Меня активно набирают в новую компанию: стоит ли мне говорить им, что я пытаюсь забеременеть?

Я читал этот вопрос , но он о небеременной партнерше.

Компания связалась со мной и активно набирает меня на должность, на которую я знаю, что имею квалификацию. Мы говорим о повышении на 50 000 долларов США с этой позицией, и это будет ОГРОМНО для моей карьеры. Мы с мужем недавно (уже второй месяц) начали пытаться забеременеть, и мы не знаем о каких-либо проблемах с фертильностью… Я могла бы быть беременна прямо сейчас!

Мне нравится моя нынешняя работа (я работаю здесь уже почти 5 лет), но я понимаю, что здесь у меня нет карьерного пути. Однако, если бы новая компания не нанимала меня так активно, я бы даже не подумала о переезде, пытаясь завести ребенка, но вот мы здесь! Я беспокоюсь, что если я уйду в декретный отпуск в течение 8-9 месяцев после его начала, они сочтут меня нечестной, потому что я не упомянула об этом в процессе собеседования.

Мой вопрос:

Должна ли я сообщить новой компании, что я могу уйти в декретный отпуск в течение первого года после начала работы?

Опять же, эта должность была бы не только огромной денежной прибавкой, но и огромной выгодой для моей карьеры.

что такое heavily recruiting me?
Они связались со мной, я не претендовал на должность. Однако они признали, что мои навыки идеально подходят для их должности, и после первых двух собеседований они, по сути, предложили мне все, что я мог бы захотеть, чтобы сделать шаг. Все, что я сказал, было хулителем моего согласия на эту должность, они каким-то образом решили, включая оплату, отгулы, стипендию на обучение / образование и т. Д. Есть еще одно собеседование с техническим директором, которое они хотят, чтобы я прошел, но дали понять, что хотят меня.
Я нахожусь на Среднем Западе США, и это кандидат на должность руководителя группы в области ИТ.
Можете ли вы придумать какие-нибудь «плюсы» в том, чтобы сказать им, что вы пытаетесь забеременеть?
@BMSP, вы должны сделать этот комментарий своим ответом. Я считаю, что это самый актуальный ответ. Если не вы, я надеюсь, что один из существующих ответов включает ваш комментарий.
@QuoraFeans, очевидно, это не то, что имеет в виду ОП, поскольку она, вероятно, даже не беременна, а тем более беременна.
Я полагаю, вы хотели сказать 50 000,00 долларов, а не 50 000,00 долларов?
Вы не знаете, что беременны. Где нечестность?
Можете ли вы придумать какие-либо «минусы» для того, чтобы сказать им, что вы пытаетесь забеременеть?
@Strawberry - поищите другие примеры в разделе «ложь по упущению». FWIW Я не думаю, что это применимо к ситуации OP, но, похоже, это то, что ее беспокоит.

Ответы (9)

По моему мнению (не уверен в законах США, IANAL), чей-то статус беременности не имеет ничего общего с новой работой или заявлением о приеме на работу.

Это часть человеческой жизни — никто не заметит вас как нечестного человека за то, что вы воспользовались декретным отпуском (при условии, что вы имеете на это право 1 ), когда он вам понадобится. Организация, в которой вы хотите работать, также должна поддерживать вас в ваших жизненных событиях.

Итак, чтобы ответить:

Мой вопрос: должна ли я сообщить новой компании, что я могу уйти в декретный отпуск в течение первого года после начала работы?

Совсем не нужен.

Вы можете сообщить им, когда придет время (обычно информирование о длительных отпусках до 2-3 месяцев является нормой, поэтому руководитель может успеть управлять и делегировать вашу работу в период отпуска).

Примечание 1. Как упоминалось в комментариях, FMLA требует, чтобы вы сначала проработали там целый год. Итак, проверьте политику компании на предмет вашего права.

Я согласен. IIRC спрашивать об этом незаконно, и, честно говоря, это не их дело. Поздравляем с предложением ОП, и, надеюсь, скоро у вас будет ребенок.
@ПитБ. И, как правило, в США, если для них незаконно спрашивать, то для них почти наверняка незаконно принимать решения, основанные на этом, поэтому компетентный отдел кадров не захочет слышать об этом от вас (и может исключить вас из работы). в тот момент не за попытку забеременеть, а за то, что рассказал им об этом)
Пожалуйста, скопируйте комментарий от BMSP. FMLA вступает в силу только через год в США!!!!!!!!!
Зачем отвечать, если вы не знаете обычаев у нас? Есть страны, где женщин увольняют за то, что они беременны.
@BЈовић Знаете ли вы о законе, который делает мой ответ недействительным?
In my opinion (not sure of the US law, IANAL)- делает ваш ответ недействительным.
@BЈовић Я просил, в частности, закон, пожалуйста.
извините, не юрист и не знаю законов США
@BЈовић Итак, давайте подождем, пока кто-нибудь знающий прольет на это больше света - верно?
@StephanBranczyk Спасибо, добавил примечание.
Просто для уточнения. «Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) — это трудовой закон Соединенных Штатов, требующий от застрахованных работодателей предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по квалифицированным медицинским и семейным причинам». Другими словами, если ОП хочет, чтобы ее работа была на месте, когда она вернется из неоплачиваемого отпуска по болезни, ей нужно будет отложить беременность на три месяца до смены работы или отложить смену работы на неопределенный срок. И да, вы правильно прочитали, в конце концов, это США, это неоплачиваемый отпуск по болезни для большинства людей после того, как у них закончились накопленные оплачиваемые отпуска / больничные.
Ее не спрашивали. Ее вопрос заключается в том, удобно ли ей добровольно предоставлять эту информацию. Это хороший вопрос, хотя этот ответ его банализирует.
@o0'. Как так? Прямой ответ: не нужно информировать. Это связано с тем, что организация, возможно, не может сделать ничего значимого с этой информацией.
@SouravGhosh речь идет о прозрачности. Новая компания не будет рада, если она просто подпишет с ними контракт, а через несколько месяцев выяснится, что она беременна и знает, что пытается. Это будет начинаться не с той ноги. Это настолько очевидно, что я немного шокирован тем, что вы все отрицаете, что за хрень.
@o0'. - Новая компания может быть недовольна, но им просто придется смириться с тем, что это ее законное право не разглашать эту информацию.
Согласитесь с этим ответом, а также (извините за негатив), вы можете не забеременеть в течение достаточно долгого времени, поэтому не откладывайте шаг вперед в своей карьере, потому что вы пытаетесь!
@o0'. Компаниям НИКОГДА не приятно, когда кто-то объявляет о необходимости принятия FMLA, независимо от причины. И FMLA почти всегда неожиданный. Представьте, если бы HR разозлился на нового сотрудника, который отказался предупредить его о диагнозе рак на ранней стадии или что-то подобное? Любой в компании был бы на тонком этическом (и потенциально юридическом) льду, если бы они принимали решения о трудоустройстве, основываясь на предположениях о запланированной или незапланированной природе беременности ОП или другой личной информации о здоровье. (Но ИМО в интересах ОП не говорить, что она «пыталась» во время процесса найма ...)

В Соединенных Штатах они не могут спросить, даже если вы явно беременны.

Но поскольку вы не беременны, нет причин рассказывать им о своих планах.

Вы не будете нечестным, сохранив это в тайне, даже если выяснится, что вы уже беременны.

Одна вещь, которую следует учитывать, прежде чем принять решение о смене компании, понять, какой отпуск у вас есть в вашей нынешней компании и какой у вас будет в новой компании. Вы должны понимать их политику PTO и их правила переноса. Если у вас есть 3 недели в банке отпусков сейчас, но вы сможете достичь этого уровня только после более чем года работы в новой компании, это может быть чем-то, о чем стоит подумать. Хотя, не зная, сколько времени у вас есть до срока родов, это затруднит планирование.

Если вы являетесь источником страхового полиса, узнайте, что произойдет, если вам придется уйти в неоплачиваемый отпуск.

Точно. Федеральный закон защищает работников и соискателей от дискриминации по признаку пола . Это включает в себя беременность. Для них было бы незаконным изменить свое решение, основываясь на планах ОП забеременеть. Во всяком случае, они не хотят знать о (запланированной) беременности кандидата на работу, потому что они не хотят, чтобы кто-то думал, что это имело значение при принятии решения о приеме на работу.
Пожалуйста, скопируйте комментарий от BMSP. FMLA вступает в силу только через год в США!!!!!!!!!

Интересная ситуация.

Нет необходимости говорить им, что вы пытаетесь забеременеть. Это ваше право попробовать, и их риск, если это произойдет.

Подумайте: что будет делать ваша нынешняя компания, если вы забеременеете? Вы получите декретный отпуск, вернетесь на работу, когда вернетесь на работу? Так же на новом месте?

Новая работа кажется отличной возможностью, даже если она продлится всего восемь месяцев. Вы можете подумать о том, чтобы немного подождать, пытаясь забеременеть, так что это произойдет, скажем, через два года после того, как вы начнете, если вы чувствуете, что в противном случае обманываете их. А если ты сейчас беременна - это жизнь. Бывает с людьми, которые совсем не стараются.

Резюме: Не беспокойтесь о том, что вы нечестны, это не так. Не беспокойтесь о том, что вас сочтут нечестным. И делайте то, что лучше для вас и вашей семьи.

PS. Во многих странах вопрос о том, беременны ли вы или планируете забеременеть, является незаконным. В некоторых странах совершенно законно лгать, когда задают незаконный вопрос, и такая ложь не может быть обвинена против вас.

PS. Я подумал, что здесь чего-то не хватает, и понял: никогда не знаешь, что принесет будущее. Ваш план состоит в том, чтобы забеременеть быстро. Но это только план, никаких гарантий нет. Я надеюсь, что этого не произойдет, но беременность может занять гораздо больше времени, чем планировалось, и тем временем у вас, по крайней мере, будет лучшая работа.

Пожалуйста, скопируйте комментарий от BMSP. FMLA вступает в силу только через год в США!!!!!!!!!

мне сказать им, что мы пытаемся забеременеть?

Нет , это не чье-то дело, а ваше личное.

Сказав это , ваш новый работодатель может быть не в восторге от того, что вы начинаете свою карьеру, а затем в начале своей карьеры, когда вашей новой компании нужно уйти в декретный отпуск. Просто имейте это в виду, когда будете строить свои карьерные планы.

Если вы получите эту новую роль, вы можете подумать о том, чтобы отложить свои попытки забеременеть до тех пор, пока вы не поймете, каковы ваши новые условия на рабочем месте. Кто знает, получить работу и забеременеть вскоре после начала работы может быть, а может и не быть.

Вы должны учитывать, какие права у вас есть в отношении выплаты по беременности и родам и т. д. Конечно, в Великобритании вы должны проработать на своего работодателя в течение определенного периода времени, прежде чем иметь право на полную сумму отцовства/пособия по беременности и родам.

Мой вопрос: должна ли я сообщить новой компании, что я могу уйти в декретный отпуск в течение первого года после начала работы?

Простой ответ - НЕТ. 1) вы еще не беременны, и даже если не известно о каких-либо проблемах с фертильностью, это может произойти завтра или только через год. 2) Во многих странах (не знаю, как в США) незаконно спрашивать или увольнять кого-то, если он забеременеет.

Однако я понимаю дилемму. Хотя может быть (по крайней мере, во многих странах) незаконно избавляться от беременной женщины. Конечно, есть (к сожалению) некоторые компании, которые просто найдут какую-то другую причину. И если они этого не делают (большинство из них, к счастью), то они все еще думают, что вы были нечестны (опять же, на мой взгляд, небольшое меньшинство). Это небольшой риск, и только вы можете ответить, насколько это серьезно для вас (потому что, если они реагируют так, как описано выше, они все равно дерьмо, и вам повезло, что вы от них избавились).

Если последнее является для вас действительно большой проблемой/страхом, вы всегда можете упомянуть об этом во время интервью.

ИМХО однако не стоит. Так как вы еще не беременны и не знаете, когда будете. Так что мой совет: устройтесь на работу, и я надеюсь, что вы возьмете декретный отпуск примерно через 8 месяцев.

С одной стороны, я согласен с людьми, которые говорят, что им не нужно знать, однако....

Похоже, они уже были очень любезны (если они пришли на вечеринку ко всем другим недоброжелателям, которых вы подняли), так что еще одна маленькая проблема не должна быть проблемой, если вы так отчаянно хотите заполучить вас. Возможно, стоит подумать о том, почему вы вообще задаете этот вопрос. Я не знаком с тем, как работают США, но я предполагаю, что вас беспокоит то, что вы, по сути, будете вынуждены уйти в отпуск без содержания (не проведя там достаточно времени, чтобы претендовать на декретный отпуск). Вы беспокоитесь о своем доходе или больше о том, могут ли они быть разочарованы тем, что вы уходите в отпуск так скоро после начала работы?

Вне зависимости от того, их это дело или нет, учитывая усилия, которые они собираются заманить вас, я думаю, было бы справедливо дать им знать, что вы стоите именно на этом (учитывая, что они разыскали вас, приходите на вечеринку с другими возможные проблемы и т. д.). По крайней мере, это даст вам представление о том, действительно ли они хотят, чтобы вы были на борту…

Скажи им: тебе нечего терять

Есть четыре случая:

  1. Если вы скажете им, и вас все равно наймут , это отличный знак: это хорошая компания, приспособленная к вашей человеческой жизни и потребностям.
  2. Если вы расскажете им, а они вас не наймут … вы действительно захотите работать на них?
  3. Если ты им не скажешь , они тебя наймут, а потом не заморачиваются по этому поводу, значит, они милые. Так что вы могли бы сказать им в первую очередь. Сокрытие этого может немного испортить ваши отношения.
  4. Если вы не скажете им, они нанимают вас и поднимают из-за этого шум… хорошо, теперь вы работаете на работодателя, который неэмпатичен и считает вас обманщиком.

Единственный очень хороший сценарий здесь — номер 1.

Номер 3 все еще хорош, но строго хуже, чем 1.

Число 2 означает, что вы увернулись от пули, все равно хороший результат.

Число 4 означает, что вы сыграли умно и проиграли.

Другие ответы упускают суть

Многие ответы сосредоточены на том, что «они не имеют права спрашивать». Они явно не правильно прочитали вопрос. Они не спрашивали. Вопрос в том, должен ли ОП добровольно предоставлять эту информацию или нет.

Многие ответы сосредоточены на «ха-ха-ха, они не могут спросить, их просто нанимают, и они ничего не могут с этим поделать». И это просто… «не очень умно», скажем так.

Речь идет о том, чтобы начать с правильной ноги в новой компании и выяснить, хороша ли компания или токсична.

Открытость в таких вещах решает обе проблемы.

Это определенно нехорошо по отношению к компании, чтобы начать с того, что поразить их информацией, которую они по закону обязаны полностью игнорировать . Это противоположно «начинать с правой ноги».
« Многие ответы сосредоточены на том, что «они не имеют права спрашивать». Они явно не читали вопрос должным образом » — на самом деле мы читали, просто кажется, что мы лучше понимаем последствия этого «нет права спрашивать». чем вы. Как вы думаете, почему возникло «неправо спрашивать»? Это потому, что это использовалось (и до сих пор) как форма дискриминации. Хотя вам может казаться, что обход этой правовой защиты, созданной обществом, чтобы защитить вас от дискриминации, является хорошей идеей, чтобы помочь «начать с правильной ноги», я бы сказал, что в результате вы начнете в худшем положении. .
« Если вы скажете им, а они вас не наймут… вы действительно захотите работать на них? » — это такое наивное отношение — поэтому, если появится работа вашей мечты, работа в всемирно известной компании (подумайте Apple со штатом в 132 000 сотрудников) и в авангарде вашей отрасли с отличным расположением, вознаграждением и льготами, и вас не нанимают, потому что 1 недалекий человек в этой компании решает незаконно дискриминировать вас на основании информации, которую вы добровольно предоставили, вы бы просто перевернули и типа "все равно не хотел там работать, потому что Джо Блоггс отстой"?
@RyanfaeScotland, конечно! Если компания допускает такую ​​дискриминацию, значит, что-то не так на всех уровнях.

Слишком много людей здесь говорят о законности и привязывают ее к человеку, мошенничают, как могут. Это не способ прожить жизнь.

Вопрос, который вы задаете, заключается в том, этично ли и этично ли пытаться обмануть и обмануть компанию, которая делает все возможное, чтобы нанять вас, с огромным увеличением заработной платы на 50 тысяч.

Я подвергаю сомнению мораль людей, которые советуют вам солгать вашему новому работодателю, а затем уйти в декретный отпуск через 3 месяца после начала работы и заставить их платить вам полную зарплату. Может быть, это законно, но имейте в виду, что теперь вы запятнали свою репутацию там и будете переведены на черную работу и не несете никакой ответственности.

Участники этого сайта любят обманывать своих работодателей, даже хороших. Принимайте их советы с долей скептицизма, принимайте решение, основываясь на собственной морали.

that is going above and beyond to recruit you, with a massive 50k pay increase.... так вы говорите, что компания занимается благотворительностью, а ОП не получает оплату за свои заслуги и навыки?
I question the morals of the people advising you to lie to your new employer..Я не думаю, что кто-то советовал лгать , это просто фиктивная информация, которую не нужно сообщать, вот и все.
@SouravGhosh Если OP считает, что другая компания будет такой же любезной, она может попробовать. Вы правы, эта компания звучит довольно мусорно.
Похоже, это на самом деле не отвечает на вопрос, скорее вы просто описываете, почему вы считаете, что другие ответы неверны. Возможно, вы можете отредактировать, чтобы сделать свой собственный ответ немного более ясным и меньше полагаться на комментарии к другим ответам в своем ответе.
Меня активно набирают в новую компанию: стоит ли мне говорить им, что я пытаюсь забеременеть?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v