Я прошел три собеседования с одной компанией: первоначальное собеседование по телефону, часовое собеседование по телефону с директором, меня прилетели на самолете, и я остался на ночь для третьего собеседования. Я чувствую, что все интервью прошли хорошо, и мне сказали, что я услышу кое-что в начале следующей недели.
Когда через полторы недели я не получил от них никаких известий, я отправил им доброжелательное электронное письмо, в котором выразил свою заинтересованность и спросил, приняли ли они уже решение.
Через день я получил от них очень приятное электронное письмо, в котором говорилось, что они все еще проводят собеседования с кандидатами, они заинтересованы во мне и считают, что я баллотируюсь, но еще не приняли решение. Они постараются сообщить мне, хотят ли они продолжить, к середине-концу следующей недели.
Прошло две недели, и мне интересно, следует ли мне отправить еще одно электронное письмо, и если да, то что я должен сказать?
Я отправил типичное последующее электронное письмо сразу после каждого из интервью и четвертое последующее электронное письмо, когда я не получил от них ответа в первый раз, так что 5-е электронное письмо будет нежелательным? Как часто я должен пытаться связаться с этой компанией, если не получил ответа?
Однажды я проходил собеседование с компанией, о которой ничего не слышал около 4 месяцев. Когда я наконец услышал от них, они предложили мне работу.
Я бы искал другие зацепки, предполагая, что эта находится в перерыве или, возможно, мертва в воде. Но я не был бы шокирован, если бы вы, наконец, услышали ответ позже. Люди, занимающиеся наймом, часто весьма заняты работой, отличной от найма. В некоторых случаях это чисто необычное и внеклассное занятие.
Итак, вы проходите собеседование, а затем финансовый директор уходит в двухнедельный отпуск, чтобы не принимать никаких финансовых решений, таких как найм. Затем HR-сотрудник уходит в отпуск на неделю. Затем происходит какая-то чрезвычайная ситуация в каком-то удаленном месте, куда люди, которые брали у вас интервью, должны уехать на две недели. Внезапно больше месяца прошло. Дело не в том, что они забыли о вас или намерены обидеть — просто в бизнесе есть определенная доля бюрократии, и дела имеют свойство откладываться.
Хотя настойчивость часто окупается, многократная отправка электронных писем вряд ли поможет в вашей ситуации. Есть хороший шанс, что они уже заполнили вакансию и просто не сказали вам.
Очень немногие рекрутеры когда-либо звонят, чтобы «отписать» потенциальных рекрутов, которых не выбрали по разным причинам: это неприятно (никто не хочет сообщать плохие новости), тот, кого они выбрали, может на самом деле не начаться или не сработать ( поэтому они все еще хотят иметь возможность звонить вам, не признаваясь в этом), в конце концов у них появится еще одна вакансия, или они заняты заполнением других должностей и выполнением других аспектов своей работы.
На днях кто-то написал на утреннее шоу, спрашивая, не сошли ли они с ума, раз в неделю в течение 4 лет отправляя Дональду Трампу письмо со своими бизнес-идеями. Они думали, что просто настойчивы, но 200 писем — это просто сумасшествие. Предоставленный совет заключался в том, чтобы начать реализовывать идеи, а не ждать, пока Дональд Трамп станет их сладкоежкой.
Итак, я предлагаю просто двигаться дальше — вы проявили должную осмотрительность, и чрезмерные последующие действия могут стать для них тревожным сигналом. Если они хотят вас, они знают, как связаться с вами.
Может быть трудно почувствовать, что фирма «оставила вас в покое», когда вы чувствуете, что процесс собеседования, через который вы прошли, был очень положительным. Я был по обе стороны баррикад и понимаю твое разочарование.
Один из советов, который поможет смягчить это, — всегда спрашивать на собеседовании, сколько других людей рассматриваются на эту роль, а на втором или третьем собеседовании уточнять это, спрашивая, являетесь ли вы предпочтительным кандидатом. Вы можете не получить прямого или честного ответа, но каким бы ни был ответ, вы сможете легко спросить о сроках.
В этой ситуации я бы предположил, что они все еще заинтересованы, но они не в том положении, чтобы дать вам знать так или иначе. Есть ряд возможных причин для этого, которые я могу придумать или испытать, начиная с самой сложной:
вы не являетесь предпочтительным кандидатом ; вы их номер 2, и они ведут переговоры со своим номером 1, который не взял на себя роль или, возможно, проходит проверку рекомендаций и так далее.
они не опросили всех ; выдающийся кандидат на бумаге не смог пройти собеседование по уважительной причине, и они хотят дать ему шанс
лица, принимающие решения, не могут собраться вместе ; всякое случается - люди болеют, им приходится путешествовать и так далее. Собрать всех в одну комнату, чтобы позвонить, может быть сложно
они не могут подписать роль ; в некоторых компаниях есть процесс подписания и утверждения, который требует времени, или какой-либо другой внутренний политический барьер компании, который они могут обойти, но это требует времени
Я отправлю еще одно электронное письмо через две недели или, возможно, поговорю с отделом кадров и попрошу у них график, когда вы должны услышать. А пока стоит начать процесс с другими компаниями.
Хорошо связаться с компанией, особенно после того, как компания дала вам дату возврата, и они прошли мимо этого. Меня как менеджера по найму никогда не смущали письма соискателей или звонки мне для обновления статуса — если они не справились, им об этом сообщали. Если заявка все еще обрабатывается, им сообщают, тем более я велел им перезвонить мне через пару недель, если они ничего не услышат.
Большинство людей, которые говорят, что электронная почта не дает им работы, на самом деле не понимают беспокойства, которое испытывают соискатели. Отправка им почты каждые 2 недели не приносит никакого вреда - если они вам не отвечают, тогда да - бросьте это. Если они отвечают вам каждый раз, когда вы отправляете им письмо, продолжайте отправлять. Некоторые процессы найма могут занять до 3 месяцев.
СолтиСаб2