Как получить комментарии после собеседования [дубликат]

NB: Был задан вопрос о запросе обратной связи, когда она не была предоставлена . Мой вопрос касается получения письменной обратной связи, когда устная обратная связь уже была дана.

Недавно мне отказали после того, как я прошел все собеседования (которых было 7). Фирма настаивала на том, чтобы они передали отказ в устной форме (в моем случае через Skype) вместе с обратной связью по процессу. Они были настолько настойчивы, что на самом деле пытались связаться со мной в пятницу, но оставили меня ждать до конца понедельника, чтобы сообщить новости и отзывы.

Проблема в том, что моя память об их точках обратной связи по понятным причинам туманна. Я написал им по электронной почте, спрашивая, не будут ли они против прислать мне свои отзывы, на что они ответили, что не могут.

С чего бы это? Они хотели и настаивали на том, чтобы обсудить это со мной, почему они так не желали дать мне основные пункты, которыми я руководствовался?

Я искренне заинтересован в их отзывах, но не могу вспомнить подробности.
Они дали вам обратную связь. Вы не обращали внимания. Твоя проблема. Никто тебе ничего не должен. ОСОБЕННО рыбацкая экспедиция в свои заметки. Они не должны были давать вам обратную связь в первую очередь. Если вы хотите спросить о чем-то конкретном, о чем вы не знаете, запросите СПЕЦИАЛЬНО эту информацию. Прямо сейчас каждая минута, которую они тратят на общение с вами, — это минута, которую они могут и должны потратить на что-то другое. Как заботиться об их рабочем процессе.
Я уважаю ваш аргумент о полезности, но он несколько противоречит поведению компании. Если они хотели, чтобы у меня была обратная связь, почему они были против того, чтобы прислать мне дословную копию своих пунктов списка?
Вы просили или не просили их записи?
«дословная копия их пунктов списка» будет означать, что я прошу их заметки, я полагаю.
Что бы они ни дали вам в письменном виде, гораздо проще использовать в антидискриминационном иске против них.
@VietnhiPhuvan, это не просто вопрос «не обращать внимания», это разница в том, как некоторые люди поглощают и обрабатывают информацию. Некоторые люди лучше воспринимают письменную информацию, чем устную.
@Alros, тогда он должен был делать заметки. На самом деле почти 100% всех компаний не смогут дать вам письменный отзыв на собеседовании. Это оставляет их открытыми для судебных исков. Было бы глупо и поводом для увольнения, если бы это сделал рекрутер.
@neo, очевидно, твой ответ. Сделай так, а я выберу.
Почему вы предполагаете, что у них вообще есть письменные заметки? Возможно, все их «точки пули» у них в голове. Конечно, вы можете делать заметки во время обратной связи или сразу после нее.
@alroc Когда кто-то разговаривает со мной, я стараюсь усвоить информацию, которую они мне дают. Я прошу разъяснений и заставляю их повторять то, что они сказали, если это необходимо.
@VietnhiPhuvan Не у всех мозг работает так же, как у вас. Некоторые люди (в том числе и я) обрабатывают и усваивают информацию совсем по-другому, когда она поступает через речь, а не визуально (письменный текст). Это не так просто, как вам кажется. Это разница в том, как устроен наш мозг, и нелегко (а иногда даже невозможно) сознательно игнорировать это после 30 с лишним лет.
@alroc Я согласен со всем, что вы сказали, но также верно и то, что жизнь не всегда дает вам то, что вы хотите, вы должны обходиться тем, что получаете. Довольно необычно, что компания вообще потрудилась дать обратную связь (большинство компаний, которые я знаю, относятся к кандидатам на собеседование как к предметам «используй и выбрось»), было бы абсурдно спрашивать их: «Не могли бы вы прислать мне фотографии что ты сказал, потому что мой мозг так устроен?».

Ответы (1)

С чего бы это? Они хотели и настаивали на том, чтобы обсудить это со мной, почему они так не желали дать мне основные пункты, которыми я руководствовался?

Короткий ответ заключается в том, что они подвергают себя риску судебного преследования за дискриминацию. Что-либо в письменной форме является дымящимся пистолетом для таких вещей. Вам повезло, что вы вообще получили обратную связь.

Поскольку вы попросили что-то написать, а они сказали нет, я больше не буду с ними связываться. Любой потенциал для вас получить работу там в будущем будет уменьшен.

Используйте это как урок, чтобы в следующий раз, когда вы получите плохие новости, сосредоточиться на том, что они говорят. Не сосредотачивайтесь на отказе (я предполагаю, что именно поэтому все туманно) до последнего.

Хотя это хороший совет, на самом деле он не решает вопрос.
@MurphyDanger спасибо, вы правы. Я обновил свой ответ.
Я также предпочитаю письменные отзывы, чтобы напоминать себе. Итак, после встречи, если будут какие-либо отзывы, я делаю себе пометку для дальнейшего использования.
Как получить комментарии после собеседования [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v