Сегодня утром я получил электронное письмо от менеджера о какой-то проблеме, возникшей на стороне клиента, связанной с жестким кодированием некоторых ссылок. Мне и моему боссу написали по электронной почте: «Ребята, вы все воспринимаете как должное». Полчаса спустя я получаю электронное письмо с обзором производительности, HR и мой босс получают копию этого письма. На прошлой неделе у нас также было совещание по поводу невыполнения дедлайна из-за того, что мой босс не смог настроить правильную промежуточную среду. На этот раз я даже не знаю, чья это вина, она точно не похожа на мою. Это американская компания с офисом в Индии, где я работаю.
Эта обзорная встреча предназначена для того, чтобы меня уволить? Что я должен сказать? Или мне сначала уволиться? Потому что теперь все это игра с обвинением.
Еще одна вещь, контракт, который я подписал, гласит:
- В случае увольнения срок уведомления составляет 3 месяца.
- Если вы желаете отказаться от услуг компании до истечения ОДНОГО года с даты присоединения, при условии подтверждения в качестве сотрудника в течение шести месяцев с даты присоединения, вы должны будете уведомить об этом не менее чем за три месяца и вернуть все стипендия деньги, полученные до настоящего времени компанией.
Но меня не подтвердили в течение 6 месяцев, они подтвердили меня примерно через 7,5 месяцев, и до того момента, когда я служил, около 10 месяцев. Так будет ли правильно сказать им, чтобы они сократили срок уведомления, поскольку они недовольны моей работой, и я не верну стипендию?
Спасибо.
Разные страны могут реагировать по-разному, но мне кажется, что вы будете включены в план повышения эффективности (PIP). Обычно бывает 2 типа: неформальный и формальный. Они почти одинаковы, но неформальные не так сильно фиксируются в вашем личном деле, и хотя неформальные обычно ведут к формальным, формальные приводят к дисциплинарным взысканиям (или увольнению).
Вам нужно будет согласовать с вашим боссом набор целей, а также конкретные сроки, когда должны произойти улучшения.
Похоже, что ваш босс тоже получает жару (из вопроса и комментариев я предполагаю, что он лидер, а не чистый менеджер), но, судя по всему, основные проблемы связаны с вами. Я предполагаю, что ссылки были вашей работой, и у вашего босса проблемы из-за предположения, что вы сможете сделать это правильно или спросить. Крайний срок звучит так, будто вы откинулись на спинку кресла и сказали: «Ну, среда не готова, это не моя работа». Вы поднимали вопрос о том, что можете/пропустите крайний срок, если среда не будет готова? Это ваша ответственность.
Контрактные вопросы выходят за рамки этого сайта, но я бы предположил, что пропущенное подтверждение через 6 месяцев будет считаться пройденным (т. е. если бы вы не были в порядке в течение 6 месяцев, вас бы уволили, так что тот факт, что вы вот еще неявное подтверждение).
Не увольняйтесь, они, скорее всего, будут держать вас в контракте. Скорее всего, вы переживете это, но у вас есть работа, чтобы изменить ситуацию.
Как только вы вернетесь на ровную поверхность, самое время начать двигаться, ваша карта отмечена здесь, но двигаться под облаком будет сложнее.
И учиться на том, что происходит.
Ответ зависит от многих ситуаций -
1) Ваша компания дает более одного предупреждения? (Возьмите примеры предыдущих сотрудников)
2) Насколько вы важны для компании (есть ли парень, который делает ту же работу, что и вы, или вы единственный разработчик)?
3) Даже если игра по поиску виноватых уже началась, объясните своему кадровому отделу, что произошло во время процесса, в электронном письме.
4) Последний вариант - отбыть срок уведомления, если вы видите, что все идет против вас, я нигде не читал о возврате стипендий, и если облигация упоминает об этом, вам, возможно, придется.
край