получите довольно откровенный ответ о том, сколько работы они выполняют за неделю.

Если вам отказали или время отпуска сократилось, ускорьте поиск работы. Вы ничего не должны этим людям, они использовали вас.

Вы документировали сверхурочную работу? С табелями учета рабочего времени или какой-нибудь электронной таблицей? Вполне возможно, что ваш начальник не знает о масштабах сверхурочной работы, которую вы отработали. Также возможно, что вашему боссу все равно. Документация, показывающая степень, будет иметь важное значение в любых переговорах. Изучение разницы важно в будущих переговорах. Если вас состыкуют, когда вы остаетесь дома больным, то вы действительно получаете почасовую оплату, а не зарплату . Документация о фактических сроках выполнения была бы полезна для компании, чтобы точно предлагать цену за работу в будущем.

мой босс, который является владельцем

Для такого человека нормально работать сверхурочно, потому что компания является его собственностью. Для них характерно избегать отпуска, потому что компания — это «их детище». Для вас неразумно работать так много, если у вас нет капитала в компании (например, опционов на акции). Ожидайте, что когда вы уйдете, на вас навалится чувство вины, не позволяйте ей забрать ваш красный степлер.

Как мне адекватно объяснить своему начальнику, что я абсолютно истощен и что, если эта проблема не исчезнет, ​​я, скорее всего, поищу более зеленое пастбище в другом месте?

Глядя на некоторые из ваших других вопросов, вы перегорели , и уже какое-то время. Я достиг этого момента с одним начальником, и когда я шел к своей машине, коллега отговаривал меня от увольнения. Я запланировал неделю, чтобы помочь другу, и запланировал выходной на работе, который был отменен в последнюю минуту. Мое замечание моему боссу, когда я выходил за дверь, заключалось в том, что я собираюсь взять этот «отпуск», и если у меня будет работа или нет, когда я вернусь, это меня вполне устроит. Я уволился с этой работы в том же году.

Одна вещь, которая может помочь уменьшить выгорание, — это время отпуска, над которым вы сейчас работаете. Еще одно средство, которое может помочь, — это физические упражнения. Я обнаружил, что планирование времени в спортзале было полезным, чтобы отметить конец дня (я работал удаленно из дома), поскольку это давало мне запланированное завершение. Моими личными предпочтениями были групповые занятия танцами (Zumba и U-Jam) и групповые занятия физкультурой (йога и BodyFlow) .) в тренажерном зале, поскольку это не было тем, что можно было бы «просто сделать через час» (упражнения с более высокой ударной нагрузкой повредили мои коленные суставы). У многих людей есть планы на Новый год, и сейчас самое время включить их в свое расписание, если вы можете найти что-то рядом с местом, где вы работаете/живете. Еще одно преимущество физических упражнений около 18-19 часов заключается в том, что если они хотят, чтобы вы работали допоздна, предложите вернуться после урока физкультуры, я обнаружил, что они не просят повторно.

Другое дело, начать искать работу в другом месте. Не попадайтесь в ловушку, думая, что вы должны спасти ни своего босса, ни свою компанию. Они будут жить без тебя. Если в вашем регионе ограничены возможности разработки программного обеспечения, возможно, вам придется переехать. Если это так, отсутствие долгов значительно улучшит вашу способность переехать в лучшее «соседство».

Возможно, вам придется подойти к этой ситуации с двух разных сторон:

1. Вам придется научиться говорить «НЕТ», наладить жизнь вне работы и установить более четкие границы. В частности, это связано со сверхурочной работой. Уровень стресса в вашем теле из-за чрезмерного количества часов вырабатывает гормоны, которые не предназначены для постоянного присутствия, и это в конечном итоге настигнет вас в худшем случае. В конечном счете, не имеет значения, что вы единственный человек, который может выполнять работу помимо вашего босса. Если работы так много, компании необходимо соответствующим образом расширить штат. Если бы вы упали замертво сегодня, компания была бы в такой же ситуации! Прекратите придумывать и принимать оправдания тому, что в компании не хватает персонала. Вы могли бы использовать некоторые консультации или коучинг о том, как быть более напористым.

2. Вы должны решить, какие у вас есть рычаги воздействия в этой ситуации, если вы собираетесь поступить так, как предложили другие, и просто объявить, что собираетесь в отпуск в такой-то день. Очевидно, что явное разрешение на отпуск не в интересах вашего начальника, но если вы возьмете на себя полномочия в этой ситуации, вы можете вообще вернуться без работы. Таким образом, вы должны знать, что либо (а) вы настолько критично относитесь к операции, что заменить вас в течение отпуска будет крайне сложно, ИЛИ (б) вы сидите на пятизначном счете в банке, поэтому вам не должны беспокоиться об этом.

3. Знай себе цену. Проведите оценку своих навыков и того, сколько рынок заплатит за них. НАСТОЯТЕЛЬНО подумайте о том, чтобы найти для себя лучший вариант работы с 9 до 5, работающий дома вдали от дома, который предлагает гораздо более здоровый баланс между работой и личной жизнью. Делайте домашнее задание, чтобы не оказаться в такой же ситуации.

Не спрашивай, скажи

Вам нужно решить для себя, является ли это правильным подходом к вашей начальнице в данный момент, но думали ли вы сказать ей, что берете отпуск, вместо того, чтобы попросить?

Стремитесь к беспроигрышному варианту

В идеале не брать двухнедельный отпуск в первый раз; сходить на недельку (конечно, если вам нужно больше для вашего психического здоровья, то непременно берите то, что вам нужно). В идеале поработайте со своим начальником, чтобы разработать план, который поможет компании работать бесперебойно, пока вас нет, но я понимаю, что у вас может не хватить умственных и эмоциональных ресурсов для этого из-за выгорания. Если это так, то сейчас ваш босс должен решить эту проблему. Если компания разорится, если вы возьмете недельный отпуск, она может не выжить, что бы вы ни делали.

Вам нужно заботиться о своем здоровье!

Договаривайтесь о датах, а не об отпуске

Не меняйте время, только даты. И не отказывайтесь от предложенных вами свиданий без точных дат от вашего босса. Не принимайте «вы можете уйти, когда мы достигнем вехи X» или «мы пересмотрим свое решение через 6 месяцев».

Не позволяйте своему боссу испортить ваше здоровье

Это того не стоит. Либо бери отпуск, либо ищи другую работу. Я знаю, кажется, что ты не можешь уйти, когда ты в нем, но это неправда. Выгорание разрушает отношения и отправляет людей в больницу (или того хуже).