Нормально ли, что компания не связывается с вами после продолжительного собеседования, чтобы сообщить, что вы не получили работу? [закрыто]

Мой друг недавно ходил на собеседование в небольшую компанию по разработке программного обеспечения для бухгалтерского учета.

После того, как она ушла с интервью, она так и не получила от них ответа.

Дело в том, что она уже несколько раз разговаривала с владельцем по телефону, отправила несколько электронных писем туда и обратно и потратила на интервью большую часть дня. Во время собеседования моей подруге задали несколько личных вопросов, и она расстроена тем, что после всего этого они даже не соизволили перезвонить ей, чтобы сказать, что вакансия занята, или сказать, почему ее не выбрали. Она знает, что достаточно квалифицирована для первой работы.

Нормально ли, что компании не сообщают кандидатам, что им отказали в приеме на работу после того, как они потратили на них столько времени?

Кстати, позже она устроилась на другую работу в другой компании, где платили больше, чем предлагали в компании, разрабатывающей программное обеспечение для бухгалтерского учета.

Здесь действительно нет проблемы, которую нужно решить. Из FAQ Вы должны задавать только практические вопросы, на которые можно ответить, основанные на реальных проблемах, с которыми вы сталкиваетесь. Болтливые открытые вопросы снижают полезность нашего сайта и вытесняют другие вопросы с первой страницы. Это действительно просто вопрос, согласны ли вы, что это плохой вопрос, который не подходит для сайта.
Хуже того, для некоторых компаний вполне нормально не сообщать вам о ваших успехах в течение нескольких недель. Мне позвонили через 8 недель на новой работе, кто-то сказал, что отправил мне письмо с предложением. Мне пришлось объяснить, что через неделю я решил, что они либо не заинтересованы, либо недостаточно организованы, чтобы знать.
@ Móż Однажды со мной связался рекрутер и спросил, почему я «отклонил» предложение о работе ее клиента. Выяснилось, что менеджер по найму ушел в отпуск на следующий день после собеседования и забыл сделать предложение.
Я помню, как мой будущий менеджер сказал мне, что меня наняли, а затем HR сказал, что я больше не баллотируюсь. Я получил работу..........

Ответы (7)

Это меньше, чем прекрасный этикет. Это также чрезвычайно распространено. В наши дни компании слишком часто никогда не перезванивают «неудачным» интервьюируемым. В общем, почти никогда не скажут, почему кого-то не взяли на работу, опасаясь судебного процесса.

Ужасная реальность такова, что у вас нет работы до тех пор, пока они официально не позвонят и не предложат вам ее, и до тех пор, пока вы официально не согласитесь.

Похоже, ваш друг все сделал правильно. Вполне возможно, что она избежала пули: если фирма не оказывает этой элементарной вежливости, как они будут работать изо дня в день?

За более чем двадцать лет у меня было, наверное, более 40 интервью, и, очевидно, многие из них были отказами. Я помню только один обратный звонок, в котором не участвовал рекрутер. Людям очень трудно напрямую отвергать людей. Никто не хочет этого делать, поэтому легко упустить это из виду. С вербовщиком проще, потому что вы не отказываете вербовщику, а вербовщику легче, потому что он не отказывается.
плюс компания должна сообщить рекрутеру, что им нужно больше кандидатов :)

«Грубый» термин, обычно применяемый к предпринятому действию, например, к заданию неуместных вопросов в интервью. Невыполнение того, что вы обязаны делать, подпадает под определение «бездумное», «невежливое» или «непрофессиональное».

Все эти прилагательные применимы. Текущая практика такова, что работодатель ничего вам не должен, если вас не вызвали на собеседование. Как только они поговорят с вами, они обязаны обновить вас.

Люди делают это не потому, что им не нравится сообщать плохие новости... но это часть работы менеджера. Если вы не можете сказать кому-то: «Извините, мы нашли кого-то более квалифицированного», вы не компетентны руководить. Это, плюс вопросы, означает, что вашему другу повезло. Теперь она может унижать компанию перед кем-либо в своей сети.

В крупной компании с финансовыми проблемами (или межведомственными войнами) позиции иногда зависают. Нэнси злится, что Теду разрешили нанять кого-то до нее. Она жалуется Стефани, которая не может получить разрешение на найм Нэнси, но заставляет Карла заморозить позицию Теда.

Компании ненавидят разглашать это грязное белье, но нет ничего плохого в том, чтобы сказать кандидату: «Мы столкнулись с проблемой, которую нам нужно решить, прежде чем мы сможем кого-то нанять. Я не могу вдаваться в подробности, но вы все еще в процессе». ."

(Ложь во спасение стала рискованной. Кто-то недавно сказал мне, что человеку, который должен одобрить контракт моей фирмы, нужна срочная операция. Я был недоволен новостями, но рад быть в курсе... пока не заметил, что его лента в Твиттере активна. .)

Я не согласен с тем, что нежелание сообщать плохие новости является веской причиной этого не делать. Многие компании могут увольнять людей, когда это помогает их прибыли, и они делают это с удовольствием. Так почему бы не сделать то же самое для кандидатов, прошедших собеседование? Вы можете просто сказать, что мы решили продолжить процесс отбора ... просто скопируйте и вставьте этот общий ответ и дайте людям знать, вместо того, чтобы оставлять их там.
мило .... "пока я не заметил, что его лента в Твиттере активна"
если бы я был в больнице, моя лента в Твиттере была бы очень активной, за исключением точного времени, когда я нахожусь под ножом и/или в нокауте.
@BoratSagdiyev Я не думаю, что Джефф предполагал, что это веская причина не делать этого. Более того, это была плохая причина, но тем не менее причина. В то время как компании в целом могут «с радостью» увольнять своих работников, когда это помогает их прибыли, я думаю, вы обнаружите, что людям, которые сообщают новости своим работникам, это совсем не нравится. То же самое относится и здесь

Это зависит от вашей местной корпоративной культуры. Я из Индии, и, учитывая большое количество претендентов на одну должность, существует правило, что никто не перезванивает, если вы не попали в шорт-лист следующего раунда. Единственными исключениями являются несколько частных предприятий, которые рассылают стандартное электронное письмо, или компании государственного сектора, которые проводят массовые кампании по набору персонала, также по обычной почте/электронной почте.

Даже если это индивидуальный найм на какую-то специализированную должность или на более высокую должность, рекрутеры редко звонят, опасаясь, что вежливый собеседник может изменить цвет и отреагировать в ярости.

Грубость в глазах смотрящего.

Вы не определяете недавно. Некоторые люди беспокоятся о том, что ответ слишком быстрый, другие думают, что неделя — это слишком быстро или слишком долго. Некоторые не связываются с кандидатами, пока не будут проведены все собеседования.

Мне известны ситуации, когда задержка была попыткой замедлить процесс, потому что они ждали подтверждения от клиента. Они чувствовали, что некоторые воспримут молчание как «отсутствие новостей — это хорошая новость». Если вы связываетесь с кандидатами, вы должны им что-то сказать, и они не были готовы никого отклонить, пока требования не перестали меняться.

У вас нет никаких обязательств перед потенциальным работодателем. Продолжайте искать, пока кто-нибудь не сделает вам серьезное письменное предложение.

Я новичок в The Workplace, недавно закончил обучение (два месяца назад) и прошел несколько собеседований, и у меня был похожий опыт, которым я хочу поделиться, чтобы выразить свою точку зрения;

Мне позвонили из фирмы и провели техническое собеседование, на котором я смог легко ответить на все вопросы, но после стольких дней, когда со мной не связывались, я рассказал другим о своем собеседовании и подошел к сути что пакет заработной платы, который я хотел, был больше, чем фирма хотела предложить. И они мне ничего не сообщали и не сообщали. Я думаю, что об этом можно договориться позже. Они должны были хотя бы сообщить мне об этом.

Но я сталкивался со многими случаями, когда компании (не стартапы, а устоявшиеся) все-таки сообщают кандидату о статусе его заявки, и это хорошая тенденция!

Лучший!

Проблема, с которой вы столкнулись, заключается в том, что у компании нет возможности узнать, просили ли вы просто небо, чтобы увидеть, что произойдет; или пошли бы, если бы они не могли встретить ваш номер.
Конечно, они сделали. Они могут сделать встречное предложение и посмотреть, что скажет парень. Худшее, что может случиться, это то, что он скажет «Нет». и это точно такой же результат, как и не спрашивать.
@ JohnR.Strohm, зачем им беспокоиться, если ты их действительно не ошеломил. Зачем делать встречное предложение, когда есть много квалифицированных людей в ценовом диапазоне, который они готовы заплатить?
Да, я согласен с тем, что сказал HLGEM, есть большая очередь кандидатов. Я думаю, что просто надо доказать свою состоятельность, а потом делать встречное предложение!

Небольшая компания должна немного больше гордиться использованием личного подхода в деловых вопросах. Они также имеют тенденцию заполнять меньше вакансий. Как минимум, компания любого размера может составить форму письма или электронное письмо всем кандидатам на работу, которые не получили вакансию.

Если у вас есть кандидаты, которые работают, они, вероятно, дали разрешение звонить им домой в нерабочее время, поэтому нехватка времени — это просто плохое оправдание.

Отсутствие обратной связи с кандидатами само по себе не привлечет более квалифицированного сотрудника, а просто покажет, что компания достаточно заботится о том, чтобы обращать внимание на детали и делать то, что правильно.

За более чем 30 лет работы мне только однажды позвонили и сказали, что меня не взяли на работу. И не потому, что это была единственная работа, которую я не получил. Компании редко говорят людям, что их не выбрали. Это настолько распространенная практика связываться только с теми, кто собирается быть нанятым или продолжать работу, что я бы принял это как поведение по умолчанию. Так много худших вещей, из-за которых можно расстраиваться, я бы вообще не стал тратить на это энергию.

Помните, что компании не заинтересованы в вас, если вас не наняли, так зачем им тратить несколько лишних часов на общение с людьми, многие из которых попытаются убедить их изменить свое мнение. Почему они должны рисковать тем, что в ходе такого разговора они скажут что-то такое, за что их могут засудить? Есть ли необходимость поддерживать отношения с кем-то, кого вы не заинтересованы в найме и в большинстве случаев никогда не будете заинтересованы в найме? И помните, что на некоторых этапах процесса у вас может быть несколько сотен кандидатов, с которыми можно связаться, если вы с ними связались.

У компании нет никакой выгоды перезванивать людям, которых они не выбрали. С точки зрения компании, это пустая трата времени и денег, тем более, что за последние десять лет кадровый персонал резко сократился.

Сомневаюсь, что многие попытаются убедить их передумать. Это также может быть просто электронное письмо, а не фактический телефонный звонок (вопрос говорит «связаться с вами» в заголовке). Сегодня с такими технологиями, как стеклянная дверь, дерьмовые процессы собеседования выставляются на всеобщее обозрение.
Кроме того, хорошая репутация на интервью со стеклянной дверью, безусловно, является преимуществом.
Нормально ли, что компания не связывается с вами после продолжительного собеседования, чтобы сообщить, что вы не получили работу? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v