На предыдущей работе я очень хорошо знал этого человека, она фактически была моим менеджером больше года. К сожалению, когда я ушел, я не поддерживал с ней контакт и не разговаривал с ней около восьми месяцев. Я чувствую, что она все еще помнит меня, поскольку я был одним из ее звездных сотрудников, но мне неловко перечислять людей, с которыми я больше никогда не разговариваю.
Другой человек был руководителем группы добровольцев в местном отделении полиции, и я часто упоминал его в качестве рекомендации всякий раз, когда подавал заявку на работу, связанную с безопасностью. Она знала меня три года по программе, но я не участвовал в программе еще три года и не общался.
Можно ли по-прежнему указывать этих людей в качестве рекомендаций в моем резюме и заявлениях о приеме на работу? В какой момент срок действия ссылки истекает, если вообще когда-либо?
Примечание. Ранее было получено устное разрешение на перечисление этих людей в качестве рекомендаций.
Это одна из самых частых ошибок, которую я наблюдаю у ищущих работу. Вы абсолютно не должны давать слепых ссылок. Я был на обеих сторонах этого звонка (референс и референс-проверщик), и обычно это уродливо и ничуть не помогает кандидату.
Вы должны звонить всем своим рекомендациям каждый раз, когда даете их в качестве контактных данных для потенциального работодателя по ряду причин:
Обычная вежливость не дать им ошеломить рекомендательным звонком. Очевидно, они хотят хорошо представлять вас (иначе зачем вы их перечислили?), но если они не готовы, они могут испытывать беспокойство, что продают вас задешево, потому что они не были готовы. Когда люди звонят по рекомендациям, они задают конкретные вопросы о производительности труда, и даже у тех, кому понравилось ваше выступление, могут возникнуть проблемы с убедительностью в деталях, если прошло 5 лет с тех пор, как ваше имя пришло им в голову. Кроме того, если этот рекомендатель (правильно) считает, что это грубо для вас, это может вызвать у него плохое настроение во время проверки рекомендательного письма, что может быть истолковано как удар против вас. Многие компании ограничивают менеджеров в том, чтобы они подробно рассказывали о проверках рекомендаций, поэтому люди, которые их проводят, хорошо умеют улавливать тонкие подсказки и читать между строк.
Вы хотите убедиться, что контактная информация по-прежнему действительна.
Как и в сопроводительном письме, вы хотите настроить то, что будет сказано в вашем отзыве, в соответствии с потребностями работы, которую вы ищете. Как минимум, вы должны заранее проинформировать референса о том, какие аспекты вашего бренда вы хотите, чтобы они подчеркнули. Вы также хотите освежить их память обо всех хороших вещах, которые вы сделали, работая на них, чтобы у них были факты под рукой.
То, что они дали вам разрешение использовать их в качестве референса х лет назад, не означает, что они добровольно вызвались быть вашим рекламщиком на всю жизнь. Правильный этикет — давать им шанс каждый раз отказаться от референса.
кирадоти