Что ожидается от меня в течение двух недель уведомления?

Ожидается, что в течение двухнедельного срока уведомления вы будете выполнять свои должностные обязанности (хотя роль будет постоянно уменьшаться по мере того, как вы их передаете). Если вы уходите в отставку и отказываетесь выполнять свои должностные обязанности в соответствии с требованиями (в данном случае, от командировок на работу), вы фактически увольняетесь без предварительного уведомления.

Вместо этого я бы подал в отставку, сославшись на неожиданный уровень командировок. В этот момент ваш начальник может предложить вам не отправляться в поездку или может ожидать, что вы продолжите поездку в соответствии с планом и по возвращении сдадите свои обязанности. В любом случае, пусть решает ваш босс. Просто думайте об этом как о «последней поездке», которую вам нужно пережить.

Я бы сказал, что это во многом связано с ожиданиями, которые изначально высказывались по поводу этой роли. Похоже, что в течение некоторого времени существовала проблема с ожиданиями от поездок и с тем, что вы по сравнению с компанией считаете разумным.

Случаи, в которые я бы порекомендовал отправиться, это когда поездка находится в пределах разумных ожиданий от работы. Например:

• Если в описании работы указано, что вас попросят в очень короткие сроки отправиться в поездку на срок до 2 недель, то это вполне соответствует параметрам, на которые вы согласились.
• Если вы согласились на эту конкретную поездку 3 недели назад, когда путешествие на самолете было дешевым, и поездка была легко забронирована
• Поездка включает в себя работу, которая абсолютно важна для вашей должности и успеха компании (например, закрытие сделки купли-продажи).

Случаи, когда я ожидаю, что вы сможете разумно сказать «нет» и/или компания может добровольно запретить вам идти:

• Это начало приверженности долгосрочным отношениям (вы являетесь партнером, который будет работать с партнерством в течение длительного времени) - если никого больше не удастся найти, вам, возможно, придется уйти, но это было бы в лучшем случае для компании. интерес, чтобы сделать переход сейчас.

• Вас вчера спросили, и краткосрочные командировки НЕ были частью вашей должностной инструкции или разумными ожиданиями для этой должности.

• Подготовка

• Практически все виды обучения — это не полезные деньги, которые можно потратить на уходящего сотрудника.

Если в какой-то момент вы согласились уйти, то вежливее всего будет предложить уйти, но быть готовым к тому, что вас заменят. Большинство действующих компаний не хотят платить за проезд увольняющегося сотрудника, просто это не очень удобно для большинства командировок. Но им, возможно, придется отправить вас по разным логистическим причинам, особенно если ваш билет уже был куплен.

Как уже упоминалось, ожидается, что увольняющийся сотрудник, уведомивший об увольнении за 2 недели, будет выполнять свои должностные обязанности в соответствии с порученными ему обязанностями. Вежливое поведение состоит в том, чтобы приложить некоторые усилия (даже если они не назначены) для облегчения перехода: передача ключей, файлов, информации, знакомство, помощь новым людям в выполнении вашей работы и т. д. Если вы вынуждены путешествовать , то вам, конечно же, не нужно делать все возможное, чтобы упростить передачу, но будет справедливо, если вы уже взяли на себя обязательство, они могут ожидать, что вы уйдете.

Таким образом, увольняясь сейчас, ваш последний день приходится на поездку. Думаю, есть какая-то разница, когда тебе рассказали о поездке.

Если это было в вашем дневнике целую вечность, то было бы довольно непрофессионально увольняться сейчас из-за поездки, таким образом, что ваш последний день приходится на середину поездки. Вы должны были уйти в отставку раньше.

Если вам вчера сказали, что вам нужно уйти, и ваш руководитель знает, что эти длительные поездки являются для вас проблемой, то быстро отреагировать, уволившись сегодня, мне кажется вполне разумным.

В любом случае, вероятно, техническая ситуация такова, что вы не можете отказаться ехать, так как это входит в ваши должностные обязанности (а если это не входит в ваши служебные обязанности, то вы можете просто отказаться идти, не увольняясь!) Они могут решить не отправлять вы, тем не менее, в зависимости от того, предпочтут ли они, чтобы вы потратили свой период уведомления, передав свои существующие проекты/обязанности другим. Ваш период уведомления означает: в течение этого времени вас могут вызывать для продолжения выполнения ваших обязанностей.

Однако, если о поездке только что объявили и вас отправили, несмотря на вашу отставку, я думаю, вы можете разумно ожидать, что вернетесь домой в последний день уведомления, а не через несколько дней, поскольку поездка в настоящее время запланирована. Конечно, у вашего работодателя есть возможность досадить вам в этом отношении, если он злится.

В конечном счете они будут утверждать, что компания рассчитывает на то, что вы уедете, и вы будете утверждать, что если им нужно было уведомление о вашем отъезде более чем за две недели (поскольку они отправляют вас в двухнедельные поездки), то они должны были заключить с вами более длительный срок. чем за две недели уведомления. Если они действительно хотят, чтобы вы отправились в путешествие, а вы действительно хотите не ехать, то вы не достигнете компромисса, который вы оба считаете разумным, и вам придется вернуться к юридическим обязательствам в качестве меры «разумности».

Однако, если вы можете это пережить, то для меня очевидным выходом будет уйти в отставку, но предложить поработать еще пару дней до конца поездки, если они этого захотят. Если они отклонят это предложение, значит, вы сделали благородный поступок, но вам не пришлось за него платить. Если они примут это предложение, то считайте это пожизненным наказанием для вас за то, что вы не уволились раньше или не нашли способа установить после последней поездки, что вы не поедете в другую. В любом случае у вас больше шансов, что ваш работодатель будет считать вас разумным и профессиональным. Возможно, это никогда не будет иметь значения, но однажды по какой-то причине это может иметь большое значение.

Если вы считаете более-менее уверенным, что вас отправят, несмотря на то, что вы уходите в отставку, то в каком-то смысле нет смысла немедленно уходить в отставку. Сначала найдите следующую работу. Затем, когда вы уйдете в отставку, вы можете объяснить, почему или нет, как вам будет угодно.

Учитывая, что поездка — это мероприятие, дата которого не изменится, существует вероятность того, что ваш начальник захочет продлить период уведомления, чтобы вы посетили все мероприятие по одному варианту. Другой вариант — досрочное увольнение за неподчинение, поскольку вы отказываетесь выполнять то, о чем просит ваш босс, что является разумной просьбой. В общем, я думаю, дело в том, что пока вы не хотите ехать в поездку, как вы представляете это своему начальнику. Если вы настроены против этого: «О, черт возьми, я не пойду!» тогда вы можете получить некоторую враждебность в ответ. С другой стороны, здесь может быть место для переговоров.

Я бы посоветовал поговорить с боссом о вашей отставке и поездке как о чем-то для обсуждения, а не излагать одностороннюю позицию, которая может быть воспринята в некоторых кругах как неповиновение.

Как уже говорили другие, обычно ожидается, что вы будете выполнять свои должностные обязанности в соответствии с назначением в течение периода уведомления. Тем не менее, в зависимости от типа работы, которую вы выполняете, компания может не захотеть, чтобы вы путешествовали от их имени в течение периода уведомления. Это особенно верно, если вы находитесь в положении, когда вы будете иметь дело непосредственно с клиентами и покупателями. Вашего отказа может быть достаточно, чтобы спровоцировать отмену поездки.

В США и большей части свободного мира вас не могут заставить выполнять обязанности против вашей воли. Если после того, как вы подали уведомление, компания по-прежнему ожидает, что вы отправитесь в поездку, вы можете сообщить им, что из-за ваших домашних потребностей вы не сможете переночевать или отправиться в длительную поездку в течение периода уведомления. Сообщите им, что вы готовы помочь с переходом, обработкой и выполнением служебных обязанностей в течение этого периода. Если вы готовы совершить небольшое путешествие, например, на день или два вместо расширенной 12-дневной поездки, вы можете сообщить об этом как о потенциальном компромиссе.

В большинстве мест они не смогут уволить вас по уважительной причине до истечения периода уведомления. В этом есть процесс. Они могут решить немедленно прекратить ваши отношения. Это может быть с оплатой или без оплаты в зависимости от контрактов, юридических требований и политики компании. Так что вы должны быть к этому готовы.

Самый большой риск здесь заключается в том, что вы вряд ли получите хорошую рекомендацию в любом случае, если сообщите им, что уходите из-за поездки. Но отказ от поездки, скорее всего, их испортит. Если вы просто заявите, что уезжаете, чтобы воспользоваться другими возможностями, и предложите отправиться в путешествие, они, скорее всего, дадут вам достойную рекомендацию.

Лично перед тем, как уйти с работы, которая в остальном мне нравилась, я говорил со своим руководителем о необходимости длительных поездок и переводе меня на должность, где потребность снижается до уровня, на котором я чувствую себя комфортно. Но я предполагаю, что вы уже пробовали это и достигли этой точки, несмотря на заверения, что все изменится. К сожалению, это не редкая ситуация.

Если вы уходите в отставку, как упоминали другие, вы, как правило, должны выполнять свои обычные обязанности и, кроме того, передавать любую незавершенную работу коллегам.

Некоторые менеджеры согласятся отпустить вас от выполнения задач, которые вы считаете особенно обременительными — в данном случае от командировок, — а некоторые нет. Но, конечно, нет ничего плохого в том, чтобы спросить.

Вы могли бы почерпнуть все это из предыдущих ответов. В частности, я хотел подчеркнуть последствия, о которых упоминали другие, если босс ожидает, что вы отправитесь в путешествие, а вы наотрез отказываетесь.

Я уже дважды оказывался в отдаленно похожей ситуации, и в обоих случаях мне говорили, что если я не сделаю то, что ожидалось, я не могу рассчитывать на удовлетворительную рекомендацию. Это может оказать очень серьезное влияние на ваш поиск будущей работы: большинство работодателей запросят несколько рекомендаций, и даже если хотя бы один из них будет отрицательным, они вполне могут отклонить ваше заявление, даже если в остальном вы хорошо справились с собеседованием. Нейтральные или ни к чему не обязывающие ссылки очень распространены, но негативные очень редки.

У вас есть мои симпатии, но если вам говорят, что вам нужно путешествовать, вероятно, лучше смириться с краткосрочной болью в пользу долгосрочной перспективы.