Работа на зарплате выгодна только работодателю?

если я пропущу рабочий день, моя зарплата будет снижена

Это означает, что вы действительно ежечасно . Вы должны хранить копии всех своих табелей/карточек учета рабочего времени, и вы можете проверить агентство по трудоустройству вашего штата, чтобы получить оплату за пропущенные сверхурочные. Многим компаниям удается избежать наказания за такое поведение, потому что они зависят от того, что их сотрудники не знают законов штата и федеральных законов. Некоторые предприимчивые юристы зарабатывают большие деньги на подобных судебных разбирательствах, особенно при добавлении RICO в FLSA.

29 USC § 213 a(17) любой сотрудник, который является аналитиком компьютерных систем, программистом, инженером-программистом или другим квалифицированным работником с аналогичной квалификацией... {snip} и который, в случае сотрудника, который получает почасовую оплату , оплачивается в размере не менее $27,63 в час.

http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

Я работаю 10 дополнительных часов в неделю и не получаю никаких пособий, так как я освобожден от уплаты налога, и компания не должна оплачивать сверхурочные.

В случае, если вы не собираетесь подавать заявление о невыплате зарплаты, умная компания будет использовать эти табели учета рабочего времени для более точной оценки количества усилий, необходимых для выполнения работы. Если менеджеры продолжают считать, что выполнение задачи занимает 4 недели, а все люди, работающие над этой задачей, работают сверхурочно по 20 часов в неделю, то на самом деле выполнение задачи занимает 6 недель, и будущие оценки следует соответствующим образом скорректировать.

У меня всегда было впечатление, что заработная плата всегда рекламировалась выше (в зависимости от шкалы заработной платы), чем стандартная почасовая заработная плата (может быть, это не так, я думаю) из-за того факта, что вас могут время от времени вызывать для выполнения этой дополнительной работы.

В хорошей компании мне всегда нравилась зарплата, так как она в определенной степени создает впечатление, что я контролирую свои часы и то, как я выполняю свою работу. Мне не нужно смотреть на часы, и если я хочу уйти на 15 минут раньше или прибыть на 30 минут позже, это будет нормально. Я где-нибудь наверстаю время. Такая гибкость — это то, что я действительно ищу в компании. Конечно, это требует от меня, чтобы я не злоупотреблял ею и продолжал выполнять работу, но если мне нравится моя работа, то это не будет проблемой. В качестве альтернативы, если я работаю дополнительный час сверхурочно, я должен быть достаточно уверенным, чтобы потратить дополнительный час на обед, не беспокоясь о своем времени.

Если вы обнаружите, что постоянно работаете сверхурочно, то для меня это служит предупреждением о том, что что-то не так в балансе работы. Дополнительные часы работы не должны быть нормой или ожиданием на рабочем месте.

В конце концов, если ваша компания хорошо ориентирована на «сотрудников», и вы хорошо управляете своим временем как лично, так и со своим начальником, работа по найму может иметь равные преимущества как для сотрудника, так и для компании.

Оклад, а не почасовая оплата имеет свои преимущества:

1. Потенциально большая гибкость в отношении рабочего времени.
2. Возможна гибкость в отношении продолжительности и времени обеденных перерывов.
3. Более высокая оплата — это преимущество, которое вы получаете за то, что потенциально можете работать больше часов или по выходным.
4. Отпуск вместо рабочих выходных — это может быть недоступно сотруднику с почасовой оплатой, который будет работать сверхурочно.
5. Возможно, больше отпускных.

Очевидно, что все это зависит от работодателя и подлежит обсуждению. Если вам не предложили хотя бы одно из этих требований в связи с требованием работать сверхурочно, возможно, пришло время подумать о смене работодателя.

Оригинальный ответ, сравнивающий сотрудников с подрядчиками:

Это зависит от того, в какой стране вы находитесь, но преимущества наемного работника (в отличие от подрядчика) могут включать:

1. Оплачиваемый отпуск.
2. Оплачиваемый отпуск по болезни - не всегда предоставляется сразу и не всегда по полной ставке, но, безусловно, обычное дело в Великобритании.
3. Пенсионные отчисления от работодателя.
4. Обучение за счет работодателя.
5. Повышение в должности с более высокой оплатой или даже на другие должности (управление и т. д.)

Хотя от вас могут ожидать, что вы будете работать сверхурочно «бесплатно», вы также должны рассчитывать на оплачиваемый отпуск для посещения врача и определенную степень гибкости в отношении обеденного времени и даже времени начала/окончания.

Все это будет либо стандартным, либо предметом переговоров, когда вам предложат должность.

Хотя я согласен с тем, что само понятие «освобождение от сверхурочной работы» бесполезно для сотрудников, в конце концов, ваша рабочая ситуация по-прежнему во многом такая, какой вы ее делаете.

Что я сделал в такой ситуации (это не совсем то, что задает ваш вопрос, но я все равно соглашусь с этим), так это просто подсчитал свои часы и убедился, что они добавились к более или менее нормальной рабочей неделе. . Если бы я работал сверхурочно, то на следующей неделе я бы сократил время, когда особенно хотел бы уйти пораньше, или взял бы выходной и вообще не сообщал бы об этом официально (т.е. по электронной почте своей команде, что меня не будет, потому что я не чувствую себя хорошо или просто потому, что я работал все выходные и нуждался в отдыхе, и не позвонил / не написал в отдел кадров, чтобы сообщить им, что я взял больничный) - с нашей рабочей структурой это привело к тому, что моя зарплата не была снижена, но это может быть по-другому на твоем месте.

В зависимости от того, как структурирована ваша работа и ваша отчетность, это может не сработать, если вы сначала не поговорите со своим руководителем и не попросите гибкий график, поэтому я бы так и сделал. Если вам сразу отказали, у вас есть несколько вариантов:
1) вежливо объяснить им, что если они не будут гибкими, вы тоже не будете, и они больше не будут получать от вас неоплачиваемую сверхурочную работу (см. Комментарий Марка Бута к вашему вопросу)
2) объясните, что, согласно ссылке в ответе Тангурены, они вообще не относятся к вам как к освобожденному сотруднику:«Чтобы квалифицироваться как освобожденные, сотрудники должны получать установленную сумму за каждый платежный период без каких-либо сокращений в зависимости от количества или качества работы, которую они выполняют. классифицировать их как таковых, что означает, что они имеют право на сверхурочную работу».
Тем не менее, в конце концов, если они настаивают на этом, все, что вы можете сделать, это либо смириться с этим, либо уволиться, либо подать на них в суд (что, вероятно, более раздражает, чем оно того стоит, если только это не особенно серьезная проблема в вашей компании). .

Зависит от вашей компании. Похоже, ваша реализация почасовой оплаты по сравнению с зарплатой является одним из менее желательных случаев. Во многих случаях есть действительно веская причина варьировать способы вознаграждения людей в зависимости от типа необходимой работы. Но решение должно быть справедливым в обе стороны.

Почасовые условия

Для сотрудников компании почасовая оплата действительно работает лучше всего, когда связь между производительностью и временем очень надежна. Обычно это такие случаи, как:

• Случаи, когда почти любой человек с нужными навыками может сделать X виджетов в час. Будь то очень конкретная вещь, такая как еда или пара обуви, или менее физический результат, такой как запуск тестов для определенного ИТ-компонента или установка сервера в очень жесткой среде.

• Случаи, когда присутствие в течение некоторого количества часов и работа с тем, что приходит, составляет большую часть работы — розничная торговля, обслуживание клиентов и т. д. — это не столько «обслуживание x клиентов», сколько удовлетворение потребностей по мере их возникновения. Если человека А нет, то должен быть человек Б, поскольку у нас не может быть ситуации, когда бизнес открыт и никто этим не занимается. Конечно, все еще есть случаи измерения эффективности, но общая мысль такова, что если бы в этом часе не было необходимости, вам все равно заплатили бы просто за то, что вы там были.

Этот материал хорошо сочетается с оплатой сверхурочной работы — компании получат ощутимую выгоду от сверхурочной работы, сотрудники получают компенсацию за предоставление этой выгоды.

Это также означает, что в большинстве случаев работа может быть довольно легко переведена. Если сотрудник А не может работать сверхурочно на этой неделе, сотрудник Б может и может относительно легко взять на себя работу, которую сделал бы А.

Плюсы: - оплата за сверхурочную работу, когда требуются дополнительные часы - очень четкие границы работы/вне работы

Минусы: - не каждая работа гарантирует минимум. Я знаю многих людей, работающих почасово и не набирающих достаточно часов, чтобы платить за аренду. - Многие действительно почасовые работы ниже по решению и выше по формальным процедурам. Компания хочет убедиться, что связь между вашим временем там и ценностью, которую они получают за это, тесно связана. Ожидайте большего контроля и более конкретных правил. - обычно привязаны к конкретным часам - даже в работе с почасовой оплатой - работодатель, вероятно, будет иметь некоторые скудные ресурсы, так что каждый не может работать по своему собственному выбору. В сфере услуг это абсолютный предел - люди должны работать в стандартные часы и смены, чтобы надежно оказывать услугу в рабочее время. - доход очень сильно привязан к стоимости компании.

Условия оплаты труда

В подавляющем большинстве случаев зарплата лучше всего подходит для случая, когда работу нельзя легко свести к такому простому уравнению, которое связано со временем. Для менеджеров, работников умственного труда и других ответственных должностей характер вашего решения оказывает радикальное влияние как на успех компании, так и на количество сверхурочной работы. В большинстве оплачиваемых должностей от сотрудников ожидается, что они будут работать разумно, а не усердно — находить способы повышения эффективности с помощью средств, соответствующих корпоративным правилам и местному законодательству.

Работодатель должен был выбрать этот метод, потому что он не может найти способ связать ваши часы с пользой для себя. Это слишком недетерминировано. Одну неделю сотрудник будет выполнять тонны работы без сверхурочной работы, на следующей неделе разразится кризис, и для поддержания статус-кво потребуется много часов сверхурочной работы.

Плюсы: - Большинство оплачиваемых должностей подразумевают определенную степень полномочий и принятия решений. Обратите внимание - не обязательно управленческий орган - разработчик программного обеспечения является владельцем своего кода, юрист владеет проектами своего клиента, врач владеет благополучием своего пациента. - Обычно существует более гибкий подход к тому, как выполняется работа, какие существуют варианты обучения. Ожидается, что на более высоких должностях сотрудники будут контролировать свои собственные планы обучения. - Некоторая степень контроля за графиком - могут быть основные часы и другие особенности, но обычно то, сколько требуется сверхурочной работы, находится в пределах компетенции сотрудника. Если я глубоко заинтересован в проекте, я работаю больше, если нет, я делаю минимум, чтобы выполнить работу и закончить ее. Это'

Минусы: - Бывают овертаймы. Линия партии такова: «По-видимому, вы договорились о достаточно высокой зарплате, чтобы компенсировать это». Ваше профессиональное развитие, вероятно, будет более неясным и больше вашей ответственности.

Но как быть с подрядчиками?

Особенно в технической сфере подрядчики усложняют это правило. Они могут выполнять ту же работу, что и наемные работники, так почему же они работают почасово? Ну... это может быть тот же набор навыков, но если компания мудрая, обычно так:

• Подрядчики удовлетворяют временную потребность — работа со временем уйдет, поэтому нанимать сотрудника на длительный срок не имеет смысла — компания доплачивает за возможность изменить или прекратить работу.
• Подрядчики предоставляют квалифицированную рабочую силу, которую трудно найти, и не принимают решений, которые сильно влияют на компанию.
• Потенциальные сотрудники работают на тестовой основе в качестве подрядчиков.

Плюсы -

• обычно больше денег - более высокая заработная плата в качестве компенсации за временный характер работы
• меньше обязательств перед компанией — от сотрудников обычно ожидают, что они будут выполнять работу на благо компании, не связанную строго с их профессиональными навыками.

Минусы -

• практически никакого обучения - компания предоставит самый минимум, который может сойти с рук
• может быть прекращено в любое время с небольшим предупреждением
• больше ожидания делать то, что вам говорят, а не проявлять инициативу или вкладываться в бизнес

В некоторых случаях это имеет последствия для класса, если вы получаете зарплату и сами устанавливаете часы работы. Вы относитесь к другому социальному классу, чем синие воротнички.

Один из моих коллег в BT заметил, что если бы я занимался благотворительной общественной работой так же, как друг, я мог бы в конечном итоге получить большую честь, чем он, поскольку «один из нас» не получил бы только MBE.

Хотя не все «зарплаты» не являются фиксированными часами, они могут быть полезны, например, в конце года. В BT был огромный процесс согласования для нашего инженерного центра, который потребовал много ТО и хлопот. После того, как все было сделано, весь центр пошел в паб на полдень.

Чтобы ответить на вопрос плаката. Да, в Соединенных Штатах заработная плата в значительной степени приносит пользу только работодателю и практически не приносит пользы работнику, кроме гарантированных часов в неделю.

1) «У вас нет отпуска по болезни, отпуска или личного отпуска? Это было бы настолько редко в США, что я никогда не знал о работе с таким небольшим количеством льгот».

Как освобожденные, так и не освобожденные сотрудники обычно получают отпуск и больничные.

Для многих из нас это 2 недели отпуска, 3 больничных. Одна болезнь или операция, и эти больничные дни быстро заканчиваются.

Кроме того, такая политика заставляет многих работать во время болезни, в результате чего другие становятся больными.

Если вам придется остаться на 2 часа сверхурочно, вы не получите никакой оплаты или компенсации. Если вам нужно взять 2 часа отпуска на прием к врачу, вы вынуждены использовать свой отпуск.

2) «У меня всегда было впечатление, что заработная плата всегда рекламировалась выше (по шкале заработной платы), чем стандартная почасовая заработная плата»

Это часто не так. Фактически, наемный работник W2 часто получает значительно более низкую заработную плату, чем сотрудник 1099 Contract, который должен предоставлять свои собственные льготы.

Идея заключалась в том, что вы получите отпуск и больничный, 401K и льготы. Тем не менее, они были сокращены до 2 недель + 3 больничных, нулевых соответствующих взносов и планов медицинского обслуживания, которые имеют франшизу в размере 2500 долларов США и 10 тысяч долларов из кармана.

По сути, за последнее десятилетие из нашей зарплаты было вычтено от 5 до 10 тысяч долларов.

3) «Мне не нужно смотреть на часы, и если я хочу уйти на 15 минут раньше или прибыть на 30 минут позже, это будет нормально».

В то время как работодатели будут ожидать, что вы опоздаете и закончите задание, даже если это мешает вашей личной жизни. Они часто расстраиваются и критикуют любое опоздание.

4) «В конце концов, если у вашей компании хорошая «сотрудниковая» ориентация»

Почти ни у одной крупной компании такого больше нет.

Что касается приведенного ниже, почти НИ ОДИН из них не является точным. И все это на самом деле чаще относится к почасовикам, чем к наемным работникам.

Оклад, а не почасовая оплата имеет свои преимущества: 1. Потенциально большая гибкость в отношении рабочего времени. 2. Возможна гибкость в отношении продолжительности и времени обеденных перерывов. 3. Более высокая заработная плата — это преимущество, которое вы получаете за то, что потенциально можете работать больше часов или по выходным. 4. Отпуск вместо рабочих выходных — он может быть недоступен сотруднику с почасовой оплатой, который будет получать сверхурочную работу. 5.Возможно больше отпускных.