Что мне делать, если я чувствую, что меня эксплуатируют (на основании «оплаты» и «гибкости»)? [дубликат]

Я работаю в ИТ-отрасли в качестве инженера технической поддержки, имею степень 1-го класса в области компьютерных наук, и я смог хорошо применить себя в этом нишевом подмножестве отрасли , и у меня постоянно были предложения, которые сначала были отклонены, но в итоге быть решением!

Почти каждый раз, когда я был на работе с одним из моих начальников, они заканчивали тем, что тратили много времени впустую, вместо того, чтобы выслушать мое предложение и изучить его в первую очередь, и прийти к правильному выводу о том, что является источником проблема была.

Вдобавок ко всему, мне платят 7 фунтов стерлингов в час, но меня часто посылают на работу в лондонский Сити, а иногда и по всей стране в роли квалифицированной и очень утомительной.

Минимальная заработная плата в стране составляет 6,31 фунта стерлингов, но прожиточный минимум (предложение правительства) по стране составляет 7,65 фунта стерлингов, а в Лондоне - 8,80 фунта стерлингов.

Мой предыдущий работодатель платил мне примерно на 4000 фунтов стерлингов в год больше, чем моя нынешняя должность (и фактически увеличивался на 2000 фунтов стерлингов в неделю при приеме на работу. Когда у меня, напротив, было меньше опыта и еще не было диплома).

Несмотря на постоянное превышение ожиданий, приняв работу, ожидая (наивно), что условия изменятся после осознания того, что я очень профессиональный, талантливый и заслуживающий доверия человек - я не вижу, что что-то изменится.

Я многого добился, проведя открытое обсуждение с моим боссом, но мой босс размышлял о том, как я буду расти вместе с бизнесом, и по умолчанию выбрал позицию ежегодного обзора.

Что мне делать, если я чувствую, что в ближайшее время моя зарплата существенно не улучшится, а мой начальник ни в малейшей степени не намекает на мои перспективы? У меня 3 месяца 6-месячного контракта, и я чувствую, что по-королевски трачу свое время впустую.

Предыстория: проблема связана с тем, что я не ищу работу активно с тех пор, как закончила учебу, потому что моя мать (после 17-летней борьбы с раком груди) в конце концов повернулась к худшему и стала неизлечимой и умерла через год после моего выпуска. .

Чего я больше всего боюсь в этой ситуации, так это того, что у меня тупиковая работа, и если я уйду раньше, это может плохо отразиться на мне.

Я знаю, что работодатели обязаны давать непредвзятую оценку, но я очень сомневаюсь, что это легко обеспечить и что это сильно связано с эмоциями, связанными с выходным пособием.

Мой внутренний инстинкт и моя интуиция подсказывали мне, что мои начальники просто плохие — плохо управляют мной и плохо используют меня, не поддаются моим сомнениям, не ценят мой талант и отвратительно скупы.

Я не уверен, что вижу здесь вопрос, на который можно ответить. Ваш первый абзац можно было бы изменить, чтобы спросить, какая минимальная заработная плата применяется, хотя я ожидаю, что это будет закрыто как юридический вопрос. К сожалению, на остальную часть вашего вопроса в таком формате ответить невозможно.
Я изо всех сил стараюсь пересмотреть это, так как мне действительно нужен хороший совет.
Я понимаю, что у тебя проблемы. Это просто не может быть проблемой, которая уместна в этом форуме. Из тура «Не все вопросы хорошо работают в нашем формате. Избегайте вопросов, которые в основном основаны на мнении или которые могут вызвать обсуждение, а не ответы». Маловероятно, что это может привести к чему-либо, кроме дискуссий, основанных на мнениях.
Я надеюсь, что моя текущая версия будет более конкретной. Но если нет, то я полагаю, что действительно прошу мнений, а не ответов.
Вы просите нас прочитать мысли босса и угадать ваши перспективы. Вы также устаёте всего через 3 месяца, что обычно НАМНОГО рано. Я не думаю, что есть какой-то четкий ответ, который не является мнением.
Откуда вы взяли предположение, что в Лондоне более высокая минимальная заработная плата? Насколько я знаю, это не так, и минимальные ставки заработной платы являются национальными.
Как сказал Найджел, минимальный размер оплаты труда составляет 6,31 фунта стерлингов (6,50 фунта стерлингов с октября 2014 года), если вам больше 21 года — gov.uk/national-minimum-wage-rates.

Ответы (4)

Очевидно, что ваш начальник не собирается повышать вашу текущую зарплату до вашего следующего годового пересмотра зарплаты, который состоится примерно через девять месяцев. Так что не ждите никаких изменений после истечения шестимесячного контракта. Вопрос, на который вы должны ответить для себя:

  1. Готовы ли вы финансово смириться с девятью месяцами этого?

  2. В качестве альтернативы, готовы ли вы в финансовом отношении мириться с этим более чем на три месяца?

Судя по вашему резюме поведения вашего начальника, я ожидаю, что вам не прибавят зарплату через три месяца, а номинальную прибавку по истечении девяти месяцев. К этому моменту у вас должно быть довольно четкое представление о том, что вы имеете дело со скупердяем.

Рынок труда — это рынок, на котором вы продаете свои навыки по цене, и где вы и ваш потенциальный работодатель соглашаетесь покупать ваши навыки по взаимоприемлемой цене. Понятно, что ваш работодатель покупает ваши навыки по цене, которая вас не устраивает, и также ясно, что он не изменит цену.

Вы должны решить, что делать дальше, принимая во внимание эти два ограничения:

  • предложение и доступность потенциальных работодателей, готовых купить ваши услуги по цене, которая вас устроит.

  • условия вашего трудового договора, в которых указано, как вы можете прекратить договорные отношения с работодателем без начисления штрафа.

Он действительно воплощение скряги.
@JoeStrazzere Работодатель значительно недоплачивает OP и не будет рассматривать повышение, пока не пройдет 12 месяцев. Это дает мне довольно хорошее представление о том, что он скряга. А ОП только что озвучил подтверждение, что он скряга. ОП, возможно, допустил ошибку, приняв цену 3 месяца назад, но такая ошибка поправима, если рынок труда достаточно силен. И я надеюсь, что ОП это исправит.
@Joe Strazzere Они не перечисляли зарплату вперед. Это зависело от возраста и опыта. Они ждали до последнего момента, когда дали мне предложение ударить меня по зарплате. Я сделал ошибку в суждении в этой первоначальной дилемме, но их не последовало. И они, безусловно, сделали это намеренно, чтобы заставить меня принять или уйти — и я чувствовал, что они будут разумны — что это может быть короткий испытательный срок — который, как я с тех пор чувствовал, вынудил меня принять положение. эксплуатируется.
Я не предполагал немедленных рейзов. Вы пытаетесь действовать так, как будто взвешиваете обе стороны, но явно склоняетесь к одной стороне, которая на самом деле многогранна. Подумайте об этом с моей позиции. Я выпускник CS 1-го класса с широкими навыками в ИТ-индустрии в довольно широком подмножестве. И не слаб во всем, но на самом деле весьма талантлив во многих весьма применимых навыках. Я смог очень хорошо применить себя в этой роли и подумал бы, что получать почти минимальную заработную плату в Великобритании - это абсолютная шутка, и что проверка через 1-3 месяца не является несправедливой.

Что мне делать, если я чувствую, что в ближайшее время моя зарплата существенно не улучшится, а мой начальник ни в малейшей степени не намекает на мои перспективы?

Если вы искренне не верите, что ожидание вашего ежегодного обзора стоит того, и если вам это не запрещено контрактом (или законом), вам следует уйти.

Но сначала найдите свою следующую работу. На этот раз найдите работу, за которую платят больше, а не соглашайтесь на работу, за которую платят примерно на 4000 фунтов меньше, в надежде на быстрое повышение. Принять зарплату, которую вы считаете эксплуатацией, а затем ожидать, что она изменится через 3 месяца, потому что вы «очень профессиональны, талантливы и заслуживаете доверия», было почти наверняка ошибкой — постарайтесь больше не повторять ту же ошибку.

Судя по вашему вопросу, поскольку вы теперь более опытны, закончили школу, постоянно превосходите ожидания и очень профессиональны, талантливы и заслуживаете доверия, у вас не должно возникнуть проблем с поиском более высокооплачиваемой работы.

В противном случае продолжайте делать отличную работу и постоянно превосходить ожидания, ждите своего ежегодного обзора и надейтесь на лучшее.

Что я обнаружил, так это то, что мой начальник — это человек, который по своей природе эгоистичен. Он будет болтать продавцом, отклоняя мои вопросы о зарплате, и попытается удовлетворить меня символическими жестами, которые приносят пользу только инфраструктуре компании и моему опыту в ней. Он не заботится о моем общем счастье в роли, кажется. Только до тех пор, пока я не подниму ажиотаж... и я начинаю приходить к выводу, что мне действительно придется либо вновь поднимать эту тему на обсуждение, либо подавать прошение об отставке.
Я открыто обсудил этот вопрос со своим боссом, и он в значительной степени пытался решить эту проблему, хотя и поверхностно. Самой важной частью которого была оплата, и он не стал относиться к этому очень серьезно.

Я был в похожей ситуации несколько лет назад, когда я чувствовал, что заслуживаю больше, чем мне платят, и мне сказали, что они попытаются что-то придумать во время проверки.

Что ж, я доверял им, и хотя они дали мне очень щедрую прибавку, я все же чувствовал, что мне значительно недоплачивают.

Так что я вышел и доказал это. Получил работу, за которую платили ровно столько, сколько, по моему мнению, я заслуживал. Я предупредил и пошел дальше.

Не ставьте слишком большие ставки на эту работу и никогда не ждите итоговой проверки в конце года, если вы чувствуете, что вам сильно недоплачивают. Просто идите и найдите работу, за которую действительно платят столько, сколько вы считаете достойным.

Не знаю, какая у вас работа, но любая работа, за которую платят так близко к минимальной, как правило, означает, что она не требует особого обучения или навыков, поэтому им не нужно платить больше, есть 100 безработных голодных людей, желающих прыгнуть и взять все, что они могут получить. Если бы они действительно ценили вас, они бы дали вам прибавку к зарплате, о которой вы просили. Время двигаться дальше.

Я работаю в сфере IT, венчурного капитала.

Факт № 1 на рынке труда заключается в том, что работодатели платят вам не столько столько, сколько вы «стоите», сколько сколько они могут сойти с рук, заплатив вам. Это одна из тех ситуаций, когда мне кажется, что лучший шанс получить повышение — это найти другую работу с более высокой оплатой и сообщить об этом своему нынешнему боссу. Хитрость здесь в том, что вы должны быть готовы взяться за эту работу; есть довольно неплохая вероятность того, что ваш начальник либо подумает, что вы блефуете, либо решит, что он, вероятно, может найти больше помощников на уровне замены с минимальной заработной платой, и попрощается с вами, либо (что может быть худшим или лучшим сценарий в зависимости от того, как вы на это смотрите) воспринимайте как оскорбление то, что вы осмелились выйти за пределы компании и уволили вас на месте.

В противном случае... особенность работы с минимальной заработной платой в том, что вся эта "минимальная заработная плата" работает в обе стороны. Да, конечно, ваш начальник может подобрать кого-нибудь с улицы и отправить на работу, но обратная сторона в том, что если вы поработали беготней и получили новую работу до того, как спорите с начальником по поводу вашей зарплаты, у него в основном нулевое кредитное плечо против вас.

Чтобы решить пару вопросов в комментариях:

  • Если вы найдете лучшую работу, а ваш работодатель даст вам плохую рекомендацию, что ж, ненавижу об этом говорить, но это работа с минимальной заработной платой. По большому счету, люди, которые нанимают на работу с минимальной и близкой к минимальной заработной платой, как правило, не ищут представителей рынка труда, которые приходят с длинным списком рекомендаций. На самом деле, многие работодатели сочли бы вас «слишком квалифицированным», если бы это было так (что, говоря языком работодателя, «этот человек, скорее всего, покинет нас, как только найдет что-то лучше»). В зависимости от того, насколько паршивая ссылка и как долго вы там были, вы можете полностью отказаться от работы в резюме или просто не указать их как одного из людей, которые могут поручиться за ваши рабочие привычки.

  • Что касается выходного пособия... вот почему вы получаете следующую работу до того, как уйдете с нынешней. На самом деле вам не нужно беспокоиться о выходном пособии, если вы никогда не проводите время без работы. Я понимаю, что иногда с этим может быть сложно справиться, особенно если вы получаете прожиточный минимум. Если вы думаете, что ваш работодатель, скорее всего, уволит вас за поиск работы, держите в тайне от него тот факт, что вы ищете.

Как уже отмечалось, ОП ошибается, полагая, что минимальная заработная плата в Лондоне отличается от минимальной заработной платы в других районах. Я бы предложил просто удалить первый абзац этого ответа.
Я действительно ошибаюсь в национальной минимальной заработной плате. В целом спасибо за ваш вклад - в моем случае мне буквально все равно, уволят меня или нет, я легко могу найти лучшего работодателя. Я просто боюсь, главным образом, того, как выходное пособие сработает, и будут ли они злонамеренными в ссылке, когда я действительно был образцовым до сих пор.
@Cnut: Как будет звучать ссылка на то, что вы неплохо справлялись с работой, но плохо относились к вам? Судя по вашим сообщениям, это может быть правильная оценка. ФАКТ заключается в том, что вы приняли предложение компании. То, что вы ожидали чего-то другого, не означает, что компания сделала или делает что-то не так. Во всяком случае, вы ожидаете, что они сделают что-то, на что они никогда не соглашались, и расстраиваетесь из-за этого, значит, вы «не правы».
@Dunk, ты * не прав. Они настояли на окончательном решении и не очень-то уступали в вопросе оплаты. Они также лгали о нескольких вещах, таких как размер организации (например, утверждая, что она намного больше, чем она есть на самом деле). У меня было хорошее отношение. Что-то, что вы НЕ МОЖЕТЕ вывести из моих постов, которые ОБЯЗАНЫ иметь плохое отношение, потому что я РАССТРОЕНА своей ситуацией.
Что мне делать, если я чувствую, что меня эксплуатируют (на основании «оплаты» и «гибкости»)? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v