Я работаю в розничном магазине. Будучи новичком, я всегда получаю закрытие смены. Обычно на закрывающую смену работает только один сотрудник, и у нас есть определенный набор задач, включая запирание различных дверей/ворот и выключение света. Магазин официально закрывается в 11, и нам платят до 11:15 (с учетом времени, необходимого для обналичивания и т. д.).
Почти всегда мы опаздываем, а иногда и более чем на 30 минут. Я не знаю, почему это так, но по нескольким причинам это проблема. Во-первых, учитывая мою жизненную ситуацию и другие обязательства, я рассчитываю уйти с работы, когда это запланировано (я живу в общежитии, и это будит другого человека, когда я поздно возвращаюсь домой). Во-вторых, я не считаю справедливым работать и не получать зарплату (нам платят почасово, но только за установленное время, так что если мы задерживаемся допоздна, это не считается). Вообще говоря, процесс закрытия требует, чтобы мы оба были на одной волне. Например, последнее, что мы делаем, — это включаем охранную сигнализацию, и нам обоим нужно покинуть магазин в течение 30 секунд после этого. Иногда коллеги тусуются в магазине после его закрытия. Например, кому-то нравится использовать компьютер для серфинга в Интернете.
Мой первый вопрос: когда человек должен работать сверхурочно бесплатно? Не слишком ли я педантично опоздаю на 30 минут? Какие действия мне следует предпринять?
Сегодня менеджер сказал нам вымыть пол, но мы тоже не успели и все равно опоздали на 45 минут из-за большого заказа. Я был удивлен, обнаружив, что мой коллега планировал слоняться по магазину бесконечно долго, просто чтобы расслабиться, и я сказал ему, что обычно должен идти домой в назначенное время. Я немного обеспокоен, так как все остальные не спешат закончить работу и уйти с работы, они считают, что я такой же.
Вы вошли в совершенно другую рабочую среду и, вероятно, чувствуете себя немного обеспокоенной. Ваши коллеги считают нормальным тусоваться после работы, а вы – нет. Если вы не можете приспособиться к этому (или если вы не хотите), я бы предложил следующее.
Объясните своему боссу, почему вы не можете уйти поздно вечером. Что вы рассчитывали работать до 11:15, но это всегда оказывается намного позже 11:15. Скажем, у вас не будет проблем с работой до 11:15, но не позже. Поэтому спросите, может ли он позаботиться об этом или может ли он изменить вашу смену (например, на утреннюю или дневную смену).
Я не ожидаю, что ваши коллеги изменятся, поскольку, похоже, им нравится тусоваться допоздна. Так что лучшим способом будет смена смены — чтобы вам не приходилось постоянно пытаться выманить своих коллег за дверь. Вы будете дома вовремя, чтобы не беспокоить своих соседей по комнате.
Опоздать один раз — это нормально, но это структурно и не оплачивается по справедливости. Если вы поддадитесь этому, то, вероятно, станет еще хуже. Сейчас еще время заняться этим.
ПРИМЕЧАНИЕ. Этот ответ основан на информации о крупном корпоративном розничном магазине. Я не уверен, как этот ответ поможет, если вы находитесь в небольшом местном розничном магазине.
Это смотря в каком розничном магазине. Я работал в Gap в колледже. Все, что длится дольше 15 минут, выходит за рамки правил регулирования, и у менеджеров могут возникнуть огромные проблемы из-за того, что они задержат вас дольше, особенно после недавнего судебного процесса против Gap за жестокое обращение с сотрудниками. Если вы согласитесь остаться дольше, я считаю, что последние 15 минут считаются сверхурочными, и вы увидите это в своем чеке.
Ознакомьтесь с политикой компании. Прочтите, если есть какие-то красные флажки, задокументируйте их и сообщите вышестоящим. Я уверен, что они быстро отреагируют, чтобы избежать судебного иска.
Кажется, это распространенная тема в розничной торговле. Я работал в нем в прошлом году, и мы должны были остаться без оплаты после закрытия, пока магазин не будет прибран и готов к открытию на следующее утро. В то время как для руководства это, вероятно, означает, что вы заинтересованы в том, чтобы выполнить работу быстро, чтобы они могли уйти, но на самом деле это подрывает моральный дух, а качество уборки было низким, потому что люди думали: «Почему я должен это делать? мне за это не платят».
Возникает вопрос, какова ваша зарплата на самом деле. Если это минимальная заработная плата, то дополнительные 30 неоплачиваемых минут означают, что за общее количество часов, которые вы отработали, вы зарабатываете меньше минимальной заработной платы, а ваш работодатель нарушает закон.
Что касается того, что вы можете с этим сделать, вы можете сказать об этом своему начальнику, но ваш ответ, скорее всего, будет заключаться в том, что ни у кого из других сотрудников нет проблем с этим, и ваша карта будет отмечена. Вы также можете упомянуть об этом другим сотрудникам, которые будут сочувствовать, но, вероятно, привыкли к этому и имеют отношение «да, но что вы собираетесь с этим делать».
По сути, у вас есть варианты: найти другую работу, попробовать перейти на другую смену или промолчать и смириться.
Лилиенталь
Лилиенталь
Лилиенталь