Я работаю в небольшом офисе, где часто подслушивают части разговоров моих коллег на собраниях или по телефону.
Недавно я услышал, как мой непосредственный руководитель разговаривал по телефону с одним из наших поставщиков. Поставщик сказал, что они слышали, что он (мой начальник) уходит на пенсию. Затем я услышал, как мой начальник сказал, что он планирует выйти на пенсию через несколько недель.
Мой руководитель пока не сообщил мне о своих планах. Мое положение напрямую связано с его положением; Я бы описал его как помощника/младшего в должности, в то время как он является директором/старшим менеджером. Я обеспокоен тем, что после того, как он уйдет на пенсию, моя должность может устаревать или меня заменят, когда будет нанят новый менеджер.
Учитывая возможные короткие сроки выхода на пенсию, я хотел бы знать, как сложится моя судьба в компании в целом, но я не хочу прослыть подслушивающим или показаться каким-то нечестным.
Какой подход будет лучшим в этом случае? Я вижу два основных варианта; 1) Подойдите к моему руководителю с информацией, которую я подслушал, будьте честны и спросите о каких-либо планах на мое будущее, или 2) Подождите, пока мой руководитель не подойдёт ко мне с новостями.
С личной точки зрения, мне больно, что мне пришлось подслушивать эту информацию, а не мой руководитель открыто раскрыл мне, когда планы были впервые составлены.
Обновление от 04.04.2016:
Я остановился на Варианте 1. Все оказалось хорошо. Причина, по которой мне не сказали об этом, заключается в том, что он «уходит на пенсию» только по причинам статуса компании и продолжит работать еще год. Я, вероятно, собирался узнать информацию самостоятельно.
К сожалению, мы не можем сказать вам, какой подход лучше всего, потому что он будет сильно зависеть от ваших личных отношений с мужчиной.
Лично я подошел бы к нему и признался, что вы подслушали разговор, и мне жаль слышать, что вы больше не собираетесь работать вместе.
Если он не упоминает о последствиях вашей позиции, просто сделайте это сами:
Возможно, в ближайшие пару дней мы могли бы сесть и обсудить последствия вашего ухода на пенсию для моего собственного положения в компании.
Будьте готовы ко всему, в том числе к необходимости обновить свое резюме и начать искать новую работу, а также к тому, что у него может не быть прямого ответа для вас («подождите и посмотрите, что произойдет»).
Не паникуйте.
Ваш лучший выбор, действительно, вариант 1:
Подойдите к моему руководителю с информацией, которую я подслушал, будьте честны и спросите о каких-либо планах на мое будущее.
Вам не нужно говорить , где вы это услышали, просто вы слышали об этом и вам было любопытно, какие у вас планы (если, конечно, он не спросит, где вы это услышали).
Будьте готовы к переменам и будьте готовы адаптироваться.
Мне больно, что мне пришлось подслушать эту информацию, а не мой руководитель открыто раскрыл мне, когда планы были впервые составлены.
Это жизнь, и это рабочее место. Возможно, это было непреднамеренно, у него могли быть причины для этого. В любом случае вы его точно не измените. Но имейте в виду, что когда придет ваша очередь уходить на пенсию, вы сделаете то же самое? У вас будет шанс передать это следующему поколению ;)
Для меня нет смысла подходить к вашему начальнику, признаваться, что вы подслушали личный разговор , а затем спрашивать, какие у него планы на вас после того, как он уйдет.
Скорее всего, в его планы вы вообще не входите.
Что касается причинения вреда, менеджерам часто приходится решать, когда и как будет раскрываться информация. Насколько вам известно, его руководство сказало ему не говорить вам.
Что касается того, что вам делать дальше, никогда не помешает обновить свое резюме «на всякий случай», но с другой стороны, вполне возможно, что вас рассматривают на его замену.
Короче говоря, притворитесь, что вы его не слышали, и действуйте соответственно.
В конце концов все может закончиться хорошо.
IDRinkandIKnowThings
Старый_Фонарщик
DanK