Со мной связался рекрутер из крупной компании. Он попросил меня сделать онлайн-оценку, чтобы проверить мои технические навыки. Он дал мне широкий список тем для изучения. Я сделал пробную оценку, и она прошла очень хорошо, однако реальная оценка прошла ужасно.
В тесте было два вопроса по программированию. Вам дали сигнатуру метода, и к ней была применена серия автоматических тестов. Он должен был скомпилироваться для применения тестов. В первом вопросе я застрял в конце, пытаясь преобразовать возвращаемое значение в соответствии с предоставленной сигнатурой метода, поэтому он даже не скомпилировался. Я просмотрел второй вопрос, и у меня были идеи, но у меня не хватило времени, прежде чем написать какой-либо код.
Я твердо уверен, что смог бы заставить все работать, если бы у меня было больше времени.
Практика была проще, и учебный материал не был связан с тем, что было на оценке. Я не хочу показаться высокомерным, но в некотором смысле я обнаружил, что это был плохой способ провести время. Вместе я провел не менее 4 часов за учебой, выполняя практическую оценку и реальную оценку. Если бы это была работа, которую я действительно хотел, я бы не возражал, но рекрутер только дал общее представление о том, что будет делать работа. Это нормально для работы в технологической индустрии? Должен ли человек утруждать себя сдачей теста, даже если он не уверен, что хочет работать? OTOH, поскольку я уже потратил время и придумал решение, я хотел бы получить возможность завершить эту оценку. Должен ли я написать рекрутеру письмо с вопросом, могу ли я пересдать его? Когда вы проводите оценку, стоит ли спрашивать, как они оценивают ее? Например, лучше, если он компилируется, но не дает правильных ответов?
В конце теста он попросил оставить отзыв об оценке. Должен ли я был указать, что если бы у меня было больше времени, я мог бы сделать больше?
Если я в чем-то уверен и делал это раньше, я могу хорошо работать под давлением и двигаться быстро. Я плохо работаю под давлением, если это связано с придумыванием нового алгоритма. Как я могу использовать эту информацию для поиска работы?
В определенном смысле я обнаружил, что оценка зависит от удачи. В вопросах широко использовался интерфейс карты и списка. При обучении я больше сосредоточился на алгоритмах и других структурах данных, как сказал рекрутер. Если бы это был Vector on Queue, мне не пришлось бы читать документацию, и я бы справился намного лучше.
Должен ли я написать рекрутеру письмо с вопросом, могу ли я пересдать его?
Нет. Они уже перешли к другому кандидату.
Когда вы проводите оценку, стоит ли спрашивать, как они оценивают ее?
Рекрутер не знает ответа. У них просто есть контрольный список вещей, которые должен сделать кандидат, и если один из них — «Пройти тест с результатом 70 или выше», это все, что они будут искать. Оценочная компания для них является внешним поставщиком — они просто покупают право использовать свои вопросы.
В конце теста он попросил оставить отзыв об оценке. Должен ли я был указать, что если бы у меня было больше времени, я мог бы сделать больше?
Не совсем актуально. За это дополнительных баллов не поставят. Они действительно ищут такие комментарии, как «Этот {конкретный раздел} неверен» или «{x} можно было бы сформулировать лучше».
Если я в чем-то уверен и делал это раньше, я могу хорошо работать под давлением и двигаться быстро. Я плохо работаю под давлением, если это связано с придумыванием нового алгоритма. Как я могу использовать эту информацию для поиска работы?
Эти оценки очень распространены в индустрии разработки. Почему? Потому что многие разработчики могут рассказать о хорошей игре и сдать несколько сертификатов, но не могут предоставить код. Есть слабость; Есть не так много оценочных компаний там. Продолжайте подавать заявки на вакансии (желательно на те, которые вам нужны...), и вскоре вы снова увидите точно такую же (или очень похожую) оценку. И ты узнаешь ответ...
Проверка того, способен ли кандидат решить поставленную задачу в сжатые сроки, является самой сутью этих тестов. Большинство кандидатов отлично справились бы, «если бы время не истекло».
Нет, не стоит просить пересдать тест, это прозвучит очень наивно.
И да, они популярны в нескольких отраслях.
Просто двигаться дальше. Иногда ты выигрываешь, иногда терпишь поражение. Такова жизнь.
Я твердо уверен, что смог бы заставить все работать, если бы у меня было больше времени.
Я могу вам сказать, что так считает большинство кандидатов, и сообщать об этом рекрутеру не нужно.
Должен ли я написать рекрутеру письмо с вопросом, могу ли я пересдать его?
Как правило, при автоматической оценке нет возможности «пересдать». У компаний обычно есть период обдумывания, например, 6 месяцев, прежде чем вы сможете снова подать заявку на вакансию.
Когда вы проводите оценку, стоит ли спрашивать, как они оценивают ее? Например, лучше, если он компилируется, но не дает правильных ответов?
Думаю, вам просто нужно больше практики. Большинство автоматических оценок очень похожи. Лучшее решение решает проблему и проходит все автоматические тесты. Если компания, с которой вы проводите собеседование, меньше, кто-то может прочитать ваше решение и оценить его вручную, чтобы убедиться, что вашего кода достаточно. Я знаю это, потому что я делал это для наших открытых позиций.
В конце теста он попросил оставить отзыв об оценке. Должен ли я был указать, что если бы у меня было больше времени, я мог бы сделать больше?
Опять же, в этом нет необходимости, потому что большинство кандидатов могли бы добиться большего успеха, если бы у них было больше времени. Речь идет о том, чего вы можете достичь за ограниченное время, а не обязательно о предоставлении полного решения, которое проходит все испытания. Если у вас нет очень конкретного отзыва о том, как можно улучшить проблему, например, номер автоматического теста N неверен из-за XYZ, я бы посоветовал вам пропустить отзыв. Отзывы, которые я видел, обычно засчитываются против кандидата, потому что они часто просто обвиняют проблему, а не анализируют свой собственный подход.
Это нормально для работы в технологической индустрии?
Нет, в основном только развитие.
Большая часть технологической индустрии основана на квалификации и опыте. Но в силу характера развития люди с одинаковыми бумагами могут сильно отличаться, отсюда и тесты.
Как я могу использовать эту информацию для поиска работы?
Просто продолжайте пытаться, но 4 часа на работу, которую вы на самом деле не хотите, это немного экстремально.
Это нормальное явление для крупных компаний — проводить такие оценочные тесты. И да, вам нужно иметь предварительную практику, чтобы завершить эти оценки вовремя.
Я прошел несколько тестов, и мне трудно завершить тест вовремя, когда вы застряли в какой-то момент.
Есть несколько веб-сайтов, которые позволяют вам попрактиковаться в таких вопросах, и я твердо уверен, что вам нужно пройти их, прежде чем приступать к такому оценочному тесту.
Тем не менее, обязательным условием является фактическое базовое знание языка программирования, который вы пытаетесь протестировать.
Да, можно написать рекрутеру по электронной почте, что вы можете добиться большего успеха и хотели бы иметь еще одну возможность. Они предлагают больше возможностей после некоторого периода времени.
Но это зависит от политики рекрутера.
Проведите тщательную подготовку, прежде чем снова идти на тестовые оценки.
Существуют веб-сайты, посвященные практике программирования, такие как https://www.hackerrank.com/ https://projecteuler.net/.
ХорусКол
Работа_сентябрь_2020