Форма самооценки и испытательный срок

Я инженер-программист, и 6-месячный испытательный срок, я полагаю, истекает в середине марта. У меня есть некоторые опасения по этому поводу, и я параноик, что мне скажут уйти.

По образованию я не инженер-программист, я изучал физику и электронику. Сначала у меня были хорошие оценки, но ближе к концу у меня начались серьезные личные проблемы, и я провалил несколько факультативных предметов. Я мог бы подать заявку на «снятие без штрафа», и мне сказали, что это, скорее всего, будет принято, однако я не сделал этого из-за хаоса в то время. Из-за бюрократии вряд ли они примут это сейчас из-за того, что прошло много времени. Меня наняли, не спрашивая стенограммы, только мою степень testamur. Это была одна из немногих работ, которые не требовали никакого предварительного опыта, поэтому я очень беспокоюсь о том, что произойдет, если мне скажут уйти.

В это время мне давали задачи по программированию, и я старался выполнить их как можно лучше. Однако мне всегда кажется, что выполнение задач занимает у меня больше времени, чем я думаю. Я приходил утром, стремясь закончить конкретную функцию за день или два, и в итоге это занимало у меня неделю или больше. Я только начал правильно программировать около 1-2 лет назад, поэтому, возможно, у меня недостаточно опыта, чтобы судить о том, сколько времени это займет.

До сих пор я особо не участвовал в отчетах по дизайну, над которыми работала остальная часть моей команды, я просто писал несколько инструментов командной строки для обработки документов, которые ускоряют процесс отправки, а также помогал добавлять функции на стороне клиента приложения, которое обрабатывает активы проекта. Кроме того, было небольшое количество SQL-скриптов для помощи другой команде, которая то включалась, то отключалась. Такое ощущение, что за 6 месяцев работы я должен был показать больше, но это были задачи, которые мне ставились.

В конце прошлого года и начале этого года мне сказали, что меня выбрали ответственным (вместе с моим коллегой) за определенный дизайн. В декабре была встреча с клиентом, на которой я присутствовал для своих знаний.

Больше всего меня беспокоит то , что у нас есть ежемесячное собрание по прогрессу всей команды для всего проекта, в котором принимают участие десятки человек. На последнем из них директор проекта упомянул обзоры производительности, но он сказал, что они предназначены для людей, которые работают в компании более 6 месяцев. Я еще не достиг этого рубежа (до него еще несколько недель), но меня все равно попросили заполнить форму самооценки. Это плохой знак? В этой форме есть разделы по тайм-менеджменту, качеству работы, знаниям, общению и т.д., которые должны быть отмечены 0-10. У меня есть опасения по поводу моего прогресса, но я не хочу показаться слишком негативным. Как к этому следует подходить?

Вопрос: Имея в виду вышеизложенное, что я должен реально ожидать от испытательного срока?