Будет ли вам больно уйти с постоянной должности (на другую) через год?

«С точки зрения комитета по найму, поднимет ли это (даже с объяснением в сопроводительном письме) красный флаг, который нанесет вред моей кандидатуре?»

Возможно нет. Это может несколько снизить ваши шансы, но если бы они хотели вас иначе, то, вероятно, они все равно захотят взять у вас интервью.

Тем не менее, помните, что рынок труда может быть дерьмовым, поэтому я бы не стал слишком беспокоиться об этом. Если вы не суперзвезда и/или идеально подходите для того, что они ищут, даже без каких-либо «красных флажков», наиболее вероятным результатом небольшого количества заявлений о приеме на работу будет то, что вы не получите ни одного интервью. Если у вас нет связей в этих учреждениях, вам не нужно сжигать мосты при приеме на работу; и если вы это сделаете, то неудачное заявление о приеме на работу вряд ли их сожжет.

О чем вам следует беспокоиться, так это о ваших отношениях с вашим нынешним отделом, особенно если вы подаете лишь небольшое количество заявок и поэтому вряд ли добьетесь успеха. (Это не означает, что вы не должны подавать заявки на другие вакансии, если считаете, что они вам больше подходят.)

Перед тем, как уйти, может быть полезно еще раз проанализировать текущую ситуацию с работой. Вы упомянули причины ухода:

больше связано с

• учебная нагрузка,
• типы занятий, которые я буду преподавать,
• предыстория студентов, которых я буду учить,
• и возможность консультирования аспирантов.

Независимо от того, какие аспекты каждого из этих пунктов вы считаете проблематичными, похоже, вы исходите из того, что на новой работе все эти аспекты будут другими . До тех пор, пока вы не получите новую работу и не позволите этим четырем элементам действовать так, как они могут, это останется предположением.

Даже если вы считаете, что ситуация будет другой, основываясь на неких «внутренних знаниях» в университетах/факультетах, на которые вы подаете заявление, на данный момент это всего лишь предположения и убеждения. Просто невозможно узнать, какой будет новая ситуация, до тех пор, пока она не свершится.

В академическом мире эти предположения кажутся рискованными.

Судя по тому, что я слышу от коллег, работающих в академии, и из случайных прочтений , ваши проблемы не уникальны, а характерны для профессиональной жизни младших преподавателей академии.

Имея это в виду, проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, могут быть переосмыслены как действительно прекрасные возможности . Поскольку вероятность того, что эти проблемы вновь всплывут на поверхность в вашей карьере, высока, есть ли лучший способ подготовиться к этой реальности, чем немного побороться с ней в первые годы работы? Трудно представить себе лучшее средство для приобретения бесценного опыта и мастерства в решении этих проблем!

Посмотрите, как вы можете решить эти проблемы прямо сейчас. Независимо от того, удастся ли вам изменить некоторые вещи по своему вкусу или нет, вы все равно извлечете ценные уроки. Процесс такого обучения может включать в себя борьбу и компромисс, но в результате вы станете состоятельным младшим преподавателем, потенциально способным наставлять других сверстников в таких вопросах или стать (со временем) агентом перемен, проведя время в окопах. и заработать авторитет в этих вопросах среди коллег.

Это не простые и не быстрые уроки, но они могут приносить пользу снова и снова в течение вашей карьеры в долгосрочной перспективе. В конце концов, ваши первые годы на работе — это не цель, а средство для достижения чего-то еще более полезного в будущем, верно?

Как видите, я застрял на ваших первоначальных предположениях еще до того, как перешел к вопросам. Но я считаю, что стоит еще немного остановиться на причинах ухода, прежде чем исследовать плюсы и минусы фактического решения сделать это...

Что, если те же проблемы возникнут на новой работе? Вы останетесь со странным годичным пребыванием на постоянной должности, навсегда застрявшим в вашем резюме.

Тот факт, что ни зарплата, ни личные конфликты с коллегами не доставляют никаких проблем, тоже не стоит принимать на веру. Вхождение в новую организацию всегда сопряжено с риском возникновения новых «человеческих проблем» (конфликты, связанные с личностными аспектами/стилем работы/мнениями/характером/отношением/честностью/независимо от того). Я бы посчитал своим благословением оказаться на рабочем месте, где эти проблемы не являются серьезными. Возможно, вы даже не понимаете, как вам повезло! По этим причинам я надеюсь, что вы, возможно, захотите переоценить свое текущее положение, прежде чем принимать решение, и оценить его исключительно по группам времени смены карьеры.

Итог: если проблемы, которые вы упомянули, абсолютно не убивают вас, и вы просто не можете больше этого делать, несмотря ни на что, тогда, я думаю, у вас нет другого выбора, кроме как уйти. В этом случае вопрос, который вы задаете, является немым. Но если вы видите какое-то обещание в том, что этот опыт может окупиться в долгосрочной перспективе, я бы посоветовал вам потерпеть еще немного.

В конце концов, что говорит год, после которого вы уходите со сложной работы, о вашей способности упорствовать, приспосабливаться и добиваться успеха, несмотря на препятствия? Не очень много. С другой стороны, если вы проведете несколько лет в условиях, далеких от идеальных, и, возможно, будете в авангарде улучшения ситуации для себя и своих коллег, это многое скажет о вашем профессиональном характере . Это стоит потраченного времени, по моему мнению.

Удачи!

Если у вас есть веская причина переехать, вы должны объяснить ее заранее в сопроводительном письме. Насколько это повлияет на ваши перспективы трудоустройства, во многом зависит от того, в какое учебное заведение вы подаете заявление. Если у вас есть хороший исследовательский послужной список и вы подаете заявление в другой исследовательский университет, комитет по найму, вероятно, не осудит вас строго за то, что вы покинули место, где вы решили, что не подходите. Однако это все еще может быть проблемой в основном учебном заведении. Некоторые люди могут интерпретировать ваш столь ранний уход как знак того, что вам трудно угодить или с вами трудно поладить.

Ранний уход, вероятно, станет отрицательным фактором для вас в поиске работы, но то, что вы уже являетесь профессором с постоянным сроком пребывания, имеет несколько преимуществ. Вы также должны подчеркнуть в своем письме свой опыт работы на штатной должности преподавателя. Даже если у вас не было всех возможностей, которые вы хотели в своем нынешнем учебном заведении, обыграйте то, чему вы научились и чего достигли за ограниченное время на вашей нынешней работе.