Друг/коллега и его жена работают в одной компании. Он узнал, что она изменяет. Что делать?

Вы должны разделить личную и профессиональную жизнь, и Джош тоже.

Кстати, не то чтобы я защищаю Джессику, но в сплитах могут быть неизвестные количества, вещи, о которых никто, кроме J & J, не знает. Будучи хорошим другом, вы, конечно же, имеете право в частном порядке безоговорочно встать на сторону Джоша; но, будучи хорошим профессионалом, вы должны иметь в виду, что вы можете не знать всего о деле, и в ситуации может быть нечто большее, что видно невооруженным глазом.

Как бы я вам ни сочувствовал, этой предыстории не место на рабочем месте. Даже если J или J решат обнародовать это, это их (в данном случае неразумное) решение. Это не тебе делать. Ты никому не служишь, даже своему другу, если застрелишься из-за них.

Это строго не ваше дело, и вы не должны делать его своим - иначе у вас есть хороший шанс потерять все это, работу, хорошие рабочие отношения, дружбу, даже ту, что с Джошем.

Это личное дело Джоша и Джессики. Если вы не можете с этим жить, то вам нужно уйти. В зависимости от местоположения добровольный уход с работы означает, что вы не будете получать пособие по безработице.

И подумайте о финансовых последствиях, если их развод дойдет до суда, и Джессика скажет суду, что потеряла работу и доход, потому что друг Джоша пошел к другу в отдел кадров и заставил этого друга уволить Джессику. Как вы думаете, что на это подумает судья? У Джоша будут очень дорогие неприятности.

Что я должен делать?

Вы должны заниматься своими делами и держаться подальше от них. Это между мужем и женой. (Это было то, что HR намекал вам сделать).

Если вы не можете, то вам следует посоветовать своему другу обратиться за консультацией и, возможно, найти новую работу и уволиться.

Вполне вероятно, что ситуация разрешится сама собой, либо один из них, либо оба уволятся или создадут проблемы на работе и будут уволены, либо они научатся принимать ситуацию в достаточной степени.

В последнем случае вам нужно будет сделать то же самое, но в другом вам просто нужно набраться терпения, пока ситуация не разыграется сама собой.

Если ситуация действительно слишком сложна для вас, сейчас или в будущем, у вас действительно нет лучших вариантов, чем просто взять отпуск или найти другую работу.

Нельзя дать совет, который отличается от того, что уже сказал вам HR. Как упоминалось в других ответах, это их личная жизнь - избегайте привносить личные проблемы в свою профессиональную жизнь и особенно избегайте этого, когда ситуация не касается вас напрямую.

Если вы близкий друг Джоша, вы можете обсудить это с ним наедине, услышать его мысли и, возможно, дать совет. Если бы я был на вашем месте, я мог бы предложить ему поискать другую работу, потому что жизнь слишком коротка, чтобы ссориться из-за этого, или, возможно, он мог бы подумать о том, чтобы сделать одним из условий развода то, что она покидает компанию (если сохранение важно достаточно, чтобы он отказался от других вещей в обмен - если это не так важно, это все еще может быть еще одним козырем). Говорил ли он со своим менеджером, который, возможно, мог бы предложить решение? У вас есть другие филиалы, где он мог бы работать?

Что я должен делать?

Совершенно ничего.

Я не могу до конца поверить, что мне приходится полностью писать это взрослому, но: это не твое дело.

Вы не отвечаете ни за компанию, ни за какую-либо вовлеченную сторону.

Если вам по какой-то причине трудно сосредоточиться на своей работе, я предлагаю вам найти способ, потому что на самом деле у вас нет веских причин так волноваться по этому поводу.

Один очень важный совет: работа и личная жизнь разделены. Всегда держите их отдельно. Независимо от проблемы, если таковая имеется, просто не смешивайте их. Во всех смыслах и целях вы другой человек, когда находитесь на рабочем месте. Продолжайте в том же духе, и у вас редко возникнут проблемы.

Как бы плохо вы ни относились к действиям «Джессики», не ваше дело поднимать этот вопрос. Ты уже говорил об этом с "Джошем"? Вы уверены, что они сами не найдут решения? Потому что, если они это сделают, то, что вы мешаете на работе, — это противоположность помощи.

Во-вторых, если «Джош» хочет, чтобы его коллеги знали о ситуации, это его работа — рассказать им об этом. Как уже сказал вам HR, когда вы поднимаете этот вопрос, это сплетни или подстава. Однако «Джош» может сказать своим коллегам, что разведется с женой, и может указать причину этого.

Короче говоря, оставьте «Джошу» возможность найти решение. Если вы действительно беспокоитесь о нем, позвоните ему / навестите его и спросите, не хочет ли он поговорить об этом с другом (с вами).

Что касается темы, как, черт возьми, вы ожидаете, что будет сделана хорошая работа, когда в команде есть семейные проблемы?

Все, что я должен сказать, это

А если серьезно, то невероятно простой итог таков:

Не произносите ни слова об этом в рабочие часы или рядом с ними, а также где-либо в пределах одной мили от офиса.

Это так просто. В противном случае вы рискуете очень серьезными юридическими проблемами.

Я сгораю внутри, и мне трудно сосредоточиться на работе... Хотел бы я просто сосредоточиться на своей работе и забыть о ней, но мое сочувствие к Джошу удерживает меня от этого.

Некоторые вещи, которые вы можете сделать, могут помочь вам справиться с этим:

1. Если Джош все еще говорит вам о плохих вещах, которые сделала ему Джессика, попросите его прекратить.
   
   Ты можешь отвлекать его, болтаться и говорить на темы, не связанные с разводом, но ты не можешь быть его рупором в отношении Джессики прямо сейчас. Вам все равно придется работать с ней (или, по крайней мере, рядом с ней), и это слишком сильно отвлекает вас. Ты не сможешь перестать злиться на нее, если он будет постоянно напоминать тебе, почему ты злишься.

2. Дайте ему немного времени.
   
   Простое отстранение от этой новости, скорее всего, поможет вам справиться с ней. Похоже, все это произошло только что, и несколько дней, чтобы посидеть над тем, что вам сказал HR, и совет здесь может облегчить принятие. А пока вы можете попробовать притвориться, что Джессика — незнакомец, которого вы только что встретили, использовать наушники, чтобы вам не приходилось слышать, как она разговаривает с другими людьми, по возможности избегать комнаты отдыха в течение следующих нескольких дней и т. д.

3. Поговорите с профессионалом.
   
   Я подозреваю, что № 2 сработает, но если это не так, вы можете поговорить с консультантом или терапевтом о том, как справляться со своим гневом. (Если ваша компания предлагает программу помощи сотрудникам, воспользуйтесь ею.) Они не только помогут вам научиться справляться с этим эмоционально, но и с кем можно поговорить об этом, не создавая проблем на работе.

Я также хочу обратиться к комментарию, поскольку он, похоже, связан с тем, почему у вас возникли проблемы с этим.

Я считаю почти всех, с кем я работаю, друзьями, это небольшая компания, которая очень серьезно относится к балансу между работой и личной жизнью, поощряет открытые двери и планы этажей, продвигает общественные мероприятия и т. д. Компания поощряет смешение вашей личной и личной жизни. таким образом, что является частью того, почему это так трудно и неудобно.

Баланс между работой и личной жизнью означает признание того, что у сотрудников есть жизнь вне работы, и не мешает этому, а не то, что ваша работа и личная жизнь — это одно и то же. Я думаю, вы неверно истолковали инициативы по созданию команды, как означающие, что все ваши коллеги являются частью вашей личной жизни, но здесь все же есть грань.

Если бы Джессика работала в другом месте, вся компания сплотилась бы вокруг Джоша прямо сейчас, в трудную минуту.

В этом случае сплочение вокруг Джоша не повлечет причинения вреда другому сотруднику. HR не может делать вид, что она почему-то не считается только потому, что она новенькая. Кроме того, я надеюсь, что сплочение вокруг Джоша не будет включать попытки добиться увольнения Джессики с ее гипотетической работы в этом сценарии.

Подумайте о возможности того, что, возможно, вы здесь плохой парень.

Подумайте о том, что вы сказали: «Я горю внутри, и мне трудно сосредоточиться на своей работе… мое сочувствие к Джошу…» Назовите меня адвокатом дьявола, но это очень похоже на то, как я сгораю от нужды. быть назойливым / устраивать драмы / распространять злонамеренные сплетни.

Это также звучит как суждение; бросишь взгляд на Джессику и узнаешь всю историю . Действительно? Это реалистично? Люди гораздо сложнее, чем это. Может быть, Джош просто пытается разобраться в своих чувствах. Возможно, у него нормальные разочарования в отношениях, и он решает их, разговаривая с вами, изображая ее намного хуже, чем она есть, и отстаивая свои худшие опасения, как если бы они были правдой. Тебе. Он просто использует вас как рупор; вполне вероятно, что реальность не такова, и он это знает.

Это также звучит как возмущение, которое на самом деле является гораздо более сильной эмоцией, чем гнев на самого себя. Если кто-то пренебрегает вами, это одно, если кто-то пренебрегает тем, кто вам дорог, это совсем другое. Но эта дополнительная ярость к невиновным игнорирует тот факт , что они взрослые люди, которые могут позаботиться о себе и знают свое дело в 10 раз лучше, чем вы . Если подумать, то на самом деле немного оскорбительно думать, что им нужно, чтобы ты ехал на своей белой лошади.

Если Джош не настроил твоих коллег против Джессики, ты не должна ... Есть причина, по которой его нет.

И что с этим делать? Почему вы так эмоционально привязаны к этой ситуации, что сгораете? Вас привлекает Джош? Обратно тоже? Это больше , чем дружба и оказание эмоциональной поддержки, или давняя надежда на то же самое? Возможно ли, что именно это отвлечение и разрушило его брак?

Людям не нравятся сплетни, потому что они знают, что на следующей неделе станут жертвой!

Для работодателя важно то, что подобные сплетни и драмы — это рак на рабочем месте , и они разорвут ряды сотрудников и лишат их эффективности бизнеса и прибыли. Они не захотят ни увольнять всех, ни судиться о том, кто плохой парень. Они захотят, чтобы драма закончилась , и уволят того, кто внешне кажется доставляющим больше всего проблем. Как гласит старый анекдот, двое бегут от медведя. Один говорит другому: «Я не думаю, что мы сможем обогнать этого медведя». Другой говорит: «Мне не нужно убегать от медведя, мне нужно убежать только от тебя». Не будь более сплетником.

Королевы драмы склонны подпитывать друг друга. Если у вас незначительный случай, пребывание рядом с кем-то с серьезным случаем сведет вас с ума и превратит вас в того, кем вы не являетесь.

Я хочу рассказать всем, что происходит и каким ужасным человеком Джессика была для Джоша.

Почему? Какой цели это послужило бы? Звучит так, будто вы хотите отомстить ей за то, чего с вами не случилось.

Неверность может не иметь большого значения для всех, но лично мне очень трудно отмахнуться от нее, особенно когда ее жертвой становится мой друг.

Я хотел бы предположить, что помимо того, что вы чувствуете себя плохо из-за вашего друга, это вовсе не ваша проблема. Не обращайте внимания на проблемы на работе, если вы будете заниматься их личной жизнью, вы, скорее всего, сделаете себя отчаянно несчастным.

Когда Джош, близкий сотрудник, рассказал вам о Джессике, он поставил свою личную жизнь на место вашей профессиональной.

И учитывая то, насколько ты зол на Джессику из-за этого, и насколько мала компания, что ты собираешься делать, когда тебе действительно придется работать с Джессикой?

Ну, во-первых, вы должны простить ее. Это означает, что отпустите гнев и обиду, которые вы испытываете к ней.

Есть много способов сделать это, общение с людьми может помочь, но важно, чтобы вы сосредоточились на исцелении и преодолении этого, а не на мести, заставив ее уволиться.

Во-вторых, если Джош и вы достаточно близки, и он готов рассказать вам о Джессике, то вам нужно обратиться к нему по этому поводу. Узнайте, что вы можете сделать для него, чтобы помочь ему. Если он начал преодолевать это, это поможет вам, а если нет, вы можете помочь ему.

Вы сказали, что пытались игнорировать это, но не можете. Так что я не говорю вам делать это.

Ты говорил с Джессикой о ситуации? Я знаю двух человек, которые развелись, и когда я разговаривал с одним из них наедине, другой всегда звучал как плохой парень.
Так что, возможно, стоит поговорить с ней о ситуации. Пусть объяснит свою сторону. Почему она считает правильным сохранить работу. Она действительно изменила ему или он только думает, что она это сделала? Если да, то была ли у нее причина? Дайте ей шанс.

Если все это не помогает, попробуйте подождать некоторое время. Возможно, вам понадобится всего несколько дней или недель, чтобы привыкнуть к ситуации. Если ваше рабочее место достаточно большое, старайтесь избегать ее. И если после всего этого вы все еще чувствуете, что не можете работать с ней в одном месте, снова поговорите с HR и расскажите им, что вы чувствуете. Постарайтесь, чтобы кто-то был как можно более нейтральным, и обсудите ситуацию и то, что можно сделать.
Поскольку счастливый работник — это хороший работник, они заинтересованы в том, чтобы вы, Джош и Джессика были как можно более счастливы. Так что в их интересах помочь.

Это может быть хорошей идеей для новой работы, просто чтобы быть вдали от всего этого, не говоря уже о том, чтобы уберечь себя от неприятностей.

Вы, конечно, имеете полное право уволиться с работы в любое время и по любой причине.

Будь осторожен. В этой ситуации добрые дела могут быть наказаны.
Скорее всего, вы не привыкли к трудовой политике. Не играйте в эту игру, если вы в ней не разбираетесь. Проявите свой справедливый гнев, и вы будете выглядеть проблемным парнем.
Не тратьте свое время на равнодушных людей. Этот HR-менеджер ясно дал понять, что компании все равно, большинство людей будут такими.

Не увольняйтесь с работы, если не можете найти работу получше.

Что ты можешь сделать? Будь хорошим другом. Позвоните Джошу в нерабочее время и спросите, нужно ли ему поговорить. Выслушайте его. Позвольте ему прийти к собственному решению, но если он планирует сделать что-то поспешное, предложите ему подождать некоторое время и подумать с холодной головой.

Не увольняйтесь с работы, если не можете найти работу получше.

А Джессика? Забыть ее. Она не стоит вашего времени. Какое бы наказание она ни заслужила, ты не тот, кто должен его нести. Если задача требует, чтобы вы работали с ней, просто работайте так, как если бы она была случайным новым работником. Случайный новый работник, которому вы не доверяете по уважительной причине, но которому вы никоим образом не будете препятствовать.
Никогда не говорите ей, что вы друг Джоша, или что вы о ней думаете. Это просто дает ей ценную информацию, которую она может использовать против вас или вашего друга, никоим образом не улучшая ситуацию для вас.

Жизнь несправедлива.

Если это влияет на вашу способность работать, вам нужно взять отпуск из-за этого. Если вы все еще не можете работать после этого, то вам нужно уволиться, сославшись на Джессику в качестве причины.

Вы должны принять вещи, которые вы не можете контролировать, и реагировать на них, не пытаясь контролировать их. Обращение с вещами таким образом даст вам наименьший плохой результат. Если вы этого не сделаете, вы можете возненавидеть свою работу. Это может сделать всю вашу жизнь несчастной. Просто сделайте перерыв, и если вы сможете справиться с этим после перерыва, сделайте это. Если нет, продолжайте. Это не имеет большого значения, если вы спланируете это достаточно хорошо.

Вы ничего не можете сказать о том, что произошло в офисе, и, тем не менее, рассчитываете сохранить свою работу. Можно бросить, пообедать, а потом всем там рассказать. Или, если вы действительно хотите, вы можете подождать, пока Джессика станет глупой, и сама проболтается, когда попытается снова. В любом случае, компания знает, что новый сотрудник серьезно переживает из-за способности двух сотрудников работать на этом этапе. Если вы или вы оба и ваш помощник уйдете из компании из-за этого, у компании будет возможность рассмотреть возможность обмена. Если компании нужен один или оба из вас больше, чем Джессика, они избавятся от нее. Если они этого не делают по юридическим причинам, то это не имеет большого значения. Просто используйте свои рекомендации и найдите другое место. После перерыва вы можете обнаружить, что на самом деле вам не нужно уходить.

Вы также можете попытаться заставить свою компанию оплатить терапию для вас. Это может сработать в зависимости от того, насколько серьезно компания относится к психическому здоровью.

Напоминаю: во время работы ваша лояльность должна принадлежать вашему работодателю. Это выходит за рамки «разделить частное и бизнес». Я предполагаю, что вы не начальник ни Джоша, ни Джессики.

Что бы я сделал (при условии, что ваши отношения с вашим менеджером такие же открытые, как и мои с моим менеджером): Сообщите непосредственному руководителю лично (попросив, чтобы ваше имя не упоминалось), что вы слышали, что Джош и Джессика собираются развестись. - не говорите об обмане, так как это не ваше дело и не дело компании.

Менеджер должен быть проинформирован, так как один из них может уйти, и он должен контролировать это. Если Джош работает там очень долго и хорошо, а Джессика неопытна в своей работе, для компании будет лучше, если она уйдет. Если у компании возникли проблемы с ее поиском, а Джоша легко заменить, лучше, если он уйдет. Более того, возможно, менеджер находит решение, при котором они не работают в одной команде.

Совет «занимайтесь не своим делом» не является ни эффективным, ни точным советом. У вас довольно много информации об отношениях Джоша и Джессики, и это явно ваше дело или, еще лучше, ответственность за управление.

Было разумно проконсультироваться с HR и узнать, что может быть поставлено на карту, если вы решите публично сформулировать и сообщить подробности об их отношениях. Даже без формальных последствий для вашей компании открытое принятие какой-либо стороны и пренебрежительное отношение к Джессике может негативно сказаться на вашей репутации в компании. Вы уже вызвали негативную реакцию здесь, на этом форуме, например.

У меня очень мало контекста, но я думаю, что вы, возможно, были бы счастливее подумать о том, чтобы самостоятельно найти другую работу, которая могла бы стать положительной моделью для Джоша, показать ему, что он может уйти и дистанцироваться от, возможно, провокационной и обидной женщины.