На прошлой неделе я получил существенное предложение от другой компании, и к тому времени, как предложение поступило, мой начальник (непосредственный руководитель) уже ушел на день. Поэтому я позвонил ей, чтобы объяснить мою ситуацию и обсудить мой отъезд (последний день, передача обязанностей и т. д.) или просто договориться о времени, чтобы все обсудить.
К моему ужасу, она была очень равнодушна ко мне во время звонка, даже резко оборвала меня, когда я попытался объяснить свое решение/мотивацию принять предложение и уйти, и сказала, что ей нужно отработать мой последний день с Директор БУ.
Честно говоря, я был немного в шоке от этого, так как очень хотел, чтобы мой уход был дружелюбным и приличным. Причина, по которой я немедленно позвонил ей, заключалась в том, чтобы посмотреть, сможем ли мы наверстать упущенное и посмотреть, смогу ли я помочь ей лучше представить мое истощение высшему руководству, просто чтобы избавить ее от любых проблем / давления в результате моего ухода.
Закончив разговор, я немедленно отправил ей письмо об увольнении по электронной почте и отправил копию директору BU, так как я подумал, что, поскольку ей нужно отработать мой последний день с директором, вероятно, лучше также сообщить директору об этом из первых рук.
К моему удивлению, директор очень хотел узнать о мотивах моего ухода и предложил поговорить наедине. Во время беседы с директором мне удалось получить от директора письменное согласие на то, когда будет мой последний рабочий день. Однако позиция, которую занял мой непосредственный руководитель, была весьма тревожной для меня, так как мне в конечном итоге нужно ее одобрение для обработки моего увольнения...
Прошла почти неделя, и мне сказали, что из-за большого количества запросов HR в данный момент время ответа на запросы на удаление может быть долгим.
Итак, что мне делать, если мой начальник просто задерживает, без уважительной причины, утверждение моей отставки только для того, чтобы отсрочить мое увольнение в попытке помешать/саботировать мой перевод в другую компанию? Потому что мне понадобятся официальные документы об освобождении/увольнении от моего нынешнего работодателя для перехода на другую работу, которую я принял. Я задокументировал все, что мог, чтобы доказать, что я уделил достаточно внимания политике компании и местным правилам занятости. Но что, если она просто прикипит и возьмет меня в заложники?
Учитывая, что вы задокументировали адекватный период уведомления и процесс увольнения, я бы не слишком беспокоился, если бы это произошло. Было мудро иметь бумажный след, чтобы поддержать вас.
Если это действительно произошло, то факты и доказательства, безусловно, на вашей стороне; Я бы без колебаний продолжил работу с любыми интересными предложениями, которые я получу, несмотря на то, что они слишком долго рассматривают заявление об отставке. Вы сделали, как было согласовано в контракте, и предоставили указанное уведомление, и это главное.
Если эти предложения требуют от вас доказательств того, что вы были должным образом уволены с вашей последней работы, как это делают некоторые предложения, вы можете представить свои доказательства и показать, что вы были уволены директором, но ваш менеджер задерживается.
Кроме того, я сомневаюсь, что ваш менеджер даже попытается сделать что-то подобное. Не только потому, что «держать вас в заложниках», как вы описываете, явно незаконно в этой ситуации, но и потому, что она может сделать ограниченное количество вещей, чтобы отсрочить события. В конце концов ее намерения станут очевидны.
Судя по вашему вопросу, кажется, что вы позвонили своему боссу после того, как она ушла на день, и вывалили ей новость о том, что вы уходите, и ожидали, что она сможет обсудить с вами тут же вопрос о вашем уходе.
Мне вполне понятно, почему она немного злится из-за этого - ты набросился на нее в ее личное время.
Ваш директор, вероятно, был согласен с этим, потому что он привык работать в нерабочее время или он из тех парней, которые заботятся о своих сотрудниках и рады поговорить в нерабочее время.
Ваш непосредственный руководитель, кажется, имеет другой характер, она не оценила, когда ее вызвали после работы, и я думаю, не очень оценила, что вы отправили электронное письмо с заявлением об увольнении и сразу после этого скопировали директору.
Как говорится, нам нужно двигаться вперед. Вы вступили в дискуссию с директором относительно вашего увольнения, и ваш непосредственный руководитель действительно должен согласиться с этим. Если это не так, сообщите об этом директору и посмотрите, можете ли вы запросить какое-либо решение по этому поводу.
Как вы сказали, у вас есть письмо с указанием даты вашего увольнения от вашего директора — этого должно быть достаточно, чтобы передать его следующему работодателю для подтверждения даты начала работы. Поэтому я хотел бы убедиться, что у вас есть бумажный след того документа, который был получен вашим непосредственным руководителем, а также передать его вашему новому работодателю - формальный бумажный след предотвратит любую глупость.
Позвонить своему непосредственному руководителю по дороге домой, чтобы сказать, что вы увольняетесь, это все равно, что бросить кого-то по телефону после тяжелого дня, а затем ожидать, что он скажет вам, что все в порядке! Если она не подозревала о твоем решении уехать, то я рад, что это не слишком повлияло на ее вождение.
Удачи вам в новом испытании.
NoBackingDown
Бернхард Баркер
Бернхард Баркер
слеске
слеске
Лилиенталь
Стефан Бранчик