Это похожие вопросы, которые я рассмотрел, но они не ответили на мой вопрос:
Как я могу попросить интервьюеров оставить отзыв после интервью?
Итак, недавно у меня было интервью с инженером, и рекрутер сказал, что, к сожалению, мы не продвигаемся в этом процессе. Он сказал, что инженер хорошо провел время, и, возможно, они вернутся в течение года. Он дал мне некоторые отзывы, которые, казалось, не коррелировали с тем, что было предложено в интервью, поэтому я спросил, может ли он быть более конкретным. Вербовщик сказал, что он не знает и только исходит из перечисленных заметок. После чего я поблагодарил его за уделенное время.
Я отправил последующее электронное письмо, в котором поблагодарил рекрутера за предоставленную возможность и спросил, могу ли я получить контактную информацию инженера, чтобы я мог лично поблагодарить их и попросить оставить отзыв. Я также упомянул, что если это противоречит процессу, я был бы счастлив просто поблагодарить его, хотя я очень хорошо воспринимаю конструктивную критику и просто хочу расти, чтобы быть в будущем лучше.
Рекрутер не ответил, прошло уже несколько дней, так что я не уверен, то ли он просто не видел его, то ли он просто не заинтересован в предоставлении контактной информации инженера.
Я знаю имя инженера, и немного покопавшись, я нашел его рабочую электронную почту. Было бы плохо, если бы я напрямую написал интервьюеру электронное письмо с благодарностью и просьбой оставить отзыв? Или тот факт, что рекрутер не ответил, является признаком того, что мне не следует этого делать?
РЕДАКТИРОВАТЬ: Чтобы уточнить, рекрутер упомянул, что инженер хорошо провел время со мной, и «возможно, мы могли бы продолжить через год», что заставляет меня поверить, что я не плохо справился - я просто не был тем, что они искали сейчас. Если это так, по крайней мере для меня, это звучит так, как будто есть причина дать мне обратную связь.
Итак, недавно у меня было интервью с инженером, и рекрутер сказал, что, к сожалению, мы не продвигаемся в этом процессе.
Вся необходимая обратная связь находится прямо здесь. Собеседование — это не совместный процесс, предназначенный для взаимной выгоды всех участников (ну, если только вас не возьмут на работу). Я понимаю ваше желание стать лучше в прохождении собеседований, но помочь вам в этом не входит в обязанности того, кто уже решил отказаться от вашего найма.
Рекрутер не ответил, прошло уже несколько дней, так что я не уверен, то ли он просто не видел его, то ли он просто не заинтересован в предоставлении контактной информации инженера.
Вы должны исходить из последнего. Ни один ответственный рекрутер не предоставит контактную информацию одного из своих инженеров тому, кто только что провалил собеседование. Тот факт, что рекрутер проигнорировал вашу просьбу, является сильным намеком на то, что вам следует прекратить это дело. ТыВы можете быть совершенно вежливы в своей просьбе об обратной связи, но с их точки зрения столь же вероятно, что вы собираетесь беспокоить интервьюера, приставать к ним о причинах, по которым вы им не нравитесь, говорить им, что они не поняли, что вы имел в виду, просить еще один выстрел, и так далее. Даже самый вежливый ответ может поставить интервьюера в неловкое положение, потому что часто бывает нелегко или неудобно объяснять ему чьи-то недостатки. Кроме того, все, что они говорят, может повлечь за собой юридическую ответственность, если у вас каким-то образом сложится впечатление, что они не наняли вас из-за вашего возраста, расы, пола и т. д., независимо от того, правда это на самом деле или нет.
Я знаю имя инженера, и немного покопавшись, я нашел его рабочую электронную почту. Было бы плохо, если бы я напрямую написал интервьюеру электронное письмо с благодарностью и просьбой оставить отзыв?
Да, было бы плохо. Или, по крайней мере, это могло быть. Если он не дал вам свои контактные данные и не предложил вам использовать их, вам не следует связываться с интервьюером. Если вы «копаетесь» в поисках контактной информации после того, как вам уже отказали, это может выглядеть как преследование. Я ожидаю, что это совсем не ваше намерение, но вы должны смотреть на это с их точки зрения: кто-то, кто не прошел собеседование, обратился к рекрутеру с сомнительным запросом, а затем не понял намека рекрутера и пошел дальше и связался с ним. непосредственно интервьюер.
Может показаться, что вы ничего не теряете, занимаясь этим вопросом, но лучше сделать все возможное, чтобы оставаться в хороших отношениях с работодателем, даже если на этот раз они ушли. Это не последняя вакансия, которую они когда-либо собирались заполнять, и если случайно вы произвели довольно хорошее впечатление и вас просто обогнал лучший кандидат на эту работу, они могут перезвонить вам, чтобы попробовать что-то более интересное . подойдет тебе лучше. Однако они, конечно, не перезвонят вам, если посчитают, что вы были слишком настойчивы со своими просьбами об обратной связи.
Кроме того, спросите себя, что вы действительно ожидаете узнать от «обратной связи», о которой вы просите. Думаешь, они скажут тебе всю правду без прикрас? Это может быть что-то вроде:
Посмотрев на ваш код и поговорив с вами в течение пяти минут, мы поняли, что вы не тот парень, которого мы искали: вы явно не понимаете, что мы здесь делаем, и вы неправильно поняли первые три вопроса, которые мы вам задали. Вы ни разу не посмотрели нам в глаза, у вас в зубах застряло что-то зеленое, а в резюме мы нашли семь опечаток.
Конечно, они не скажут этого или даже десяти процентов того. Вместо этого вы получите что-то вроде:
Вы нам очень понравились, но другой кандидат идеально подходил для того опыта, который мы искали, поэтому вместо него мы выбрали ее. Удачи в ваших будущих начинаниях.
Вот что вы должны сделать вместо этого:
Забудьте о получении обратной связи от компании. Собеседование завершено, и вы не получили работу; преодолеть это. Вероятно, это происходит с вами не в последний раз, и чем быстрее вы научитесь оставлять подобные вещи позади, тем лучше.
Потратьте немного времени на честную самокритику. Были ли части интервью, которые прошли хорошо? Части, которые пошли особенно плохо? Ты был хорошо одет? Вы были готовы? Вы приехали вовремя? Удалось ли вам ответить на их вопросы? Если бы вы были на их месте, каково было бы ваше впечатление о вас? Через неделю или месяц вы уже не будете так четко помнить этот опыт, и вам будет трудно извлечь уроки из этого опыта, поэтому делайте некоторые заметки, особенно в отношении того, что вы сделали хорошо, а что могли бы сделать лучше. . Просмотрите эти заметки, когда будете готовиться к следующему интервью, и используйте записи всех ваших интервью, чтобы увидеть, есть ли у вас прогресс.
Упражняться. Найдите человека, которому вы доверяете и который кое-что знает об интервью, и попросите его помочь вам разыграть интервью. Пройдите его так же, как вы бы прошли настоящее интервью, а затем попросите их дать вам честную критику. Повторить это несколько раз может быть особенно полезно, если вы обнаружите, что очень нервничаете во время интервью или если у вас возникают проблемы с мышлением на месте.
Вот еще один способ взглянуть на это:Думайте об интервью как о каком-то спортивном событии, например, о теннисном матче. Если вы играете против друга, который играет лучше вас, можно попросить его покритиковать вас, и он, скорее всего, даст вам несколько хороших советов. Но если вы проиграете турнирный матч незнакомцу, вы не пожмете ему руку в конце и не попросите сказать, что вы сделали не так и как вы можете выиграть в следующий раз. Даже если бы вы это сделали, они, вероятно, сказали бы что-то приятное, например: «Ну, мне повезло с несколькими ударами, удачной игры, удачи в следующий раз». они бы начали немного волноваться за вас. Это не то, что вы имели в виду, естественно, но если вы посмотрите на это с их точки зрения, это просто неуместно. будь хорошим спортсменом и милостивым неудачником. Оцените свою игру и лучше подготовьтесь к следующему матчу.
Хотя я думаю, что ответ Калеба в значительной степени охватывает эту ситуацию, я хотел бы добавить перспективу с «другой» стороны ситуации, поскольку я фактически был инженером, что может помочь объяснить , почему у вас не было ответ.
За свои грехи я несколько лет работал менеджером по информационным технологиям или по развитию, и я довольно много нанимал на технические должности. Я всегда предоставлял рекрутеру конструктивную обратную связь, в первую очередь, чтобы помочь рекрутеру в выборе кандидатов, которые с большей вероятностью преуспеют, но также потому, что я надеюсь, что это поможет кандидату добиться большего успеха в другом месте. Можно только догадываться, всегда ли об этом сообщается рекрутеру, но за эти годы у меня было около дюжины неудачных кандидатов, которые обращались ко мне за дальнейшими отзывами. Когда я только начинал заниматься этим аспектом вещей, я вступал с ними в диалог, но я больше этого не делаю, так как обнаружил, что каждый человек, с которым я общался, принадлежал к одному из следующих двух лагерей:
Вы говорите, что хорошо воспринимаете конструктивную критику, и я уверен, что вы, вероятно, так и делаете, но, к сожалению, по моему опыту, гораздо больше людей говорят так, чем на самом деле могут это сделать. Многие, кажется, не могут избежать споров или вести себя так, как будто я только что застрелил их щенка перед ними, потому что я сказал им, что их опыта SQL недостаточно для этой роли! Если вы не можете честно сказать, что готовы к довольно отрицательному ответу , не задавайте вопрос!
Вы знаете, что очень раздражает маленьких детей, когда они продолжают просить своих родителей о чем-то снова и снова, пока они не сдаются, чтобы просто заткнуть их? Ну, некоторые люди, кажется, думают, что то же самое будет работать и с поиском работы, и они рассматривают предоставление отзывов как своего рода переговоры или продолжение собеседования, на котором они все еще могут быть приняты на работу! Это в высшей степени раздражает.
Поэтому теперь я просто отправляю любые такие запросы прямо в папку «Удаленные»!
Вы должны помнить, что, как бы бессердечно это ни звучало, в 99% случаев интервьюер действительно не получает никакой выгоды, тратя больше времени на отвергнутого кандидата.
Им может потребоваться всего пять минут или около того, чтобы поговорить с отвергнутым кандидатом или написать ему электронное письмо, но если им нужно сделать это для 6 отклоненных кандидатов, то это займет полчаса или больше времени, потраченного на то, чтобы не выполнять свои фактические обязанности. работа. Рекрутинг это вообще массовая трата времени уже без добавления!
Невзирая на мою личную позицию, просить отзыв после отказа сам по себе не является «неправильным» или «плохим», но я бы посоветовал всем, кто думает об этом (особенно если они уже получили отзыв от рекрутера). или напрямую), чтобы помнить, что они, по сути, просят почти совершенно незнакомого человека выкроить время из своего (возможно, очень занятого) рабочего дня, чтобы сделать вам одолжение, и к этому следует подходить как таковому.
Они ничего вам не должны, и если вы не получите никакого ответа или не получите того, на что надеялись, вам нужно отпустить ситуацию. В этом конкретном случае у вас уже была информация, которую организация предоставила через рекрутера, и очень сильный намек на то, что никаких дальнейших отзывов не будет, в этот момент дальнейшие запросы после молчаливого ответа, например, просто заставят вас выглядеть немного нуждающимся / имеете право, и если вы когда-нибудь снова окажетесь на рассмотрении в этой организации, это не сделает вам никаких одолжений!
Я бы сказал, что здесь ничего не поставлено на карту с точки зрения процесса, когда вы пытаетесь связаться с интервьюером, что потенциально может вызвать конфликт интересов. Они уже решили не продолжать ваш процесс найма. Таким образом, любая помощь, которая может вам понадобиться, может быть с радостью предоставлена интервьюером или нет , что полностью на его усмотрение.
Я бы порекомендовал следовать вашему плану.
Том Сойер
Кевин Сюй