Должен ли я обратиться в компанию, чье предложение об интервью я проигнорировал, чтобы извиниться?

Больше года назад я искал работу и, приняв предложение, получил приглашение на собеседование в другую компанию (1-й этап обычно двухэтапного процесса). Это был мой первый контакт с ними после отправки заявки. Это произошло в то время, когда я был очень занят переездом, поиском квартиры, обстановкой и т. д., и совершенно забыл вежливо отклонить приглашение. Это не было приоритетом, но, тем не менее, я считаю, что вежливее было бы отклонить предложение. Фактически я забыл/проигнорировал их.

Должен ли я связаться с компанией, чтобы извиниться за мою оплошность? Каковы шансы, что они отследят предыдущие заявки?

Я заметил их письмо без ответа только на этой неделе, когда искал не относящееся к делу письмо в своем почтовом ящике. Обычно я бы отмахивался от него, но:

  • сектор, в котором я работаю, довольно мал, и возможно, что в будущем, в среднесрочной перспективе, я мог бы снова подать заявку.
  • это небольшой сектор, и хотя я не широко известен, люди знают людей.
  • Интервью (скайп) должно быть на очень высоком уровне с генеральным директором, директором по безопасности и главой подразделения. (это небольшая компания)
Разве фантом не подразумевает игнорирование нескольких раундов попыток контакта? (т.е. не просто не ответить на одно электронное письмо)
Вы правы @JacobHorbulyk. Призраки — это слишком громко сказано. Я отредактирую вопрос.
@JoeStrazzere: Это было бы незаконным в ЕС (и, я надеюсь, в других развитых странах).
@JoeStrazzere: Конечно, в соответствии с GDPR вам не разрешается хранить личные данные дольше, чем это необходимо, - было бы трудно спорить, почему приложения, не являющиеся сотрудниками, должны храниться в файлах годами. В других странах по-другому?
@JoeStrazzere: я знаю, что не каждая страна использует GDPR. Я удивлен, что в других странах нет подобных законов. Согласно этой статье, в течение 6 месяцев после отказа (поскольку, по-видимому, через 6 месяцев вы больше не можете подать в суд на отказ? )
Хороший вопрос, @guest, я совсем забыл об этом, и я подтверждаю это JoeStrazzere. Я живу в Германии и поэтому вполне вероятно, что компания полностью стерла мое приложение. Возможно, они бы сохранили электронные письма, но кто знает.
Я думаю, что если это было просто первое приглашение (предположительно, вы были одним из нескольких человек, которые были приглашены) и их первый контакт с вами, то вы, вероятно, можете просто оставить это в покое.

Ответы (4)

Если бы это была, по сути, ваша оплошность и прошел целый год, думаю, я бы просто позволил спящим собакам лежать и надеяться, что они уже забыли ваше имя.

Старомодно представлять себе, как работодатель (или его секретарь) пишет письмо от руки кандидату, которого они могли бы реально предусмотреть, чтобы сохранить работу на всю жизнь, и затаить обиду за отсутствие ответа.

Всем известно, что электронные письма сегодня летают, как метель, и было бы крайне мелочно, если бы работодатель сделал вывод (а также зафиксировал и отозвал во время вашего последующего заявления) что-либо неблагоприятное, начиная от отсутствия ответа на одно приглашение на собеседование, месяцев. или годами ранее.

Согласен, и я думаю, что временная составляющая является ключевой. Если это было на прошлой неделе, конечно, свяжитесь с нами. Год назад? Они забудут.

Я думаю, вы сами ответили на этот вопрос, потому что указали только положительные причины для связи с ними. Попробуйте что-нибудь короткое, приятное и легкое в оправданиях: «Привет. Извините, я пропустил ваше письмо, пока готовился к работе в другой компании. Надеюсь, вы нашли отличного кандидата».

С моим опытом найма, в компании среднего размера. Интервью освещало так много людей, и мы читали/разослали последующие сообщения такому количеству людей, что никогда бы не вспомнили ни одного, на кого не ответили. Единственное, что будет помнить, — это наше программное обеспечение для найма, которое запоминает людей по адресу электронной почты.

Однажды я сделал это (один из пяти самых неловких поступков, которые я сделал в своей жизни). На самом деле, много лет назад я отказался от предложения о работе, потому что чувствовал себя некомфортно. Несколько лет спустя моя компания в то время фактически слилась с компанией, которую я фантомил.

Я воспользовался возможностью, чтобы лично извиниться перед этим менеджером. Он просто пожал плечами, ему было все равно/помнить.

В свете моего опыта, я рекомендую вам не связываться с компанией, чтобы извиниться за оплошность.

Это не отвечает сценарию ОП и не соответствует их ситуации. Поэтому это больше комментарий, чем ответ.
Я очень завидую, если это попало в топ-5 неловких вещей в вашей жизни.
Должен ли я обратиться в компанию, чье предложение об интервью я проигнорировал, чтобы извиниться?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v