Часто ли высшие учебные заведения предлагают творческий отпуск для административного/вспомогательного персонала?

Мне пришло в голову, что некоторые офисные частные коммерческие компании предлагают своим сотрудникам возможность творческого отпуска.

Предлагает ли большинство высших учебных заведений творческий отпуск для административного/вспомогательного персонала?

Включена ли концепция творческого отпуска для вспомогательного персонала, а также для академического персонала в кадровую политику вашего учреждения в качестве само собой разумеющегося?

Так что здесь творческий отпуск — это не перерыв в преподавании и служебных обязанностях, чтобы академический персонал мог на 100% сосредоточиться на исследованиях.

Творческий период будет означать оплачиваемый отпуск от обычной роли, чтобы достичь чего-то другого, например, создать бизнес или разработать что-то инновационное, чтобы реализовать свой творческий талант.

Я голосую за то, чтобы закрыть этот вопрос как не относящийся к теме, потому что это явно вопрос для опроса и, как таковой, не по теме. Тема, думаю, интересная, однако: можно ли настроить так, чтобы не было опроса?
? Вы видите интерес к теме, но хотите закрыть вопрос? Здесь слегка озадачен. Как насчет того, чтобы отредактировать вопрос самостоятельно, чтобы он не «ощущался» как «вопрос для голосования»? Это тоже возможность, и конструктивная. :)
Ну вот, я сделал это не вопросом для голосования. Вероятно, это все еще немного проблематично, так как это будет сильно зависеть от страны. Я подозреваю.
Большое спасибо, Оксинабокс. Согласен, многое будет зависеть от страны. Какой вопрос не зависит от страны? Это природа зверя, верно? Вопрос задается, имея в виду Великобританию, но международный вклад приветствуется.
@GE Если бы вы менее явно хотели, чтобы это был опрос, я бы чувствовал себя комфортно, редактируя его; тем не менее, поскольку вы принимаете редактирование Oxinabox, я отказываюсь от своего закрытого голосования.
Спасибо jakebeal, действительно никогда не собирался опрашивать людей; интересует интеллект и опыт, просто :)
Мой опыт работы в университетах США показывает, что творческий отпуск предоставляется только штатным преподавателям, а не неакадемическому персоналу. Преподаватели в административных ролях (например, деканы) находятся в серой зоне, но обычно не получают творческий отпуск. Но я не уверен, какие доказательства я мог бы предложить, что это «обычно».
Если это то, что вы хотите знать, предложите вам спросить конкретно о Великобритании.
«Вопрос задан с учетом Великобритании, но международный вклад очень приветствуется». Меня интересует не только британский опыт. Вопрос снят, если люди хотят внести свой вклад, они могут это сделать, нет необходимости что-то ограничивать, не так ли?
Academicservice использует творческий отпуск нестандартным способом: academia.stackexchange.com/questions/8557/… Что вы подразумеваете под творческим отпуском?
Я думаю, что это не редкость в Великобритании. Я видел, как это произошло.
Я не понимаю, как вы собираетесь устраивать творческий отпуск для административного персонала. В моей стране мне разрешено брать творческий отпуск, чтобы заниматься исследованиями в другом университете, не занимаясь преподавательской деятельностью, а не уезжать в отпуск. Что вы ожидаете от административного сотрудника в творческом отпуске?
Как упоминалось ниже, я думаю, что это относится к своего рода неоплачиваемому творческому отпуску. Например, вы можете уйти на год и вернуться к той же работе.

Ответы (3)

В общем, творческий отпуск означает что-то другое для академического персонала и вспомогательного персонала. См., например, этот мой вопрос .

Гарвард, похоже, не предлагает оплачиваемый творческий отпуск для неакадемического персонала, но предлагает неоплачиваемый творческий отпуск:

Долгосрочные отпуска продолжительностью не менее трех месяцев и до одного года предоставляются любому сотруднику, проработавшему в Университете пять и более лет. В таком отпуске не будет необоснованно отказано.

Этот тип отпуска предназначен для того, чтобы дать сотрудникам возможность изучить или расширить интересы, связанные или не связанные с их нынешней работой в Университете, при условии, что они вернутся к работе в Университете.

Массачусетский технологический институт, похоже, не предлагает оплачиваемый творческий отпуск для неакадемического персонала, а правила неоплачиваемого отпуска здесь более жесткие, чем в Гарварде. Точно так же BU предлагает неоплачиваемый творческий отпуск только для неакадемического персонала. Похоже, что все неакадемические сотрудники имеют право на участие, но срок его действия может составлять не более 3 месяцев.

Основываясь на этой неслучайной выборке, я бы сделал вывод, что оплачиваемый творческий отпуск для неакадемического персонала встречается редко, если вообще не существует, в то время как неоплачиваемый творческий отпуск был бы довольно распространенным явлением.

Крупный университет Land-Grant в США:

Заявки на профессиональные отпуска будут рассматриваться только от преподавателей на постоянном контракте (академическом или годовом), которые проработали не менее пяти лет активной службы в $UNIVERSITY на момент вступления отпуска в силу.

Другой университет в штате придерживается очень похожей политики. Кроме того, я никогда не слышал о сотрудниках, уходящих в творческий отпуск. Иногда хожу для профессионального развития и т. д., но не на такой отрезок времени.

В целом:
персонал получает отпуск, отпуск, а иногда и больничный. Персонал может занять время с помощью таких вещей, как (в США) FMLA.

Преподаватели не имеют отпусков и больничных. Иногда они могут взять отпуск (неоплачиваемый)

Постоянные, FT, профессора, штатные преподаватели могут ПОДАТЬ ЗАЯВКУ через X лет, часто на исследовательский (и оплачиваемый) творческий отпуск.

Еще одна вещь, которую преподаватели сделают друг для друга, - это суб. В общем, преподаватели подменяют друг друга в качестве приятного одолжения, иногда с ожиданием того, что кто-то заменит их, когда им это понадобится. Я видел, как при смягчающих обстоятельствах преподаватель брал подписку на весь семестр, чтобы помочь. Я даже видел, как несколько преподавателей проходят по одному полному курсу в течение всего семестра, в то время как долгосрочный преподаватель находился в больнице и выздоравливал, чтобы выздоравливающим преподавателям не нужно было приходить преподавать, и они получали полную оплату за свои услуги. термин. Персонал не может этого сделать.

«Преподаватель не получает отпуск и больничный». Общая достоверность этого утверждения может быть сомнительной или, по крайней мере, зависит от интерпретации, которую вы хотите ему дать.
Кроме того, по моему опыту, преподаватели в США не получают отпуск по болезни и отпуск, как это делают сотрудники. Преподаватели, которые становятся администраторами, обычно заключают 12-месячные контракты, которые включают накопленный отпуск по болезни и отпуск (например, 4 недели отпуска в год). но я должен взять отпуск между семестрами и летом.
@MassimoOrtolano, на основе используемых общих определений. На самом деле не так много интерпретаций отпуска или отпуска по болезни (по крайней мере, не в США) на работе.
Часто ли высшие учебные заведения предлагают творческий отпуск для административного/вспомогательного персонала?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v