Уведомление за две недели во время праздничных каникул

Я могу получить новую работу, но я беспокоюсь о том, когда именно подавать уведомление за две недели. Вот как проходит отпуск для обеих компаний:

Текущая работа Отпуск Отпуск:

  • 23 декабря - 2 января

Каникулы на новой работе

  • 24, 25, 26 декабря

Мое второе собеседование состоится 18 декабря, поэтому я могу получить предложение 19, 22 или 23 декабря. Поскольку приближается запланированный отпуск на моей текущей работе, единственный вариант, который у меня есть, — это вообще не подавать уведомление или подавать его с 5 по 16 января и приступить к новой работе 19 января.

Как я могу подойти к моему уведомлению, чтобы я потенциально мог приступить к работе на новой должности 29 декабря, даже несмотря на то, что на моей нынешней работе приближаются каникулы?

Пытаетесь ли вы приступить к новой работе раньше, если это возможно, или вы обеспокоены тем, что они не захотят ждать, если вам придется дать уведомление позже? Не могли бы вы отредактировать, чтобы уточнить, какой результат вы пытаетесь получить? Спасибо.
Обратите также внимание, что вы можете заявить своему существующему работодателю о своей заинтересованности в уходе до двух недель, но предложить ему остаться на полные две недели, если он будет настаивать. Большинство работодателей, особенно в праздничные дни, были бы рады не платить сотрудникам за эти периоды времени, поскольку в любом случае выполняется не так много работы. Если вы не спросите, это трудно знать! Но если дать им возможность оставить вас, это поможет не сжечь мост.
Лично я был бы удивлен, если бы вы получили предложение до нового года. Специалисты по найму будут брать отпуск в течение этого периода, как и все остальные, и, если они не сказали вам, что ответят так быстро и будут нуждаться в вас так быстро, скорее всего, это произойдет в январе или даже феврале, прежде чем они закончат найм на эту должность.
Сомневаюсь, что вы получите предложение так быстро. Вероятно, потребуется неделя, чтобы привести пакет в порядок, а затем вы приближаетесь к концу года. Вам будет предоставлен период времени, в течение которого вы должны рассмотреть предложение, начать переговоры (вы хотите сделать эту часть) и т. д. Так что, по всей вероятности, вы не протянете свои две недели до середины января. в ближайшее время.
Скорее всего, вам даже не нужно уведомлять за две недели. Это вежливость.

Ответы (2)

Другой вариант, и тот, который я бы порекомендовал: сообщите своему новому работодателю, что вы не сможете приступить к работе раньше, чем через две недели после того, как вы получили и приняли его официальное предложение, и уведомите об этом.

У них не должно быть возражений против этого, поскольку (а) вы никогда не должны увольняться с работы, пока не получите твердое предложение о следующей работе, если вы можете этого избежать, и (б) они захотят, чтобы вы им предложили такая же вежливость, если кто-то пытался переманить вас у них, в свою очередь. Если они будут возражать, я сочту это тревожным знаком...

(Запоздалая мысль: обратите внимание, что я сказал две рабочие недели. Праздники и закрытие сайтов не в счет. Цель периода уведомления — предоставить руководству разумную возможность заставить вас свести концы с концами и дать вашей замене некоторое обучение, чтобы ваш отъезд не причинит им больше вреда, чем должен.)

Я скажу, я использовал "вы можете начать раньше?" как зондирующий вопрос с людьми, которых я интервьюирую. Вы можете получить невероятное количество информации из того, как люди реагируют на этот вопрос. (Больше, чем просто то, чего ожидать, когда они уйдут с вашей работы, вы можете выяснить приоритеты, амбиции и т. Д. С помощью этого и любого последующего вопроса, подходящего для их ответа.)

Как справиться с этим, не «сжигая мосты»?

Приличный способ справиться с уведомлением за 2 недели — это подать его за 2 недели до вашего последнего рабочего дня.

Все, что меньше этого, скорее всего, будет рассматриваться как менее чем профессиональное. Это может или не может привести к сожжению мостов.

Подумайте об этом, прежде чем назначать дату начала работы на новой работе, и учитывайте любые праздники или другие выходные. Ваш будущий работодатель, скорее всего, это понимает, так как это не очень редкая ситуация.

Уведомление за две недели обычно включает любые отпуска, но часто не позволяет человеку взять отпуск. Поэтому я бы подумал, хочу ли я уведомить до первого рабочего дня в январе, если мне нужно взять отпуск в этот период времени.
Я хотел бы добавить, что вы можете захотеть иметь вещи в состоянии доставки (или как можно ближе к нему, насколько это возможно) в день, когда вы доставляете это уведомление. Многие компании сопроводят вас в тот же день, когда вы уведомите об этом за две недели. (Они по-прежнему держат вас на учете, поскольку по закону обязаны это делать.) Если ваши дела не в порядке, вы все равно будете считаться парнем, который оставил им дымящуюся кучу беспорядка, которую нужно исправить, когда вы оставили.
Уведомление за две недели во время праздничных каникул
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v