Если контракт начался 13 числа и есть испытательный срок в один месяц, когда заканчивается испытательный срок? [закрыто]

Если мой первый рабочий день приходится на 13-е число, а в моем контракте указан испытательный срок «один месяц», сколько это дней? Конкретных дат нет. Там написано только "один месяц".

Это 30 дней? 31 день? Это будет 13 числа следующего месяца? Я полагаю, он заканчивается 13-го числа следующего месяца?

Спросите компанию и сверьтесь с любыми соответствующими законами или правилами в вашей юрисдикции.
действительно, спросите, если вы хотите знать точно в день. Но почему это вообще имеет значение? Если вам не сказали, что вы не прошли на краю интервала, это не имеет значения. И если это то, что происходит, у вас не будет длительного будущего в компании, даже если вы в соответствии с договорным правом продержитесь до тех пор, пока не закончится перерыв.
@jwenting Будьте осторожны, спрашивая, почему это важно. Кажется, это действительно вызвало ОП.
Я скажу, что если он начинается 13-го числа одного месяца, то он заканчивается 13-го числа второго месяца. В большинстве компаний это работает так, неважно, что в месяце 30 дней/31 день/28 дней. Также не имеет значения, что между 2 месяцами он охватывает 30 дней или 31 день.
У @GregoryCurrie тем больше причин сунуть в это свой нос, может быть, стоит немного поразмышлять :)
Не могли бы вы добавить тег страны? В Германии значение «один месяц» в контрактах регулируется законом.

Ответы (1)

Поскольку «месяц» — это не определенное количество дней (где-то между 28 и 31), я бы предположил, что «через месяц» — это тот же день в следующем месяце. Так что в вашем случае 13 числа следующего месяца должен быть конец вашего испытательного срока, в понимании нормального человека.

Однако с юридической точки зрения это, вероятно, минное поле с множеством переменных. Если вы спрашиваете по юридическим причинам, а не из чистого любопытства, вам необходимо нанять местного юриста, специализирующегося на трудовом праве в вашей юрисдикции.

Или попросите улучшить эту часть контракта (если он еще не подписан), используя более точные формулировки.
@Roland Если бы сотрудник просил внести более точные изменения в контракт в отношении испытательного срока, я бы, вероятно, просто уволил их. Они кажутся такими хлопотами в работе.
@GregoryCurrie Все в порядке. Я бы не хотел работать на работодателя, который все равно не дает мне контракт с недвусмысленными формулировками.
@ Роланд Конечно. Для вещей, которые имеют значение. 28 или 31 день испытательного срока не имеет значения.
@GregoryCurrie Если бы мы знали, что это не имеет значения, нам не понадобился бы испытательный срок. Контракт (и закон) — это все, что имеет значение. Неоднозначные контракты — одна из причин, по которой юристы имеют стабильный доход.
@Roland Все контракты в определенной степени неоднозначны. Все сводится к тому, насколько педантичным вы хотите быть с терминами. Кроме того, в законе часто есть серые зоны. С кем-то, кто выглядит так, будто он будет действовать исключительно в соответствии с точными условиями контракта, будет сложно работать.
@GregoryCurrie Все в порядке. Я ценю надежность четких правил в моем трудовом договоре. Я предпочитаю знать свои права и обязанности. Если вы обнаружите, что с этим трудно работать, вам не нужно нанимать меня. Кстати, я живу в стране, где на вопрос ОП отвечает закон . Так что я бы не стал никого беспокоить этим.
Если контракт начался 13 числа и есть испытательный срок в один месяц, когда заканчивается испытательный срок? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v