Должен ли я сказать своему боссу, что ухожу из-за них?

Я не уверен, что из этого может выйти что-то хорошее. Но кажется неверным делать вид, что я ухожу по другим причинам. Как мне справиться с этим?

Связанный (не дублирующий, хотя некоторые ответы применимы) Вопрос: work.stackexchange.com/q/1775/16
Чего вы надеетесь добиться, рассказывая об этом своему начальнику? Думаете, это заставит его измениться в будущем? Или что компания внезапно уволит его, чтобы удержать вас? Это граничит с вопросом о том, должен ли я уволиться с работы, поскольку у вас нет реальной проблемы, с которой вы могли бы помочь вам справиться.
Кто "они"? В заголовке вашего вопроса использование множественного числа, чтобы избежать гендерного местоимения, создает некоторую путаницу. Вы имеете в виду «Должен ли я сказать своему боссу, что ухожу из-за него или нее?»

Ответы (9)

Если когда-либо и был способ сжечь мосты, то это он. Что вы ожидаете получить, кроме, возможно, чувства катарсиса?

Вам не нужно указывать причину ухода, поэтому, если вы не можете найти положительную причину, просто предоставьте обычные клише о возможностях, которые нельзя упустить. Критика вашего работодателя за вещи, которые можно было бы исправить, если бы вы только попросили тактично, будет выглядеть грубо; критика за то, что нельзя изменить, будет выглядеть раздражительно. Ни то, ни другое не заставит их думать о вас хорошо, и плохая репутация распространится по их сетям, которые вполне могут включать ваших новых коллег и начальников. Критика вашего начальника лично в его лицо сделает все вышеперечисленное, на порядок хуже.

Спасибо, что сказали мне это прямо, это полезно услышать. Я должен найти свой катарсис в другом месте.
Чувство восторга, которое может исходить от него, носит временный характер, и, как уже отмечали все остальные, вы никогда не знаете, когда оно может вернуться, чтобы укусить вас за задницу в будущем. Как бы заманчиво это ни было (а мы все искушались), оно того не стоит.
Если вы уходите из-за своего начальника, он должен сам это понять, иначе вы не выполнили свою часть - донести сообщение о том, что вы несчастны. Если вы были/остались недовольны и не пытались правильно это донести и попытаться решить, то вы тоже уходите из-за себя. Вы можете убежать от своего босса, но вы не можете убежать от себя. Ну, это только в том случае, если ваш начальник не слепой полный дебил.
Интересно, зачем у нас Выходные Интервью, когда никто не ждет честного ответа. Тогда это не просто формальность? Подпиши бумаги и уходи, нам не о чем разговаривать.
Должен признаться, мне грустно видеть, что этот ответ признан лучшим. Хотя я согласен с тем, что решение проблем обычно следует пытаться решить до принятия решения об уходе, я думаю, что скрывать правду или выдавать своего босса клише из-за страха «сжечь мосты» граничит с трусостью и безответственностью. Если для катарсиса, то не заморачивайтесь, но если вы заботитесь об улучшении рабочего места для всех и можете зрело обсудить это со своим начальником, то делайте это. Если они не могут слушать и заботиться о проблемах своих работников, возможно, им не следует ими управлять.
У меня была знакомая в похожей ситуации. Она работала один день на работе, и менеджер был настолько плохим, что она была вынуждена пойти и уволиться на следующий день. Они сели и зрело обсудили причину ее ухода, и он признал это, стремясь улучшить свой стиль управления. Я подозреваю, что он ценил ее мнение, и я надеюсь, что в результате его рабочее место улучшится; По крайней мере, я сомневаюсь, что что-то стало хуже. Я не могу не чувствовать, что многие компании стали бы лучше относиться к своим сотрудникам и ценить их больше, если бы больше людей могли высказывать свое мнение ( зрело ) и не жить в страхе перед плохой рекомендацией...
Сделайте свой уход актом саморекламы: «Я ухожу, потому что я человек, который хочет развиваться, и другие предоставили мне возможность для этого». Не позволяйте своему (бывшему) начальнику диктовать вам плохой самомаркетинг, по вашему мнению, он не заслужил диктовать что-либо.
@Stuart В идеале время для конструктивного диалога наступает до того, как дело дойдет до отказа. После увольнения, если компания заботится об этом, время для обратной связи — выходное собеседование (с кем-то, кроме непосредственного начальника, для откровенного диалога). Делая это личным и оставляя это на то время, когда уже слишком поздно что-либо менять, как описывает ОП, это не улучшит рабочее место, это просто убьет людей.
@JuliaHayward Да, я согласен с тем, что перед тем, как уйти, должен быть диалог. Я также согласен с тем, что "делать это личным" - плохая идея. С чем я не согласен, так это с тем, что было бы «слишком поздно что-либо менять». ОП не уверен, получится ли от этого что-то хорошее; нет никакого способа узнать наверняка, но я подозреваю, что это возможно. Ничего не сказать начальнику, а затем пожаловаться в HR на выходном собеседовании — это попахивает корпоративной волокитой, и если бы я был начальником, меня бы больше обрубили, чтобы узнать от HR, а не от самого человека. Мы все люди... давайте поговорим!
@KumarBibek - цель выходного интервью - оградить компанию от возможных судебных исков. Если во время собеседования вы скажете: «Я ухожу, потому что мой босс — сексист-рабовладелец», вас могут заклеймить в суде как недовольного. Если вы скажете: «Я ищу новый вызов», а позже подадите в суд на компанию по любой причине, они могут сказать, что вы солгали во время выходного собеседования, тем самым поставив под вопрос доверие к вам. Вот почему они сделаны. На самом деле их не волнует , что вы говорите, потому что хороший юрист может превратить все , что вы говорите (включая вообще ничего), в то, что может быть использовано компанией.
Подобный ответ всегда подтверждает мой цинизм в отношении рабочих мест в целом. Что, если поведение организации отталкивает вас от вас, дурной тон говорит им, что их поведение оттолкнуло вас от вас. Что по сути указывает на очевидный дисбаланс сил. Учреждения никогда не несут ответственности, но работники всегда должны отчитываться за точку зрения учреждений на них. В конце концов, это, по сути, поедание грязи, потому что ты маленький, а поскольку ты маленький, тебе приходится выдерживать это, а не менять. Что это говорит? Есть те, кто поступает так, как хочет, и те, кто страдает, как должен.
Менеджеры @Stuart не существуют в вакууме — они подчиняются тому, кто, как мы надеемся, будет отслеживать текучесть кадров, уход ключевых сотрудников или их переход в другой отчет, трудности с наймом и т. д. Менеджер, который не может поддерживать хорошую команду, не будет уметь показывать хорошие результаты. К сожалению, для проявления этих закономерностей может потребоваться время, и это не сильно утешает уволившихся сотрудников. Тем не менее, если конфликт обострился до такой степени, что кто-то подумывает об увольнении, для сотрудника уже слишком поздно, и у еще одной попытки прямой (или косвенной) обратной связи мало шансов быть хорошо воспринятой.

Единственный ответ, который вы должны КОГДА- ЛИБО дать, говоря об уходе: «Я чувствую, что это лучший шаг для моей карьеры на данный момент».

Это может быть полностью связано с условиями труда, ставкой заработной платы, политикой, невыполненными обещаниями или чем-то еще, но все это на самом деле сводится к тому, что соответствует приведенному выше утверждению.

Ты не собираешься быть "Кармическим мстителем". Ни у кого не будет прозрения из-за того, что ты ушел. Никто не собирается внезапно проснуться и понять, что проблема в нем. Они будут продолжать, и если они действительно плохие менеджеры, то закончат их посредственными талантами, и их бизнес зачахнет. Вы найдете работу, где вас будут ценить и преуспевать.

Кроме того, если вы разозлите его на выходном собеседовании, а он мстительный человек, все, с кем вы дружили на нынешней работе, пострадают, потому что он больше не может прикасаться к вам.

Держите голову высоко, пожмите ему руку, поблагодарите его за возможности и опыт и идите радоваться жизни.

Я согласен с вашим мнением, но я не уверен, что это единственный ответ, который вы можете дать. Есть много законных, не вызывающих возражений причин уйти с работы, таких как смена карьеры, смена отрасли, переезд, что-то с меньшим количеством часов, чтобы вписаться в семью / учебу / свободное время, интересный проект, которым вы хотите быть. часть. Если что-то из этого применимо к вам, я думаю, что любой разумный работодатель оценит конкретику, поскольку чрезмерно общий ответ как бы кричит: «Мне здесь не нравится, и мне нужно убираться». Но вы правы, что вдаваться в подробности относительно оплаты/условий неразумно.
@CamJackson - я понимаю, откуда вы, но если вы изложите конкретные причины, по которым вы уходите, вы начнете переговоры. Работодатель мог сказать: «Если я все исправлю, ты останешься?» Подробности следует сообщать в обзорах производительности, а не на выходных собеседованиях. Оставляйте вещи как можно более открытыми и позитивными, особенно если вы оставляете друзей в плохой обстановке.
@WesleyLong Оставаться после объявленной отставки — один из худших убийц карьеры, ИМХО. Пахло бы так, будто тебя можно «купить».
С другой стороны, меня наняли однажды, чтобы заменить старшего парня, который уволился. К тому времени, когда я отработал свой срок уведомления и переехал, они убедили его остаться. Это было неловко .
@Marcel - Мы с тобой на одной странице.
@WesleyLong Я согласен, что оказаться в таком сценарии (они пытаются вести переговоры) было бы плохо, но во многих случаях, о которых я упоминал, этого на самом деле не произошло. Если вы уходите из ИТ-индустрии, чтобы вернуться в университет и изучать право, или если вы переезжаете далеко, чтобы быть ближе к семье, работодатель мало что может с этим поделать! Хотя это немного не по теме, поскольку вопрос ОП касался того, когда босс является проблемой, но я просто хотел указать, что я думаю, что ваше «только КОГДА-ЛИБО» было слишком абсолютным, хотя, вероятно, правильным в большинстве случаев.
@WesleyLong Причина, по которой я поднял этот вопрос, в первую очередь в том, что мой партнер недавно оставил свою работу в реабилитационном центре, чтобы пойти и стать статистиком. Когда она ушла в отставку, она сказала им, что любит компанию и уезжает только для того, чтобы заняться другой карьерой. Все, что они действительно могли сделать, это сказать, что им жаль, что она уходит, и если она когда-нибудь захочет вернуться в индустрию, она, скорее всего, вернется на свою старую работу. Если бы она была расплывчатой, у них, вероятно, все равно было бы много насущных вопросов.
Полностью согласен. Пока вы действительно хотите покинуть это место и двигаться дальше, не открывайте никаких каналов переговоров самостоятельно.
@CamJackson - Возможно, но я обнаружил, что, когда вы начинаете «нарушать» свои принципы, из этого не выходит ничего хорошего. По моему опыту, гораздо лучше придерживаться своих основных ценностей и принципов и страдать от мгновенного «шока» от коллег, чем играть в примирителя и позволять людям видеть, как далеко вы готовы согнуться, и обычно заканчиваться конфликтом. когда ты загнулся слишком далеко. Только мой опыт. Ваш пробег может отличаться.

Я недавно уволился с работы из-за политики компании, а не из-за моего босса, хотя это аналогичная ситуация. Эта политика была введена в действие, возможно, четырьмя отдельными людьми. Я написал трехстраничный документ, спокойно и эффективно объясняя свои проблемы с компанией, который я дал им на выходном интервью. Я сделал это не для того, чтобы изменить компанию для себя, а, может быть, изменить ее на будущее. Я никого не умалял, не завидовал, не снисходил и не выделял ни одного человека; просто изложил политику компании, с которой я не согласен, и мои аргументы, почему.

Компания отнеслась к этому с большим уважением, и хотя они признались мне, что большая часть этого не собирается меняться, они восприняли это как обратную связь и конструктивную критику.

Я тоже был очень честен во всем. Я объяснил, что знаю, что это не моя компания и не мои решения. Я объяснил, что знаю, что в других компаниях тоже есть вещи, которые мне не интересны, но на моей нынешней работе слишком много таких проблем, чтобы я мог продолжать работать.

В общем, я ушел в очень хороших отношениях. Я знаю это, потому что после нескольких месяцев перерыва мне предложили вернуться в ту же компанию, которая предложила мне несколько уступок.

Пока вы остаетесь на стороне честности и не ведете себя как недовольный сотрудник, который просто ворчит из-за вашей работы, я думаю, вам следует подумать о том, чтобы выразить свои чувства своему работодателю.

Вы ушли, потому что вас не устраивали правила... это не то же самое, что не ладить со своим боссом. Я думаю, что вы правы, хотя это можно сделать с помощью объективной критики конкретных вопросов, а не критики человека.
большой +1, спокойное объяснение проблемы и ваша точка зрения лучшая для всех

Должен ли я сказать своему боссу, что ухожу из-за них?

Здесь ответ однозначно «нет». Говорить кому-то выше вас, что они плохо справляются со своей работой, бессмысленно. Особенно, когда ты уходишь.

Ключевой вопрос

Стоит ли рассказывать об этом другим людям в компании, которым это небезразлично?

Это в воздухе. Компании, которые проводят выходные интервью, как правило, заботятся о качестве своих сотрудников, и они фактически полагаются на ваши отзывы, чтобы отфильтровать плохих менеджеров. Вы когда-нибудь разговаривали с менеджером вашего менеджера? Они знают, что поэтому ты уходишь?

Без какой-либо обратной связи под вашим бывшим менеджером будет нанято больше людей, и их может постичь та же участь.

Примечание

Не подвергайте риску ваши будущие рекомендации из-за плохого менеджера. Если вы уходите из-за вашего менеджера, убедитесь, что у вас есть независимая хорошая обратная связь от других подразделений компании. Это могут быть другие члены команды или люди из других отделов, поддержавшие качество вашей работы.

В идеале вы должны получить письменные рекомендации от этих людей, прежде чем уйти ( например, рекомендацию LinkedIn ).

РЕДАКТИРОВАТЬ из комментариев ниже.

Если вы уходите из- за менеджера, вполне вероятно, что вы ему тоже не нравитесь. Независимо от того, что вы скажете HR во время своего ухода, вы хотите построить забор вокруг этого менеджера, чтобы гарантировать, что люди случайно не заговорят с ним.

Даже если компания выходит из интервью и правильно воспринимает обратную связь, это не очень помогает уходящему человеку и сопряжено с риском, поскольку вы не можете знать наверняка, как он это воспримет. Лучше всего делать то, что говорят другие ответы, оставляя это положительным и расплывчатым.
Вот почему я добавил примечание о хеджировании. Если вы уходите из-за босса, вы фактически относитесь к этому человеку как к яду. На самом деле не имеет значения, как они себя чувствуют, потому что никто в вашем окружении не может их трогать. Вы же не хотите, чтобы будущие работодатели разговаривали с этим боссом. Вы получаете рекомендации от других соответствующих сотрудников. Я имею в виду, что даже если вы не скажете «Я ухожу из-за человека X» , есть вероятность, что они все равно это знают, независимо от того, что вы говорите на выходном интервью. В этот момент «как они это воспримут» не имеет значения.
Я видел компании, которые проводят собеседования на выходе и тому подобное не потому, что они действительно хотят что-то изменить на основе отзывов, а потому, что они считают, что это нужно сделать, чтобы создать видимость (если не реальность) хорошей работы. В таких случаях честная обратная связь на выходном интервью (или любым другим способом) может только навредить вам, так как они воспримут любой негативный отзыв как признак того, что с вами что-то не так. Это не означает, что вы не должны давать обратную связь там, где она может быть полезна, но вы должны тщательно оценить, будет ли она действительно полезна или нет.

Позвольте мне высказать противоположное мнение. Я очень ценю обратную связь от членов моей команды, которые уходят, особенно когда речь идет о том, как я могу стать лучшим лидером. Откровенно говоря, выходное интервью — это время, когда я ожидаю, что члены моей команды будут максимально честны со мной, особенно в отношении сложных тем.

Теперь у меня очень хорошие отношения с членами моей команды, которые ушли и посвятили все свое время формированию культуры, в которой поощряется открытая и честная обратная связь. Это сделал твой начальник? Можете ли вы предоставить конструктивную обратную связь? Я не могу ответить на это. Я не могу себе представить, чтобы многие отъезды были такими сердечными.

Но если бы мой сотрудник ушел и скормил мне всякую ерунду, я бы гораздо меньше думал о нем (и давал бы менее восторженные рекомендации), чем если бы он давал открытый и честный отзыв.

Хуже того, если бы я не знал наверняка, почему они ушли, мне пришлось бы догадываться. Если я ошибаюсь, то, возможно, я «исправляю» что-то, что на самом деле не было проблемой, только для того, чтобы сделать хуже себе и тем, кто остался.

Так что я бы сказал, по крайней мере , рассмотреть это . Если вы можете предоставить открытую, честную и конструктивную обратную связь, и ваш начальник ее примет, тогда вперед. Если у вас есть какие-либо сомнения, ошибитесь в сторону сердечной лжи во время выходного интервью.

Было бы неплохо, если бы все вели себя так позитивно и полезно, но, к сожалению, большинство этого не делает.
это определенно способ справиться с вещами. Когда я уходил, я сказал то, что думаю, потому что подумал, что им будет полезно знать, где они могут улучшиться.
Мне грустно, что этот ответ набрал наименьшее количество баллов. Если вы говорите ему, вы поступаете альтруистично (т.е. хорошо), так как вы даете ему шанс узнать правду и исправиться. Если вы ему не говорите, то вы эгоистичны (т.е. злы), так как скрываете правду, мешая другим людям улучшать свое состояние, чтобы не рисковать своим. Это показывает, что подавляющее большинство пользователей этого сайта злы, и я почти уверен, что они даже не осознают этого. Совсем очень грустно.
@lohoris - я бы не сказал злой, просто реалистичный. Редко бывает, что увольняющийся сотрудник будет достаточно беспристрастен, чтобы дать хорошую обратную связь, а начальник будет достаточно открыт, чтобы принять ее.
Вероятно, Теластин не позволит людям уйти, потому что они не могут с ним поладить, а если и поладят, он просто поймет, что могут быть два человека равной ценности, которым просто лучше порознь. Но типичный «плохой босс» такой, потому что он неуверенный в себе и/или незрелый, и босс, скорее всего, попытается наказать батрака, посмевшего усомниться в его способностях. Я согласен либо не указывать причину, либо просто дать типичную BS о том, что «это кажется лучшим для моей карьеры, бла-бла-бла».
В среднем выходное интервью — это возможность сжечь мосты. Более безопасная ставка на то, что вы должны держать закрытый рот, который не собирает ноги.
Woa woa woa, вы сказали слово "L"! Лидеры не менеджеры: буквально, фигурально и цинично. Лидерство в деловом мире обычно вызывает неодобрение, если только оно не находится на уровне С или в сфере продаж.

Мне нравится ответ Джулии Хейворд, но вот небольшой аргумент для другой стороны: если бы я был вашим боссом, я бы, конечно, хотел знать, что кто-то нашел мое лидерство настолько плохим, что решил уйти из-за этого. Это может вызвать саморефлексию, в результате которой я попытаюсь изменить свой образ жизни и, в конце концов, улучшить рабочую атмосферу для других, которые остаются в моей команде. Конечно, нет никакой гарантии, что я действительно попытаюсь внести изменения — я могу отклонить ваше мнение как ошибочное — или что я добьюсь успеха, если попытаюсь это сделать.

Но если бы я был тем, кто уходит, я бы, вероятно, не стал рисковать в большинстве случаев. Шанс добиться изменений во многом зависит от личности босса и его предпочтительных способов справиться с когнитивным диссонансом, вызванным вашим указанием на то, что для вас его руководство было плохо выполнено. Вы можете попробовать это только в том случае, если у вас сложилось впечатление, что начальник — это человек, который приветствует критику и не слишком остро реагирует, даже когда считает вашу необоснованной.

Но даже в этом последнем случае возникает вопрос, почему вы не пытались говорить о своих различиях во время работы на них, а не ждать до ухода. Если вы полагали, что ваш босс, вероятно, выслушает вашу критику, вы должны были высказать ее раньше и помочь ему измениться. Если вы уверены, что это тот человек, который будет просто все отрицать и ненавидеть вас за то, что вы о нем плохого мнения, то говорить с ним об этом вообще нет смысла.

Я чувствую, что быть честным в этой ситуации, не быть высокомерным, никого не обвинять, а только заявить, что у вас был плохой опыт работы в компании и что вы не подходили, это принесет облегчение. Пусть вышестоящие решают, что делать. Вы обязаны сообщить об этом компании.
Просто введите в Google запрос «Дейл Карнеги» и «научите свинью петь».
@Ian, «Никогда не пытайтесь научить свинью петь. Вы тратите свое время и раздражаете свинью». не Дейл Карнеги, насколько мне известно. Сеть, кажется, предполагает, что это Роберт Хайнлайн. Тем не менее хороший момент, несмотря ни на что.
Я предполагал, что ОП либо пытался поговорить о своих трудностях с боссом, либо понял, что такой разговор будет бесполезен, потому что позиции слишком укоренились. Начальник, который был открыт для самосовершенствования, мог также предвидеть грядущие проблемы и сам попытаться найти решение. Опять же, если ОП внезапно неожиданно объявит, что уходит, от этого само по себе может быть довольно сложно оправиться.
@JuliaHayward иногда люди из-за страха остаются в неприятных условиях, пока не примут решение бежать, а затем внезапно убегают так быстро, как только могут. Обычно это не самое конструктивное поведение, но такое случается постоянно. Я тоже это делал (не на работе), я наблюдал это у других. Так что ваше предположение не всегда будет верным. Особенно, если человек думает, что теперь он должен сообщить начальнику свое негативное мнение, это звучит так, как будто начальник еще не знает его из предыдущего разговора. Но если ваше предположение верно, я согласен, что говорить не о чем.
@jmac, ты меня заинтересовал. Google указал мне на (эту страницу и) refspace.com/quotes/Mark_Twain/Q2727

Нет нужды объяснять то, что уже не нужно. Поскольку вы уходите с работы, поблагодарите своего начальника и коллег за поддержку и помощь. Вы никогда не знаете, что вам может понадобиться их помощь в будущем. Вы должны помнить, что потребности любого начальника могут меняться вместе с деловым климатом, и хорошие отношения, которые у вас когда-то были с начальником, принесут вам пользу в будущем.

Увольняясь с работы, я думаю, что несправедливо быть нечестным и избегать истинной причины, по которой вы приняли решение уйти в отставку. Например, если вас просят заполнить документы во время смены, а ваш работодатель не предоставил вам время для этого, то они нечестны. Если ваш работодатель не соглашается с вами в расписании, но делает приспособления для других.

Не нужно быть справедливым по отношению к своему бывшему боссу. Он твой бывший босс, а не твой босс.

Здесь есть много хороших ответов, объясняющих, почему этого не нужно делать. В некоторых случаях это поможет компании, которую вы покидаете, но вряд ли поможет лично вам и может навредить вам.

Если вы чувствуете, что вам нужно что-то сделать, мой совет — написать письмо на вашей домашней системе, объясняющее, почему ваш босс — такая проблема. Потратьте на это некоторое время. Как только вы закончите, оставьте его в своей системе, чтобы вы могли перечитывать его время от времени. (В качестве альтернативы вы можете удалить его, но это разбавляет эффект для меня.) Никогда никому не отправляйте его и никогда никому не показывайте. По моему опыту, это достаточно хорошо заботится об эмоциональной реакции, и если вы позволите кому-то это увидеть, это скорее навредит вам, чем поможет.

Должен ли я сказать своему боссу, что ухожу из-за них?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v