Когда имеет смысл принять предложение остаться в моей нынешней фирме?

Я только что прочитал несколько статей о карьере, и все говорят о том, что если вы подадите заявку в другом месте, лучше придерживаться этого. И что вообще принимать предложение остаться — плохая идея (более 80% из тех, кто это делает, все равно уходят в течение 9 месяцев).

Но каковы исключения из этого? В этой статье под названием « Почему не следует принимать встречное предложение » говорится:

Бывают ли случаи, когда принятие встречного предложения имеет смысл и срабатывает? Конечно, всегда есть исключения.

Какими будут эти исключения? Я предполагаю, что это дико огромное увеличение заработной платы, около 100% или около того. Но, похоже, это вызовет проблемы с коллегами.

Не останется ли обида на то, что вы начали оглядываться по сторонам?

Все акцепты встречных предложений, о которых я знаю, длились недолго. В итоге люди все равно ушли.
возможно это просто теоретическое исключение из правил, никто никогда не видел
В начале своей карьеры я принял встречное предложение. Я проработал у своего работодателя чуть больше года и получил предложение о работе от другой компании, где зарплата была на 17% выше. Мой работодатель в то время предложил соответствовать увеличенной зарплате, оплатить мое интернет-соединение и предоставить мне дополнительный отпуск. В итоге я остался там еще на 15 лет.
@BennyHill В то время, когда вы решили принять встречное предложение, были ли какие-то особые «признаки», которые помогли вам понять, что это хороший ход? Или вы бы сказали, что это было похоже на азартную игру, которая в конечном итоге окупилась?
Я принял встречное предложение три года назад и не заметил никаких последствий. Что, я думаю, имело значение, так это то, что я не сказал своему боссу: «Послушайте, мне предлагают на x долларов больше, у вас есть что-нибудь сверх этого?» Я уверен, что это было бы плохим моджо, потому что могло бы показаться, что я просто намеренно использовал внешнее предложение для получения большего количества денег. Вместо этого я пошел к своему боссу и сказал: «Вот мое двухнедельное уведомление. Работать здесь было ДЕЙСТВИТЕЛЬНО здорово, но я только что получил предложение, от которого не могу отказаться». не думаю, что он держал это против меня.
Для этого нет формулы. Исключением является сделать это, когда это имеет смысл для вас. Причина, по которой большинство встречных предложений терпят неудачу, заключается в том, что человек искал другую работу по какой-то причине: ему не нравилось текущее место, где он работал. Поэтому, прежде чем вы даже получите встречное предложение, вы лично должны решить: «Хорошо, сколько денег потребуется, чтобы преодолеть мое недовольство этой работой?»
Итак... я думаю, что исключением обычно является ситуация, когда вы ищете другую работу только потому, что вас не устраивает ваша текущая зарплата. Другими словами, вы любите свою работу, вы просто хотите, чтобы вам платили больше. В этом случае принятие встречного предложения имеет смысл, поскольку вы сохраняете работу, которая вам нравится, плюс теперь вам платят столько, сколько вы хотите.
@Brandin - в то время, когда я принял встречное предложение, единственная причина, по которой я уходил, заключалась в том, что моя зарплата была не такой, какой должна была быть. Мой работодатель был готов сделать это правильно (а затем и кое-что). Моей ЕДИНСТВЕННОЙ жалобой на моего работодателя была зарплата – мне нравилась работа, мои начальники, мои коллеги и все остальное. Поскольку они были готовы исправить мою единственную жалобу, я подумал, что это хороший шаг, чтобы остаться.
@DA., Еще одно требование: ваши начальники должны быть достаточно профессиональны, чтобы не обвинять вас в том, что вы искали другую работу. Они должны понимать, что стремление сотрудника улучшить свое положение — это просто бизнес; но, к сожалению, человеческая природа не всегда позволяет людям так беспристрастно относиться к своим сотрудникам.
Можем ли мы быть ясными, здесь? Говорим ли мы о предложении , когда они пошли вперед и улучшили вашу ситуацию там по своей собственной инициативе, или о встречном предложении , когда у вас есть конкурирующее предложение, и они предлагают удержать вас, пока они не будут более готовы заменить вас? Название относится к одному, текст говорит о другом.
Однажды я принял встречное предложение и остался еще на несколько лет. В то время мне серьезно недоплачивали, но это было нормально, потому что мне нужно было где-то войти в дверь и получить некоторый опыт. Я прошел собеседование, получил предложение о более высокооплачиваемой работе и лично пошел увольняться. Мой босс спросил, сколько платят за новую работу, я сказал ему, и он предложил мне зарплату на 20% выше их предложения. (Да, мне действительно недоплачивали :-). Конечно , я сказал «да» — это было все равно, что получить повышение на 35% за один день! А после рейза я заработал почти столько же, сколько регистратор! Ууууу!!! :-)

Ответы (4)

Имеет смысл принимать встречное предложение только в том случае, если оно касается всех причин, по которым вы ищете работу в другом месте (зарплата, обязанности, разочарование, возможности роста и т. д.). Этим критериям «если» и «всем» почти невозможно соответствовать, а это означает, что вы, вероятно, все еще будете недовольны, и именно поэтому большинство встречных предложений заканчиваются тем, что человек все равно уходит.

Если вам нравится ваша текущая работа, и вы ищете другое место только потому, что есть вещи, которые, по вашему мнению, ваша компания не может вам предоставить, а затем вы обнаруживаете, что компания действительно может вам это предоставить (и это не просто пустые, отчаянные обещания) , то вы можете остаться. Но вам нужно будет выяснить и смириться с причинами, по которым эти вещи были недоступны для вас до сих пор.

Часто компания предполагает, что если вы не жалуетесь вслух, вы счастливы. Письмо об увольнении от ценного члена команды должно стать тревожным звонком для вашего руководителя. Если это не так, ищите лучшие возможности и радуйтесь полученному опыту.

+1 за «все ваши причины». Я принял встречное предложение о работе и остался там еще на 3 года. Я обнаружил, что зарабатываю намного меньше, чем должен был, и мне пришло еще одно предложение о работе. Мне очень нравилась компания, в которой я работал, поэтому деньги были единственной причиной, по которой я хотел уйти. В итоге я получил очень большую прибавку, и я был счастлив. Я также должен отметить, что я попросил их о предложении, так как я действительно хотел остаться.
Вдобавок к этому (Кент осветил ключевые моменты) ваша компания теперь может рассматривать вас как «риск бегства», который может уйти в будущем, если снова появится более выгодное предложение. Даже если бы ваши требования были справедливыми, работа вашего работодателя состоит в том, чтобы выжать из вас максимум за минимально возможную плату. Принятие встречного предложения часто означает, что вы «не продвигаетесь по службе», и ваша текущая должность и уровень заработной платы, скорее всего, будут там, где вы достигнете пика с вашим нынешним работодателем.
Являетесь ли вы «риск бегства» зависит от причины, по которой вы искали в первую очередь. Один раз я принял встречное предложение, когда мой годовой контракт был переведен на постоянную должность. Первоначальный контракт сам по себе не был плохим, он просто истекал. Это, очевидно, было причиной для меня осмотреться, так как мне нужен был новый контракт с кем-то . Когда мой работодатель понял, что они сами вызвали острый риск бегства, проблема была довольно быстро решена, но только после того, как я получил предложение от другой компании.
+1 и за «все ваши причины». Добавлю, что однажды в своей карьере я принял встречное предложение. В данном случае я уезжал из-за города, в котором жил, а не из-за самой работы. Поэтому, когда мне предложили работать удаленно, я ухватился за этот шанс. Это сработало хорошо. На самом деле я работал удаленно из своего фургона (и 7 детей), пока мы путешествовали по стране в течение 5 месяцев. Я поселился в новом городе (не в том, на который изначально нацеливался) и сохранил эту работу чуть больше года после того, как получил продление. Затем я ушел в поисках лучшей возможности и выгоды.
Я думаю, что заявление об увольнении прямо из ниоткуда не является хорошим ходом, если показывает, что вы были готовы определенно двигаться и действовали в соответствии с этим. Попросить о переоценке зарплаты может быть лучшим ходом: вы демонстрируете осознание собственной ценности, не затрагивая тему участия в собеседованиях.

В тех случаях, о которых я знаю, коллеги не знали о зарплатах друг друга, поэтому проблемы с коллегами не обсуждались. Повышение зарплаты также не было смехотворным на 100%, что означало бы либо то, что компания не может позволить себе платить вам в долгосрочной перспективе, либо они так долго недооценивали вас, что вам следует бежать сейчас.

В этих случаях встречным предложением было приличное повышение, обычно в сочетании с другой должностью, т. е. продвижением по службе. Другие льготы, такие как 6-месячный творческий отпуск, также могут быть частью сделки.

Еще одна версия встречного предложения, которая немного отличается, заключается в том, что они предлагают ограниченный по времени контракт. Например: «Джо, ты нам очень нужен, мы хотим нанять тебя вдвое дороже, чем раньше, — в качестве подрядчика на следующие 6 месяцев для завершения этого важного проекта».

Я не могу вспомнить ни одного случая, когда встречное предложение предполагало сохранение той же самой работы, и люди оставались на ней более года после этого.

Если вы просто подали заявление об увольнении, не попытавшись сначала (достаточно усердно) решить проблемы, которые привели к вашему решению уйти, то вполне возможно (хотя и маловероятно), что принятие встречного предложения сработает.

Просто убедитесь, что вы нашли постоянное решение своих проблем, и это не обещания вещей, которые произойдут в будущем (которыми легко пренебречь), но они будут иметь немедленные последствия. Например:

  • Если это проблема кого-то, с кем вы работаете, предпочтительным решением будет вообще не работать с ним — если он попытается исправиться, это может занять довольно много времени, и вполне вероятно, что он вернется к старому. привычки. Хотя я бы сказал, что если у вас есть проблема с кем-то достаточно серьезным, чтобы уйти в отставку, реальная проблема может заключаться в вас или в компании (чтобы разрешить такое поведение, это означает, что у вас действительно могут быть проблемы с культурой компании, см. ниже) .

  • Если это связано с окружающей средой (слишком много или мало солнечного света, слишком много кошек и т. д.), вполне может быть найдено постоянное решение, хотя, если вы не согласны с вашими коллегами по этому вопросу, вы можете обнаружить себя сражаться в одной и той же битве снова и снова (даже если решение может показаться постоянным в то время) - также вполне возможно, что ваши коллеги также сильно недовольны этими проблемами, что может сделать ваши действия полезными и сделать их счастливыми. .

  • Если речь идет о культуре, политике или чем-то еще, эти вещи обычно укоренились в компании, и вы не должны ожидать, что это изменится, независимо от каких-либо обещаний. Вы можете найти решение, которое ограничит вашу подверженность этому, но это, вероятно, временное — если вы хотите продвинуться в компании, вы, вероятно, столкнетесь с теми же вещами.

  • Если речь идет о деньгах, вероятно, лучше просто двигаться дальше — эта идея «дайте мне больше денег, или я уйду», скорее всего, останется, и это не будет хорошо ни для вас, ни для компании.

Само собой разумеется, что вы должны найти решения для всех или приемлемого количества ваших проблем. Все проблемы должны быть либо устранены, либо вы должны быть готовы бороться с ними хотя бы несколько лет. Если вы решите остаться, они могут проигнорировать любые оставшиеся проблемы, учитывая, что непосредственной угрозы вашего отъезда больше нет.

Обратите внимание, что принятие встречного предложения не является предпочтительным способом ведения дел. Они вполне могут в конечном итоге подумать, что вы все равно скоро уйдете (учитывая, что это то, что обычно происходит), так что вы в конечном итоге не получите никаких интересных или важных проектов для работы, меньше или совсем не будет продвижения по службе или повышения и, возможно, даже найдете сами выработались из компании все вместе (уволены) в конце концов.

Таким образом, я бы сказал, что всегда лучше сначала обсудить причины, по которым вы хотели бы уйти, со своим менеджером. Не забудьте указать, насколько серьезны эти проблемы (иначе они могут быть проигнорированы), однако старайтесь избегать явного упоминания о том, что вы рассматриваете возможность ухода в отставку (хотя это нормально, если это подразумевается) — это может легко звучать как угроза получить то, что вы хотите, что нехорошо (я думаю, заявления вроде «Я не уверен, что смогу продолжать в том же духе» или «Это серьезно влияет на мою личную жизнь», очевидно, с большим количеством деталей, относящихся к Ваша конкретная ситуация, добавленная вами, может отображать только нужную степень серьезности, не выходя за рамки, но опыт может различаться).

Учитывая, что деньги часто являются причиной переезда, я решил прямо указать на это: не отказывайтесь от идеи просить у вашего менеджера о повышении, если вам в остальном нравится ваша работа (хотя, возможно, нет, если вам нужен огромный процент, чтобы догнать отраслевой стандарт). Это вполне приемлемо. Обязательно поищите советы в Интернете, чтобы сделать это эффективно.

Кошек много не бывает!

Однажды один мой друг работал заместителем разработчика и платил 550 евро в месяц. Через 2 года я убедил его устроиться на другую работу, и в итоге он получил предложение в размере 800 евро. Когда его компания уволилась, его компания немедленно предложила встречное предложение в размере 1900 евро + льготы.

Кроме этого придурка, я не помню другого случая, когда встречное предложение было бы приемлемо.

Когда имеет смысл принять предложение остаться в моей нынешней фирме?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v