Я прошел собеседование в этой крупной компании на должность начального уровня еще в феврале. Дошел до собеседования с менеджером и получил электронное письмо с поздравлениями, и HR поможет мне с последующими шагами. Но затем, через неделю после того, как они написали по электронной почте, меня оставили для дальнейшего рассмотрения.
Затем в мае менеджер написала мне, если я все еще заинтересован, и я сказал «да», а затем она снова провела со мной собеседование, а затем HR попросил меня пойти в ее офис и предлагает мне работу. Я спросил, когда дата начала... она сказала, что узнаю дату начала, как только назову дату окончания на текущей работе. Я сказал, что напишу ей о своем решении. Через несколько часов я сказал «да», а затем поговорил со своим боссом и сказал, что ухожу в отставку.
На следующий день я забеспокоился, потому что я уже уволился и еще ничего не подписал. Я лично поговорил с отделом кадров и сказал им, что у меня стресс и мне нужно подтверждение, что я действительно получил работу. Она сказала, что они уже оформляют мои документы, и я смогу подписать их, вероятно, где-то в конце июня.
Я написал ей дату окончания через неделю. Она сказала: «Хорошо, спасибо, это принято к сведению». 30 июня я написал ей текстовое сообщение и спросил, в каком состоянии мои документы, и она ответила, что агентство свяжется со мной в течение этой недели для уточнения требований. Так что я снова успокоился .. дважды.
Но сейчас я все еще беспокоюсь. Уже пятница, и моя дата окончания 15 июля.
Я понимаю, что это большая компания, и я предполагаю, что они очень заняты, но трудно не волноваться.
Итак, мой вопрос: если вы получили устное предложение и сказали «да», у них не обязательно уже есть готовый контракт, верно? Так может ли это быть нормальным, что вам требуется ДОЛГОЕ время, чтобы подписать контракт?
Я думаю, то, что вы испытываете, — это случай, когда левая рука не знает, что делает правая. Это крупная компания, и похоже, что ее позиция менее важна для них, поэтому ее приоритеты, скорее всего, будут понижены. Возможно, есть некоторая путаница в отношении того, кто чем занимается. Такое случается в больших компаниях, но такие промахи — это очень плохо.
Обычно время между согласием и подписанием контракта очень короткое. Вроде неделя. Они хотят, чтобы вы начали как можно скорее, и они не могут начать строить для вас планы, пока у них не будет контракта. Поэтому в интересах обеих сторон получить подписанный контракт как можно скорее.
Что они сделали неправильно, так это неправильно обработали процесс найма новых сотрудников, и, откровенно говоря, это тревожный знак для меня.
Что вы сделали неправильно, так это подали в отставку до того, как подписали контракт, и, откровенно говоря, это большая ошибка, которую вы никогда не должны делать. В этот момент они могут предложить вам контракт с половиной оклада, о котором вы говорили, и, по сути, сказать «бери или уходи».
Звучит немного пугающе, когда ты находишься между работами и не уверен в деталях начала своей новой работы.
Что вы, вероятно, хотите сделать сейчас: по электронной почте или напишите как вашему новому менеджеру, так и HR, попросив их подтвердить вашу дату начала. Возможно что-то вроде этого:
Уважаемый {ВСТАВЬТЕ ЗДЕСЬ ИМЯ HR И МЕНЕДЖЕРА}!
Я просто добавляю небольшую заметку, чтобы узнать, какая у меня будет дата начала работы, и когда вы ожидаете, что мой контракт будет доступен? Как и обсуждалось с {ВСТАВЬТЕ ИМЯ}, я подал уведомление о своей текущей работе и закончу работу 15-го числа. Подходит ли дата начала 16 июля?
Я с нетерпением жду начала своей новой роли!
С уважением,
{ВАШЕ ИМЯ}
Как вести себя в подобной ситуации в будущем:
Недавно я тоже прошел через долгую вербовку. Я подал заявку на работу в марте, прошел собеседование в апреле и получил официальное предложение только в конце июня.
Перед тем, как я получил предложение, меня спросили, какая у меня может быть дата начала работы. Я справился с этим, сказав что-то вроде этого по электронной почте:
Поскольку период моего уведомления об увольнении составляет X недель, мне потребуется как минимум X+1 недель с момента получения письменного предложения о работе после завершения всех проверок биографических данных. Предполагая, что предложение сделано сегодня, самое раннее, что я смогу начать, это {ВСТАВЬТЕ ПРАВИЛЬНУЮ ДАТУ ЗДЕСЬ}. Если предложение будет сделано позже, его необходимо соответствующим образом скорректировать.
В настоящее время у меня есть подтвержденная дата начала работы в новой компании, к которой я с нетерпением жду скорого присоединения :)
Нормальность — довольно неточный показатель. Так что вместо того, чтобы ответить, нормально это или нет, я отвечу, как, по моему мнению, должны быть ваши два вопроса.
Ответ 1: Да, вы должны строить такие планы, и вы должны строить их сейчас, а не ждать, пока истечет срок уведомления. Я бы, как минимум, продолжал искать другие должности и, возможно (в зависимости от ваших отношений с вашим нынешним работодателем и причин ухода) прощупывал бы вашего нынешнего работодателя при продлении даты вашего ухода и/или оставаясь у них.
Вопрос 2: Что я должен был сделать, чтобы избежать этой ситуации?
Что касается вопроса номер 2, для вас гораздо важнее дать уведомление, чем то, что вы начнете для них. Предположительно, если вы по какой-либо причине не примете их предложение, они могут перейти к своему второму кандидату. И если вы отодвинете дату, все, что они, скорее всего, упустят, — это возможность. Хотя, если вы не начнете, вы потеряете то, что, вероятно, является необходимым постоянным доходом. Для них вполне уместно взять на себя небольшую неопределенность, связанную с передачей контракта туда и обратно. Тем более, что большинство потенциальных проблем на их стороне.
джморт253