Как вести себя в период предупреждения

Вы должны вести себя точно так же, как если бы вы не были в период уведомления.

У вас все еще есть контракт с вашим работодателем, поэтому вы должны вести себя соответствующим образом, даже если они этого не делают.

Если вы чувствуете, что не можете внести свой вклад в течение этого периода по какой-либо причине, поговорите со своим начальником/HR об отпуске по работе в саду :

Отпуск по садоводству описывает практику, когда работнику, увольняющемуся с работы, приказано не выходить на работу в течение периода уведомления, оставаясь при этом в платежной ведомости.

Сообщества, в которых мы работаем на протяжении всей жизни, обычно довольно малы. Никогда не знаешь, когда наткнешься на тех же людей, с которыми работаешь сейчас. И вы не можете предсказать, будут ли они в состоянии решать, получите ли вы какую-либо работу или продвижение по службе.

Вы не говорите, сколько времени у вас осталось до периода уведомления, но если это всего лишь пара недель, я бы смирился и справился. Убедитесь, что вся ваша работа выполнена, подготовлены все переходные материалы и т. д.

Ваш менеджер относится к вам по-другому, потому что, скорее всего, он лично воспринимает ваш уход. Это происходит постоянно, и я бы просто проигнорировал это, выполняя свою работу и думая о том, какие замечательные вещи будут происходить на твоем новом концерте через пару недель.

Сконцентрируйтесь на том, чтобы оставить хороший профессиональный имидж того, кто вносит свой вклад в последнюю минуту и ​​не оставляет после себя беспорядок, чтобы другие могли его убрать. Это означает, что вы потратите некоторое время на документирование всего, что нужно знать вашей замене. Это может включать в себя, возможно, обеспечение того, чтобы активные электронные письма проекта находились в отдельном файле .pst (Outlook) от вашего обычного файла электронной почты, чтобы их можно было легко передать кому-то еще.) Иногда доступ к истории проекта в электронных письмах неоценим. .

В дополнение к другим ответам, убедитесь, что вы упомянули о новой работе , которую вы не можете начать до истечения периода уведомления.

Если нет конкретной причины сократить период уведомления (например, блокировка необходимых ресурсов или прямое оскорбление ), то продолжение работы в течение всего срока уведомления посылает сообщение не только вашему нынешнему работодателю, но и будущих работодателей («Когда его время здесь закончится, он продолжит действовать профессионально и выполнять свои задачи»), в то время как сокращение вашего времени без уважительной причины посылает противоположный сигнал («Если он подаст уведомление, он, вероятно, потратит время впустую». вертит пальцами или пытается уйти пораньше».)

Я наблюдал за поведением команд в период уведомления. Они, кажется, прокладывают себе путь через постепенный переход от «Вы один из НАС, работаете, чтобы конкурировать с НИМ. Мы доверяем вам, и у нас есть ваша спина». на «Вы один из НИХ. С вами следует обращаться как с любым другим гражданским лицом. Учтиво, но не доверять». В конце концов, это превращается в «О, ты все еще здесь? Почему ты еще не ушел, чтобы мы могли жить дальше?»

По моему опыту, этот процесс занимает около двух недель, плюс-минус. Я думаю, что это оптимальное время для работодателя, чтобы удержать сотрудника; достаточно времени, чтобы передать работу, но не так долго, чтобы люди возмущались присутствием человека.

Если вас попросили остаться дольше, вам не нужно ничего делать, кроме как сделать храброе лицо и вести себя вежливо и профессионально с людьми, пока они проходят переходный период. Это только на короткое время.

Прежде всего, вы должны хорошо поработать, уйти в хороших отношениях и свести все концы с концами. Сделайте так, чтобы тому, кто берет на себя ваши обязанности, было как можно проще продолжить с того места, на котором вы остановились.

Сокращение вашего уведомления звучит неуместно в вашей ситуации. Я могу вспомнить только две ситуации, когда это действительно было бы разумно.

Независящие от вас обстоятельства вынуждают вас уйти раньше

«Новая компания хочет, чтобы я начал работать раньше» — это не пример. «Переезд моего супруга по работе был отложен, и мы сейчас уезжаем » или «Мне нужно бросить все и позаботиться о больном члене семьи на другом конце страны» — вот о чем я говорю здесь.

Ваша рабочая ситуация становится невыносимой

Это больше, чем просто ваш руководитель не относится к вам так же хорошо, как раньше. Ожидается, что все будет немного неловко и что они не будут рады твоему уходу, особенно после стольких лет. Но если руководитель оскорбляет вас или каким-то образом «наказывает» вас, разумно перенести дату окончания.

Если вы все-таки решите уйти пораньше, несмотря на все советы об обратном, вы действительно должны заранее сообщить об этом своему боссу. Ничего не делать для того, чтобы заставить их сократить срок уведомления, еще более непрофессионально, чем сокращать его самостоятельно.

В качестве примечания на будущее, месяц — это много уведомлений (по крайней мере, в США). Предполагая, что вы работаете где-то, где вы сами выбираете, сколько времени уведомлять, стоит подумать в следующий раз, когда вы окажетесь на этой должности. Некоторые работодатели в восторге от длительных периодов уведомления и будут хорошо относиться к людям, когда они увольняются, потому что это приводит к более плавному переходу. Другие делают ваши последние дни несчастными или даже выгоняют вас, когда вы уведомляете об этом. На следующей работе обратите внимание на то, как обращаются с увольняющимися. Это поможет вам решить, за какое время уведомлять. (Все это основано на прекрасном совете Элисон Грин в Ask a Manager .) Почемувы уходите, это еще одна полезная вещь для рассмотрения. Если вы уходите с работы из-за того, что ненавидите ее, уведомлять об этом больше, чем двухнедельный минимум, просто кажется мазохистским.

Были ли в контракте какие-либо явные результаты? Если есть, то сосредоточьтесь на том, чтобы сделать это.

Обсудите с руководством, что они ожидают получить от вас в этот переходный период. Некоторые ожидают, что вы продолжите работать над задачей. Другие ожидают, что вы обучите свою замену. Другие не ожидают ничего, кроме чистого офиса, когда вы уходите.

Они могут относиться к вам по-другому, потому что не знают, как себя вести. Они могут быть расстроены, что вы уходите рано. Они могут чувствовать себя преданными. Обсуждение с ними целей на оставшуюся часть месяца может помочь вам обоим.

Если у них нет конкретных целей, это может помочь вам расслабиться, потому что вы знаете, что пытались понять их ожидания, но у вас нет никаких особых обязательств в течение остальной части месяца.

Вы хотите иметь возможность остаться на весь месяц. Он продолжает класть деньги в ваш карман.

Если это становится действительно болезненным: если у вас есть отпуск, который вы должны взять перед отъездом, это будет хорошей идеей.