Я попросил более низкую зарплату, чем предлагали компании

Со мной связался рекрутер, и мы поговорили о новых предложениях о работе. Мы хорошо поговорили о моих навыках и отправили мое резюме. Он также спросил меня, сколько я хотел бы зарабатывать в месяц. Я думал, что с моими навыками я должен чего-то стоить €3000(в настоящее время мне платят €2250, и это моя первая работа). Поэтому я сказал, что было бы здорово, если бы он нашел что-нибудь поблизости €3000.

Проходит несколько дней, и мне звонит рекрутер. Он разослал мое резюме нескольким компаниям, и эти компании очень заинтересованы во мне. Отлично, поэтому следующее, что он сделал, это отправил мне электронное письмо с вакансиями и ссылкой на их веб-сайт, где описано предложение о работе. Он показывает, что именно я должен делать, и необходимые для этого навыки. Большинство показанных навыков у меня в кармане. Однако следующее, что обнаруживается, это то, что зарплата на этой работе составляет от €3800- €5000. Для другой компании у меня также есть большинство необходимых навыков, и они показывают зарплату от €3500- €4500.

Они на 15-30% выше, чем я просил.

Я боюсь, что мой рекрутер нашел эти компании только потому, что моя зарплата, которую я просил, ниже, чем у того, кто в противном случае попросил бы более высокую зарплату.

Должен ли я спросить своего рекрутера, что я хочу работать за сумму, которую они указали в своем предложении о работе? Можно ли мне даже спросить об этом?

Связанное чтение: Проигрывает ли тот, кто первым упомянул число в переговорах о зарплате? , и: Почему это общий совет никогда не давать номер первым в переговорах о зарплате , и многие другие. Кроме того, в этом случае рекрутер хочет, чтобы вы получили больше денег, поэтому его доля выше, но не хочет, чтобы вы просили слишком много, опасаясь ухудшения его шансов.
Не обсуждайте это с рекрутером, подождите, пока компания сделает предложение, и примите его оттуда. Также актуально: стоит ли просить значительно меньшую зарплату, чем средняя, ​​чтобы увеличить шансы на предложение?
Я хотел определенную работу, и она выглядела многообещающе. Я попросил чуть более 15 тысяч долларов рейза с позиции, которую покидал. Другой рекрутер позвонил по поводу второй работы, я прошел собеседование, и они снова спросили меня, не хочу ли я сделать предложение. Я назвал сумму (потому что хотел другую работу больше), которая была почти на 15 тысяч долларов больше, чем я просил на другой, просто ожидая, что они сразу же мне откажут. Достаточно сказать, что у меня сейчас ВТОРАЯ работа. Спросить никогда не помешает. Не говорите «это обсуждается», но дайте твердый и четкий ответ, когда вас спросят, чего вы хотите. Дайте себе возможность спуститься вниз.
@SliderBlackrose - Моего отца уволил его работодатель, а затем снова нанял в качестве подрядчика по гораздо более высокой ставке, в стиле Дилберта. Он не любит личных конфликтов или конфронтации, поэтому вместо того, чтобы уйти (и быть плохим парнем), когда ему это надоело и он захотел уйти на пенсию, он попросил прибавку к зарплате, которую считал настолько безумной, что был уверен, что его отпустят. . Я думаю, вы можете догадаться, как это получилось. Он заработал намного больше денег за последние несколько лет своей карьеры, потому что пытался быть пассивно-агрессивным.
@PoloHoleSet Ха-ха, ну, по крайней мере, последние несколько битов перед выходом на пенсию заплатили за хороший круиз! ^_^

Ответы (2)

Рекрутер, надеюсь, использовал ваш номер в качестве фильтра, чтобы отсеять позиции, которые, как он знает, вам не будут интересны. Это не было бы ограничением того, что вы хотели бы получить. Если рынок настроен на этот диапазон, рекрутер, которому часто платят вознаграждение, основанное на вознаграждении за первый год, будет глупо предлагать кандидату меньше минимального диапазона.

Также большинство компаний собираются предлагать нижнюю границу, но не меньше. Они считали, что это диапазон, определяемый рынком, для требуемых навыков и опыта. У большинства компаний может быть какой-то экстраординарный процесс, чтобы привести кого-то в диапазон выше , но если вы стоите ниже этого диапазона, они сочтут, что вы не подходите для этой должности.

Кроме того, если кто-то приходит на работу и выполняет работу наравне или лучше, чем его коллеги, которым платят на 30-60% больше, они знают, что потеряют этого работника или получат работника, который чувствует, что им пользуются. Работа с открытием, а затем фактическое заполнение этого открытия - очень дорогой процесс, поэтому они не хотят терять деньги в долгосрочной перспективе, лишая кого-то компенсации в краткосрочной перспективе.

Кроме того, если они заработают репутацию компании, которая резко недоплачивает сотрудникам, когда появляется возможность, они не смогут привлечь лучших специалистов на другие должности.

Если компании могут как минимум привлечь кого-то квалифицированного , и они довольны этим, это огромная победа для компании. Если рекрутер может предложить кого-то в квалифицированную компанию, которая, как они знают, будет счастлива, начиная с нижней части ожидаемого диапазона позиции, то это очень легкое размещение и заработанная комиссия, и они выглядят как отличные рекрутеры. в глазах компании, что означает больше бизнеса или даже, возможно, более эксклюзивные или привилегированные отношения с менеджером по найму.

Вы должны быть в порядке. Если бы рекрутер планировал привлечь вас на должность ниже минимального уровня заработной платы, этот рекрутер не сообщил бы, что «минимум» для этой должности выше, чем число, на которое вы рассчитывали. Не помешает подтвердить, что вы ожидаете от должности, которая является более высокооплачиваемой работой, чем минимум, который вы указали, что рекрутер не будет пытаться предложить вас в качестве «низкого балла» для компании.

Исходя из личного опыта, вам, вероятно, предложат зарплату где-то в пределах указанного диапазона. Это связано с тем, что компании уже готовы платить эту сумму за нового сотрудника, и поэтому, если они сочтут, что вы подходите для этой роли и захотят вас, не будут придираться к разнице между тем, о чем вы просили, и тем, что было указано в заявке. Описание работы.

Вы определенно можете поговорить с рекрутером о различиях в том, что вы просили, и в том, что перечислили компании. Однако есть вероятность, что этот рекрутер работает на комиссионной основе и зарабатывал бы более высокую комиссию, если бы ваша зарплата была выше. Таким образом, рекрутер, вероятно, просто искал должности, соответствующие вашим навыкам, вместо того, чтобы искать работу, соответствующую вашим требованиям к зарплате.

Я попросил более низкую зарплату, чем предлагали компании
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v