Как можно назвать письмо об увольнении?

Я нахожусь в ситуации, когда мне нужно сообщить моему нынешнему работодателю, что я увольняюсь. Это будет первый мой менеджер услышит об этом; по причинам, которые я не хочу обсуждать здесь, у нас не было встречи по этому поводу. Я знаю, что я хочу сказать в теле письма, которое я использую для этого, и это написано полностью. Проблема в том, что я не уверен, какая тема будет уместной в этой ситуации. Что-то вроде «Письмо об увольнении» звучит слишком резко, но я также хочу прояснить, что с самого начала это не предмет переговоров, а просто я даю понять, что предпринимаю шаги, чтобы уйти с этого места. занятости к моей следующей возможности.

Какая сюжетная линия здесь уместна?

Ответы (8)

Никто.

Это одна из тех вещей, которые вы делаете лично. "Эй, босс, у вас есть 5-10 минут?". Если вы удаленно, то телефонный звонок в порядке. В конце концов они попросят вас написать электронное письмо, чтобы была запись, но ваш первый шаг должен быть менее... безличным.

Я согласен с этим - попросите 5 минут чата. Извинитесь, если вы в хороших отношениях. Объясните свои причины в позитивном ключе, поблагодарите их за любые возможности или развитие и т. д., а затем отправьте им письмо, в котором излагаются те же основные вещи, которые вы объяснили, за исключением любых извинений.
Следует отметить, что этот ответ чрезвычайно специфичен для страны.
@ORMapper: не могли бы вы объяснить, в каких странах, по вашему мнению, этот ответ не будет хорошим? Может быть, добавить свой ответ, указав, в каких странах вы бы сделали это по-другому и как?
Я согласен с этим, сначала вы говорите с ними лично. Затем отправьте письмо после вашего разговора. Я всегда писал очень просто и по делу. Поблагодарите их за время, объявите дату отставки и подпишите ее электронной подписью. Я всегда учился держать пух для разговора.
Это может быть или не быть лучшим подходом. Связывается ли она со своим непосредственным руководителем или идет через его/ее голову? Что, если надзиратель домогался ее? Сексуально или иначе. Я бы не стал подходить к боссу на личной встрече.
В зависимости от культуры компании, предполагающей присутствие на месте, может быть разумно попросить старшего руководителя (начальника своего босса) присоединиться к этой встрече. Особенно , если причиной увольнения является какое-либо притеснение со стороны непосредственного начальника, прописано/сказано ли это вслух или нет (это другой вопрос).
Я согласен на встречу лично, если возможно, иметь распечатку вашего официального заявления об увольнении с подписью на нем для своих официальных записей. Если это невозможно, позвоните по телефону и объясните, что вы предоставите официальное заявление об увольнении по электронной почте.

Что-то вроде «Письмо об увольнении» звучит слишком резко, но я также хочу прояснить, что с самого начала это не предмет переговоров, а просто я даю понять, что предпринимаю шаги, чтобы уйти с этого места. от занятости к моей следующей возможности

Это может показаться резким, но это правильно, поэтому я бы придерживался заявления об увольнении.

Я также согласен с этим, ПОСЛЕ того, как вы поговорите со своим боссом, официально отправьте электронное письмо с правильным заголовком для удобства ссылок.
"Письмо об увольнении" тоже подойдет

Какая сюжетная линия здесь уместна?

Я думаю, что вы слишком много думаете об этом. Что-то простое, например «Письмо об увольнении», работает нормально. Вы хотите быть ясным в содержании, как и в любом другом электронном письме, которое вы отправляете.

Хотя я не уверен, почему вы делаете это по электронной почте, а не лично или по телефону. См. этот вопрос , почему. Как правило, лучше всего сообщать плохие новости лично/по телефону по электронной почте (независимо от того, будь то увольнение или отказ системы).

«Письмо об отставке» имеет тот недостаток, что, хотя электронные письма являются достаточно конфиденциальными, довольно часто можно просмотреть список тем электронных писем на чьем-то столе.
@DJClayworth тот факт, что ты уходишь, обычно довольно быстро становится общеизвестным. Между передачей задач, прощальным обедом/выпивкой (если вы уходите в хороших отношениях) или просто тем, что электронное письмо к вам начинает возвращаться, и вас больше нет в офисе.
Несмотря на то, что о нем станет известно довольно быстро, лучше не позволять ему распространяться, пока вы не будете готовы.

Назовите его «Уведомление об отставке» (*). Вы не хотите быть грубым. Еще меньше вы можете позволить себе двусмысленность в своих намерениях. Сразу дайте им лекарство. Четкий, краткий заголовок определяет настройку основного текста вашего электронного письма об увольнении.

Предлагаю следующий контент:

С сожалением сообщаю, что я увольняюсь из компании с [указать дату], чтобы воспользоваться другой возможностью.

Мне очень понравилось работать со всеми вами. Я бы остался, если бы не это неотразимое предложение. Я благодарю вас за совместную, полезную и поддерживающую рабочую среду, которую вы все создали, и я надеюсь, что мы остаемся на связи.

Вы все заставили меня прийти на работу, чего я с нетерпением ждал каждый рабочий день недели.

Желаем вам всего наилучшего и еще раз, давайте оставаться на связи

@Xrylite стилистически предпочитает «Уведомление об отставке» как более плавную формулировку «Письма об отставке» - в зависимости от того, что вы предпочитаете :)

Что-то кажется более плавным, просто переключив его на « Уведомление » с «Письмо» .
@Xrylite Я отредактировал свой ответ, чтобы включить ваш комментарий, конечно, отдавая вам должное :)
Мои извинения за путаницу. Я был согласен с тем, что Уведомление об отставке было большим улучшением по сравнению с первоначальным письмом об отставке OP. Письмо слишком похоже на шаблон. Я ценю вашу доброту, принимая это во внимание ^^.
Хорошее письмо. Особенно, если вы намекаете и надеетесь получить предложение остаться с повышением зарплаты. В противном случае вы уйдете в хороших отношениях и можете быть повторно наняты для запасного плана.

Что-то вроде «Письмо об увольнении» звучит слишком резко, но я также хочу прояснить, что с самого начала это не предмет переговоров, а просто я даю понять, что предпринимаю шаги, чтобы уйти с этого места. занятости к моей следующей возможности.

Какая сюжетная линия здесь уместна?

«Прояснение» не достигается строкой темы.

Вам следует лично поговорить со своим руководителем, если это возможно, и уйти в отставку лицом к лицу. Это, безусловно, лучший способ сделать это.

При необходимости отправьте электронное письмо или печатное письмо. Не беспокойтесь о теме письма — это совсем не важно. Вместо этого убедитесь, что в тексте письма выражается ваша признательность за работу (если это уместно в данной ситуации), а также указывается дата окончания, а также любые другие важные детали.

Прежде всего, я бы сделал это лично / по телефону.

Для последующего электронного письма (при необходимости) я бы выбрал «ЧАСТНОЕ И КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЕ».

Это указывает на важность для получателя, но также и то, что кто-то просматривает их электронные письма, не раскрывает тот факт, что вы уходите.

Откровенно говоря, любое электронное письмо, которое я получаю с темой вроде «ЛИЧНО И КОНФИДЕНЦИАЛЬНО», скорее всего, будет расценено как спам. Строка темы должна быть настолько ясной, насколько это возможно, особенно в этом случае — отставка — это не то, что вы хотите, чтобы получатель отложил рассмотрение на пару недель, не говоря уже о полном игнорировании.
Из любопытства, вы когда-нибудь занимали руководящую должность? Я не могу себе представить, чтобы КОГДА-ЛИБО было проигнорировано электронное письмо с таким заголовком от одного из моих непосредственных подчиненных, оно привлекло бы все внимание. Может быть, дело в культуре — я работал только в Новой Зеландии и Европе.
Если личный разговор неуместен/невозможен, то я бы использовал именно такой заголовок темы. Ни один менеджер не должен игнорировать электронное письмо от своего непосредственного подчиненного с такой строкой темы. Или "конфиденциально - срочно", чтобы убедиться, что оно не будет помещено в корзину "позже"...
Электронные письма привлекают мое внимание сначала по теме, а затем по отправителю. И я буквально никогда не получал законных электронных писем с такими темами, как «личное», «конфиденциально», «срочно» и т. д. Я, конечно, получил достаточно спама с ними. Так что мой первый инстинкт — отфильтровать их. Только имя и/или адрес отправителя могут спасти такое электронное письмо от мусорной корзины, и если я слишком тороплюсь, я могу не заметить имя отправителя. Может быть, менеджеры действительно получают законные электронные письма с такими темами, я не знаю. Но исходить из этого предположения кажется опасным.

"уведомление за 2 недели"

Все знают, что это значит, и, возможно, это звучит менее резко, но делает ваши намерения кристально ясными. Это то, что я использовал, и это сработало лучше, чем ожидалось, так как меня сразу же выпроводили из здания :) Шучу - но им не понадобилось 2 недели, я смог уйти сразу. В следующий раз, когда я сделал это лично - это было не так просто, поскольку они не хотели меня отпускать, так что запустите это письмо и удачи!

Другие ответы сделали два предположения.

  1. Что линейный руководитель находится в том же офисе или, по крайней мере, что отношения, общие с менеджером, - это отношения, при которых они разговаривают на довольно регулярной основе и что разговор, безусловно, выходит за рамки краткого приветствия.
  2. Отношения между увольняющимся коллегой и его непосредственным руководителем не были натянутыми или не были такими, чтобы не поощрять ненужные разговоры.

Ситуация, с которой мы сталкиваемся, заключается в том, что линейный менеджер находится на другом континенте, отстает от нас на 5 часов и из-за плохого управления со стороны бизнеса сделал ее менеджером, перед которым должны отчитываться наши коллеги-исследователи в Лондоне. Излишне говорить, что она держится на расстоянии от всех, кроме одного из них, и ее отношения с другими таковы, что она кажется безразличной к ним и их повседневным потребностям. В этом случае я бы посоветовал связаться с ней по электронной почте (особенно из-за разницы в часовых поясах и ее уже безумного, если не беспорядочного графика) и, всегда демонстрируя профессиональную вежливость, говорить коротко и по делу.

Уведомление об отставке в виде заголовка темы позволяет письму выделиться среди сотен других, оставаясь при этом профессиональным и точным. В теле письма я бы также посоветовал поблагодарить бизнес за предоставленную возможность работать на них и/или вежливо поблагодарить за полученный опыт. Помните, независимо от того, насколько вам нравилось или не нравилось работать в компании, которую вы покидаете, ваши написанные слова останутся в файле еще долго после того, как их контекст будет забыт. Так что всегда будь хорошим спортсменом.

Как можно назвать письмо об увольнении?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v