Что я могу сделать с неприятными комментариями в оценках учащихся, из-за которых меня могут уволить?

Недавно я получил результаты оценки учащихся. После того, как мой коллега (имеющий право принимать такие решения) просмотрел одну из моих лекций и сказал, что она прошла очень хорошо, небольшая группа студентов взяла на себя смелость сделать очень личные, обидные и неправдивые комментарии обо мне и моем учении.

К сожалению, это довольно маленький класс, и только один ученик сделал оценку в этом году, так что это выглядит очень плохо со всеми негативными комментариями и оценками. Место, где я работаю, решило не обращать внимания на комментарии, сделанные в ходе наблюдения за лекцией, а также на тот факт, что большинство комментариев студентов легко опровергнуть на основе видеороликов, снятых с каждой лекции. Они планируют уволить меня, несмотря на то, что в прошлом у меня были хорошие (хотя и не идеальные) оценки учеников.

Лично я считаю нелепым придавать комментариям студентов такое большое значение и игнорировать все остальное, потому что студенты часто выставляют оценки, основываясь на том, сколько домашних заданий они получили и насколько легким, по их мнению, будет экзамен. Один студент в прошлом сказал, что он многому научился на моем курсе, а затем начал ставить мне самые низкие числовые оценки.

Есть ли у меня здесь какое-нибудь обращение? Если никто в моем учебном заведении не посмотрит видео и не увидит, что заявления, сделанные студентами, являются ложными, могу ли я подать иск о незаконном увольнении? Могут ли студенты нести ответственность за свою ложь? Анкеты анонимны, но они проводились в Интернете, чтобы учебное заведение могло узнать личности студентов.

Спасибо.

Обновлять:

Большое спасибо за ваши ответы.

Это дошло до того, что вскоре у меня состоится собрание, на котором мне скажут, намерен ли начальник отдела уволить меня.

По моей просьбе было проведено расследование моего утверждения о том, что коллега повлиял на мнение моих студентов против меня, но доказательства, которые я представил (электронные письма от этого человека до того, как были распространены анкеты, очень точно соответствовали некоторым комментариям студентов, записи наблюдения за лекцией и видеозаписи моих лекций, не говоря уже о моих собственных письменных и устных показаниях) были не только проигнорированы, но и было заявлено, что я не предоставил «никаких доказательств» для своего утверждения.

Я только что нашел видеозапись лекции, прочитанной моим коллегой, на которой видно и слышно, как он полностью разносит меня и высмеивает меня в разговоре с моими студентами перед началом своей лекции. Я с нетерпением жду возможности представить это на предстоящей встрече.

У кого-нибудь есть прогнозы на исход этого дела? Будет ли рассмотрено это новое видео, или они просто проигнорируют его и все равно уволят меня?

Еще раз спасибо.

Они планируют уволить вас исключительно на основании оценок студентов за этот год? Я не эксперт в области права, но я думаю, что в этой ситуации у вас может быть дело против них.
В вашем университете есть комитет по рассмотрению жалоб? Я бы рассмотрел это в первую очередь перед законом.
Я не думаю, что мы сможем чем-то помочь в отношении ваших юридических возможностей; вы должны проконсультироваться с юристом об этом. В частности, это будет зависеть от того, где вы находитесь, о чем вы не сказали.
Я скорректировал заголовок, чтобы отразить опасность быть уволенным, потому что есть многочисленные темы только о негативных отзывах об оценках без каких-либо последствий. // Я очень надеюсь, что кто-нибудь, ответственный за ваше дело, прислушается к разуму. Непостижимо, как кого-то могли уволить из-за любых оценочных комментариев от студентов. Старайтесь не дискредитировать своих студентов, а укрепить свои позиции, полагаясь на хороший рейтинг наблюдения за лекциями. Удачи!
Stack Exchange и Интернет в целом — не самое подходящее место для получения юридической консультации. При этом я подозреваю, что ответ на вопрос «Есть ли у меня здесь какое-либо обращение?» будет «нет», учитывая, что немногие учреждения настолько глупы, чтобы официально обосновывать увольнение легко опровергаемыми фактами. Я также искренне сомневаюсь, что ваши оценки лекций являются реальной причиной вашего увольнения. Скорее всего, кто-то в администрации хочет от вас избавиться, увидел возможность и пошел на это.
Хотели бы вы действительно работать в месте, где вам нужно было бы получить разрешение на пребывание в судебном порядке? Я бы попытался убедить ответственный персонал проверить видео / выслушать вас, во что бы то ни стало. Но если вы не можете убедить их «хотеть» работать там, я думаю, вам все равно следует уйти (даже если вы найдете способ, чтобы они «пришлось» вас удержать). В противном случае ваша рабочая среда будет негативной.
Я согласен с Пингвином. Комитет по рассмотрению жалоб или профсоюз. Затем попробуйте связаться с вышестоящим администратором. Возможно, вы могли бы собрать несколько видеоклипов и поделиться ими в качестве вступления. // Внимательно изучите политику вашего университета.
На самом деле это два вопроса, что немного проблематично.
@Lot В принципе нормально. Однако просителю, вероятно, нужна их зарплата, чтобы заплатить за еду и кров: большинство из нас не может позволить себе просто бросить работу из принципа. Если бы я оказался в ситуации, описанной в вопросе, я бы, конечно, начал искать новую работу, но в академических кругах это может быть долгим процессом. И спрашивающий, безусловно, прав, рассматривая законные варианты. По крайней мере, в Великобритании история, рассказанная в вопросе (если это правда и вся история), несомненно, будет явным случаем несправедливого увольнения.
Каков статус коллеги, наблюдавшего за вашей лекцией? Если он (она) является уважаемым старшим преподавателем, возможно, было бы полезно, если бы он (она) призвал соответствующих администраторов относиться к вам справедливо.
@DavidRicherby Также нехорошо для будущей работы быть уволенным по уважительной причине, и это нехорошо для других сотрудников, если руководство учат, что они могут увольнять безнаказанно, поэтому опровержимая попытка сделать это может стоить борьбы, даже если вы в ближайших планах искать работу в другом месте. Надеюсь, у ОП есть профсоюз, поскольку они хорошо подходят для решения этой проблемы и могут защитить других сотрудников, даже если ОП быстро уйдет.
Извини, это отстой. К сожалению, я согласен с @Lot, что вы, возможно, не захотите оставаться здесь надолго. Представьте свои доказательства, но отполируйте свое резюме и держите ухо востро.
Термин «уволен» недостаточно конкретен в академическом контексте. Технически это должно означать: вас увольняют в середине текущего действующего контракта, то есть (по крайней мере, в американской академии; я не могу говорить за весь мир) в середине семестра или учебного года. Но большинство академиков (по крайней мере, в...) формально заключают годовые контракты (например, даже я, хотя я штатный профессор). Если вы не находитесь на пути к постоянному пребыванию в должности, то отказ от продления контракта является фактом жизни для многих ученых и не требует каких-либо обоснований со стороны работодателя. Так... что это?

Ответы (3)

Чтобы ответить на этот вопрос: «Могут ли студенты нести ответственность за свою ложь? Анкеты анонимны, но они проводились в Интернете, чтобы учебное заведение могло узнать личности студентов».

Возможно нет. Если университет пообещал студентам, что их комментарии будут анонимными, то он, вероятно, не сможет раскрыть их личности, что исключает привлечение их к ответственности. Скорее всего, университет не хранил записи о том, кто и какие комментарии написал, чтобы защитить себя от случайного раскрытия или повесток в суд с целью деанонимизации комментариев.

На самом деле, я думаю, что они смогли бы выяснить личности студентов, если бы были достаточные основания (например, угрозы смертью). Дело здесь скорее в том, что сами студенты технически не сделали ничего плохого. Виновата реакция университета.

По крайней мере, в Великобритании вас не могут (обычно) просто уволить. Они должны следовать надлежащим процедурам.

Если это считается достаточно плохим для немедленного увольнения, должна быть какая-то система для расследования того, что произошло, помимо чтения анонимного комментария, сделанного в конце срока. Почему официальная жалоба не была подана студентом в то время?

Если это не так серьезно, процесс увольнения должен включать в себя предоставление вам времени «улучшить ситуацию». В такой ситуации я ожидаю, что это будет включать дальнейшие наблюдения за уроком, которые будут приняты к сведению, или, по крайней мере, набор оценок студентов из будущего курса.

Предполагая, что вы правы и не заслужили ненавистных комментариев, я бы сказал, что это во многом зависит от размера учреждения и характера вашего положения. Я учился/преподавал как в маленьком гуманитарном колледже, так и в большом государственном университете. Большинство преподавателей в небольших гуманитарных колледжах просто проводят занятия, в то время как профессора крупных университетов обычно выполняют исследовательские обязанности, которые имеют приоритет.

Я хочу сказать, что если ваш колледж небольшой и ваша единственная работа состоит в том, чтобы вести занятия, то, вероятно, вы ничего не можете сделать с тем, насколько серьезно факультет относится к комментариям студентов.

Что я могу сделать с неприятными комментариями в оценках учащихся, из-за которых меня могут уволить?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v