Насколько распространено в британских (европейских?) технологических фирмах требование платежной ведомости перед тем, как расширить предложение?

После прохождения собеседования в известной технологической фирме (Лондон) меня спрашивают о моей текущей зарплате и TC (общая компенсация). Я всегда слышал, что предоставление такой информации — плохая идея (а в некоторых случаях, например, в Калифорнии, прямо незаконна), поскольку это позволяет компании быть в лучшем положении, чтобы занизить вас.

Имея дело с подобными обстоятельствами в прошлом (хотя и в начале процесса собеседования, а не прямо перед предложением), я решил проблему, просто солгав о зарплате: я бы назвал свою текущую зарплату самой низкой суммой. Я был бы готов взять на себя мою следующую роль. Причина? Моя нынешняя зарплата их не касается. Я, конечно, мог бы последовать этому примеру, но боюсь, что меня могут по какой-то причине попросить предоставить мой текущий расчетный лист — это обычная ситуация? Это то, что я, вероятно, не стал бы делать, даже если бы честно говорил о том, какова моя нынешняя зарплата.

Я разрываюсь по этому поводу, но я предполагаю, что это относительно распространенная ситуация? Другой вариант — просто не давать такой информации, но я не знаю, как они это воспримут.

Спасибо

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .
Я знаю, что в индустрии программного обеспечения Китая это обычное дело, я не знал, что это произошло и в Великобритании. Когда я спросил друга в США, он был очень удивлен.

Ответы (8)

Нет, это очень редко. Платежная ведомость часто содержит конфиденциальную информацию помимо вашей зарплаты. Потенциальному работодателю незачем это видеть, и вы имеете полное право отказать.

По этой причине авторитетные компании не будут делать запрос.

Да, это это. Может быть, это и не красный флаг, но определенно не очень хороший показатель.
Предполагая, что вы работали в том же налоговом году, когда вы меняете работу, в Великобритании ваш новый работодатель будет знать ваш предыдущий налогооблагаемый доход в любом случае, как только он наймет вас, потому что он может вывести его из вашего налогового кода, предоставленного ему HMRC.
@alephzero вы не можете вывести что-либо подобное из налогового кода - налоговый код можно скорректировать для учета недоплаты или переплаты за предыдущие годы, компенсации подарочной помощи и т. д. и т. д. и т. д.
@Vicky Вам, вероятно, придется отдать им свой P45, и в нем четко указано, сколько вы заработали в налоговом году на сегодняшний день (хотя я полагаю, что можно утверждать, что это было утеряно)
Если ваша предыдущая компания «еще не отправила вам форму P45», вы всегда можете заполнить форму P46.
Алефзеро, отдел заработной платы компании обычно знает о вашем предыдущем доходе, но они не имеют права сообщать об этом остальной части компании.
Просто из любопытства я, вероятно, скопировал бы платежную ведомость, зачернив все, кроме моего имени и названия компании, скопировал бы зачерненную квитанцию ​​и сдал бы последнюю копию. :D
@MartinSmith Обычно вы отправляете P45 только после того, как приступили к новой работе. Большую часть времени вы не покидаете свою старую работу во время собеседования для следующей, поэтому у вас нет формы P45 для отправки. Даже если у вас есть P45, потому что вы уже ушли с предыдущей работы, очень необычно, чтобы компания запрашивала его до того, как они дали вам работу.
@DJClayworth - да, но тогда его все равно можно использовать, чтобы сделать вывод, что вы солгали в интервью. Конечно, сообщать компании, что вы получили зарплату £x, а затем отправлять им документы, подтверждающие, что ваш заработок был значительно ниже £x, мне не кажется хорошей идеей.
Мартинсмит, мой P45 может быть довольно нестандартным. Взял два месяца неоплачиваемого отпуска, чтобы ухаживать за больным родственником. Получил зарплату за три месяца после увольнения. И вы можете просто отказаться от передачи вашего P45, компания должна будет вычесть достаточно налогов, чтобы гарантировать, что вы не недоплатили, и вы платите налоги в конце налогового года и получаете свои деньги обратно.
Или, чтобы не переусердствовать, вы можете просто позвонить в HMRC и сообщить им, каким должен быть ваш правильный налоговый код. Они не раскроют никакой конфиденциальной информации о вашем работодателе, кроме налогового кодекса.
@alephzero вам не «обязано» предоставлять свой P45 — просто введите код экстренной помощи, и налоговый код не будет соответствовать вашей зарплате.

Из того, что я слышал, это становится все более и более распространенным явлением (предоставляя некоторые доказательства заработной платы). Это логическое продолжение давней тенденции запрашивать предыдущую зарплату перед тем, как сделать предложение, и кандидаты лгут о ней (как в вашем примере).

Из-за того, что это происходит сейчас, недобросовестным рекрутерам, работающим на теневые компании, приходится осваивать новые трюки.

Не лгите . На этот вопрос есть правильный ответ: «Я не могу сказать, потому что это конфиденциально, но я ищу XY000 фунтов стерлингов».

Следует отметить, что это не всегда против вас, потому что некоторые рекрутеры в Великобритании получают оплату в зависимости от вашей зарплаты. отказываясь от сокращения зарплаты, а ему платили пять миллионов в предыдущей компании, не могли бы вы рассмотреть вопрос о повышении потолка зарплаты для этой должности?»

Все еще. Не делай этого

Просто повторяйте: «Чтобы принять это предложение о работе, мне нужно получить компенсацию минимум в шесть миллионов», пока они не сдадутся.

Просто обратите внимание, что рекрутерам не нужно платить на основе принятой зарплаты. У рекрутеров есть работодатель в качестве клиента, а вы (сотрудник) в качестве продукта. У них может быть обратная система вознаграждения (например, 10% бонус в зависимости от разницы с максимальным бюджетом).
@Нельсон Действительно. Конечно, рекрутерам нередко платят в зависимости от вашей зарплаты, но есть и такие, которые имеют другие контракты с работодателем. Я работал с несколькими в прошлом, которым просто платят определенную сумму, независимо от результатов. В этом случае они, вероятно, имеют в виду интересы работодателя, потому что хотят продолжать работать с ним.
Хороший вопрос @Nelson, я отредактировал ответ, чтобы лучше указать, что это может быть так.

Я работал в нескольких британских компаниях, и да, это было бы крайне нерегулярно (и красным флагом). Я не уверен, что это строго незаконно, например, спрашивать о вашей политической принадлежности, но это определенно не их дело, и вы имеете право мусор.

Рекрутер может некоторое время спрашивать, какова ваша текущая зарплата и компенсация, чтобы проверить, укладывается ли вы в их бюджет (и даже этот вопрос неуместен, вместо этого они должны спросить, каковы ваши ожидания по зарплате), но требовать доказательства этого нелепо . .

Конечно, спрашивая вашу текущую зарплату, вы предполагаете, что вы в настоящее время работаете. Есть много ситуаций, в которых вас может не быть, особенно в связи с нынешней пандемией и т. д.

Очень странно спрашивать об этом перед тем, как сделать предложение в Великобритании. Я бы вообще не давал квитанцию ​​об оплате перед предложением. Вы уверены, что это не какое-то мошенничество?

Что касается компаний, которые узнают, сколько денег вы на самом деле хорошо заработали после того, как устроились на работу, то они узнают, поскольку вы должны дать им свой P45, чтобы они могли начать PAYE для вас.

Это будет иметь достаточно информации, чтобы определить вашу приблизительную дневную норму. Было бы довольно сложно скрыть от них эту деталь. Мой P45 всегда запрашивался администратором в качестве платежной ведомости часто и за пределами компании в Великобритании.

— Вы уверены, что это не какое-то мошенничество? В вопросе на самом деле не говорится, что компания запросила платежную ведомость, они просто опасаются, что компания может это сделать.
Теоретически вы могли бы избежать P45, если бы вы были готовы облагаться налогом по чрезвычайному налоговому кодексу до конца финансового года, я думаю, но у вас могут возникнуть проблемы с убеждением платежной ведомости сделать это.
Ваш доход в начале года является частной информацией. Он нужен фонду заработной платы для правильной уплаты налогов, но никому другому он не нужен, поэтому фонду заработной платы не разрешается никому об этом говорить.
Закона об этом не сказано. Если компания хочет проверить это, вы ничего не можете сделать, чтобы остановить их

Я видел (Франция, крупная технологическая компания) контракт, в котором говорилось, что вновь нанятый сотрудник должен предоставить три последних платежных ведомости из предыдущей компании в течение месяца после прихода в новую компанию.

На вопрос «почему?» компания ответила: «Чтобы проверить, не соврал ли [кандидат] о своей предыдущей зарплате».

Это сюрреалистично, особенно для такой большой компании, как эта. Это также единственный случай, когда я слышал о такой практике.

Не уверен насчет остальной Европы, но в Италии очень распространена практика, когда спрашивают текущую зарплату и TC. Никто никогда не спрашивал меня лично о фактической платежной ведомости, но я слышал, что это может произойти.

На всякий случай не лгите - но никто не спросит у вас платежную ведомость. Я никогда, никогда не слышал, чтобы такое происходило. Обычно они продлевают вам предложение при условии рекомендаций. Рекомендации будут включать в себя характеристику от кого-то, кто работал с вами — просто чтобы убедиться, что вы не убийца с топором, и рекомендацию от отдела кадров вашего предыдущего работодателя. В большинстве случаев отдел кадров раскроет вашу дату начала работы и вашу текущую должность, и все. Они, конечно, не будут раскрывать вашу зарплату или то, что они думают о вас - это может привести к судебным разбирательствам.

На самом деле можно соврать и сойти с рук, наверное, незачем. Просто спросите, чего вы хотите, и посмотрите, получите ли вы это.

В США небольшая компания сделала мне предложение и наняла меня. Затем в отделе кадров сказали, что им «нужна» моя предыдущая платежная ведомость. Я вежливо бросил вызов «нужно». Она сказала, что вернется ко мне, но так и не сделала этого. Поэтому, хотя компании могут быть запрещены, иногда это происходит, и я просто остаюсь честным и защищаю свою конфиденциальность.
В Германии, если компания задает вопросы, которые им не разрешено задавать, вам разрешено лгать, и обвинять вас в этом незаконно. Поэтому, если вы спросите беременную женщину «вы беременны», она может просто ответить «нет».

Вы можете говорить что угодно, раз они спрашивают только о своей выгоде, так почему вы должны давать невыгодный (для вас) ответ?

Где ответ на вопрос? Пожалуйста, прочитайте заголовок ОП.
Пожалуйста, предоставьте дополнительную информацию в своем ответе. Как сейчас написано, трудно понять ваше решение.
Если вы солжете своему потенциальному работодателю, и они узнают, что у них есть веская причина фактически аннулировать ваш контракт.
@eckes в любом случае несправедливо просить размер зарплаты. Если вы, как компания, на самом деле готовы платить Х за подходящего кандидата, то какое значение имеет его предыдущая зарплата? Единственный ответ — «экономика», и я считаю, что это совершенно несправедливо по многим причинам.
Насколько распространено в британских (европейских?) технологических фирмах требование платежной ведомости перед тем, как расширить предложение?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v