Мой вопрос. Должен ли я расстаться с рекрутером, которому я дал разрешение представить меня компании по найму, и обратиться непосредственно к компании по найму?
Тридцать четыре дня назад ко мне обратился рекрутер, с которым я ранее общался (но никогда не назначал меня), по поводу должности, на которую, по их мнению, я подходил. Рекрутер сообщил мне диапазон зарплат, которым я был доволен, поэтому я отправил рекрутеру свое резюме, и они согласились, что я буду очень подходящим кандидатом на эту роль. Пару дней спустя рекрутер сообщил мне, что теперь есть проблемы в отделе кадров компании по найму и нужно подождать.
Я получил еще один звонок через пару дней после предыдущего звонка, в котором говорилось, что зарплата, которую предлагает компания по найму, упала на 25% и стала чуть ниже той, что мне сейчас платят! Я объяснил свою позицию и заявил, что готов вести переговоры о зарплате, но это слишком большая капля. Мне сказали, что скоро мне ответят.
В течение следующих нескольких недель я получил еще один звонок от того же рекрутера, в котором говорилось, что проблема с вакансией заключается в том, что они не являются контрактным рекрутером в компании по найму, а менеджер по найму связался с ними напрямую, как он / она. пока не нашел подходящего кандидата. Мне не дали полностью прямого ответа о том, что происходит на заднем плане, поэтому я обеспокоен тем, что возможность работы может пройти мимо, и я проиграю.
Обобщить. Компания А обычно имеет дело с рекрутером А на их должности в этом городе, но рекрутер Б связался со мной, предлагая мне должность в компании А. Рекрутер Б, похоже, пытается заключить какой-то контракт с компанией А, и тем временем я висеть в беде. Все началось больше месяца назад!
Должен ли я расстаться с рекрутером, которому я дал разрешение представить меня компании по найму, и обратиться непосредственно к компании по найму?
(IANAL) Нет, если вы не можете доказать, что имело место мошенничество или искажение фактов. Поскольку вы согласились на представительство, если компания наймет вас напрямую, у рекрутера есть возможность подать на компанию в суд за рекомендательную плату.
Большинство компаний не хотят ввязываться в потенциальную судебную тяжбу из-за проблемы с агентством/представительством и избегают этого, просто не нанимая вас.
У вас может быть случай, когда ваше соглашение о представительстве зависело от диапазона предложения, и вы можете разорвать его, если предложение будет ниже, но опять же IANAL.
Пара диких догадок о 25% бизнесе...
Это основано на моем взгляде на Средний Запад США и многолетнем опыте фрилансера, работающего с рекрутерами. Очевидно, ваше местоположение будет иметь значение.
Удачи, хотя я предполагаю, что вы уже облились шлангом. Извини.
IANAL = Я не юрист, но..
[править] Несколько других возможностей..
Еще раз, удачи.
В этом заключается опасность того, что рекрутеры могут быть вашими представителями.
Как только это произойдет, вы застряли с ними. IANAL, но я работаю в мире бизнеса уже более 30 лет, так что у меня есть некоторая перспектива.
С точки зрения менеджера по найму, любой, кто пытается обойти своего рекрутера, вызывает подозрение.
Я бы увидел, что ЛИБО:
Ни то, ни другое не внушает доверия.
ЕСЛИ это случай 1, то они также могут создать проблемы для компании.
Если это случай 2, то вы не тот тип, с которым мне хотелось бы иметь дело.
В любом случае, я не собираюсь рассматривать вас, потому что есть другие кандидаты, с которыми меньше проблем.
Извините, если это звучит грубо, но корпоративный мир — это грубая песочница, в которой можно играть.
Ваш лучший курс действий — двигаться дальше и считать эту работу мертвой. Они могут удивить вас, но не рассчитывайте на это.
Вы не можете обойти ( т.е. подписать трудовой договор ) рекрутера, если у вас или у нанимающей компании есть юридический договор с ними.
Тем не менее, вы имеете полное право вести переговоры о заработной плате напрямую с нанимающей компанией.
...если только это не запрещено указанным договором или если нанимающая компания предпочитает не вести переговоры с вами лично.
Джанлука
ЭндиТи