Должен ли я ограничить ожидаемую заработную плату максимальным процентным увеличением по сравнению с моей текущей заработной платой?

В настоящее время я рассматриваю возможность смены работы в Германии и планирую вскоре поговорить с рекрутерами. Существует ли максимальное процентное увеличение заработной платы, до которого я должен ограничить ожидаемую заработную плату? Существуют ли законы или правила, регулирующие повышение заработной платы в Германии?

Ответы (3)

Нет , такого закона и других нормативных актов нет. Вы можете указать любую цифру, которая вам кажется подходящей, в качестве ожидаемой зарплаты на переговорах. В отличие от других стран, ваша текущая зарплата не является показателем вашей будущей зарплаты в Германии.

Вы не обязаны никому отдавать свою текущую зарплату. Скорее всего, ваш текущий контракт содержит пункт, который гарантирует, что вы этого не сделаете. Хотя эти пункты не имеют силы в суде, люди в Германии привыкли к тому, что они не должны говорить о своей зарплате, и большинство сочло бы грубым даже то, что их спросили. То, что вы делаете сейчас, не имеет значения. Единственное, что имеет значение, это то, что вы хотите сделать в обсуждаемой позиции.

Отказ от ответственности: я из Германии.

Ваша текущая зарплата является защищенной частной информацией. Это означает, что ваш новый работодатель не имеет права знать об этом, и вы можете солгать, если они спросят об этом, без каких-либо юридических последствий. Это относится к той же категории, что и вопрос о том, есть ли у вас хронические заболевания, не связанные с работой, или семейные планы.

Кроме того, не существует закона, регулирующего степень повышения заработной платы или ограничивающую ее.

Дополнительный источник (Сборник прецедентного права и интерпретация с веб-сайта адвоката) [на немецком языке] здесь .

@nvoigt Я добавил к этому некоторые источники.
@ Лилиенталь, я не уверен. Я мог бы переписать свой ответ, чтобы он был менее сосредоточен на теге страны, но ответ nvoigt все равно был бы. Вы более или менее аннулировали его своим редактированием.
@Lilienthal Это сводится к подтверждению моего «Есть некоторые вопросы (включая этот), которые работодатель не может задавать и в которых вы можете законно лгать, когда их задают»
Как в этом случае «Я из Германии» является «Отказом от ответственности»? Что вы "отрицаете"?
Источник, который вы добавили, похоже, ничего не упоминает о предыдущих зарплатах.
@Philipp Предыдущая зарплата относится к личным вопросам, не связанным напрямую с будущей работой, в статье цитируются источники для этого. Статья вообще больше по всем личным вопросам касается работодателя. Что касается того, почему я добавил этот отказ от ответственности, то это потому, что информация в моем ответе очень специфична для Германии и может не применяться в других странах, и мне нравится раскрывать факторы, которые сильно влияют на мои ответы (например, я из Германии).

В некоторых профессиях существуют правила и правила. Для примера они четко упомянули, что инженерам в этой стране платили в 1/10 раз меньше, чем в США.

Если нет такой ситуации, нет смысла объявлять собственные ограничения. Это о бизнесе, и вы показываете, что знаете, как требовать себя с вашими навыками и реалистичностью.

Должен ли я ограничить ожидаемую заработную плату максимальным процентным увеличением по сравнению с моей текущей заработной платой?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v